compassio Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 1.289 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehencompassio ist gute Pflege - leicht gemacht!
Wer wir sind
Werde Teil unseres #Teamcompassio!
Wir sind rund 10.000 Mitarbeitende an bundesweit fast 100 Standorten und einer der führenden Premium-Pflegeheimbetreiber in Deutschland.
Du willst gemeinsam Gutes bewegen? Dann finde deinen Platz in der compassio Gruppe!
Bei uns bist du Teil eines großen Teams, das miteinander Herausforderungen meistert und Erfolge zusammen feiert. Spaß im Job ist uns wichtig, die Arbeit ist manches Mal schließlich ernst genug! Wir engagieren uns jeden Tag für ein modernes, zukunftsfähiges und gutes Miteinander. Hier kannst du mit deiner täglichen Arbeit einen Unterschied bewirken.
compassio ist gute Pflege - leicht gemacht.
Wir suchen dich, um mit uns gemeinsam den Unterschied in der Pflege zu machen!
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Unsere Mission: „Wir machen Pflege leicht und zuverlässig – für Menschen, die uns vertrauen.“
Unsere Basis ist eine verlässliche, hochwertige pflegerische Versorgung in allen Häusern.
Darauf bauen wir nachhaltiges Wachstum und Profitabilität – nicht um jeden Preis, sondern mit Augenmaß und Verantwortung. Wir investieren in digitale Lösungen, moderne Strukturen und ein starkes Team. So gelingt es uns, den Alltag für unsere Mitarbeitenden und unsere Bewohner:innen leichter zu machen und gleichzeitig als Unternehmen stabil und zukunftsfähig zu bleiben.
Produkte, Services, Leistungen
Unser Engagement: Die Seniorenpflege
– wir vereinen Modernität, Sicherheit und Kompetenz.compassio steht für moderne stationäre Pflege und Betreuung, die sich an den Bedürfnissen unserer BewohnerInnen orientiert. Unsere Pflegeeinrichtungen sind Orte zum Wohlfühlen, modern, hell und freundlich – beste Bedingungen für eine ganzheitliche und liebevolle Pflege und Betreuung.
Perspektiven für die Zukunft
Weiterbildung & Karriere
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Mach Karriere und fördere deine persönliche Weiterentwicklung: Nutze unser breites Angebot an internen und externen Weiterbildungen und Seminaren – finanziert und mit Freistellung. -
Mentoring-Programm: Erfahrene Mitarbeitende stehen dir überregional in deinem Haus mit Rat und Tat zur Seite und begleiten dich auf Deinem Karriereweg. -
Coaching -
Angebote für Supervision sowie Team- und Einzelcoachings: Coachings für Team sowie EL/PDL durch unsere Fort-& Weiterbildungsabteilung -
Abteilungsspezifische Fortbildungen: Jede Abteilung hat ihr Fortbildungs-Budget, damit du 1-2 Weiterbildungen (mit Zertifikat) pro Jahr absolvieren kannst. -
compassio Inhouse Akademie: Jährlicher Fortbildungskalender mit breitem Angebot für alle Mitarbeitenden
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.289 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was compassio Gruppe über Benefits sagt
#TEAMCOMPASSIO | Die große Benefit Welt
- Alle benefits findest du hier: https://karriere.compassio.de/team-compassio/benefits/
- Zum Benefit Flyer
Finanzielle Sicherheit
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Wettbewerbsfähiges Gehalt: Fair und transparent nach regional üblichen Richtlinien, alle Details findest du als Mitarbeitender in unseren Vergütungsrichtlinien. -
Urlaubs- und Weihnachtsgeld: Regionsabhängige Konzepte. -
Sonder- & Bonuszahlungen: (teilw. im regional üblichen Entgelt inkludiert) wie Jubiläumsprämie, Abschluss- und Notenprämien. -
Leistungsabhängige Prämien: Zum Beispiel für besondere Ideen, Einspringen oder Engagement– als steuerfreie Gutscheine für Shopping, Tanken oder Einkaufen (max. monatliche Höhe abhängig von der Sachbezugsgrenze). Diese Summe ist leistungsabhängig und steht Dir zur freien Verfügung. -
Funktions- und Erschwerniszulagen: Attraktive Zulagen für Zusatzqualifikationen wie z.B. Praxisanleitung oder Gerontofachkraft.
