compassio Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
compassio ist gute Pflege - leicht gemacht!
Wer wir sind
Werde Teil unseres #Teamcompassio!
Wir sind rund 10.000 Mitarbeitende an bundesweit fast 100 Standorten und einer der führenden Premium-Pflegeheimbetreiber in Deutschland.
Du willst gemeinsam Gutes bewegen? Dann finde deinen Platz in der compassio Gruppe!
Bei uns bist du Teil eines großen Teams, das miteinander Herausforderungen meistert und Erfolge zusammen feiert. Spaß im Job ist uns wichtig, die Arbeit ist manches Mal schließlich ernst genug! Wir engagieren uns jeden Tag für ein modernes, zukunftsfähiges und gutes Miteinander. Hier kannst du mit deiner täglichen Arbeit einen Unterschied bewirken.
compassio ist gute Pflege - leicht gemacht.
Wir suchen dich, um mit uns gemeinsam den Unterschied in der Pflege zu machen!
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Unsere Mission: „Wir machen Pflege leicht und zuverlässig – für Menschen, die uns vertrauen.“
Unsere Basis ist eine verlässliche, hochwertige pflegerische Versorgung in allen Häusern.
Darauf bauen wir nachhaltiges Wachstum und Profitabilität – nicht um jeden Preis, sondern mit Augenmaß und Verantwortung. Wir investieren in digitale Lösungen, moderne Strukturen und ein starkes Team. So gelingt es uns, den Alltag für unsere Mitarbeitenden und unsere Bewohner:innen leichter zu machen und gleichzeitig als Unternehmen stabil und zukunftsfähig zu bleiben.
Produkte, Services, Leistungen
Unser Engagement: Die Seniorenpflege
– wir vereinen Modernität, Sicherheit und Kompetenz.compassio steht für moderne stationäre Pflege und Betreuung, die sich an den Bedürfnissen unserer BewohnerInnen orientiert. Unsere Pflegeeinrichtungen sind Orte zum Wohlfühlen, modern, hell und freundlich – beste Bedingungen für eine ganzheitliche und liebevolle Pflege und Betreuung.
Perspektiven für die Zukunft
Weiterbildung & Karriere
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Mach Karriere und fördere deine persönliche Weiterentwicklung: Nutze unser breites Angebot an internen und externen Weiterbildungen und Seminaren – finanziert und mit Freistellung. -
Mentoring-Programm: Erfahrene Mitarbeitende stehen dir überregional in deinem Haus mit Rat und Tat zur Seite und begleiten dich auf Deinem Karriereweg. -
Coaching -
Angebote für Supervision sowie Team- und Einzelcoachings: Coachings für Team sowie EL/PDL durch unsere Fort-& Weiterbildungsabteilung -
Abteilungsspezifische Fortbildungen: Jede Abteilung hat ihr Fortbildungs-Budget, damit du 1-2 Weiterbildungen (mit Zertifikat) pro Jahr absolvieren kannst. -
compassio Inhouse Akademie: Jährlicher Fortbildungskalender mit breitem Angebot für alle Mitarbeitenden
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.184 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was compassio Gruppe über Benefits sagt
#TEAMCOMPASSIO | Die große Benefit Welt
- Alle benefits findest du hier: https://karriere.compassio.de/team-compassio/benefits/
- Zum Benefit Flyer
Finanzielle Sicherheit
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Wettbewerbsfähiges Gehalt: Fair und transparent nach regional üblichen Richtlinien, alle Details findest du als Mitarbeitender in unseren Vergütungsrichtlinien. -
Urlaubs- und Weihnachtsgeld: Regionsabhängige Konzepte. -
Sonder- & Bonuszahlungen: (teilw. im regional üblichen Entgelt inkludiert) wie Jubiläumsprämie, Abschluss- und Notenprämien. -
Leistungsabhängige Prämien: Zum Beispiel für besondere Ideen, Einspringen oder Engagement– als steuerfreie Gutscheine für Shopping, Tanken oder Einkaufen (max. monatliche Höhe abhängig von der Sachbezugsgrenze). Diese Summe ist leistungsabhängig und steht Dir zur freien Verfügung. -
Funktions- und Erschwerniszulagen: Attraktive Zulagen für Zusatzqualifikationen wie z.B. Praxisanleitung oder Gerontofachkraft.
