560 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
412 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 54 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aktuell bin ich mir sicher das sich viele Kollegen welche aus größeren Beratungen kommen sicher freuen sich in bekannte Strukturen einfügen zu können.
Die Hygienefaktoren sind nach 6 Wochen im neuen Jahr nicht abschließend geklärt. Gerade auf den niedrigen Positionen sowie bei den jungen Kollegen, bei denen 6-12 Monate noch sehr viel Zeit sind, bricht die Motivation subjektiv empfunden massiv ein. Das oberste Management gibt mir das Gefühl ein laufender Kostenfaktor zu sein.
Bitte nehmt eure Mitarbeitenden ernst, dies ist eine direkte Kritik am oberen Mgmt.
Die Mitarbeitenden würden sich freuen wenn die vom Konzern gesetzten Internen Deadlines gehalten werden würden.
Die Hygienefaktoren müssen heute geklärt werden (Gehalt,Karriere,Weiterbildung) nicht erst in einer fernen Zukunft welche uns von einem Prozess offenbart werden wird.
Die Arbeitsatmosphäre ist ,subjektiv empfunden, nicht gut. Gerade auf der Ebene des "Fußvolkes" breitet sich eine massive Unsicherheit aus welche sich nicht mehr durch ein "Trust the process" aufwiegen lässt.
Viele Kollegen welche ich als Schlüsselpersonale empfinde sind schon gegangen oder gucken sich um. Keiner der mir bekannten Personen welche direkte Projektkontakte haben fühlen sich motiviert für den Firmenerfolg zu arbeiten. Dies ist bedingt das aktuell (10.02.2025), einige essentielle Hygienefaktoren (Gehalt, Schulungen, Karrierepfade) nicht abschließend geklärt erscheinen.
Edit 25.02: Selbstverständlich haben wir im Jahr 2024 ein Karrieremodel vorgestellt bekommen. Dies ist absolut korrekt, wir wurden auch nach diesem neuen Modell in unsere Rollen eingewertet. Jedoch muss ich gestehen das weder mir noch meinen Kollegen auf den unteren Ebenen die Rollenbeschreibungen bekannt sind. Mir ist also nicht bekannt ab wann ich von der Erfahrung oder den Skills her welche Stufe erreichen kann. Ein Karrierepfad ,welcher nicht mit direkten und genauen, mess- und umsetzbaren Rollenbeschreibungen ,welche der Belegschaft zur Verfügung gestellt werden gefüttert ist erscheint mir nicht gut
Es gibt kein Image, am Markt kennt uns leider niemand. Die guten Namen der alten Firmen existieren nur noch in unseren Herzen. Einige Personale haben auch den Imageübergang gegenüber unseren Kunden als unprofessionell beschrieben. Aufgrund des GeschGehG werde ich darauf nicht weiter eingehen.
Weiterhin sehr gut, ich kann lange im HomeOffice arbeiten und bin frei in meiner Arbeitsplatzwahl innerhalb der BRD. Dies ermöglicht eine wirklich gute Work-Life-Balance und keine WOrk-Life-Choice wie bei anderen Beratungen.
Aktuell ist mir mein Schulungsbudget nicht bekannt. Ich fange langsam an zu schwitzen, viele Zertifikate erfordern bei den Kollegen und mir Credits welche jedes Jahr abgehandelt werden müssen. Die Zeitfenster für die Schulungen schließen sich. Ich empfinde nicht das meine Weiterbildung in der aktuellen Situation für das Mgmt. eine Rolle spielt.
Edit 25.02: Mir ist mein Schulungsbudget immer noch nicht bekannt, eine Abwälzung auf einen Interimsprozess welcher mich zwingt auf gut Glück etwas einzureichen empfinde ich nicht als ausreichend.
Eigentlich wollte ich hier 3 Sterne vergeben dies wäre jedoch nur auf dem Gehalt basiert. Auf den unteren Stufen Junior-Senior werden marktübliche Gehälter gezahlt, diese sind eher am unteren Ende des Mittels anzuordnen. Ist aber auch eigentlich mal ok gewesen, das Geld wurde durch anderes aufgewogen. Die weiteren Sozialleistungen/Benefits sind aktuell (10.02.2025) nicht im Fokus der GF, eine Aussage zu diesen wird vermutlich in den nächsten Monaten erarbeitet.
