Basierend auf seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Bei "compassio - Lebensräume & Pflege" wird die Arbeitsatmosphäre von den Mitarbeiter:innen als gemischt wahrgenommen. Während einige eine positive Veränderung durch neue dynamische Kolleg:innen und einen guten Teamzusammenhalt hervorheben, berichten andere von einer vergifteten Atmosphäre, Mobbing und Misstrauen gegenüber Vorgesetzten.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden grundsätzlich positiv gesehen, allerdings gibt es Kritik an der finanziellen Unterstützung und der Gleichberechtigung bei der Vergabe von Weiterbildungen.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird sowohl positiv als auch negativ bewertet. Einige Mitarbeiter:innen loben die offene Gesprächskultur und das Engagement der Führungskräfte, während andere eine langsame und unvollständige Kommunikation bemängeln.
Das Sozialbewusstsein wird kritisch betrachtet, insbesondere in Bezug auf den Umgang mit Müll und Ressourcen.
In Bezug auf die Gleichberechtigung gibt es Berichte über Diskriminierung und Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter:innen.
Das Image des Unternehmens ist geteilt, wobei sowohl positive als auch negative Meinungen vorhanden sind.
Gut finden Arbeitnehmende:
Positive Veränderungen durch neue dynamische Kolleg:innen
Weiterbildungsmöglichkeiten
Offene Gesprächskultur
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Arbeitsatmosphäre und Umgang mit Mobbing
Gleichberechtigung bei der Vergabe von Weiterbildungen
Sozialbewusstsein und Umgang mit Ressourcen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei "compassio - Lebensräume & Pflege" wird durch unterschiedliche Meinungen geprägt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer belastenden Atmosphäre, in der Mobbing und Intrigen präsent sind. Es wird Misstrauen und Angst aufgrund unzuverlässiger und überheblicher Vorgesetzter geschildert. Zudem wird die Kommunikation mit Führungskräften als ineffektiv empfunden und es gibt Berichte über hohe Fluktuationen in den Führungspositionen.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Neue dynamische Kolleg:innen tragen zu einem verbesserten Arbeitsklima bei und es besteht Raum für aktive Mitgestaltung. Es gibt Unterstützung von Vorgesetzten und die Möglichkeit, gemeinsam Entscheidungen zu treffen. Der Teamzusammenhalt und die Rücksichtnahme werden positiv hervorgehoben. Nach einem Wechsel in der Einrichtungsleitung wurde eine verbesserte Arbeitsatmosphäre berichtet.
Es ist jedoch zu beachten, dass diese Aussagen subjektive Meinungen darstellen und nicht als allgemeingültige Tatsachen betrachtet werden sollten.
Bei "compassio - Lebensräume & Pflege" wird der Kollegenzusammenhalt überwiegend positiv bewertet. Es gibt Teams, in denen die Mitarbeiter:innen gut zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen. In schwierigen Situationen ist jeder für den anderen da und Hilfe wird angeboten. Die gegenseitige Anerkennung und Wertschätzung werden als wichtige Faktoren für den Zusammenhalt angesehen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Negative Aspekte wie Lästern und unkollegiales Verhalten beeinträchtigen den Zusammenhalt. Es wird betont, dass gute Führungskräfte fehlen, was ebenfalls den Zusammenhalt negativ beeinflusst. Arbeitsbedingungen wie Unterbesetzung, veraltete oder defekte Hilfsmittel sowie Sprach- und Kulturbarrieren werden als belastend empfunden. Es wird erwähnt, dass nicht alle Mitarbeiter:innen motiviert sind und einige nur ihre eigenen Vorteile sehen. Trotz dieser Schwierigkeiten wird darauf hingewiesen, dass Meinungsverschiedenheiten in jedem Unternehmen vorkommen und es positive Beispiele für Zusammenhalt gibt.
Bei "compassio - Lebensräume & Pflege" sind die Meinungen zum Vorgesetztenverhalten gemischt. Einige Mitarbeiter:innen loben ihre Vorgesetzten für Freundlichkeit, Offenheit und Unterstützung. Sie schätzen die menschliche Führung und die Möglichkeit, mitentscheiden zu können. Zudem wird positiv hervorgehoben, dass klare Ziele und Entscheidungen kommuniziert werden.
