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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubtDie Fachkräfte zu Fachthemen immer wieder zueinander zu bringen.
Möglichkeit der Beteiligung und Transparenz der Zahlen. Das ist wirklich einzigartig zu dem was ich bisher erlebt habe.
Möglichkeit der Mitgestaltung ist gegeben und dann auch gut.
Möglichkeit der Beteiligung
Die pädagogische Leitung , welche die absolute Macht hat (warum auch immer ...) wenn sie der Meinung ist das Mitarbeiter "schlecht" sind nur weil sie neben sich niemanden akzeptieren kann, führt zu hoher Personalfluktuation, Angst und Unzufriedenheit.
Es sollte nicht alles gedeckelt werden was schief läuft. Wenn Mitarbeiter kritisieren sollte das nicht gleich personelle Konsequenzen haben.
Personalpolitik, nicht alles lässt sich mit kontroversen Aussagen retten wenn es keine Veränderung gibt
Ich habe so oft den Satz gehört " das ist Compass" aber auch "das ist nicht Compass" Personalpolitik ist weit weg von dem was propagiert wird. Viele Entscheidungen nach Sympathie oder wenn man der stille Informant ist. Vielleicht sollte man als Geschäftsführer doch mehr die Augen und Ohren öffnen und nicht alles laufen lassen. Besonders wenn man merkt das einem die Leute in Scharen weglaufen.
Für die Leute die schon ewig dort arbeiten ist wohl alles ok, für die eventuell neuen Mitarbeiter solltet ihr euch vielleicht angewöhnen Vereinbarung und Versprechen einzuhalten (auch nach der Unterschrift auf dem Vertrag)
Zusagen des Geschäftsführers sollten nicht einfach durch die pädagogische Leitung ausgehebelt werden, das kostet Vertrauen.
Mitarbeiterpflege kann man nicht nur mit Geld versuchen auszugleichen. Wenn ich flache Hierarchien predige sollte man klar definieren wo die Grenzen sind und diese auch für alle wahren. Zuständigkeiten klar definieren. Auch Leitungskräfte sollten sich weiterbilden, vorallem in dem Bereich in dem sie Entscheidungen treffen.
Der am besten bewertete Faktor von COMPASS - PSYCHOSOZIALE PRAXIS gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
...werden behandelt wie alle anderen
Der ist ok, da es in unserem Bereich ohne Erfahrung nicht geht. Allerdings gibt es ein großes Gefälle zwischen Jung und Alt und es kommt oft zu Konflikten, weil die Methoden sich Manchmal unterscheiden und das wenig toleriert wird..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COMPASS - PSYCHOSOZIALE PRAXIS gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Du kannst jede Weiterbildung machen, wenn du sie selbst bezahlst. Bildungsurlaub ist ja Gott sei Dank nicht verhandelbar. Karriere ist auch möglich, wenn du immer freundlich lächelst und nickst, ansonsten kommt die Degradierung um die Ecke
Wenn genickt durchaus möglich, ansonsten entscheidet die pädagogische Leitung welche Weiterbildungen "notwendig" sind und wer sie "verdient" Keine individuelle Förderung