Vorsorge & Ausgleich
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Freizeitausgleich für Überstunden: Überstunden in unseren Regionen werden durch Freizeit-Stundenausgleich kompensiert. -
Bis zu 30 Tage im Jahr kannst du dich richtig entspannen! Mit Flexibilität und Sicherheit kannst du bei uns insgesamt pro Jahr 6 Wochen Urlaub nehmen! Bei compassio bieten wir dir mehr Sonderurlaubstage, als tariflich vorgeschrieben. -
Sonderurlaubstage: Für besondere Anlässe wie Hochzeit, Geburt eines Kindes oder Jubiläen erhältst du zusätzliche Urlaubstage – weil wichtige Momente im Leben zählen! -
Betriebliche Altersvorsorge: compassio bezuschusst deine Altersvorsorge mit 20 % über unseren Partner Allianz, damit du auch in Zukunft abgesichert bist.
Mobilität, Gesundheit & Wohlbefinden
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JobRad-Leasing: Bis zu zwei Fahrräder (im Wert von 749 € – 5.000 €) inkl. Versicherung und Inspektion – bleib fit und umweltbewusst mobil! -
Gesundheitstag: 1x jährlich für die Zentrale in Ulm – Ein Tag ganz im Zeichen deiner Gesundheit. -
Kostenübernahme für Arbeitsplatzbrillen: Bis zu 67 € Zuschuss, damit du immer den vollen Durchblick hast. -
Kostenlose Getränke & Obst: Wasser, Tee, Kaffee und regelmäßig frisches Obst sorgen für kleine Energiepausen im Alltag.
compassio ist familienfreundlich
- Als Teil unseres Engagements für Familienfreundlichkeit bieten wir einen Kindergartenzuschuss an. Dieses Programm ist darauf ausgerichtet, dich bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen.
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Kita-Zuschuss: compassio unterstützt Familien mit bis zu 80 € pro Kind (0-12 Jahre) und Monat für kostenpflichtige Betreuungseinrichtungen. -
compassio KIDS: Die Kita hat überraschend geschlossen? Wir lassen dich nicht hängen. Du kannst dein Kind in Sondersituationen an deinen Arbeitsplatz in der Seniorenresidenz mitbringen, in Abstimmung mit deiner Leitung. Wir fördern generationsübergreifende Betreuungsaktivitäten (gemeinsames Spielen, Spazieren, Malen, Singen, Basteln), von denen Kinder und Senioren profitieren. -
Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten in der Zentrale: Bis zu 40 % mobiles Arbeiten, damit du deinen Arbeitsalltag flexibel gestalten kannst.
Wir lieben Shopping! Du auch?
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Einkaufsrabatte: Durch unsere Kooperationen erhältst du viele Vergünstigungen – egal ob Mode, Haushalt oder Elektronik! Profitiere durch unsere beiden Shoppingportale Corporate Benefits und benefits.me. -
Regionale Kooperationspartner: Spar mit compassio und regionalen Aktionen, von Waschanlage bis Bäcker, je nach dem, was dein Haus ausgehandelt hat.
Körper, Geist und Arbeitsplatz
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Moderne technische Hilfs- und Arbeitsmittel erleichtern dir den Tag, digitale Dokumentationssysteme sind bei compassio an vielen Stellen im Einsatz. -
Gehalt & Urlaubsinfo: Du hast jederzeit den Überblick im elektronischen Mitarbeiter- / Lohnportal. -
Moderne Büros und ergonomische Büro-Arbeitsplätze sind bei uns Standard, ebenso wie Pausen- und Rückzugsräume. -
Effiziente Beschaffung: Jedes Haus nutzt das compassio Beschaffungsportal JBX. -
Wir sind da – bevor etwas schief geht und wenn mal etwas schief geht. Wir unterstützen dich mit Präventionsangeboten und vermitteln Kontakt zu Schuldnerberatung & Lohnsteuerhilfe / Einkommenssteuerberatung.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Teamgeist & Unternehmenskultur
- Firmenevents & Teambuilding: Regelmäßige Veranstaltungen stärken den Teamzusammenhalt und machen Spaß. Eine Weihnachtsfeier darf da nicht fehlen.