Vorsorge & Ausgleich
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Freizeitausgleich für Überstunden: Überstunden in unseren Regionen werden durch Freizeit-Stundenausgleich kompensiert. -
Bis zu 30 Tage im Jahr kannst du dich richtig entspannen! Mit Flexibilität und Sicherheit kannst du bei uns insgesamt pro Jahr 6 Wochen Urlaub nehmen! Bei compassio bieten wir dir mehr Sonderurlaubstage, als tariflich vorgeschrieben. -
Sonderurlaubstage: Für besondere Anlässe wie Hochzeit, Geburt eines Kindes oder Jubiläen erhältst du zusätzliche Urlaubstage – weil wichtige Momente im Leben zählen! -
Betriebliche Altersvorsorge: compassio bezuschusst deine Altersvorsorge mit 20 % über unseren Partner Allianz, damit du auch in Zukunft abgesichert bist.
Mobilität, Gesundheit & Wohlbefinden
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JobRad-Leasing: Bis zu zwei Fahrräder (im Wert von 749 € – 5.000 €) inkl. Versicherung und Inspektion – bleib fit und umweltbewusst mobil! -
Gesundheitstag: 1x jährlich für die Zentrale in Ulm – Ein Tag ganz im Zeichen deiner Gesundheit. -
Kostenübernahme für Arbeitsplatzbrillen: Bis zu 67 € Zuschuss, damit du immer den vollen Durchblick hast. -
Kostenlose Getränke & Obst: Wasser, Tee, Kaffee und regelmäßig frisches Obst sorgen für kleine Energiepausen im Alltag.
compassio ist familienfreundlich
- Als Teil unseres Engagements für Familienfreundlichkeit bieten wir einen Kindergartenzuschuss an. Dieses Programm ist darauf ausgerichtet, dich bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen.
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Kita-Zuschuss: compassio unterstützt Familien mit bis zu 80 € pro Kind (0-12 Jahre) und Monat für kostenpflichtige Betreuungseinrichtungen. -
compassio KIDS: Die Kita hat überraschend geschlossen? Wir lassen dich nicht hängen. Du kannst dein Kind in Sondersituationen an deinen Arbeitsplatz in der Seniorenresidenz mitbringen, in Abstimmung mit deiner Leitung. Wir fördern generationsübergreifende Betreuungsaktivitäten (gemeinsames Spielen, Spazieren, Malen, Singen, Basteln), von denen Kinder und Senioren profitieren. -
Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten in der Zentrale: Bis zu 40 % mobiles Arbeiten, damit du deinen Arbeitsalltag flexibel gestalten kannst.
Wir lieben Shopping! Du auch?
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Einkaufsrabatte: Durch unsere Kooperationen erhältst du viele Vergünstigungen – egal ob Mode, Haushalt oder Elektronik! Profitiere durch unsere beiden Shoppingportale Corporate Benefits und benefits.me. -
Regionale Kooperationspartner: Spar mit compassio und regionalen Aktionen, von Waschanlage bis Bäcker, je nach dem, was dein Haus ausgehandelt hat.