Auf der anderen Seite gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln mangelnde Wertschätzung, respektloses Verhalten und Überforderung seitens der Vorgesetzten. Es wird angeführt, dass manche Vorgesetzte nur mit ausgewählten Mitarbeiter:innen kommunizieren und diese bevorzugen. Kritisiert wird auch die Unprofessionalität und Inkompetenz einiger Vorgesetzter sowie das Ignorieren von Anliegen der Mitarbeiter:innen oder Bewohner:innen. Es wird angemerkt, dass manche Vorgesetzte unehrlich sind und ihre Position für den eigenen Vorteil nutzen. Verbesserungsbedarf sehen einige Mitarbeiter:innen in der Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und dem Team sowie in der Einhaltung von Vereinbarungen und Versprechen durch die Vorgesetzten.
Die Kommunikation bei "compassio - Lebensräume & Pflege" wird als ehrlich und offen beschrieben, wobei es auch eine offene Gesprächskultur gibt. Trotz der Herausforderung, alle Mitarbeiter:innen deutschlandweit zu erreichen, bemüht sich die Geschäftsführung um gute Kommunikation. Es gibt regelmäßige Sitzungen, die gut informieren und positive Beispiele für offene Kommunikation seitens der Vorgesetzten.
Allerdings gibt es auch Verbesserungspotenzial. Der Kommunikationsfluss wird teilweise als langsam und unvollständig wahrgenommen. Es kann zu fehlender oder falsch interpretierter Kommunikation kommen. Die Interaktion mit einigen Vorgesetzten, insbesondere Regionalleitungen, wird als herausfordernd empfunden. Sie werden als arrogant und unangemessen im Umgang mit den Mitarbeiter:innen beschrieben.
Trotz dieser Herausforderungen wird betont, dass die Mitarbeiter:innen miteinander reden und lachen können, auch in schwierigen Diensten. Zudem zeigen die Geschäftsführung und Regionalleitung Interesse am Wohlergehen der Mitarbeiter:innen. Es ist wichtig, auf Dienstplanänderungen zu achten und diese genau zu dokumentieren.
Jobs
compassio - Lebensräume & Pflege stellt ein! 🎉
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„Wir pflegen so, wie auch wir gepflegt werden möchten“.
Wer wir sind
compassio - mach Karriere bei Top 2 Unternehmen der privaten Träger im Seniorenpflegebereich.
Offene Teamkultur, dynamisches Wachstum, moderne Häuser - komm in ein modernes, expandierendes Pflegeunternehmen.
Dich erwartet ein attraktives Arbeitsumfeld, sehr gutes Gehalt und ein starkes Mitarbeiter-Team - das täglich mit Herz und Leidenschaft für Menschen mit Pflege- und Betreuungsbedarf da ist.
compassio wurde 2005 gegründet und in Süddeutschland aufgebaut. Heute ist compassio mit fast 100 Standorten in ganz Deutschland vertreten.
Produkte, Services, Leistungen
Als moderner Pflegedienstleister betreiben wir deutschlandweit Pflegeeinrichtungen und decken dabei das gesamte Leistungsspektrum im Bereich der professionellen Seniorenpflege und Betreuung ab.
Sowohl in der stationären Dauer- und Kurzzeitpflege, der Tagespflege als auch im Rahmen des Betreuten Wohnens bzw. Service-Wohnens sind wir Experten.
Mit der Pflege und der Umsorgung von dementiell erkrankten Menschen kennen wir uns besonders gut aus. Bei compassio steht der Mensch an vorderster Stelle. Deshalb wollen wir sowohl Mitarbeitenden, Pflegebedürftigen als auch ihren Familien stets auf Augenhöhe begegnen, um jeweils die beste Lösung für die Bedürfnisse jedes Einzelnen zu finden.
Perspektiven für die Zukunft
Pflege und Betreuung ist Teamarbeit.
Wir fordern und fördern unsere Mitarbeiter langfristig, bieten Ausbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten und planen Karrierewege – für Schüler, Profis und Experten mit Spezialwissen, Quer- oder Wiedereinsteiger.
