12 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
compeople AG Vorstellungsgespräche
compeople
AG
Top
Company
2025
kununu Score: 4,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn Gespräche unvorbereitet und nicht auf Augenhöhe geführt werden, sollte man einen neuen Recruiter suchen.
Bewerber/inHat sich 2024 als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
1. Vorbereitet ins Gespräch gehen.
2. Tatsachen nicht verwechseln (ich habe kontaktiert, nicht anders herum).
3. Termine wie besprochen verschicken und nicht erst Tage später.
4. In Einladungen darauf achten, dass fehlerfrei kommuniziert wird.
5. Erfahrungen nicht nach Gusto abwerten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Frank LaskowskiVorstand
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir bedauern sehr, dass Sie mit dem Bewerbungsprozess bei uns nicht zufrieden waren.
Wir werden Ihre Anmerkungen prüfen und nutzen, um unseren Bewerbungsprozess weiter zu optimieren.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg für Ihren weiteren beruflichen Werdegang.
Guter und fairer Prozess in einer sehr angenehmen Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2023 als Business Unit Lead beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Meine Stärken und Schwächen
- Mein Führungsstil
- Mein technischer Hintergrund
- Meine Prioritäten
- Was mir bei meinem künftigen Arbeitgeber wichtig ist
- Meine bisherige Laufbahn
- Meine Wechselmotivation
- Es wurde sehr darauf geachtet, ob die Firmenkultur zu mir passt und ob ich gleichzeitig auch neue Impulse und Ideen einbringen kann.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Frank LaskowskiVorstand
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für das sehr gute Feedback und die positive Bewertung zu unserem Bewerbungsverfahren. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit.
Die Geschäftsleitung
Freundlicher, wertschätzender und individueller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 als Salesforce Technical Architect beworben.
Verbesserungsvorschläge
Der Prozess war transparent und und die Kommunikation von Anfang an reibungslos.
Ich habe mich gut aufgehoben gefühlt und würde mich jederzeit wieder bewerben.
Bewerbungsfragen
Der Prozess umfasste drei Runden, darunter ein technisches Interview, bei dem in freundlicher Atmosphäre Einblicke in das Unternehmen gegeben wurden sowie ein angenehmes persönliches Kennenlernen, bei dem ich in einer kurzen Präsentation schon erste Ideen einbringen durfte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Frank LaskowskiVorstand
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für das tolle Feedback und die sehr positive Bewertung zu unserem Bewerbungsverfahren.
Die Geschäftsleitung
Tolles Bewerbungsverfahren mit viel Wertschätzung und Offenheit - Ausgezeichnetes Recurting Team
Bewerber/inHat sich 2023 als Business Unit Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Durch die gezielten Fragen der Recruiterin hat sich im Gespräch schnell herausgestellt, dass eine andere, in der Zukunft zu besetzende Position besser für mich geeignet sein könnte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Frank LaskowskiVorstand
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback und die so positive Bewertung.
Wir freuen uns sehr, dass Du durch unser Recruiting so gut beraten wurdest und wir gemeinsam nun den Weg gehen.
Olaf, Frank, Uwe und Marcus
Wie man (nicht?) mit Bewerbern umgeht
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es fing schon damit an, dass die Einladung zum Bewerbungsgespräch lediglich einen einzigen Tag mit verschiedenen Uhrzeiten als Vorschlag vorsah. Wenn man an dem Tag nicht konnte? Pech gehabt. Also schob ich meine kompletten Termine beiseite und hetzte mich nach Feierabend ab. Das Gespräch lief ganz angenehm, aber hier will man als Mittelständler qualifizierten Mitarbeitern nicht das in Frankfurt übliche Gehalt zahlen. Äußern auch die Mitarbeiter hier in den Gehaltsbewertungen. Die Miete für den Standort ist wohl zu teuer. Dass die Firma unterdurchschnittlich bezahlt, weiß sie auch und betont deshalb auch sehr die Benefits. Einige davon mögen zwar sehr toll klingen, aber Kernarbeitszeiten von 09-16 Uhr als flexible Arbeitszeiten verkaufen? Oder "nur" 2 feste Bürotage pro Woche? Da weiß man als Bewerber nicht, ob man lachen oder weinen soll. Viele Infos zur eigentlichen Tätigkeit und dem Aufgabenfeld werden nicht wirklich deutlich.
