Basierend auf Daten aus 289 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei compassio - Lebensräume & Pflege die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 438 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
289 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist ausbaufähig. Früher gab es kaum einen Informationsaustausch. Das hat sich durch die neue EL geändert. Wir sind auf einen guten Weg.
Das Personal ist verunsichert. Teilweise wird anstatt miteinander zu arbeiten, gegeneinander gearbeitet. Das ist schade. Potenzial für einen guten Zusammenhalt ist durchaus vorhanden.
Diejenigen, denen es nicht gefällt, sollten lieber gehen, anstatt ihr Gift zu versprühen.
Durch die vielen Kranken müssen die, die noch übrig sind noch mehr arbeiten. Da bleibt die Freizeit auf der Strecke. Aber unsere Bewohner sind es wert.
Vorgesetzte sind Neid, Beschuldigungen, Lügen, Provokationen und Manipulationen ausgesetzt. Da ist es schwer, die Ruhe zu bewahren. Aber unsere neue EL meistert es mit Bravour.
Es zeugt von Stärke, sich bei einem Fehlverhalten bei den Betroffenen zu entschuldigen.
Man darf nicht vergessen, Vorgesetzte sind auch nur Menschen.
es wird stetig daran gearbeitet dass diese sich bessert seit der neue Chef da ist. Bei der vorherigen Chefin gab es keine Regeln und sie hat sich um nichts gekümmert. Man nimmt sich aus der Leitung immer Zeit für Anliegen und kümmert sich um alles
Zur Zeit ist die Stimmung gedrückt. In der Vergangenheit wurde von der früheren Einrichtungsleitung alles schleifen gelassen. Das absolute Chaos. Für die neue Einrichtungsleitung ist es schwer, alles auf eine gerade Bahn zu bekommen.
Aber aufgeben ist keine Option.