448 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
243 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 201 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Arbeitsatmosphäre ist von Stress, Überforderung und fehlender Wertschätzung geprägt, da mangelhafter Teamgeist, Personalmangel und hoher Druck ein kollegiales Miteinander verhindern.
Nicht Vorhanden!
Es gibt in der Einrichtung kein Gefühl von Teamarbeit oder Zusammenhalt. Die Mitarbeitenden arbeiten oft gegeneinander, statt miteinander. Neue Kolleginnen und Kollegen werden nicht unterstützt, und es fehlt an einer positiven, kollegialen Atmosphäre.
Der Chef der Einrichtung zeigt keinerlei Bereitschaft, die Situation zu verbessern. Probleme werden heruntergespielt oder schön geredet. Trotz wiederholter Beschwerden bleibt alles beim Alten. Die sogenannte “Blitzrunde” dient nicht zur Verbesserung der Arbeit, sondern dazu, Mitarbeitende vor anderen bloßzustellen.
Die Arbeitsbedingungen sind katastrophal. Es herrscht chronischer Personalmangel, was dazu führt, dass die Pflegekräfte über ihre Belastungsgrenzen hinaus arbeiten müssen. Häufig fehlt es an grundlegenden Materialien, was die Arbeit zusätzlich erschwert.
Die schlechte Kommunikation auf allen Ebenen führt zu Chaos, Missverständnissen und Frustration, da wichtige Informationen nicht klar weitergegeben werden und weder Mitarbeitende noch Bewohner oder Angehörige Gehör finden.
In der Altenpflegeeinrichtung fehlt es an Gleichberechtigung, da bestimmte Mitarbeitende bevorzugt behandelt werden, während andere ständig benachteiligt und mit zusätzlicher Arbeit belastet werden.
das alle Punkte angegangen werden und man sich ernst genommen und fühlt sich verstanden. Ich bin seit ca 1,5 Jahr dabei und bin froh um die positive Entwicklung.
Kleinigkeiten die es überall gibt. Im Grunde bin ich sehr zufrieden, Luft nach oben gibt es überall und hieran wird seit einigen Monaten konstant gearbeitet. Ich bin nun seit ca einem Jahr dort und kann die Veränderung beurteilen
neue Kollegen mehr ankommen lassen und mehr Zeit geben
es wird stetig daran gearbeitet dass diese sich bessert seit der neue Chef da ist. Bei der vorherigen Chefin gab es keine Regeln und sie hat sich um nichts gekümmert. Man nimmt sich aus der Leitung immer Zeit für Anliegen und kümmert sich um alles
leider muss hier seit Eröffnung noch einiges passieren woran man im Team arbeiten kann
ist in der Pflege manchmal schwierig da viele Kollegen sich krank melden da sie keinen Bock haben aber die Bewohner versorgt werden müssen
vollkommen okay, das Gehalt ist gut
leider gibt es auch hier falsche Hasen die nur ihre Zeit absitzen möchten und die Arbeit nicht erfunden haben jedoch wird hier gegengesteuert sodass ein positiver Aufschwung spürbar ist.
Manche Kollegen sind nur echt unkollegial und faul. Ebenso kann ich die Arbeitshaltung und Meinungen einiger Kollegen ich verstehen und nachvollziehen
sind genauso geschätzt wie jeder andere auch
es wird aus Seiten der Leitungsebene alles versucht um positive Änderungen zu bewirken. Unsere Leitungen und neuer Chef gehen Probleme offen an und kommunizieren im Team. Unser Chef kümmert sich um Problemfäll es gab eine Zeit lang keine Regeln und jeder konnte tun was er wollte und das passt einigen nicht
offen und transparent. Die Leitungen kümmern sich um alles und versuchen ihr Bestes. der Chef hat immer ein offenen Ohr und versucht jedem gerecht zu werden
Man kann und darf hier auch gerne mal lachen und Scherzchen machen
jeder wird gleich behandelt
Aktuell nichts mehr
Das wenn man nicht funktioniert weil man mittlerweile nicht mehr kann, steht man auf der Abschußliste. So kommt es mir zumindest vor. Leider wird aktuell trotz Gesprächen mit neuer Leitung nichts verändert.
Man sollte versuchen gute Führungskräfte zu behalten anstatt sie zu kündigen. Es sollte mehr bezahlt werden, dann kommen auch mehr Pflegekräfte.
Alle sind angespannt und gestresst. Keiner weiß mehr was er noch darf oder nicht. Hinter dem Rücken wird schlecht über andere Kollegen gesprochen.