- „compassio News“ & C-Level Talktime: Bleibe immer auf dem Laufenden mit unserem Mitarbeitenden-Newsletter und regelmäßigen digitalen Talktimes mit der compassio Geschäftsführung.
- Geburtstags- & Weihnachtsgeschenke: compassio denkt an dich – mit Geschenken und Aufmerksamkeiten zu besonderen Anlässen, dazu gehört auch, dass wir Zugehörigkeit und Jubiläen feiern.
- Gemeinsam Frühstücken – ein guter Start in den Tag: Zur Talktime in der Zentrale und monatlich ich den Häusern wird gemeinsam gefrühstückt. (regionsabhängig)
- Willkommen ab Tag 1: Unser standardisierter Onboarding-Prozess zur Einarbeitung neuer KollegInnen beginnt mit einem herzlichen Willkommen: Dein erster Tag beginnt mit Blumen und gemeinsamem Mittagessen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Einstiegsmöglichkeiten sind vielfältig. Wir suchen DICH als ...
Auszubildende
- Auszubildende zur Pflegefachfrau/ zum Pflegefachmann m/w/d
- Auszubildende im Bereich Verwaltung
Fachkräfte & Mitarbeitende in unseren Häusern
- Pflegefachkraft m/w/d
- Pflegehilfskraft m/w/d
- Gerontopsychiatrische Fachkraft m/w/d
- Mitarbeiter in der Betreuung m/w/d
- Wohnbereichsleitung m/w/d
- Pflegedienstleitung m/w/d
- Einrichtungsleitung m/w/d
- Mitarbeiter in der Verwaltung m/w/d
- Mitarbeiter in der Hauswirtschaft m/w/d
- Mitarbeiter in der Küche m/w/d
- Koch m/w/d
- Haustechniker m/w/d
Du willst dich neu orientieren? Quereinsteiger WELCOME!
- Quereinsteiger m/w/d
Gesuchte Qualifikationen
- Fachkräfte: eine abgeschlossene Ausbildung als Fachkraft in der Alten- oder Krankenpflege
- Erfahrung im Bereich Altenpflege sowie in der Betreuung von dementen Menschen
- Freude an der Arbeit mit Seniorinnen und Senioren
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei compassio Gruppe.
Berufsbilder
FAQs
compassio steht für moderne, innovative und weltoffene Pflege, in der Menschen an erster Stelle stehen. Als führender Anbieter für stationäre Pflege, Kurzzeit- und Tagespflege sowie Betreutes Wohnen bieten wir professionelle Unterstützung mit Herz – individuell und nah.
Unsere Mitarbeiter*innen sind das Herzstück unserer compassio-Familie. Bei uns erwartet dich echte Wertschätzung, offene Kommunikation und ein Umfeld mit flachen Hierarchien. Wir setzen auf gute Entwicklungsmöglichkeiten und verlässliche Strukturen, die dir Sicherheit und Raum für deine Entfaltung geben.
Wir sind dort, wo du bist: Mit zahlreichen Standorten bieten wir dir die Möglichkeit, in deiner Nähe Pflege neu zu gestalten und gemeinsam eine Zukunft aufzubauen, in der Pflege zählt.
