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COMPASS 
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PSYCHOSOZIALE 
PRAXIS 
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Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei COMPASS - PSYCHOSOZIALE PRAXIS gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
COMPASS - PSYCHOSOZIALE PRAXIS gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
COMPASS - PSYCHOSOZIALE PRAXIS gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    60%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team funktioniert es ganz ok, auch wenn Kritik eher ungern gesehen wird und schon ganz und gar in der sogenannten Leitungsebene

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Funktioniert solange man einer Meinung ist. Durch die unterschiedlichen Altersstrukturen prallen manchmal Welten aufeinander. Leider oftmals keine produktiven und konstruktiven Gespräche. Am Ende entscheidet die pädagogische Leitung und das weniger nach Fachlichkeit sondern nach Sympathie

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter der Hand sehr, wenn es darum geht "Flagge zu zeigen " leider mit einbezogenem Kopf und man steht allein da ..

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch akuten Personalmangel leider quasi gar keine Balance.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich gar nicht verfügbar weil völlig überfordert. Fachwissen aus den alten Zeiten und das gilt. Leider sind die Veränderungen in den letzten 20 Jahren komplett an denen vorbei gegangen. Der Geschäftsführer schaut weg und lässt "seine Ladys" einfach machen

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gäbe es wohl wenn Kapazitäten da wären. Leider ist der Job nur geprägt von "Feuer löschen " somit kommt man gar nicht richtig ins arbeiten und ist nur dabei das schlimmste zu verhindern.

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