Körper, Geist und Arbeitsplatz
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Moderne technische Hilfs- und Arbeitsmittel erleichtern dir den Tag, digitale Dokumentationssysteme sind bei compassio an vielen Stellen im Einsatz. -
Gehalt & Urlaubsinfo: Du hast jederzeit den Überblick im elektronischen Mitarbeiter- / Lohnportal. -
Moderne Büros und ergonomische Büro-Arbeitsplätze sind bei uns Standard, ebenso wie Pausen- und Rückzugsräume. -
Effiziente Beschaffung: Jedes Haus nutzt das compassio Beschaffungsportal JBX. -
Wir sind da – bevor etwas schief geht und wenn mal etwas schief geht. Wir unterstützen dich mit Präventionsangeboten und vermitteln Kontakt zu Schuldnerberatung & Lohnsteuerhilfe / Einkommenssteuerberatung.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Teamgeist & Unternehmenskultur
- Firmenevents & Teambuilding: Regelmäßige Veranstaltungen stärken den Teamzusammenhalt und machen Spaß. Eine Weihnachtsfeier darf da nicht fehlen.
- „compassio News“ & C-Level Talktime: Bleibe immer auf dem Laufenden mit unserem Mitarbeitenden-Newsletter und regelmäßigen digitalen Talktimes mit der compassio Geschäftsführung.
- Geburtstags- & Weihnachtsgeschenke: compassio denkt an dich – mit Geschenken und Aufmerksamkeiten zu besonderen Anlässen, dazu gehört auch, dass wir Zugehörigkeit und Jubiläen feiern.
- Gemeinsam Frühstücken – ein guter Start in den Tag: Zur Talktime in der Zentrale und monatlich ich den Häusern wird gemeinsam gefrühstückt. (regionsabhängig)
- Willkommen ab Tag 1: Unser standardisierter Onboarding-Prozess zur Einarbeitung neuer KollegInnen beginnt mit einem herzlichen Willkommen: Dein erster Tag beginnt mit Blumen und gemeinsamem Mittagessen.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Einstiegsmöglichkeiten sind vielfältig. Wir suchen DICH als ...
Auszubildende
- Auszubildende zur Pflegefachfrau/ zum Pflegefachmann m/w/d
- Auszubildende im Bereich Verwaltung
Fachkräfte & Mitarbeitende in unseren Häusern
- Pflegefachkraft m/w/d
- Pflegehilfskraft m/w/d
- Gerontopsychiatrische Fachkraft m/w/d
- Mitarbeiter in der Betreuung m/w/d
- Wohnbereichsleitung m/w/d
- Pflegedienstleitung m/w/d
- Einrichtungsleitung m/w/d
- Mitarbeiter in der Verwaltung m/w/d
- Mitarbeiter in der Hauswirtschaft m/w/d
- Mitarbeiter in der Küche m/w/d
- Koch m/w/d
- Haustechniker m/w/d
Du willst dich neu orientieren? Quereinsteiger WELCOME!
- Quereinsteiger m/w/d
Gesuchte Qualifikationen
- Fachkräfte: eine abgeschlossene Ausbildung als Fachkraft in der Alten- oder Krankenpflege
- Erfahrung im Bereich Altenpflege sowie in der Betreuung von dementen Menschen
- Freude an der Arbeit mit Seniorinnen und Senioren
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei compassio Gruppe.
Berufsbilder
FAQs
compassio steht für moderne, innovative und weltoffene Pflege, in der Menschen an erster Stelle stehen. Als führender Anbieter für stationäre Pflege, Kurzzeit- und Tagespflege sowie Betreutes Wohnen bieten wir professionelle Unterstützung mit Herz – individuell und nah.
Unsere Mitarbeiter*innen sind das Herzstück unserer compassio-Familie. Bei uns erwartet dich echte Wertschätzung, offene Kommunikation und ein Umfeld mit flachen Hierarchien. Wir setzen auf gute Entwicklungsmöglichkeiten und verlässliche Strukturen, die dir Sicherheit und Raum für deine Entfaltung geben.
Wir sind dort, wo du bist: Mit zahlreichen Standorten bieten wir dir die Möglichkeit, in deiner Nähe Pflege neu zu gestalten und gemeinsam eine Zukunft aufzubauen, in der Pflege zählt.