compassio bietet Chancen für engagierte Kolleginnen und Kollegen aus allen Lebensbereichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 528 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
43%
Mitarbeiter-Events
40%
Parkplatz
39%
Betriebliche Altersvorsorge
36%
Barrierefrei
34%
Flexible Arbeitszeiten
33%
Hund erlaubt
31%
Gute Verkehrsanbindung
31%
Rabatte
29%
Gesundheits-Maßnahmen
22%
Coaching
21%
Diensthandy
18%
Firmenwagen
16%
Homeoffice
15%
Internetnutzung
13%
Kantine
12%
Mitarbeiter-Beteiligung
12%
Essenszulage
10%
Kinderbetreuung
7%
Was compassio - Lebensräume & Pflege über Benefits sagt
Mehr vom Leben mit unseren Benefits
Unser Team compassio leistet täglich herausragende Arbeit mit und für Menschen mit Unterstützungsbedarf. Wir wertschätzen diesen Einsatz und das Engagement jedes Einzelnen mit vielfältigen Mitarbeiter-Benefits, die Freude bereiten und zu einer guten Work-Life-Balance beitragen. Keine Sorge, wir lassen uns stetig Neues einfallen! Mit frischen Ideen sorgen wir für Überraschung. Das bringt Lebensfreude und Motivation pur ins Team compassio.
Damit sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen, liegt uns eine offene und ehrliche Kommunikation besonders am Herzen. Auch in schwierigen Situationen können Sie sich vertrauensvoll an uns wenden und jederzeit mit Unterstützung rechnen. Sorgen, Wünsche, Kritik und Anregungen werden bei uns ernst genommen. Die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter bestimmen die Qualität unserer Arbeit.
Mehr Gesundheit Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Darum investiert compassio standortbezogen in viele Angebote zur Gesundheitsförderung wie beispielsweise JOBRAD-Leasing, Massagen am Arbeitsplatz oder den Gesundheitstag.
Mehr Familie Bei compassio ist Familie kein Hindernis. Familie und Beruf müssen vereinbar sein, meinen wir bei compassio und unterstützen unter anderem mit unserem Kinderbetreuungszuschuss.
Mehr Einkaufsvorteile Arbeiten bei compassio zahlt sich aus! Wir bieten attraktive regionale und überregionale Vergünstigungen für alle Mitarbeiter wie beispielsweise unser Rabattportal „corporate benefits“.
Mehr Genuss Gesunde und leckere Verpflegung am Arbeitsplatz ist wichtig. Bei compassio wird täglich frisch gekocht. Unsere Mitarbeiter profitieren von diversen Vergünstigungen und Mitarbeiterangeboten wie kostenloses Wasser, Obstkörbe und gemeinsames Frühstück.
Mehr Team Gutes Klima, Offenheit und ein freundlicher Ton zählen bei compassio. Das „wir“ kommt vor dem „ich“. Nicht nur im Arbeitsalltag, sondern auch in der Freizeit stärken wir den Zusammenhalt mit Freizeitangeboten; Festen und Feiern.
Mehr Fürsorge
Jeder kann einmal in eine schwierige Lebenssituation geraten. Bei beruflichen und privaten Herausforderungen stehen wir unseren Mitarbeitern mit professioneller Unterstützung zur Seite. compassio trägt Sorge für seine Mitarbeiter.
Mehr Feste & Geselligkeit Gemeinsam arbeiten und feiern. Gelegenheiten gibt es immer wieder – sei es das Zelebrieren der Geburtstagskultur oder das Feiern des Firmenjubiläums. compassio möchte den Zusammenhalt seiner Mitarbeiter pflegen.
Auch pflegenahe Berufsgruppen sind existentiell wichtig für eine gelingende Pflege und verdienen Anerkennung und Wertschätzung. Leider wurden die Serviceberuf von der Politik im Tariftreuegesetz nicht berücksichtigt. Wir garantieren deshalb auch Beschäftigten in Serviceberufen Gehaltsanpassungen im zweistelligen Prozentbereich über eine Laufzeit von zwei Jahren.
BESTE Pflege & Betreuung verdient BESTE VERGÜTUNG.
compassio läutet für seine Mitarbeiter/innen der stationären Pflege und der Servicebereiche ein neues Zeitalter in der Vergütung ein: Mit unserem innovativen Entlohnungssystem »ZEITENWENDE« setzen wir das Tariftreuegesetz für eine bessere Bezahlung im Pflegebereich mit einer eigenen Entgeltordnung um, mit TOP-Gehältern, die im Durchschnitt über dem regional üblichen Entgeltniveau liegen.