Bei compassio stehen unsere Mitarbeitenden im Mittelpunkt. Wir bieten eine Vielzahl von Benefits, die das Wohlbefinden fördern und die Work-Life-Balance unterstützen:
Finanzielle Sicherheit: Wettbewerbsfähige Gehälter, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Sonder- und Bonuszahlungen, einschließlich Jubiläumsprämien und leistungsabhängiger Prämien.Vorsorge & Ausgleich: Freizeitausgleich für Überstunden, bis zu 30 Urlaubstage pro Jahr, zusätzliche Sonderurlaubstage für besondere Anlässe und eine betriebliche Altersvorsorge mit 20 % Zuschuss.Mobilität & Gesundheit: JobRad-Leasing für bis zu zwei Fahrräder, jährliche Gesundheitstage, Zuschüsse für Arbeitsplatzbrillen sowie kostenlose Getränke und Obst
Mehr dazu: https://karriere.compassio.de/team-compassio/benefits/
Als Mitarbeitender profitierst du von vielfältigen Vorteile:
Familienfreundlichkeit: Kita-Zuschuss von bis zu 80 € pro Kind und Monat, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Kinder in besonderen Situationen mit zur Arbeit zu bringen.Einkaufsvorteile: Zugang zu Rabattportalen wie „corporate benefits“ und „benefits.me“ mit zahlreichen Vergünstigungen.Weiterbildung & Karriere: Umfangreiche interne und externe Weiterbildungsangebote, Mentoring-Programme, Coaching-Angebote und eine eigene Inhouse-Akademie.Teamgeist & Unternehmenskultur: Regelmäßige Firmenevents, Teambuilding-Aktivitäten, Geburtstags- und Weihnachtsgeschenke sowie eine offene und ehrliche Kommunikation.Arbeitsplatzgestaltung: Moderne technische Hilfsmittel, digitale Dokumentationssysteme, ergonomische Arbeitsplätze und effiziente Beschaffungsprozesse.
Diese Benefits können je nach Standort variieren.
Die compassio Pflegeeinrichtungen sind deutschlandweit vertreten – mit einem besonderen Fokus auf Bayern, Baden-Württemberg, Rheinland-Pfalz, Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen, Hamburg, Schleswig-Holstein, Mecklenburg-Vorpommern, Brandenburg und Sachsen-Anhalt.
Unsere regionalen Strukturen ermöglichen es uns, auf die individuellen Bedürfnisse und Besonderheiten jeder Einrichtung vor Ort einzugehen und so maßgeschneiderte Pflege und Unterstützung anzubieten.
Es gibt verschiedene Karrierewege in der Altenpflege, einschließlich Altenpfleger, Altenpflegehelfer und Altenpflegefachkraft.
Jede Rolle hat ihre eigenen Verantwortlichkeiten und Ausbildungsanforderungen. Bei compassio stehen dir alle Entwicklungsmöglichkeiten offen. Wir fordern und fördern unsere Mitarbeiter und bieten zahlreiche individuelle Perspektiven. Sehe dir gerne unsere Altenpflege-Stellenanzeigen an und finde passende Altenpflege-Jobs in der Nähe!
Standorte
Wir sind bundesweit an fast 100 Standorten vertreten. Sicher auch in deiner Gegend. Schau am Besten hier nach: https://karriere.compassio.de/stellenangebote/
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite hier und kann klar sagen: Die negative Bewertung entspricht in keiner Weise der Realität.
Wir als Team waren darüber wirklich fassungslos, denn so sieht es bei uns nicht aus.
Unsere Leitung unterstützt uns ständig, beruflich wie privat, und sorgt für ein tolles Arbeitsklima. Aussagen über schlechte Dienstplanung oder angebliche Probleme sind schlicht falsch.
Solche Bewertungen entstehen leider oft aus gekränktem Stolz – mehr muss man dazu nicht sagen.
Wer sich selbst überzeugen will, kann gerne auf unserem Instagram-Profil ...
Für mich sind die negativen Bewertungen unter mir überhaupt nicht nachvollziehbar, es werden regelmäßige Ausflüge gemacht nicht nur für das Personal sondern auch für unsere lieben Bewohner, unsere Einrichtungsleitung ist jemand der alle seine Mitarbeiter gleichbehandelt und wir sind froh das er da ist, er ist der Stern unserer Wohnanlage. Auf Instagram sowie Facebook ist zu sehen was für ein Zusammenhalt wir haben, wir sind wie eine Familie und sowas habe ich noch nicht erlebt, danke an dieser Stelle.
Die Einrichtung ist sehr modern und gut ausgestattet. Besonders positiv ist, dass mit der neuen Leitung frischer Wind hereingekommen ist. Die Struktur und Organisation haben sich deutlich verbessert. Das Team befindet sich noch im Aufbau, aber die Zusammenarbeit läuft bereits jetzt sehr gut. Insgesamt herrscht eine angenehme, wertschätzende Atmosphäre, in der man sich wohlfühlt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht sei dahingestellt, ich finde es nicht zwingend "schlecht" - jedoch finde ich die Kommunikation der GF teilweise bodenlos - ich denke schon, dass nicht jede Einrichtung oder jede Führungskraft gleich behandelt werden kann, da ich persönlich in meiner Einrichtung auch nicht jeden Mitarbeiter gleich behandeln kann. Da fehlt es schon manchmal an Professionalität, auch wenn ich die Intention hinter gesagtem nachvollziehen kann, kommt es halt bei jedem anders an, was ich wiederum kritisch sehe für den Zusammenhalt der Führungskräfte ...