Bei compassio stehen unsere Mitarbeitenden im Mittelpunkt. Wir bieten eine Vielzahl von Benefits, die das Wohlbefinden fördern und die Work-Life-Balance unterstützen:
Finanzielle Sicherheit: Wettbewerbsfähige Gehälter, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Sonder- und Bonuszahlungen, einschließlich Jubiläumsprämien und leistungsabhängiger Prämien.Vorsorge & Ausgleich: Freizeitausgleich für Überstunden, bis zu 30 Urlaubstage pro Jahr, zusätzliche Sonderurlaubstage für besondere Anlässe und eine betriebliche Altersvorsorge mit 20 % Zuschuss.Mobilität & Gesundheit: JobRad-Leasing für bis zu zwei Fahrräder, jährliche Gesundheitstage, Zuschüsse für Arbeitsplatzbrillen sowie kostenlose Getränke und Obst
Mehr dazu: https://karriere.compassio.de/team-compassio/benefits/
Als Mitarbeitender profitierst du von vielfältigen Vorteile:
Familienfreundlichkeit: Kita-Zuschuss von bis zu 80 € pro Kind und Monat, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Kinder in besonderen Situationen mit zur Arbeit zu bringen.Einkaufsvorteile: Zugang zu Rabattportalen wie „corporate benefits“ und „benefits.me“ mit zahlreichen Vergünstigungen.Weiterbildung & Karriere: Umfangreiche interne und externe Weiterbildungsangebote, Mentoring-Programme, Coaching-Angebote und eine eigene Inhouse-Akademie.Teamgeist & Unternehmenskultur: Regelmäßige Firmenevents, Teambuilding-Aktivitäten, Geburtstags- und Weihnachtsgeschenke sowie eine offene und ehrliche Kommunikation.Arbeitsplatzgestaltung: Moderne technische Hilfsmittel, digitale Dokumentationssysteme, ergonomische Arbeitsplätze und effiziente Beschaffungsprozesse.
Diese Benefits können je nach Standort variieren.
Die compassio Pflegeeinrichtungen sind deutschlandweit vertreten – mit einem besonderen Fokus auf Bayern, Baden-Württemberg, Rheinland-Pfalz, Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen, Hamburg, Schleswig-Holstein, Mecklenburg-Vorpommern, Brandenburg und Sachsen-Anhalt.
Unsere regionalen Strukturen ermöglichen es uns, auf die individuellen Bedürfnisse und Besonderheiten jeder Einrichtung vor Ort einzugehen und so maßgeschneiderte Pflege und Unterstützung anzubieten.
Es gibt verschiedene Karrierewege in der Altenpflege, einschließlich Altenpfleger, Altenpflegehelfer und Altenpflegefachkraft.
Jede Rolle hat ihre eigenen Verantwortlichkeiten und Ausbildungsanforderungen. Bei compassio stehen dir alle Entwicklungsmöglichkeiten offen. Wir fordern und fördern unsere Mitarbeiter und bieten zahlreiche individuelle Perspektiven. Sehe dir gerne unsere Altenpflege-Stellenanzeigen an und finde passende Altenpflege-Jobs in der Nähe!
Standorte
Wir sind bundesweit an fast 100 Standorten vertreten. Sicher auch in deiner Gegend. Schau am Besten hier nach: https://karriere.compassio.de/stellenangebote/
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe meine Ausbildung zur Pflegefachkraft im Haus Marienthal in Deggendorf absolviert und freue mich sehr, ab dem 1. September weiterhin Teil des Teams zu sein.
Von Anfang an habe ich mich hier sehr gut aufgehoben gefühlt. Besonders hervorheben möchte ich meine Praxisanleiterin. Sie stand während meiner gesamten Ausbildung immer hinter mir, hatte jederzeit ein offenes Ohr und hat mich fachlich wie auch menschlich hervorragend unterstützt. Bei Fragen oder Problemen konnte ich mich immer auf sie verlassen.
