Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
"Compassio - Lebensräume & Pflege" wird von Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit familiärer und herzlicher Arbeitsatmosphäre beschrieben. Der Zusammenhalt im Team und die professionelle Zusammenarbeit werden positiv hervorgehoben. Es gibt jedoch auch Kritikpunkte, insbesondere in Bezug auf den hohen Leistungsdruck und die ständige Unterbesetzung. Die Führungskompetenz und die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen werden ebenfalls kritisiert. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem Mangel an Wertschätzung und einer giftigen Arbeitsatmosphäre.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden grundsätzlich positiv bewertet, allerdings gibt es auch Kritik an fehlender Anerkennung und Unterstützung. Die Kommunikation wird als verbesserungswürdig angesehen, wobei insbesondere die Kommunikation der Führungsebene kritisiert wird.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die familiäre und herzliche Arbeitsatmosphäre
Den guten Teamzusammenhalt
Die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Den hohen Leistungsdruck und die ständige Unterbesetzung
Die mangelnde Führungskompetenz und Kommunikation
Das Gefühl von mangelnder Wertschätzung und eine giftige Arbeitsatmosphäre
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei "compassio - Lebensräume & Pflege" wird als familiär und herzlich beschrieben, mit gutem Teamzusammenhalt und professionellem Umgang unter den Mitarbeiter:innen. Dennoch gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von hohem Leistungsdruck und ständiger Unterbesetzung, was zu einer gedrückten Stimmung führen kann.
Es gibt sowohl positive als auch negative Erfahrungen mit der Führungsebene. Während die Pflegedienstleitung für ihren Einsatz für die Rechte der Bewohner:innen und Mitarbeiter:innen gelobt wird, gibt es Kritik an der Einrichtungsleitung, insbesondere am Einrichtungsleiter. Es wurden Probleme in der Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen sowie ein Mangel an klaren Richtlinien für die Mitarbeiter:innen bemängelt.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Die neue Einrichtungsleitung wird für ihre Unterstützung bei Anliegen geschätzt. Insgesamt bietet "compassio - Lebensräume & Pflege" eine Arbeitsumgebung, die sowohl herausfordernd als auch bereichernd sein kann.
Bei "compassio - Lebensräume & Pflege" wird der Kollegenzusammenhalt als wichtig erachtet, allerdings variiert dieser je nach Team und Wohnbereich. Es gibt sowohl positive Beispiele für gutes Teamwork und gegenseitige Unterstützung, als auch negative Erfahrungen mit Lästerei und unkollegialem Verhalten. Einige Mitarbeiter:innen sind motiviert und kommen gerne zur Arbeit, während andere demotiviert und erschöpft wirken.
Die Führungsebene wird teilweise kritisiert und es gibt Hinweise auf Grüppchenbildung. Personalwechsel haben den Zusammenhalt beeinflusst und es wird betont, dass es schwierig ist, diesen aufrechtzuerhalten. Trotzdem wird hervorgehoben, dass es Potenzial für einen guten Zusammenhalt gibt. Es wird betont, dass man professionell arbeiten sollte, auch wenn man keine Freunde sein muss. Fairness und gegenseitige Hilfe werden als wichtige Aspekte hervorgehoben.
Die Kommunikation bei "compassio - Lebensräume & Pflege" wird als facettenreich wahrgenommen. Auf der einen Seite wird sie als angemessen, sachlich und transparent gelobt, insbesondere innerhalb der Teams. Hier besteht die Möglichkeit, Meinungsverschiedenheiten offen zu besprechen und es wird eine offene sowie ehrliche Kommunikation unter den Mitarbeiter:innen geschätzt.
Auf der anderen Seite gibt es jedoch auch Kritikpunkte. Die Kommunikation von Führungskräften und Heimleitung wird teilweise als arrogant, überheblich und intransparent empfunden. Zudem scheint es Herausforderungen bei der Informationsverteilung zu geben, da wichtige Informationen nicht immer rechtzeitig oder an alle Mitarbeiter:innen weitergegeben werden. Dies führt zu Uneinigkeit und unterschiedlichen Aussagen unter den Führungskräften. Es wurde auch bemängelt, dass die Kommunikation oft einseitig ist und wenig Raum für Anmerkungen oder Nachfragen bietet. Trotz Verbesserungen besteht hier noch Optimierungspotential.
