Wieviel Gehalt zahlt Compay GmbH?

Basierend auf 5 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei Compay GmbH zwischen 38.300 € für die Position „Officemanager:in“ und 48.900 € für die Position „IT-Systemadministrator:in“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 4.5 von 5 und damit 22% über dem Branchendurchschnitt.

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Compay
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Officemanager:in
Ø 38.300 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
IT-Systemadministrator:in
Ø 48.900 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
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Gehälter bei Compay GmbH

Jobtitel	Standort	Gehalt/Jahr
Officemanager:in	Erkrath	38.300 €
IT-Systemadministrator:in	Erkrath	48.900 €

Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

4,0

Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gehalt pünktlich, gefördertes Mittagessen und betriebliche Altersvorsorge möglich, weitere Zahlungen (Urlaubs-, Weihnachtsgeld) nicht vorhanden.

September 2022Bewertung lesen

5,0

Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gehalt wird individuell ausgehandelt, darüber hinaus gibt es die Möglichkeit, Verzehrgutscheine (Edenred) mit 50% AG-Anteil durch Gehaltsumwandlung zu erwerben.

April 2022Bewertung lesen

Häufig gestellte Fragen

Basierend auf 5 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei Compay GmbH zwischen 38.300 € für die Position „Officemanager:in“ und 48.900 € für die Position „IT-Systemadministrator:in“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 4.5 von 5 und damit 22% über dem Branchendurchschnitt.

Gehaltszufriedenheit

Gehalt & Sozialleistungen

4,5

Basierend auf 15 Bewertungen

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Wie berechnen wir Gehaltsbänder

Die angezeigten Gehaltsbänder stellen eine Schätzung über die Bruttojahresgehälter vergleichbarer Positionen inkl. möglicher variabler Anteile für Vollzeit-Arbeitskräfte dar.

Die unverbindliche Schätzung basiert auf der Anwendung verschiedener statistischer Verfahren, unter Einbezug von Gehaltsinformationen der kununu Community.

Die angezeigten Gehaltsbänder sollen die üblichsten Gehälter darstellen. Ausreißer nach oben oder unten werden nicht berücksichtigt. Abweichungen zu tatsächlich gezahlten Gehältern sind möglich.

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