Am Arbeitgeber nichts. Ich finde es nur schade das Mitarbeiter die gehen weil sie mit ihren gemotze, gelästert und fehlendem Teamgeist nicht weiterkommen die Leitungen oder den Arbeitgeber schlecht machen. Nur weil sie zu fauel sind ihren Job zu machen wofür wir bezahlt werden. Liebe EL, PDL, QMB und auch die RQM bitte gebt nicht auf bleibt bei uns und hört nicht auf denn quatsch den einige aus Frust und Wut schreiben
Ich finde nichts schlecht an meinen beiden Chefinen.
Lediglich empfinde ich es manchmal als schade, dass der große Einsatz, die Arbeit und die Gutmütigkeit meiner beiden Chefinnen nicht immer ausreichend wertgeschätzt werden. Gerade weil sie sich sehr engagieren und viel für das Team geben, würde ich mir wünschen, dass dies noch häufiger wahrgenommen und entsprechend anerkannt wird.
Verbesserungsvorschläge
Konkrete Verbesserungsvorschläge
- Strukturiertes Einarbeitungsprogramm mit definierten Lernzielen und zugewiesenem Mentor.
- Personalreserve, Springer und Notfallplanung für Ausfälle (Vertretungsregelungen, Reserve-Schichten).
- Regelmäßige Teammeetings, transparentes Feedback-System (z. B. anonymes Meldesystem) und klare Kommunikationswege.
- Verbindliche Pausenregelungen und bedarfsgerechte, transparente Schichtpläne.
- Offenlegung von Ressourcenstatus (Bedarfe, Budget, Material) gegenüber Mitarbeitenden.
- Bewohnerorientierte(!!!) Maßnahmen + Ernährungspläne mit dokumentierten Pflegemaßnahmen und regelmäßigen Check-ins.
- Externe Auditierung oder Impulse aus Qualitätsmanagement zur Verbesserung der Hygienestandards.
- Burnout-Prävention: Schulungen, Supervision, Zugänge zu Unterstützungsangeboten.
Ich möchte dem Vorgesetzten vorschlagen, sich mit dem richtigen Umgang mit dem Personal auseinanderzusetzen, insbesondere in Bezug auf die Tonlage und die Art der Kommunikation. Die EL & PDL sind leider sehr inkompetent und oft unklar in ihrer Kommunikation mit den Mitarbeitern. Lästern über andere Mitarbeiter ist an der Tagesordnung und Datenschutz scheint in der Einrichtung ein Fremdwort zu sein. Mitarbeiter, die auf ihre Rechte achten, werden ins Visier genommen und versuchen, durch Mobbing aus der Einrichtung geworfen zu werden. ...
Eine nachhaltige Verbesserung der Personalsituation sollte oberste Priorität haben. Mitarbeitende sollten mit ihren Sorgen und Überlastungsanzeigen ernst genommen werden und auf Rückmeldungen sowie konkrete Maßnahmen vertrauen können. Eine offene, wertschätzende Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden würde zu einem besseren Arbeitsklima beitragen. Gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind bereits vorhanden – nun sollten auch die Arbeitsbedingungen so gestaltet werden, dass Mitarbeitende langfristig gesund und motiviert im Beruf bleiben können.
Der Ton macht die Musik.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von compassio Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 309 Bewertungen).
Im Team wird darauf geachtet, dass alle Kollegen/Kolleginnen – unabhängig von ihrem Alter – gleichermaßen geschätzt werden. Erfahrene Kolleginnen und Kollegen sind genauso wertvoll wie jüngere, denn jeder bringt seine eigenen Stärken, Erfahrungen und Perspektiven mit.