Unser Tarif ZEITENWENDE ist attraktiver als die meisten bestehenden Tarife. Die Mitarbeiter können sich bereits heute auf noch nie dagewesene Gehaltserhöhungen freuen, je nach Qualifikation und Funktion und dem bisherigen Gehaltsniveau.
compassio bietet einen attraktiven Arbeitsplatz in neuen, modernen Einrichtungen mit einem innovativen Betreuungs- und Pflegekonzept. Ob als Berufseinsteiger, Fach- und Hilfskraft, Führungskraft oder Quereinsteiger - die Einstiegsmöglichkeiten sind vielfältig. In die Ausbildung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter investieren wir gerne und unterstützen mit vielfältigen Entwicklungs- und Karriereangeboten. Bei uns hat jede/r Mitarbeiter/-in Raum für eigene Ideen und die persönliche Entfaltung.
Auszubildende zur Pflegefachfrau/ zum Pflegefachmann m/w/d
Auszubildende im Bereich Verwaltung
Fachkräfte & Mitarbeitende in unseren Häusern
Pflegefachkraft m/w/d
Pflegehilfskraft m/w/d
Gerontopsychiatrische Fachkraft m/w/d
Mitarbeiter in der Betreuung m/w/d
Wohnbereichsleitung m/w/d
Pflegedienstleitung m/w/d
Einrichtungsleitung m/w/d
Mitarbeiter in der Verwaltung m/w/d
Mitarbeiter in der Hauswirtschaft m/w/d
Mitarbeiter in der Küche m/w/d
Koch m/w/d
Haustechniker m/w/d
Du willst dich neu orientieren? Quersteinsteiger WELCOME!
Quereinsteiger m/w/d
Gesuchte Qualifikationen
eine abgeschlossene Ausbildung als Fachkraft in der Alten- oder Krankenpflege
Erfahrung im Bereich Altenpflege sowie in der Betreuung von dementen Menschen
Freude an der Arbeit mit Seniorinnen und Senioren
die Bereitschaft, sich für die Bewohner einzusetzen
Einfühlungsvermögen und Teamfähigkeit für ein wertschätzendes Miteinander
Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei compassio - Lebensräume & Pflege.
compassio B.V. & Co. KG Leitung Personal Jörn Schreitmüller Bahnhofplatz 4 89073 Ulm Telefon 0731 409690
Wertvolle Tipps für deine Bewerbungsunterlagen
Dies sollte zu deiner Bewerbung Altenpflege gehören: Ein motivierendes Anschreiben, durch das wir dich kurz kennenlernen können, ein tabellarischer Lebenslauf sowie alle relevanten Zeugnisse und ggf. weitere für die Stelle wichtige Dokumente (z. B. Praktikumsbestätigung bzw. Beurteilungen).
Deine Anlagen (Lebenslauf, Zeugnisse) dürfen nicht größer als 32 MB sein und müssen im PDF-Format versendet werden.
Damit wir dich bei eventuellen Rückfragen oder zur Terminvereinbarung erreichen können, bitten wir dich deine vollständigen Kontaktdaten (Email-Adresse, Telefonnummer) anzugeben. Überprüfe diese vor dem Versenden nochmals auf Richtigkeit.
Eine seriöse Email-Adresse macht immer einen guten Eindruck. Falls du noch keine haben, lege diese vorab an (zum Beispiel: vorname.nachname@…..de).
Ein prüfender Blick von einer anderen Person kann helfen, mögliche Tippfehler auszubessern oder Inhalte, die noch unklar sind, anzupassen. Vertraue einer zweiten Meinung.
Wir freuen uns, wenn aus deine Bewerbung hervorgeht, dass du dich bereits mit compassio beschäftigt haben.
Ein eindeutiger Betreff macht es für uns einfacher zuzuordnen, für welche Stelle du dich bewirbst. In der Betreffzeile sollte das Wort „Bewerbung“, die ausgeschriebene Stelle und natürlich dein Name stehen.
Ich arbeite gern bei compassio, weil die Kommunikation offen ist und die Visionen transparent geteilt werden. Die Richtung stimmt, einfach dranbleiben! Das Image im Gesundheitswesen hängt oft an Kritik, aber compassio ist auf einem guten Weg, die Marke weiter zu stärken. Weiterbildungen gibt's reichlich, und das Gehalt passt. Die Arbeitsbedingungen sind top, schöne Büros direkt am HBF im Ulm. Insgesamt ein echt guter Arbeitgeber, bei dem man vielfältige Aufgaben und einiges an Weiterentwicklung haben kann - wenn man will!
Die neue Heimleitung ist super, hat sehr viel zum gutem verändert. Sehr vieles verbessert. Man kann mit der Leitung über alles sprechen. Die Pflegedienstleitung und Verwaltung einfach super und alles wird so schnell erledigt - hat mich überrascht. Die Praxisanleiter sind super die Stationsleitung ist super und die Stellvertretung. Wenn man zur Arbeit geht, geht man mit einem gutem Gefühl.