Das Auto erscheint attraktiver, der Punkt wird meines Gefühls nach aktuell nicht aktiv betrachtet. ISt aber auch nicht wirklich wichtig imo.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, durch den Wegfall der Meinungsträger sowie Schlüsselpersonale entwickelt sich aber gerade eine "Sprungbrettdynamik". Diese Dynamik wird durch gefühlte Zersetzungseffekte weiter befeuert.
Die die wir haben werden gut behandelt.
Direkte Vorgesetzte sowie Leads der Cluster sind wirklich stark. Sie kommunizieren offen und ehrlich, ich schätze sie sehr. Das höhere Management ist für mich niemals greifbar gewesen, ein Interesse an mir kleinem Rädchen empfinde ich als vernachlässigbar. Das Auftreten einiger Führungspersonale insb. ihrer Körpersprache sowie der Äußerungen welche zwischen Tür und Angel getroffen wurden haben mich erschreckt. Selbstverständlich möchte ich hier nicht auf spezielle Vorfälle eingehen. Es wird aber mehr als deutlich das wir jetzt ein Konzern sind, die Werte stehen nur noch auf der Website.
Ist super man kann durchaus in Ruhe arbeiten solange der Kunde happy ist.
Es wird durchaus kommuniziert, jedoch erschien mir seit letzten Sommer die "Erfolge" häufig unnötig hochstilisiert. Ich möchte hier noch einige Worte direkt als Kritik an das höhere Management richten. Die Kollegen aus dem Marketing sowie die externen welche das Branding verantwortet haben, haben Erfolge gezeigt. Der Inhalt welcher in meinen Augen "von Oben" kommen muss, wurde nicht erarbeitet. Die Kommunikation wirkt damit aufgesetzt und fadenscheinig. Das Auftreten passt nicht zum Mittelstand, ein Fernsehstudio und hübsche Folien rechtfertigen keinen Termin.
Ich habe keine Diskriminierung erlebt, einige männliche Kollegen äußern sich jedoch ab und an sehr derbe.
Das Projekt ist gut, gerade viel PMO aber dafür kann die Firma nichts. Trauriger finde ich das die internen Aufgabenpakete häufig ungleich verteilt sind. Auch hier fehlt die gefühlte SIchtbarkeit der internen Prozesse. Intern geleistete Aufwände sind häufig nicht von fachlicher oder organisatorischer Finesse geprägt und führen mich zum Boreout.
Liebe*r Kolleg*in,
danke für dein ausführliches Feedback und dafür, dass du deine Wahrnehmung des aktuellen Change-Prozesses mit uns teilst. Wir freuen uns über die positiven Bewertungen in den Bereichen Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance.
Ja, wir befinden uns in einem Integrationsprozess, der viele Chancen bietet – aber auch Herausforderungen mit sich bringt. Einige Dinge laufen bereits gut, andere entwickeln sich noch weiter. Uns ist bewusst, dass dieser Weg nicht für alle einfach ist. Solltest du dich nicht ausreichend mitgenommen gefühlt haben, bedauern wir das sehr.
In den letzten Monaten haben wir bereits Fortschritte erzielt: Wir haben ein stabiles Fundament bei x1F geschaffen und neue Organisationsstrukturen etabliert, die sich kontinuierlich weiterentwickeln. Darauf sind wir stolz – ebenso auf alle, die diesen Prozess aktiv mitgestalten und unterstützen.
Zu deinen Fragen Karriere und Weiterbildung:
- Auf unserem All-Hands-Meeting wurde kommuniziert, dass die nächsten Mitarbeitendengespräche für Ende März/Anfang April geplant sind.
- Das Karrieremodell wurde 2024 vorgestellt und in einer Brown-Bag-Session näher erläutert.
- Weiterbildung: Details zu Schulungsbedarfen besprichst du, wie gewohnt, mit deiner Führungskraft, das Enabling-Team kümmert sich um die Buchung.