Bei "compassio - Lebensräume & Pflege" gibt es unterschiedliche Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen schätzen ihre Vorgesetzten und fühlen sich gut unterstützt, während andere von mangelnder Wertschätzung und unprofessionellem Verhalten berichten. Es wird auch von Problemen mit der Kommunikation und Kritikfähigkeit seitens der Führungskräfte gesprochen.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Es gab personelle Veränderungen, die von den Mitarbeiter:innen als Verbesserung wahrgenommen wurden. Die neuen Vorgesetzten werden als fair und durchsetzungsstark beschrieben. Zudem loben einige Mitarbeiter:innen die offene Kommunikation und die Bereitschaft der Vorgesetzten, Probleme anzugehen und Lösungen zu finden. Es wird auch darauf hingewiesen, dass Bemühungen um positive Veränderungen erkennbar sind.
Allerdings gibt es auch Berichte über Mobbing und unangemessenes Verhalten seitens der Führungskräfte. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht unterstützt und haben das Gefühl, dass ihre Anliegen nicht ernst genommen werden. Es wird zudem von Problemen mit der Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften sowie von Schwierigkeiten in der Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Hierarchieebenen berichtet.
Jobs
compassio - Lebensräume & Pflege stellt ein! 🎉
Erhalte Einblicke in die Unternehmenskultur und Gehaltsdaten und bewirb dich jetzt!
„Wir pflegen so, wie auch wir gepflegt werden möchten“.
Wer wir sind
compassio - mach Karriere bei Top 2 Unternehmen der privaten Träger im Seniorenpflegebereich.
Offene Teamkultur, dynamisches Wachstum, moderne Häuser - komm in ein modernes, expandierendes Pflegeunternehmen.
Dich erwartet ein attraktives Arbeitsumfeld, sehr gutes Gehalt und ein starkes Mitarbeiter-Team - das täglich mit Herz und Leidenschaft für Menschen mit Pflege- und Betreuungsbedarf da ist.
compassio wurde 2005 gegründet und in Süddeutschland aufgebaut. Heute ist compassio mit fast 100 Standorten in ganz Deutschland vertreten.
Produkte, Services, Leistungen
Als moderner Pflegedienstleister betreiben wir deutschlandweit Pflegeeinrichtungen und decken dabei das gesamte Leistungsspektrum im Bereich der professionellen Seniorenpflege und Betreuung ab.
Sowohl in der stationären Dauer- und Kurzzeitpflege, der Tagespflege als auch im Rahmen des Betreuten Wohnens bzw. Service-Wohnens sind wir Experten.
Mit der Pflege und der Umsorgung von dementiell erkrankten Menschen kennen wir uns besonders gut aus. Bei compassio steht der Mensch an vorderster Stelle. Deshalb wollen wir sowohl Mitarbeitenden, Pflegebedürftigen als auch ihren Familien stets auf Augenhöhe begegnen, um jeweils die beste Lösung für die Bedürfnisse jedes Einzelnen zu finden.
Perspektiven für die Zukunft
Pflege und Betreuung ist Teamarbeit.
Wir fordern und fördern unsere Mitarbeiter langfristig, bieten Ausbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten und planen Karrierewege – für Schüler, Profis und Experten mit Spezialwissen, Quer- oder Wiedereinsteiger.
compassio bietet Chancen für engagierte Kolleginnen und Kollegen aus allen Lebensbereichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 509 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
42%
Mitarbeiter-Events
40%
Parkplatz
39%
Betriebliche Altersvorsorge
37%
Barrierefrei
35%
Flexible Arbeitszeiten
34%
Gute Verkehrsanbindung
31%
Hund erlaubt
31%
Rabatte
29%
Gesundheits-Maßnahmen
22%
Coaching
21%
Diensthandy
18%
Firmenwagen
16%
Homeoffice
16%
Internetnutzung
13%
Kantine
12%
Mitarbeiter-Beteiligung
12%
Essenszulage
10%
Kinderbetreuung
7%
Was compassio - Lebensräume & Pflege über Benefits sagt
Mehr vom Leben mit unseren Benefits
Unser Team compassio leistet täglich herausragende Arbeit mit und für Menschen mit Unterstützungsbedarf. Wir wertschätzen diesen Einsatz und das Engagement jedes Einzelnen mit vielfältigen Mitarbeiter-Benefits, die Freude bereiten und zu einer guten Work-Life-Balance beitragen. Keine Sorge, wir lassen uns stetig Neues einfallen! Mit frischen Ideen sorgen wir für Überraschung. Das bringt Lebensfreude und Motivation pur ins Team compassio.