Auch das Qualitätsmanagement ...
Verbesserungsvorschläge
- Personalbestand erhöhen und verlässlichen Ausfallpool aufbauen
- Verbindliches Einarbeitungskonzept mit festen Ansprechpartnern einführen
- Arbeitsbelastung regelmäßig erfassen und Aufgaben realistisch verteilen
- Ausreichend moderne Pflegehilfsmittel bereitstellen
- Mehr Zeit für die individuelle Betreuung der Bewohner einplanen
- Dienstpläne frühzeitig, transparent und ausgewogen erstellen
- Früh- und Spätdienste fair auf alle Mitarbeitenden verteilen
- Freizeit respektieren: Anrufe zum Einspringen nur in Ausnahmefällen und ohne Druck
- Erreichbarkeit von Führungskräften und Personalabteilung verbessern
- Verbindliche Rückmeldungs- und Bearbeitungsfristen festlegen
- ...
Gut am Arbeitgeber finde ich:
Besonders gut finde ich den wertschätzenden und respektvollen Umgang miteinander. Unser Team wächst immer stärker zusammen und man merkt, dass man sich aufeinander verlassen kann. Gerade in schwierigen und herausfordernden Zeiten zeigt sich, wie wichtig dieser Zusammenhalt ist.
Besonders positiv möchte ich hervorheben, dass unsere EL und PDL uns in einer schwierigen Zeit auch tatkräftig in den Diensten unterstützt haben. Wir haben gemeinsam angepackt, an einem Strang gezogen und uns gegenseitig unterstützt. Dieses Miteinander ist ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht sei dahingestellt, ich finde es nicht zwingend "schlecht" - jedoch finde ich die Kommunikation der GF teilweise bodenlos - ich denke schon, dass nicht jede Einrichtung oder jede Führungskraft gleich behandelt werden kann, da ich persönlich in meiner Einrichtung auch nicht jeden Mitarbeiter gleich behandeln kann. Da fehlt es schon manchmal an Professionalität, auch wenn ich die Intention hinter gesagtem nachvollziehen kann, kommt es halt bei jedem anders an, was ich wiederum kritisch sehe für den Zusammenhalt der Führungskräfte ...
Es wird kaum Wert auf die Mitarbeiter gelegt, anscheinend nicht nur in den Häusern, sondern auch in der Zentrale. Das Arbeitsklima ist sehr mau, es wird viel hinter dem Rücken geredet und Kolleg:innen werden schon fast weg-geekelt. Von Erwachsenen Personen, die mit Menschen arbeiten, wird definitiv mehr erwartet. Wer nicht nach der Geige tanzt und auffällt passt nicht ins Bild. Work-Life-Balance bedeutet dort bis ans absolute Limit gehen und Verbesserungsvorschläge oder Kritik wird persönlich genommen und umgedreht, sodass man selbst ...
Unter solchen Bedingungen sollte man sich nicht wundern, wenn weitere Mitarbeitende irgendwann die Konsequenzen ziehen und kündigen. Wer gutes Personal langfristig halten möchte, sollte die eigenen Mitarbeitenden ernst nehmen, fair behandeln und in Entscheidungen einbeziehen.
Insgesamt finden wir die Entwicklung sehr schade. Mit fairer Führung, transparenter Kommunikation und echter Wertschätzung wäre aus unserer Sicht deutlich mehr möglich.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
- Personalbestand erhöhen und verlässlichen Ausfallpool aufbauen
- Verbindliches Einarbeitungskonzept mit festen Ansprechpartnern einführen
- Arbeitsbelastung regelmäßig erfassen und Aufgaben realistisch verteilen
- Ausreichend moderne Pflegehilfsmittel bereitstellen
- Mehr Zeit für die individuelle Betreuung der Bewohner einplanen
- Dienstpläne frühzeitig, transparent und ausgewogen erstellen
- Früh- und Spätdienste fair auf alle Mitarbeitenden verteilen
- Freizeit respektieren: Anrufe zum Einspringen nur in Ausnahmefällen und ohne Druck
- Erreichbarkeit von Führungskräften und Personalabteilung verbessern
- Verbindliche Rückmeldungs- und Bearbeitungsfristen festlegen
- ...
