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Gruppe
Bewertung

Unterirdisch

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Seniorendomizil Haus Adrian in Neustadt an der Donau gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der starke Druck, sei es von Seiten der Küche aus, dass die Bewohner innerhalb von wenigen Minuten im Restaurant sein sollen, sonst gibt es nix mehr o.ä. Oder sei es die PDL die zwar gute Ansätze hat, aber aus Venedig versucht Rom zu machen innerhalb kürzester Zeit. Veränderungen dauern und nicht förderliche Routinen müssen ausgeschlichen werden, nicht radikal beendet.

Verbesserungsvorschläge

Die Leitungsebene sollte ihr Handeln überdenken. Das Haus ist neu, bietet viele Möglichkeiten welche ungenutzt bleiben aufgrund verstarrter Ansichten

Arbeitsatmosphäre

Angespannt

Kommunikation

Wichtige Informationen werden unzureichend weitergegeben, Klatsch und Tratsch hingegen immer up-to-date

Kollegenzusammenhalt

Nur manche Kollegen halten zusammen, grüppchenbildung

Work-Life-Balance

Kaum freie Tage ohne die Frage des Einspringens

Vorgesetztenverhalten

An den falschen (wichtigen!) Stellen laissez faire, sonst autoritär

Interessante Aufgaben

Stures abfertigen ohne viel Zeit für den BW

Gleichberechtigung

Gleich wird da drin keiner behandelt

Umgang mit älteren Kollegen

Wird ebenso viel gefordert wie vom jungen Personal- vor allem an PC Kenntnissen, welche aufgrund mangelnder Einarbeitung ausbaufähig sind

Arbeitsbedingungen

Zu warme Räume im Sommer, viel Druck der Leitungen

Gehalt/Sozialleistungen

Ausreichend

Image

Ist in aller Munde... nur leider im negativen

Karriere/Weiterbildung

Bekommen nur ausgewählte Angestellte, ambitionierte Mitarbeiter werden gekonnt übersehen


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

#teamcompassioMarketing & Communication compassio Gruppe

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, ein ausführliches Feedback zu geben. Es tut uns leid zu lesen, dass Deine Erfahrungen in unserem Haus in Bad Gögging nicht Deinen Erwartungen entsprochen haben.

Dein Hinweis, dass Veränderungen Zeit benötigen, ist ein wichtiger Punkt, den wir ernst nehmen. Wir wissen, dass strukturelle Anpassungen immer mit Herausforderungen verbunden sind und nicht von heute auf morgen Wirkung zeigen. Dennoch sind sie notwendig, um die Qualität der Pflege langfristig sicherzustellen. Daher sind unsere Führungskräfte angehalten, kontinuierlich Abläufe zu verbessern und bestehende Mängel zu beheben – stets mit dem Ziel, die bestmögliche Versorgung für unsere Bewohner zu erreichen.
Unser Anspruch ist es, jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter in seiner Entwicklung zu fördern. Gleichzeitig braucht es auch Offenheit und Bereitschaft, sich auf neue Strukturen und Prozesse einzulassen, um gemeinsam Fortschritte zu erzielen.

Auch Deine Rückmeldung zu Kommunikation und der Arbeitsatmosphäre nehmen wir uns zu Herzen. Wir verstehen, wie wichtig klare Kommunikation, ein respektvolles Miteinander und ein guter Kollegenzusammenhalt sind. Die Türen der Leitungen stehen jederzeit für Gespräche offen, und wir setzen auf einen respektvollen und konstruktiven Austausch. Um die interne Kommunikation und den Informationsfluss zu verbessern, haben wir regelmäßige Rundschreiben eingeführt.
Wir arbeiten daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Wir hätten uns daher gewünscht, dass du während deiner Zeit auf uns zugekommen wärst.

Für Deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.

Viele Grüße,
Dein HR-Team von compassio

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