Ich habe bei Compassio meine Ausbildungen gemacht also bin schon ne zeit im unternehmen mit baby pause, habe nach der elternzeit ohne Probleme mama Schichten erhalten und hier gab es nie Probleme vom Arbeitgeber her. Bezahlung ist super Wertschätzung ebenfalls ☺️ Ich weiß ich bleib im haus☺️ weil an besseren chef und chefin sowie auch Kollegen werd i nimma griang ☺️
- sehr pünktliches Gehalt, meist vor dem 29. schon auf dem Konto - wenn man möchte, kann man Verantwortung übernehmen und wird entsprechend der Funktion zusätzlich entlohnt. - es gibt extra freigestellte Stelle für das Qualitätsmanagement im Haus.
Diese Einrichtung war super , aber dann werden natürlich die Leitungskräfte ausgetauscht, die menschlich waren und keine Marionetten, die ihren Job und die Bewohner verstanden haben !!!!!! Dann werden in die Häuser Führungskräfte gesetzt , die von tuten und blasen keine Ahnung haben und denen es egal ist , ob das Personal am Limit läuft , ständig schlechte Besetzung ,PDL oder EL sind sich zu fein mal mit an zu packen. Sprüche wie : „ Wem die Veränderung nicht passt ...
Nach der Kündigung wurden mir jegliche Steine in den Weg gelegt. Sei es das mir gedroht wurde mein Gehalt nicht auszubezahlen. Oder mich einfach früher von meiner Krankenkasse abzumelden als mein Vertrag geht. Ich kann diese Firma niemanden empfehlen und werde auch bei Nachfrage abraten von dieser Firma. Traurig das ein so großes Unternehmen versucht einen Menschen so in die Ecke zu drängen. Seit ihr Blackrock oder eine Firma die sich um Menschen kümmern sollte? Ich denke leider das viel ...
Führungskräfte lästern gegenüber anderen Mitarbeitern ,zbs meldet man sich krank bei PDL schildert seine Lage das es ein nicht gut geht ,wird dies als kaffetratsch an andere Mitarbeiter ausgeplaudert schonmal drüber nachgedacht das das die Privatsphäre verletzt weil man vlt nicht möchte das andere Leute über meinen Gesundheitszustand oder privaten Problemen Bescheid Wissen sollen unter aller S.. !
Die komplette Leitungsebene austauschen. Denn EL & andere Mitglieder der Leitung, kennen sich schon seit Jahren und ziehen am selben Strang. Am besten auch die RL, die jedem, deren Nase ihr nicht passt, unterstellt, er sei ein böser Mensch. Allerdings glaube ich, das nur noch eine komplette Schließung der Residenz, den Mitarbeitern & Bewohnern einen Gefallen tun würde. Die Bewohner werden nicht richtig versorgt, teilweise zwei Wochen nicht geduscht. Ihren Frust lassen sie natürlich verständlich bei dem Pflegepersonal ab. Die ...
Eine offenere Haltung von der Zentrale zu den untersten Angestellten in den Häusern wäre wünschenswert. Langsam kennt sich keiner mehr richtig aus wer jetzt Geschäftsführung und Regionalleitung ist, weil sich ständig was ändert. Alles in allem ist es ein gutes Miteinander, wir Arbeitnehmer verstehen das es um Geld und Belegung geht, man möchte ja gemeinsam gutes erreichen, auf die Situation in den Häusern könnte mehr eingegangen werden finde ich, nach 24 std. Ein Zimmer neu zu belegen ist nicht schön, ...
In den letzten 2 Jahren ging die Zufriedenheit der Mitarbeiter spürbar zurück. Wo vorher Seitens des Unternehmens großen Wert auf Wertschätzung und Benefits gelegt wurde, für Mitarbeiter immer mal wieder Aktionen gestartet wurden oder es mal etwas als Dank für s immer wieder einspringen gab usw hat Compassio mit seit dem Sparkurs deutlich nachgelassen. Auch immer wieder von Mitarbeitern thematisierte 'Probleme' bspw Thema mehr Arbeitskleidung, werden aus finanziellen Gründen abgelehnt. Mein Verbesserungsvorschlag: Nicht an der Zufriedenheit der Mitarbeiter sparen. Gutes ...
