Die Einrichtung ist eine einzige Katastrophe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr für seine Angestellten und Bewohner zu interessieren.
Verbesserungsvorschläge werden sowieso nur ignoriert. Vorallem bei qualitätsorientierten Mitarbeitern, diese werden als Feindbild angesehen, sobald sie was sagen und dann mit ggf. unfairen Mitteln bekämpft.
Arbeitsatmosphäre
Ständiger Leistungsdruck durch Vorgesetzte, Respektloser Umgang durch Vorgesetzte, ständige Unterbesetzung
Kommunikation
Kommunikation von den Vorgesetzten Arrogant und überheblich, zu dem einen Mitarbeiter wird so gesagt und zu dem anderen Mitarbeiter wieder anders, keine klare Strukturen, wesentliche Informationen werden nicht weitergegeben
Kollegenzusammenhalt
Jeder lästert über jeden, kein Miteinander, nur ein Gegeneinder
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet, ständiges einspringen, man geht von der Nachtschicht raus, am nächsten Tag wird man schon wieder für die Früh-/ Spätschicht geplant, wenig Freizeit.
Kein verlässlicher Dienstplan.
Keineswegs Familien freundlich, wenn man nicht einspringen kann, da man Kinder hat, bekommt man von der PDL die Aussage, man könne die Kinder ja in die Arbeit mitnehmen, zum einspringen wird man gedrängt/genötigt, Dienstplan wird einfach geändert, ohne die Mitarbeiter vorher gefragt zu haben.
Vorgesetztenverhalten
Würde ich am liebsten mit einem Minus bewerten. Arrogantes Auftreten von den Führungskräften. Sind kritikunfähig, Bedarf dringend einer Neubesetzung
Interessante Aufgaben
Keine
Gleichberechtigung
Es gibt keine Gleichberechtigung, es werden große Unterschiede zwischen den Mitarbeitern gemacht, was für den einen gilt, gilt jedoch noch lange nicht für den anderen Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden ausgenutzt so lange es geht
Arbeitsbedingungen
Miserabel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verfolgen nur die wirtschaftlichen Interessen, zu Lasten der Bewohner und Mitarbeiter, Hauptsache die Einrichtung ist voll und Geld kommt rein, egal ob Personal da ist oder nicht, an allem wird eingespart, wie zum Beispiel am Essen der Bewohner.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Gleichberechtigung, bezahlen nach Sympathie. Die eine Fachkraft verdient mehr, die andere bei weitem weniger
Image
Am besten ein Minus vor dem Stern,
Bewerben ein Leitbild, für das sie nicht leben und umsetzen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen erhalten nur die liebsten Mitarbeiter, (die ihren Mund halten, ständig einspringen und alles mitmachen), somit ist unter diesen Vorraussetzungen auch für den unfähigsten Mitarbeiter eine Karriere möglich