Ich finde es sehr schlecht. Wunstorf denkt nicht gut über die Einrichtung. Pflegekräfte wollen hier nicht mehr Arbeiten. Ich werde auch bald gehen
Häufiges Einspringen. Die letzten 3 Monate war es relativ stabil. Seit wenigen Wochen nur noch Chaos
Ok, könnte mehr sein
Ich glaube ok
Teil teils. Alle sind überfordert und dadurch ist die Stimmung schlecht
Ok
Aktuell sehr distanziert. Wieder eine neue Führung, da die alte PDL weg musste ( leider). Aktuell hilft uns keiner wirklich und es sagt keiner was.
Oft einspringen, Dienste werden einfach getauscht. Man hat das Gefühl als ob aktuell keiner Bescheid weiß. Hilfe ist nicht in Aussicht. Doppeldienste.
Wir werden über Neuigkeiten oder Veränderungen nicht informiert.
PH werden klein gehalten
Viele Sachen die wir gemacht haben um die PFKs zu unterstützen dürfen wir nicht mehr.
nichts, sonst hätte ich ja nicht gekündigt. Das war meine schlimmste Zeit. Die PDL ist super, aber sie geht auch bald, habe ich gehört. Ich habe mich richtig entschieden, man muss kündigen, um der Hölle zu entkommen.
alles, ich habe gehört, dass es vor dem Chef dort mal schön war, nur deshalb und wegen meinen Kollegen (die noch dort sind, aber nicht mehr lange) habe ich mich dort beworben. Man sollte die alte Chefin wieder einstellen, oder die PDL zur Chefin machen, die ist super.
Chef kündigen, der nimmt seine Familie dann mit und alles ist gut
giftig
sehr schlecht, alle Alarmglocken sind an, die Anwohner reden nur schlecht über die Pflege seit Eröffnung, ich wohne in Süchteln, werde immer angesprochen.
habe deshalb gekündigt, man wird 24 /7 von WBL und dem Chef belästigt, beschimpft, angeschrien und angemacht. Wertschätzung kennen die nicht
Wenn man zu den Leuten vom Chef gehört, hat man wahrscheinlich gute Karten. Er hat ja auch 2 WBL Posten mit Nichtskönnern besetzt. Es wurde in meiner kurzen Zeit dort per Flurfunk verbreitet, dass man was mit dem Chef anfangen sollte, dann klappt das, aber dann kam raus, dass der Chef mit dem WBL und stellvertretenden PDL verlobt ist und die WBL die beste Freundin von dem WBL und Partner des Chef ist . Kündigen ist einfacher und besser für den eigenen Ruf.
Zahlt ganz gut
wird belächelt
gibt es dort nicht, nur unter uns Neuen war es teilweise gut, aber nur wenn man nicht zum Team Chef gehörte
wie mit allen anderen auch, ziemlich schlecht, gute Kollegen haben schon gekündigt, es werden noch mehr gehen. Wenn die so weiter machen, wird Viersen ein Lost Place
Der Chef lügt oder schreit, wenn er nur den Mund aufmacht. Die neue WBL und der stellvertretende PDL und WBL beide sind arrogant und giften einen an, oder verziehen das Gesicht angewidert, auch Bewohnern gegenüber, beide können nix, aber meinen die sind da die Helden. Geht man in den Kontakt, wird man abgewimmelt oder angemeckert, warum man denen damit auf die Nerven geht oder man wird nicht beachtet, die haben besseres zu tun als ihrem Personal zuzuhören.
modernes Haus, ist aber auch alles, sauber ist es dort nicht
giftig, arrogant
wenn man mit dem Chef befreundet ist, scheint es ganz okay zu sein.
sind die Bewohner, die brauchen dringend gutes, freundliches Personal, denn auch die werden vernachlässigt, angeschrien, bekommen giftige Bemerkunken der WBL auf WB 2. Ziemlich traurig
Mangelnde Kommunikation
Regionalleitung zeigen Fehlverhalten par excellence
Keine Förderung
Keine Einarbeitung
Schlechtes Betriebsklima
Haltung
Etc
Kollege
Chef
Es muss ein anderer Chef her, ich glaub sonst rennen die anderen auch noch weg!!!!
Unter den Kollegen herrscht teilweise ein gutes Verhältnis. Jedoch wenn man zum Chef sieht kann man nur die Hände über den Kopf schlagen.
Schlechten Ruf nach draußen wegen dem chef
Stunden wurden reduziert obwohl ich nicht wollte. wurde trotzdem immer wieder gefragt ob ich einspringen kann.