Besetzt Führungspositionen mit qualifizierten, erfahrenen Menschen, die nachweislich Teams führen können. Ein Leitungstitel allein macht noch keine gute Führungskraft. Dazu gehören Kritikfähigkeit, eigenständige Konfliktlösung, nachvollziehbare Entscheidungen und die Bereitschaft, eigene Fehler einzugestehen.
Die übergeordnete Führung sollte das Verhalten der Pflegedienstleitung und der Wohnbereichsleitung ernsthaft überprüfen und vertrauliche Mitarbeitergespräche ermöglichen. Auch die Gründe für Kündigungen sollten offen untersucht werden. Rückmeldungen müssen zu erkennbaren Verbesserungen führen.
Wo Führungserfahrung fehlt, braucht es gezielte Schulungen und wirksame Begleitung. Bleiben Verbesserungen aus, halte ich auch ...
Regelmäßig im Wohnbereich präsent sein, mit Mitarbeitenden vor einer Versetzung sprechen und Entscheidungen nachvollziehbar erklären. Eine Expedition vom Leitungsbüro in den Pflegealltag wäre ein guter Anfang. Ortskundige Begleitung ist vorhanden.
Das Mitarbeiterschach zwischen Haus 1 und Haus 2 überdenken. Ein Puzzle wird schließlich auch nicht dadurch fertig, dass man regelmäßig den Tisch schüttelt.
Freie Tage als Erholungszeit respektieren und Anfragen zum Einspringen reduzieren. Mein Sofa ist keine Außenstelle der Dienstplanung.
Wertschätzung im Alltag zeigen. Ein ehrliches „Danke“ darf gerne allein ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von compassio Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 349 Bewertungen).
Im Team wird darauf geachtet, dass alle Kollegen/Kolleginnen – unabhängig von ihrem Alter – gleichermaßen geschätzt werden. Erfahrene Kolleginnen und Kollegen sind genauso wertvoll wie jüngere, denn jeder bringt seine eigenen Stärken, Erfahrungen und Perspektiven mit.
Es wird deutlich gemacht, dass jeder Einzelne wichtig für das Team ist. Wir lernen voneinander, unterstützen uns gegenseitig und profitieren sowohl von der Erfahrung der Älteren als auch von den neuen Ideen der Jüngeren. Dieses respektvolle Miteinander schafft ein Arbeitsklima, in dem sich alle ...
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt respektvoll und wertschätzend. Die Erfahrung und das Wissen langjähriger Mitarbeitender werden im Arbeitsalltag berücksichtigt. Wie in jedem Team gibt es unterschiedliche Arbeitsweisen und Ansichten, die im täglichen Miteinander berücksichtigt werden müssen.
Ältere Kollegen werden mit Respekt und Wertschätzung behandelt. Ihre langjährige Erfahrung und ihr Wissen werden geschätzt und sind eine wichtige Bereicherung für das gesamte Team. Gleichzeitig finde ich es schön, dass auch jüngere und ältere Kollegen voneinander lernen können.
Sehr gut. Respektvoll! Ich bin eine der älteren Mitarbeiter und halte noch ganz gut mit aber wenn ich etwas, kräftemäßig ,nicht mehr so gut schaffe dann habe ich immer ein offenes Ohr und sofort Hilfe.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut. Sie werden respektvoll und wertschätzend behandelt. Die Zusammenarbeit zwischen jüngeren und älteren Kollegen funktioniert sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von compassio Gruppe ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 504 Bewertungen).