Damit sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen, liegt uns eine offene und ehrliche Kommunikation besonders am Herzen. Auch in schwierigen Situationen können Sie sich vertrauensvoll an uns wenden und jederzeit mit Unterstützung rechnen. Sorgen, Wünsche, Kritik und Anregungen werden bei uns ernst genommen. Die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter bestimmen die Qualität unserer Arbeit.
Mehr Gesundheit Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Darum investiert compassio standortbezogen in viele Angebote zur Gesundheitsförderung wie beispielsweise JOBRAD-Leasing, Massagen am Arbeitsplatz oder den Gesundheitstag.
Mehr Familie Bei compassio ist Familie kein Hindernis. Familie und Beruf müssen vereinbar sein, meinen wir bei compassio und unterstützen unter anderem mit unserem Kinderbetreuungszuschuss.
Mehr Einkaufsvorteile Arbeiten bei compassio zahlt sich aus! Wir bieten attraktive regionale und überregionale Vergünstigungen für alle Mitarbeiter wie beispielsweise unser Rabattportal „corporate benefits“.
Mehr Genuss Gesunde und leckere Verpflegung am Arbeitsplatz ist wichtig. Bei compassio wird täglich frisch gekocht. Unsere Mitarbeiter profitieren von diversen Vergünstigungen und Mitarbeiterangeboten wie kostenloses Wasser, Obstkörbe und gemeinsames Frühstück.
Mehr Team Gutes Klima, Offenheit und ein freundlicher Ton zählen bei compassio. Das „wir“ kommt vor dem „ich“. Nicht nur im Arbeitsalltag, sondern auch in der Freizeit stärken wir den Zusammenhalt mit Freizeitangeboten; Festen und Feiern.
Mehr Fürsorge
Jeder kann einmal in eine schwierige Lebenssituation geraten. Bei beruflichen und privaten Herausforderungen stehen wir unseren Mitarbeitern mit professioneller Unterstützung zur Seite. compassio trägt Sorge für seine Mitarbeiter.
Mehr Feste & Geselligkeit Gemeinsam arbeiten und feiern. Gelegenheiten gibt es immer wieder – sei es das Zelebrieren der Geburtstagskultur oder das Feiern des Firmenjubiläums. compassio möchte den Zusammenhalt seiner Mitarbeiter pflegen.
Auch pflegenahe Berufsgruppen sind existentiell wichtig für eine gelingende Pflege und verdienen Anerkennung und Wertschätzung. Leider wurden die Serviceberuf von der Politik im Tariftreuegesetz nicht berücksichtigt. Wir garantieren deshalb auch Beschäftigten in Serviceberufen Gehaltsanpassungen im zweistelligen Prozentbereich über eine Laufzeit von zwei Jahren.
BESTE Pflege & Betreuung verdient BESTE VERGÜTUNG.
compassio läutet für seine Mitarbeiter/innen der stationären Pflege und der Servicebereiche ein neues Zeitalter in der Vergütung ein: Mit unserem innovativen Entlohnungssystem »ZEITENWENDE« setzen wir das Tariftreuegesetz für eine bessere Bezahlung im Pflegebereich mit einer eigenen Entgeltordnung um, mit TOP-Gehältern, die im Durchschnitt über dem regional üblichen Entgeltniveau liegen.
Unser Tarif ZEITENWENDE ist attraktiver als die meisten bestehenden Tarife. Die Mitarbeiter können sich bereits heute auf noch nie dagewesene Gehaltserhöhungen freuen, je nach Qualifikation und Funktion und dem bisherigen Gehaltsniveau.
compassio bietet einen attraktiven Arbeitsplatz in neuen, modernen Einrichtungen mit einem innovativen Betreuungs- und Pflegekonzept. Ob als Berufseinsteiger, Fach- und Hilfskraft, Führungskraft oder Quereinsteiger - die Einstiegsmöglichkeiten sind vielfältig. In die Ausbildung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter investieren wir gerne und unterstützen mit vielfältigen Entwicklungs- und Karriereangeboten. Bei uns hat jede/r Mitarbeiter/-in Raum für eigene Ideen und die persönliche Entfaltung.
