Wir brauchen eine Stempeluhr!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann mit Problemen immer offen umgehen und es wird nach einer Lösung gesucht.
Mitarbeiter werden gefördert und geschätzt, es wird auch hin und wieder mal ne Pizza ausgegeben für die Mitarbeiter! :)
Usw.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Stempeluhr zur Zeiterfassung.
Langsame PC‘s
Zu wenige Parkplätze (im Spätdienst)
Kein WLAN für Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Stempeluhr zur Zeiterfassung!
Es wäre viel besser, wenn jeder Einzelne selber auf seine Stunden Überblick hätte durch ein Programm am PC. Und auch dass man nicht immer 1000 Zettel ausfüllen muss, wer ist zu spät gekommen, wer ist länger geblieben; das ist echt nervig als Schichtleitung immer darauf achten zu müssen.
Stempeluhr würde vieles vereinfachen.
Pro Wohnbereich ein Handy, zum Fotografieren für die Wunden. (Die Kameras sind sehr schlecht)
Arbeitsatmosphäre
Die PDL ist sehr fair und versucht stets immer sowohl für die Rechte der Bewohner einzustehen, aber auch der ihrer Mitarbeiter! Sobald Angehörige ihr Personal zu Unrecht beschuldigen, schreitet sie ein. Und zum Pflegefachkraft-Mangel muss man nichts sagen, denn jeder weiß, der herrscht überall in der Pflege, egal in welchem Haus oder in welcher Einrichtung.
Kommunikation
Es gibt tägliche Besprechungen von Montag-Freitag ab 09:30Uhr, in denen Hausintern über alles mögliche gesprochen wird. Wir werden immer auf den laufenden gehalten. Manche müssen nur noch lernen, diese Informationen dann auch im Team noch weiterzugeben.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt tatsächlich auf die Kollegen drauf an, das ist aber überall so. Manche Kollegen denken voraus, überlegen, wie sie die nächste Schicht unterstützen können. Oder bleiben manchmal sogar 30-60min länger, wenn sie merken, dass es zu stressig ist oder man noch deren Hilfe braucht. Andere wiederum interessiert das alles nicht, hauptsache sie können heimgehen. Aber eine Hand wäscht die andere! Andere Wohnbereichsleitungen denken, es sei professionell, wenn man andere Fachkräfte ignoriert und nicht respektiert. Sowas finde ich schwach. Man ist in der Arbeit, man muss keine Freunde sein, aber man sollte professionell arbeiten können.
Work-Life-Balance
Seinen Urlaub kann man nehmen, wann es natürlich passt.
Die Mutterdienste nehmen viel Rücksicht auf die Familien, finde sowas echt schön; allgemein, dass von PDL geschaut wird, dass eine Lösung gefunden wird. Manchmal springt PDL sogar selber in die Pflege in Dienst ein.
Natürlich ist man eine Zeit mal viel in der Arbeit und arbeitet viele Tage hintereinander und hat dann leider nur einen Tag frei, aber das wird hoffentlich besser, jetzt nach dem Sommer.
Wir haben 1x die Woche eine Masseurin im Haus, wo sich Mitarbeiter eintragen können und sie bekommen auch 20min von der Arbeitszeit gutgeschrieben!
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktfällen schaut die PDL, dass sie das Problem so schnell wie möglich lösen kann und geht auch direkt ins Gespräch mit den Betroffenen, was ich gut finde.
Aber: WIR BRAUCHEN UNBEDINGT EINE STEMPELUHR ZUR ZEITERFASSUNG.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit wird je nach Schichtleitung gut und gerecht aufgeteilt. Jeder Tag ist anders und man hat sehr viele unterschiedliche Aufgaben.
Mehr eigenständiges, zuverlässiges Arbeiten von anderen Kollegen wird noch gewünscht.
Gleichberechtigung
Frauen haben dieselben Aufstiegschancen wie Männer, ja.
Wiedereinsteiger/innen werden überhaupt nicht benachteiligt, sie werden auch wieder gut im Team aufgenommen (kommt aber auf den Wohnbereich an :) )
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt, ja. Manche älteren Kollegen muss man natürlich unterstützen, vor allem mit der Technik. Oder man hilft denen auch, bestimmte Bewohner aus dem Bett zu mobilisieren. Manche sind zwar nicht so motiviert, andere schon; kommt natürlich auf den Mensch und seinen Charakter drauf an.
Langdienende Kollegen werden meiner Meinung nach schon geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Für den Sommer brauchen wir dringend eine Klimatisierung im Stützpunkt.
Die Computer sind auch nicht gut, sehr langsam und stürzen oft ab.
Beleuchtung ist angenehm.
Und viele Fenster sind vorhanden, die man im Wohnbereich öffnen kann.
Ein Handy pro Wohnbereich wäre gut für die Wundfotos.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr darauf geachtet, dass man den Müll richtig trennt. Wenn nicht, wird man auch darauf angesprochen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte natürlich besser sein, für das, was man als Fachkraft alles leistet.
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt.
Gut, dass man Weiterbildungen im Haus gezahlt bekommt und dass man danach auch etwas dazu verdient.
Boni wären schön, wenn diese noch eingebaut werden.
Und vor allem die Mitarbeiter belohnen, die immer einspringen oder ihre Dienste umändern (nicht auf deren Wunsch, sondern weil anderer Dienst benötigt wird)
Image
Es gibt viele, die auch schlecht über die Firma reden. Aber ich finde das alles immer hintenrum zu tun wird nichts bringen. Man sollte seine Unzufriedenheit schon direkt der PDL oder HEL sagen.
Karriere/Weiterbildung
Es finden oft auch intern Weiterbildungen statt, meistens noch in der Dienstzeit von z.B 13:30-14uhr, was ich sehr gut finde.
Zudem gibt es andere Weiterbildungen, die einem zum Aufstieg helfen und die auch bezahlt werden.
Das Personal wird bezüglich Weiterbildung und Karriere gut gefördert.