Die Arbeit stellt den Dienstplan, das Privatleben bewirbt sich um einen Gastauftritt.
Auch in meiner Freizeit werde ich häufig gefragt oder angerufen, ob ich einspringen oder Dienste tauschen kann. Schön, dass man an mich denkt. Ich hätte allerdings nichts dagegen, gelegentlich so gründlich vergessen zu werden wie ein Verbesserungsvorschlag.
„Du hast doch morgen frei?“ Du hast doch bald Urlaub .klingt für mich inzwischen nach der Entdeckung eines Planungsfehlers, der umgehend behoben werden muss. Kaum sitzt man gemütlich auf dem Sofa, ...
Was ist das? Am liebsten hätte die Leitungskräfte das man 24/7 zur Verfügung steht! Genehmigter Urlaub wird von PDL einfach gestrichen ohne mit entsprechender Person zu sprechen und an anderer Stelle eingetragen. Urlaub muss komplett verplant werden fürs ganze Jahr wer noch Resturlaub hat bekommt den irgendwo wann es passt von EL oder PDL eingetragen ohne drüber informiert zu werden. Uns fällt das dann auf und wir gehen zu der Pfk welche den Dienstplan schreibt,weil wir sowieso immer zu ihr ...
Jeder Mitarbeiter konnte sich Wunschfreie Tage oder Dienste eintragen lassen. Hier gab man sich stets Mühe, dem Mitarbeiter diese Wünsche zu erfüllen. Aufgrund von krankheitsbedingten Ausfällen oder Urlaubszeit konnte dies natürlich variieren. Aber wer sich bewusst für eine Tätigkeit in der Pflege entscheidet, sollte mit solchen krankheitsbedingten Ausfällen rechnen. Man muss ja nicht einspringen, wenn man nicht möchte. Das einspringen wurde, sofern es möglich ist, mit Freizeitausgleich belohnt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 411 Bewertungen).
Ich arbeite seit November im Unternehmen und habe mich vom ersten Tag an gut aufgehoben und gefördert gefühlt. Ich habe die Möglichkeit bekommen, als WBL tätig zu sein und mich im Bereich PDL weiterzubilden. Für mich zeigt das, dass Compassio das Potenzial seiner Mitarbeitenden erkennt, ihnen Entwicklungsmöglichkeiten bietet und auch bereit ist, in ihre berufliche Zukunft und Weiterbildung zu investieren.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es grundsätzlich. Was jedoch fehlt, ist eine erkennbare Wertschätzung und Anerkennung der erworbenen Qualifikationen. Es bleibt vielfach unklar, ob zusätzliche Weiterbildungen tatsächlich berücksichtigt werden und ob Mitarbeitende entsprechend ihrer erweiterten fachlichen Kompetenz eingesetzt werden. Aus meiner Sicht fehlt hier eine klare und transparente Linie.
Die Karrierechancen sind wirklich sehr gut. Wer motiviert ist und sich engagiert, wird gefördert und unterstützt. Besonders inspirierend ist, dass die Leitung selbst einmal als Azubi angefangen hat – das zeigt, dass man sich hier wirklich hocharbeiten kann. Durch Projekte wie die Azubi-Station werden junge Mitarbeiter zusätzlich gefördert und gefordert
Das Unternehmen bietet zahlreiche Weiterbildungen und Fortbildungen an. Als junger Mensch ,natürlich auch im alter, hat man viele Möglichkeiten sich weiterzubilden um nicht stehen zu bleiben. Man muß es halt wollen und nutzen.
Meine Einarbeitung hat gefühlt nicht stattgefunden. "Das musst du doch wissen" usw. Hätte ich nicht ein bis zwei Kollegen/-innen gehabt die geduldig auf Fragen antworten wäre ich nach den ersten 3 Wochen schon gegangen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- compassio Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet compassio Gruppe gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen compassio Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1233 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 1005 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei compassio Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 38 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.