Das beste: Eine Rückmeldung wurde mir nach einer Woche Bedenkzeit zugesagt. Die Rückmeldung kam sage und schreibe 18 Tage später! :) Wenn man Bewerber hinhält, weil sich der Prozess mit anderen Kandidaten verzögert, dann braucht man nicht irgendwelche fadenscheinigen Ausreden vorschieben. Schließlich ist es schon Frechheit genug sich erst nach 2 Wochen zu melden, wenn maximal eine Woche ("oder vielleicht doch viel schneller") ein Feedback versprochen wird.
Bewerbungsfragen
Berufliche Entscheidungen und Bisherige Erfahrungen
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Frank LaskowskiVorstand
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir finden es natürlich sehr bedauerlich, dass Sie mit dem von Ihnen erlebten Bewerbungsprozess bei uns nicht in allen Punkten zufrieden waren.
Unser Anspruch ist, dass sich bei compeople alle Bewerberinnen und Bewerber im Prozess wohlfühlen und einen wertschätzenden Umgang erleben. Und das ganz unabhängig davon, ob wir in den Gesprächen einen neuen Mitarbeitenden finden oder gegebenenfalls leider auch eine Absage übermitteln müssen. Insofern werden wir Ihre kritischen Anmerkungen prüfen und nutzen, um unseren Bewerbungsprozess weiter zu optimieren.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg für Ihren weiteren beruflichen Werdegang.
Stark angefangen, stark nachgelassen
Bewerber/inHat sich 2018 als Software Tester beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man eine Stelle ausschreibt, den Bewerber zweimal von München nach Frankfurt fahren lässt, ein weiteres Online-Interview durchführt und dann einen Monat später absagt, weil keine Kapazität für die Einarbeitung vorhanden ist, ist das sehr schade
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr angenehmer und menschlicher Prozess
Bewerber/inHat sich 2018 als UX-Designer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Die typischen Vorstellungsgespräch Fragen (Stärken, Schwächen, Ziele, Hobbies etc.) wurden gestellt, aber sehr minimal gehalten, es war eher ein sehr angenehmes Kennenlern-Gespräch.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Wertschätzend und transparent
Bewerber/inHat sich 2016 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Gespräche fanden in sehr angenehmer und authentischer Atmosphäre statt. Es wurde sich sehr viel Zeit genommen, um alle Fragen zu beantworten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ein wertschätzender Bewerbungsprozess sieht für mich anders aus.
Bewerber/inHat sich 2022 als Referentin für unseren CTO beworben und eine Absage erhalten.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Frank LaskowskiVorstand
Liebe Bewerberin,
vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung zum Bewerbungsprozess.
Wir bedauern sehr, dass dieser aus Ihrer Sicht unerfreulich verlaufen ist. Uns liegt der Bewerbungsprozess und ein wertschätzender Umgang mit den Bewerberinnen und Bewerbern sehr am Herzen. Und das ganz unabhängig davon, in welcher Phase des Prozesses wir uns befinden oder ob wir einen neuen Mitarbeitenden finden oder gegebenenfalls leider auch eine Absage übermitteln müssen. Daher ist Ihr Feedback ein wichtiger Hinweis, welcher uns dabei unterstützt, den Ablauf weiter zu optimieren.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Werdegang viel Erfolg.
Sehr freundlich, toll organisiert, Zwischenmitteilungen (was es selten gibt), sind hier an der Tagesordnung.
Bewerber/inHat sich 2019 als IT Projektleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Frank LaskowskiVorstand
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das positive Feedback. Wir freuen uns über die sehr positive Bewertung.
Für uns ist eine gute und zeitnahe Kommunikation immer wichtig.
Dann mal herzlich Willkommen bei der compeople!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.