Stand für morgen ch nicht im raum
Gehalt ist in Ordnung nach der Anpassung
Ein Fremdwort würde ich sagen
Kokken halten gut zusammen
Werden von Knollen respektiert jedoch nicht vom Chef
PDL kann nichts. EL kümmert sich um nichts außer um sein Liebling
Passen soweit. Hilfsmittel werden zur Verfügung gestellt
Schreckliche Kommunikation! PDL Nix verstehen und EL hat ein aggressionsproblem absoluter Egoist und Lügner es is besser wenn er nichts sagt.
Gleichberechtigung gibt’s es nicht im Haus Valentin solange der Chef da is.
Kann ich nichts dazu sagen
Immer ein offenes Ohr für geschäftliche und private Probleme. Grundsätzlich Lösungorientiert.
Schnelleres Handeln sich von illoyalem Kollegen zu trennen.
Offene und freundliche Arbeitsatmosphäre. Stets faire Umgang.
Gutes Image, leider gibt es ein paar Schlechtredner
Urlaubs- und Freizeitswünsche werden stets berücksichtigt
Wird grundsätzlich gefördert. In Personalgesprächen wird immer nach Wünschen zur Weiterbildung gefragt.
Deutlich bessere Bezahlung gegenüber Mitbewerbern
Nachhaltigkeit hat einen großen Stellenwert
Ehrlich, faire und direkter Umgang.
Werden sehr wert geschätzt und ihre Erfahrung sind allen sehr wertvoll.
Ziele und Entscheidungen werde klar definiert, in Einbezug der Kolleg*innen
Sehr angenehme Bedingungen. Die Dienst- und Arbeitsräume werden regelmäßig auf Arbeitssicherheit und nach Gesundheitsaspekte untersucht.
Regelmäßige Meeting. Frühzeitig Informiert und Ergebnisse werden besprochen.
Keinerlei Benachteiligung. Es zählt sich einzubringen.
Ausgewogene Arbeitsbelastung, sowie Mitsprache bei der Verteilung der Arbeitsprozesse
Zum Schluß leider nichts mehr
Money Money Money und der Bewohner fällt hinten runter, denn eine Pflege im Sinne des Bewohners ist es in Cottbus schon lange nicht mehr
Auch mal ins Gespräch gehen, nicht nur nach Hören/Sagen handeln ohne den Betroffenen zu befragen
Jeder ist sich selbst der Nächste, Gerede und Gelästere an der Tagesordnung und wehe du als Fachkraft wagst es einigen Helfern was zu sagen
In Cottbus einen sehr schlechten Ruf, Image bereits jetzt stark angekratzt
Gab keine, da chronisch unterbesetzt. 1 Fachkraft für 4 Ebenen im Früh- sowie Spätdienst
Möglichkeiten sind auf alle Fälle gegeben
Gehalt war super
Funktionierte leider nur mit sehr wenigen Kollegen, ansonsten die üblichen Grüppchen (besonders die die am längsten da sind)
Problemlos, gibt in Cottbus kaum welche
Mit meiner PDL konnte ich super reden, mit der Heimleitung gar nicht
Katastrophe...kurze Wechsel mit 6 Std Pause, immer wieder Dienste ohne Pausen, da kein Personal
Face to Face gibt es in Cottbus fast gar nicht, immer schön hinter dem Rücken. Bei der Verteilung der Kündigungen ist mit der Heimleitung gar nicht zu reden
Einige Helfer bei uns waren der Meinung sie seien nur das niedrigere Volk obwohl wir als Fachkräfte immer alle gleich behandelt haben mit den entsprechenden Aufgabengebieten
Ich war WBL und stellvertretende PDL, habe dieses auch sehr gern gemacht
Die neue ober Besetzung
Die Arbeitsmoral der kollegen
Kurz und knapp, strikte Linien, klare Gespräche und Vorschläge ernst nehmen.
Es wird besser. Es hat sich viel verändert, aber es sollte bei einigen Mitarbeitern vielleicht mehr Blick auf die Art und Weise des Umgangs geachtet werden.
Jahre des schlechten Image müssen erstmal aufgeholt werden..
Es finden ständig Kurse statt
Es wird besser, jetzt werden zumindest alle gleich bezahlt.
Es kommt drauf an auf welchem Bereich man ist
Seit dem der alte weg ist von oben, und wir nun m.g. Haben, fühlt man sich ernst genommen, erstrecht in der Pflege. Die. Hoffnung ist groß das mit ihr viele positive Veränderungen kommen
.
Nichts!!!!!!!!
Im Haus Magdeburg
Versprechungen einhalten und sich um die Belange der Mitarbeiter kümmern
So verdient kununu Geld.