Auszubildende zur Pflegefachfrau/ zum Pflegefachmann m/w/d
Auszubildende im Bereich Verwaltung
Fachkräfte & Mitarbeitende in unseren Häusern
Pflegefachkraft m/w/d
Pflegehilfskraft m/w/d
Gerontopsychiatrische Fachkraft m/w/d
Mitarbeiter in der Betreuung m/w/d
Wohnbereichsleitung m/w/d
Pflegedienstleitung m/w/d
Einrichtungsleitung m/w/d
Mitarbeiter in der Verwaltung m/w/d
Mitarbeiter in der Hauswirtschaft m/w/d
Mitarbeiter in der Küche m/w/d
Koch m/w/d
Haustechniker m/w/d
Du willst dich neu orientieren? Quersteinsteiger WELCOME!
Quereinsteiger m/w/d
Gesuchte Qualifikationen
eine abgeschlossene Ausbildung als Fachkraft in der Alten- oder Krankenpflege
Erfahrung im Bereich Altenpflege sowie in der Betreuung von dementen Menschen
Freude an der Arbeit mit Seniorinnen und Senioren
die Bereitschaft, sich für die Bewohner einzusetzen
Einfühlungsvermögen und Teamfähigkeit für ein wertschätzendes Miteinander
Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei compassio - Lebensräume & Pflege.
compassio B.V. & Co. KG Leitung Personal Jörn Schreitmüller Bahnhofplatz 4 89073 Ulm Telefon 0731 409690
Wertvolle Tipps für deine Bewerbungsunterlagen
Dies sollte zu deiner Bewerbung Altenpflege gehören: Ein motivierendes Anschreiben, durch das wir dich kurz kennenlernen können, ein tabellarischer Lebenslauf sowie alle relevanten Zeugnisse und ggf. weitere für die Stelle wichtige Dokumente (z. B. Praktikumsbestätigung bzw. Beurteilungen).
Deine Anlagen (Lebenslauf, Zeugnisse) dürfen nicht größer als 32 MB sein und müssen im PDF-Format versendet werden.
Damit wir dich bei eventuellen Rückfragen oder zur Terminvereinbarung erreichen können, bitten wir dich deine vollständigen Kontaktdaten (Email-Adresse, Telefonnummer) anzugeben. Überprüfe diese vor dem Versenden nochmals auf Richtigkeit.
Eine seriöse Email-Adresse macht immer einen guten Eindruck. Falls du noch keine haben, lege diese vorab an (zum Beispiel: vorname.nachname@…..de).
Ein prüfender Blick von einer anderen Person kann helfen, mögliche Tippfehler auszubessern oder Inhalte, die noch unklar sind, anzupassen. Vertraue einer zweiten Meinung.
Wir freuen uns, wenn aus deine Bewerbung hervorgeht, dass du dich bereits mit compassio beschäftigt haben.
Ein eindeutiger Betreff macht es für uns einfacher zuzuordnen, für welche Stelle du dich bewirbst. In der Betreffzeile sollte das Wort „Bewerbung“, die ausgeschriebene Stelle und natürlich dein Name stehen.
Ich arbeite gern bei compassio, weil die Kommunikation offen ist und die Visionen transparent geteilt werden. Die Richtung stimmt, einfach dranbleiben! Das Image im Gesundheitswesen hängt oft an Kritik, aber compassio ist auf einem guten Weg, die Marke weiter zu stärken. Weiterbildungen gibt's reichlich, und das Gehalt passt. Die Arbeitsbedingungen sind top, schöne Büros direkt am HBF im Ulm. Insgesamt ein echt guter Arbeitgeber, bei dem man vielfältige Aufgaben und einiges an Weiterentwicklung haben kann - wenn man will!
Ich habe bei Compassio meine Ausbildungen gemacht also bin schon ne zeit im unternehmen mit baby pause, habe nach der elternzeit ohne Probleme mama Schichten erhalten und hier gab es nie Probleme vom Arbeitgeber her. Bezahlung ist super Wertschätzung ebenfalls ☺️ Ich weiß ich bleib im haus☺️ weil an besseren chef und chefin sowie auch Kollegen werd i nimma griang ☺️
- sehr pünktliches Gehalt, meist vor dem 29. schon auf dem Konto - wenn man möchte, kann man Verantwortung übernehmen und wird entsprechend der Funktion zusätzlich entlohnt. - es gibt extra freigestellte Stelle für das Qualitätsmanagement im Haus.