Grundsätzlich ist deine Führungskraft die bevorzugte Ansprechperson für diese und andere Themen und kann dir hierzu konkrete Auskunft geben.
Erfahrungen und Wahrnehmungen sind vielfältig – konstruktive Kritik ist uns wichtig, um uns weiterzuentwickeln. Wir schätzen den direkten Dialog und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Strukturen und Kultur zu verbessern. Gleichzeitig sehen wir viele positive Entwicklungen, die von unseren Teams aktiv vorangetrieben werden.
Deine Entscheidung, diesen persönlichen Austausch nicht anzunehmen und stattdessen die Anonymität des Internets zu nutzen, bedauern wir sehr. Wir sind überzeugt, dass ehrliche Gespräche in einem vertraulichen Rahmen der beste Weg sind, um Themen offen und konstruktiv zu besprechen.
Lass uns im direkten Austausch Lösungen finden – uns ist wichtig, dein Anliegen zu verstehen und gemeinsam voranzukommen.
Herzliche Grüße
Dein Team von x1F
Spannende Aufgaben, Mitgestaltungsmoeglichkeiten, viel Wachstumspotential insbesondere in 2025/26 für die Mitarbeiter
Marke bis Dato recht unbekannt, wird sich natürlich ändern und die Bedeutung und Positionierung wird bald am Markt gesehen.
Liebe*r Kolleg*in,
danke für dein positives Feedback und die Weiterempfehlung von x1F als Arbeitgeber! Spannende Aufgaben, viel Gestaltungsspielraum und großes Wachstumspotenzial – genau das zeichnet uns aus. Wunderbar, dass du uns auf diesem Weg begleitest.
Zur Marke: x1F ist noch nicht überall bekannt – wir arbeiten daran. Mit wegweisenden Projekten, starken Teams und echtem Impact bringen wir sie dorthin, wo sie hingehört.
Lass uns im Dialog bleiben, um deine Erfahrungen weiter zu vertiefen. Weiterhin viel Erfolg bei x1F!
Herzliche Grüße
Dein Team von x1F
Klare Vision der GF und den Mut zum Zusammenschuss der einzelnen Firmen der x1F Gruppe zu einer x1F !
Lediglich die aktuelle Internetseite, aber das ändert sich ja bald :-)
Mit dem initialen Zusammenschluss der ersten Firmen zur x1F in Januar ist sehr viel richtig gemacht worden, aber wie man an den ein oder anderen Kommentar hier erkennen kann, gibt es auch einige kritische Stimmen und enttäuschte Erwartungen. Anfang 2026 werden weitere tolle Firmen (Beckmann, ITGAIN, ...) auch formal in die x1F integriert werden. Kritische Stimmen müssen daher sehr ernst genommen werden um Fehler die an der ein oder anderen Stelle gemacht wurden nicht zu wiederholen!
Ich habe die Zusammenarbeit mit allen Kollegen und Kolleginnen mit denen ich bisher zu tun hatte als außergewöhnlich gut empfunden. Meine Erwartungen wurden hier eindeutig übertroffen. Das hätte ich bei einem Zusammenschluss mehrerer starker Beratungsunternehmen unter einem neuen Dach, hatte ich tatsächlich Bedenken ob diese alle kulturell zusammen passen. Meine beisherige Erfahrung ist, dass wir alle ziemlich gleich ticken und alle an einem Strang ziehen. Das macht wirklich Spass.
Dies ist wohl noch die größte Baustelle. Es gibt eine sehr gute und klare Vision der GF, sehr viele großartige Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und eine Vielzahl ausserordentlich zufriedener Kunden. Vieles davon wird wird aber noch mit den ursprünglichen Unternehmen verbunden und muss in der Aussendarstellung noch auf die x1F übertragen werden. Der aktuelle Internetauftritt ist nicht gut und wir der Firma nicht gerecht, aber ein neuer Auftritt ist zum Glück in Arbeit (und wird hoffentlich auch nicht mehr so lange auf sich warten lassen)!
Für eine Beratung beachtlich gut. Es wird sehr individuell auf die Bedürfnisse jedes einzelnen eingegangen.