Es wird deutlich gemacht, dass jeder Einzelne wichtig für das Team ist. Wir lernen voneinander, unterstützen uns gegenseitig und profitieren sowohl von der Erfahrung der Älteren als auch von den neuen Ideen der Jüngeren. Dieses respektvolle Miteinander schafft ein Arbeitsklima, in dem sich alle ...
Auf unsere älteren Kollegen wird sehr viel Rücksicht genommen, viele schwere Tätigkeiten werden übernommen damit sie nicht belastet werden.
Es werden Mitarbeiter, egal welchen Alters, eingestellt. Alle Mitarbeiter sind geschätzte Mitarbeiter und werden in ihrem Maße gefördert.
Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt und geschätzt. Man unterstützt sich gegenseitig und kann viel voneinander lernen.
Das Team achtet gut aufeinander! Danke an die Kollegen. Fühle mich nach vielen Jahren im Haus wieder richtig wie zuhause.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von compassio Gruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 559 Bewertungen).
Die Kommunikation im Haus Albert ist geprägt von inkonsistenten Anleitungen und unrealistischen Erwartungen an neue Mitarbeitende. Neue Kolleginnen und Kollegen werden häufig zu schnellem Einsatz aufgefordert, ohne eine angemessene Einarbeitung oder klare Orientierung. Es wird erwartet, dass man „alles kann“, doch es fehlt eine strukturierte Einführung, sodass Unsicherheit und Fehlzeiten entstehen. In einzelnen Fällen bleibt Mitarbeitenden sogar die Unterstützung durch eine Fachkraft verwehrt, weil diese sich überlastet fühlt oder sich zerteilen muss.
Der Umgangston kann rau sein, insbesondere gegenüber neu ...
Sehr schlecht. Ich habe diesen Arbeitgeber niemals offen erlebt. Niemand wusste, wer die eigentliche Geschäftsführung war. Kritik wollte man in der Einrichtung nicht hören, daher ist es schon sehr unprofessionell nach meiner Meinung, sich darüber negativ zu äußern, wenn man diese schlechte Kommunikation dann hier bei Kununu kritisiert. Zu unterstellen, dass an einen dem erwähnten Format „Talktime“ nicht teilnimmt, sollte man mal überlegen seit wann dieses Format eingeführt wurde. In meiner Beschäftigten Zeitraum von über 1,5 Jahren gab es dieses ...
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und den Mitarbeitern ist absolut mangelhaft.
Es werden nur die nötigen Informationen weitergegeben, es werden Tatsachen zu gunsten der Leitungspositionen falsch weitergegeben.
Im ganzen Haus wird über andere Mitarbeitende schlecht geredet.
Kommunikation? Kommt drauf an wie beliebt man war und was man wollte.
Wenn man ein paar Tage zehn Minuten später kam wurde einem das direkt angekreidet auch wenn man sonst immer mindestens eine Stunde länger blieb.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 369 Bewertungen).
Die Karrierechancen sind wirklich sehr gut. Wer motiviert ist und sich engagiert, wird gefördert und unterstützt. Besonders inspirierend ist, dass die Leitung selbst einmal als Azubi angefangen hat – das zeigt, dass man sich hier wirklich hocharbeiten kann. Durch Projekte wie die Azubi-Station werden junge Mitarbeiter zusätzlich gefördert und gefordert
Mitarbeiter werden Gefördert, es gibt Regelmäßige Weiterbildungen intern egal ob Präsenz oder in form von Monatlichen Schulungen für Neue Mitarbeiter. Schwäche und Unsicherheit kann hier geäußert werden, man bekommt dann Hilfestellung und Erklärung.
Es gibt gute Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln. Schulungen und interne Weiterbildungen werden angeboten. Teilweise könnten die Angebote noch breiter oder regelmäßiger kommuniziert werden.
Die Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung waren aus meiner Sicht gut. Mitarbeitende wurden bei fachlichen Weiterbildungen unterstützt und es bestanden Entwicklungsmöglichkeiten.
Man wird sehr gut gefördert. Vorgesetzte sind offen für Weiterbildungswünsche. Jeder wird individuell gefördert. Weiterbildung wird in unserem Haus sehr groß geschrieben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- compassio Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet compassio Gruppe gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen compassio Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1135 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 904 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei compassio Gruppe als eher modern.
MatchMeKI unterstützt
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.