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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubtDie Offenheit auf Augenhöhe. Sagen auch wenn sie den persönlichen Schutz einzelner Kolleg:innen schützen und nicht alles transparent machen.
Möglichkeit der Beteiligung und Transparenz der Zahlen. Das ist wirklich einzigartig zu dem was ich bisher erlebt habe.
Möglichkeit der Mitgestaltung ist gegeben und dann auch gut.
Möglichkeit der Beteiligung
Die pädagogische Leitung , welche die absolute Macht hat (warum auch immer ...) wenn sie der Meinung ist das Mitarbeiter "schlecht" sind nur weil sie neben sich niemanden akzeptieren kann, führt zu hoher Personalfluktuation, Angst und Unzufriedenheit.
Es sollte nicht alles gedeckelt werden was schief läuft. Wenn Mitarbeiter kritisieren sollte das nicht gleich personelle Konsequenzen haben.
Kommunikation klappt manchmal nicht rechtzeitig. Da kocht die Gerüchteküche schon.
Personalpolitik, nicht alles lässt sich mit kontroversen Aussagen retten wenn es keine Veränderung gibt
Ich habe so oft den Satz gehört " das ist Compass" aber auch "das ist nicht Compass" Personalpolitik ist weit weg von dem was propagiert wird. Viele Entscheidungen nach Sympathie oder wenn man der stille Informant ist. Vielleicht sollte man als Geschäftsführer doch mehr die Augen und Ohren öffnen und nicht alles laufen lassen. Besonders wenn man merkt das einem die Leute in Scharen weglaufen.
Für die Leute die schon ewig dort arbeiten ist wohl alles ok, für die eventuell neuen Mitarbeiter solltet ihr euch vielleicht angewöhnen Vereinbarung und Versprechen einzuhalten (auch nach der Unterschrift auf dem Vertrag)
Zusagen des Geschäftsführers sollten nicht einfach durch die pädagogische Leitung ausgehebelt werden, das kostet Vertrauen.
Mitarbeiterpflege kann man nicht nur mit Geld versuchen auszugleichen. Wenn ich flache Hierarchien predige sollte man klar definieren wo die Grenzen sind und diese auch für alle wahren. Zuständigkeiten klar definieren. Auch Leitungskräfte sollten sich weiterbilden, vorallem in dem Bereich in dem sie Entscheidungen treffen.
Sich den neuen Bedingungen besser anpassen
Der am besten bewertete Faktor von COMPASS - PSYCHOSOZIALE PRAXIS gGmbH ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch die Praxis von Arbeitszeitkonten ( jeder ist selbst verantwortlich seine Stunden zu erreichen) bleibt viel Platz für Flexibilität. Natürlich in Absprache mit dem Team, aber man kann auch mal Termine in die Arbeitszeit legen ohne das es ein Problem ist. Sehr entspanntes Arbeitszeitmodell, sollten sich viele Arbeitgeber ein Beispiel nehmen.
Es gibt Arbeitszeitkonten, das ist sehr positiv und lässt gut Raum für flexible Planung.
Durch akuten Personalmangel leider quasi gar keine Balance.
Home Office und eigene Termingestaltung super möglich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COMPASS - PSYCHOSOZIALE PRAXIS gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn genickt durchaus möglich, ansonsten entscheidet die pädagogische Leitung welche Weiterbildungen "notwendig" sind und wer sie "verdient" Keine individuelle Förderung
Du kannst jede Weiterbildung machen, wenn du sie selbst bezahlst. Bildungsurlaub ist ja Gott sei Dank nicht verhandelbar. Karriere ist auch möglich, wenn du immer freundlich lächelst und nickst, ansonsten kommt die Degradierung um die Ecke