Der am besten bewertete Faktor von compassio - Lebensräume & Pflege ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 147 Bewertungen).
Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt, ja. Manche älteren Kollegen muss man natürlich unterstützen, vor allem mit der Technik. Oder man hilft denen auch, bestimmte Bewohner aus dem Bett zu mobilisieren. Manche sind zwar nicht so motiviert, andere schon; kommt natürlich auf den Mensch und seinen Charakter drauf an. Langdienende Kollegen werden meiner Meinung nach schon geschätzt.
In unserer Einrichtung arbeiten viele Mitarbeiter, welche bereits 5 -10 Jahre in der Einrichtung tätig sind. Es gibt jedes Jahr für die Jubilare eine Jubilarfeier und die Mitarbeiter erhalten auch für die Betriebstreue Prämien.
Nicht anders als mit Jüngeren. Und genau das ist auch gut so. Wer hier arbeitet, egal in welchem Alter muss sein Pensum bringen, ansonsten wird es den Jüngeren gegenüber unfair, wenn alles auf deren Rücken ausgetragen wird
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von compassio - Lebensräume & Pflege ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 261 Bewertungen).
Gibt es nicht. Sei es in den Übergaben o. von einem Bereich zum Anderen. Helfer bekommen nichts mitgeteilt & wundern sich das sie zb Bewohner nicht finden können, die eine Schicht vorher ins KH kamen o. das ein Zimmer neu belegt wurde & dieser Bewohner dann vergessen wurde. Wenn es Kommunikation mal gab, dann meist auch auch in einem Ton, seitens der EL, der eine gute Kinderstube vermissen lässt. Kollegen werden gerne vor anderen zur Rede gestellt. Eigentlich sollte es ...
Hier haben wir im Haus durchaus Verbesserungspotential, dies wird momentan durch eine neue Kommunikations-/Meetingstrukturierung aufgearbeitet und gefördert. Im Team Rheinland funktioniert es sehr gut, es gibt regelmäßige Meetings für EL und PDL sowie für die Verwaltungsmitarbeiter um Neuerungen zu transportieren. Aus Ulm wünsche ich mir eine transparentere und durchaus zügigere Kommunikation bei aktuellen Themen. Auch hier wird momentan stark dran gearbeitet und da schnappen wir uns bald die 2 zusätzlichen Sterne!
Unter den Führungskräften ist man sich nicht einig und es kommt zu unterschiedlichen Aussagen. Informationen werden nicht weitergegeben bzw nicht gelesen. Protokolle sind völlig sinnlos da es keinen großartig interessiert. Standard Aussagen wie "dafür bin ich nicht zuständig", "das habe ich Mitarbeiter xy weiter gegeben" oder "da war ich nicht im Dienst" sind an der Tagesordnung. Um sich ab zu sichern muss alles schriftlich dokumentiert werden sonst wird schnell das gesagte Wort für nichtig erklärt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 172 Bewertungen).
bei den Vorgesetzten wohlgefälligem Verhalten kann die ungeeignetste Pflegekraft in diesem Unternehmen Karriere machen. Mitarbeiter welche auf Qualität, Bewohnersicherheit und der Einhaltung vertraglicher Vereinbarungen Wert legen werden in diesem Unternehmen regelmässig nicht alt
Da bin ich raus. Von Anfang an bin ich hinter hergelaufen um eine Weiterbildung machen zu können, ohne erfolg. Dann hieß es Anfang des Jahres, wir möchten die Weiterbildung selbst zahlen. Kommt aber blöd wenn anders die Weiterbildung vom Betrieb übernommen wird.
Weiterbildungen erhalten nur die liebsten Mitarbeiter, (die ihren Mund halten, ständig einspringen und alles mitmachen), somit ist unter diesen Vorraussetzungen auch für den unfähigsten Mitarbeiter eine Karriere möglich
Förderung nur für liebste Mitarbeiter (Mund halten, mitmachen, unterwürfig Dienen) Unter diesen Voraussetzungen ist auch für den unfähigsten Mitarbeiter eine Karriere möglich
Wenn man Karriere und/oder Weiterbildung machen möchte, ist das auf jeden Fall möglich. Trifft für mich nicht zu, da ich mit meiner Position zufrieden bin.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
compassio - Lebensräume & Pflege wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet compassio - Lebensräume & Pflege schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden compassio - Lebensräume & Pflege als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 545 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 334 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei compassio - Lebensräume & Pflege als eher modern.