Kleines Haus, dadurch überschaubare Stationsgrößen. Nette Kollegen in allen Bereichen. Persönliche Probleme können bei den Leitungen immer angesprochen werden. Es wird vertrauensvoll behandelt und es wird versucht einem zu helfen.
Diese Einrichtung war super , aber dann werden natürlich die Leitungskräfte ausgetauscht, die menschlich waren und keine Marionetten, die ihren Job und die Bewohner verstanden haben !!!!!! Dann werden in die Häuser Führungskräfte gesetzt , die von tuten und blasen keine Ahnung haben und denen es egal ist , ob das Personal am Limit läuft , ständig schlechte Besetzung ,PDL oder EL sind sich zu fein mal mit an zu packen. Sprüche wie : „ Wem die Veränderung nicht passt ...
Nach der Kündigung wurden mir jegliche Steine in den Weg gelegt. Sei es das mir gedroht wurde mein Gehalt nicht auszubezahlen. Oder mich einfach früher von meiner Krankenkasse abzumelden als mein Vertrag geht. Ich kann diese Firma niemanden empfehlen und werde auch bei Nachfrage abraten von dieser Firma. Traurig das ein so großes Unternehmen versucht einen Menschen so in die Ecke zu drängen. Seit ihr Blackrock oder eine Firma die sich um Menschen kümmern sollte? Ich denke leider das viel ...
Ich finde alles schlecht an diesem Arbeitgeber. Bis auf die Zeit vor dem neuen Chef, man sollte die alte Chefin wieder einstellen, die war herzlich und menschlich. Ich weiß, dass das was über die alte Chefin erzählt wurde und wird, nicht wahr ist, das trifft aber vollkommen auf den neuen Chef zu, er verbreitete die Geschichten über die alte Chefin, es ist also seine eigene Nase die wächst und wächst.
Die komplette Leitungsebene austauschen. Denn EL & andere Mitglieder der Leitung, kennen sich schon seit Jahren und ziehen am selben Strang. Am besten auch die RL, die jedem, deren Nase ihr nicht passt, unterstellt, er sei ein böser Mensch. Allerdings glaube ich, das nur noch eine komplette Schließung der Residenz, den Mitarbeitern & Bewohnern einen Gefallen tun würde. Die Bewohner werden nicht richtig versorgt, teilweise zwei Wochen nicht geduscht. Ihren Frust lassen sie natürlich verständlich bei dem Pflegepersonal ab. Die ...
Eine offenere Haltung von der Zentrale zu den untersten Angestellten in den Häusern wäre wünschenswert. Langsam kennt sich keiner mehr richtig aus wer jetzt Geschäftsführung und Regionalleitung ist, weil sich ständig was ändert. Alles in allem ist es ein gutes Miteinander, wir Arbeitnehmer verstehen das es um Geld und Belegung geht, man möchte ja gemeinsam gutes erreichen, auf die Situation in den Häusern könnte mehr eingegangen werden finde ich, nach 24 std. Ein Zimmer neu zu belegen ist nicht schön, ...
In den letzten 2 Jahren ging die Zufriedenheit der Mitarbeiter spürbar zurück. Wo vorher Seitens des Unternehmens großen Wert auf Wertschätzung und Benefits gelegt wurde, für Mitarbeiter immer mal wieder Aktionen gestartet wurden oder es mal etwas als Dank für s immer wieder einspringen gab usw hat Compassio mit seit dem Sparkurs deutlich nachgelassen. Auch immer wieder von Mitarbeitern thematisierte 'Probleme' bspw Thema mehr Arbeitskleidung, werden aus finanziellen Gründen abgelehnt. Mein Verbesserungsvorschlag: Nicht an der Zufriedenheit der Mitarbeiter sparen. Gutes ...
Der am besten bewertete Faktor von compassio - Lebensräume & Pflege ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 144 Bewertungen).
Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt, ja. Manche älteren Kollegen muss man natürlich unterstützen, vor allem mit der Technik. Oder man hilft denen auch, bestimmte Bewohner aus dem Bett zu mobilisieren. Manche sind zwar nicht so motiviert, andere schon; kommt natürlich auf den Mensch und seinen Charakter drauf an. Langdienende Kollegen werden meiner Meinung nach schon geschätzt.
In unserer Einrichtung arbeiten viele Mitarbeiter, welche bereits 5 -10 Jahre in der Einrichtung tätig sind. Es gibt jedes Jahr für die Jubilare eine Jubilarfeier und die Mitarbeiter erhalten auch für die Betriebstreue Prämien.
Nicht anders als mit Jüngeren. Und genau das ist auch gut so. Wer hier arbeitet, egal in welchem Alter muss sein Pensum bringen, ansonsten wird es den Jüngeren gegenüber unfair, wenn alles auf deren Rücken ausgetragen wird
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von compassio - Lebensräume & Pflege ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 255 Bewertungen).
Gibt es nicht. Sei es in den Übergaben o. von einem Bereich zum Anderen. Helfer bekommen nichts mitgeteilt & wundern sich das sie zb Bewohner nicht finden können, die eine Schicht vorher ins KH kamen o. das ein Zimmer neu belegt wurde & dieser Bewohner dann vergessen wurde. Wenn es Kommunikation mal gab, dann meist auch auch in einem Ton, seitens der EL, der eine gute Kinderstube vermissen lässt. Kollegen werden gerne vor anderen zur Rede gestellt. Eigentlich sollte es ...
Hier haben wir im Haus durchaus Verbesserungspotential, dies wird momentan durch eine neue Kommunikations-/Meetingstrukturierung aufgearbeitet und gefördert. Im Team Rheinland funktioniert es sehr gut, es gibt regelmäßige Meetings für EL und PDL sowie für die Verwaltungsmitarbeiter um Neuerungen zu transportieren. Aus Ulm wünsche ich mir eine transparentere und durchaus zügigere Kommunikation bei aktuellen Themen. Auch hier wird momentan stark dran gearbeitet und da schnappen wir uns bald die 2 zusätzlichen Sterne!
Unter den Führungskräften ist man sich nicht einig und es kommt zu unterschiedlichen Aussagen. Informationen werden nicht weitergegeben bzw nicht gelesen. Protokolle sind völlig sinnlos da es keinen großartig interessiert. Standard Aussagen wie "dafür bin ich nicht zuständig", "das habe ich Mitarbeiter xy weiter gegeben" oder "da war ich nicht im Dienst" sind an der Tagesordnung. Um sich ab zu sichern muss alles schriftlich dokumentiert werden sonst wird schnell das gesagte Wort für nichtig erklärt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 170 Bewertungen).
bei den Vorgesetzten wohlgefälligem Verhalten kann die ungeeignetste Pflegekraft in diesem Unternehmen Karriere machen. Mitarbeiter welche auf Qualität, Bewohnersicherheit und der Einhaltung vertraglicher Vereinbarungen Wert legen werden in diesem Unternehmen regelmässig nicht alt
Da bin ich raus. Von Anfang an bin ich hinter hergelaufen um eine Weiterbildung machen zu können, ohne erfolg. Dann hieß es Anfang des Jahres, wir möchten die Weiterbildung selbst zahlen. Kommt aber blöd wenn anders die Weiterbildung vom Betrieb übernommen wird.
Weiterbildungen erhalten nur die liebsten Mitarbeiter, (die ihren Mund halten, ständig einspringen und alles mitmachen), somit ist unter diesen Vorraussetzungen auch für den unfähigsten Mitarbeiter eine Karriere möglich
Es werden Mitarbeiter in die Ausbildung übernommen, erhalten dann aber keine Anleitung weil man ständig unterbesetzt ist. Weiterbildungen bzw deren Kostenübernahme sind an Knebelverträge geknüpft.
Förderung nur für liebste Mitarbeiter (Mund halten, mitmachen, unterwürfig Dienen) Unter diesen Voraussetzungen ist auch für den unfähigsten Mitarbeiter eine Karriere möglich
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
compassio - Lebensräume & Pflege wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet compassio - Lebensräume & Pflege schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeitenden compassio - Lebensräume & Pflege als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 526 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 321 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei compassio - Lebensräume & Pflege als eher modern.