Es gibt ein gutes und transparentes Karrieremodel. Durch die neue Größe, die Vielfalt der Themen, die Kunden und die Standorte der Firma gibt es für jeden gute Entwicklung- und Karrierechancen.
Die Gehälter sind absolut marktgerecht. Durch den Zusammenschluss musste niemand Einbußen hinnehmen. Mir fallen auch Beratungen ein, bei denen man im Einzelfall evtl. etwas mehr verdienen kann, wenn man auf eine gute Arbeitsatmosphäre und Work-Life Balance keinen so großen Wert legt.
Das Bewusstsein ist absolut vorhanden, die konkrete Umsetzung basiert vielfach noch auf dem was in den einzelnen Gesellschaften vor dem Zusammenschluss zur x1F vorhanden war. Eine Bestandsaufnahme ist erfolgt und weiterer Umsetzungsaktivitäten sind in Planung und müssen nun angegangen werden.
Meiner Erfahrung nach durchweg sehr gut. Man hilft sich und lässt niemanden hängen.
Ältere Kollegen werden geschätzt und genauso gut behandelt wie alle anderen.
Hier habe ich nichts zu meckern. Kritik ist immer konstruktiv und das Verhalten ist kompetent und menschlich.
Gute und moderne Büros mit guter Ausstattung und allem was mach braucht.
Die Kommunikation ist gut, ehrlich, umfangreich und transparent. Das nicht von Tag 1 an alles perfekt und alles geregelt ist, ist verständlich und wird ebenfalls in der Kommunikation angesprochen. Wenn man aus einer Firma mit um die 100 MA kommt, dass muss man sich etwas daran gewöhnen, dass man die GF häufiger per Video, als persönlich zu sehen bekommt.
Ist meiner Meinung nach zu 100% der Fall.
Die Vielfalt der Projektoptionen ist durch den Zusammenschluss zur x1F weiter gestiegen und interessante Aufgaben sind mehr als ausreichend vorhanden.
Liebe*r Kolleg*in,
danke für dein respektvolles, positives und ausführliches Feedback – und natürlich auch für die Weiterempfehlung als Arbeitgeber!
Ja, der Integrationsprozess bei x1F ist anspruchsvoll, aber wir haben schon viel geschafft: ein starkes Fundament, ein Team, das zusammenhält, eine Marke, die wir mit Leben füllen, und viele Prozesse, die schon Fahrt aufgenommen haben. Darauf sind wir stolz. Genauso stolz sind wir auf die Mitarbeitenden, die das Ganze mitgestalten. Klar, es gibt immer noch Punkte, an denen wir arbeiten müssen – das ist ein fortlaufender Prozess, den wir gemeinsam angehen.
Die großartigen Unternehmenskulturen, aus denen x1F hervorgegangen ist, zu bewahren, ist uns ein Anliegen – genauso wie die wertvollen Impulse unserer (noch) Tochtergesellschaften.
Zum Thema Image: Ja, hier gibt es noch einiges zu tun. Die klare Vision ist da, das starke Team auch – jetzt geht es darum, dies noch sichtbarer nach außen zu tragen. Wir arbeiten daran – von innen nach außen.
Bleib mit uns im Austausch. Dein Feedback motiviert uns – und wir wissen, dass der Dialog der beste Weg ist, um Dinge voranzubringen. Auf eine weiterhin gelungene Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Dein Team von x1F
- Die Vision und den Möglichkeiten, die sich für uns Mitarbeiter und unsere Kunden ergeben.
- Junge, moderne Marke. Alles etwas fresher als bei den klassischen Beratungshäusern.
- Die Schwesterfirmen welche vereint wurden sind wirklich kulturell und menschlich absolut top
Konkrete Timelines für die offenen internen Themen, Transparenz über (interne) Projektroadmaps
Durch den Change und die neuen Organisationsstrukturen ist es gerade etwas chaotisch, aber mit etwas Resilienz gibt es nicht viel zu klagen. Mein neuer Vorgesetzter ist zwar super busy, aber wertschätzend und menschlich super.
Die gelaunchte Brand ist jung, energetisch, modern. Die meisten von uns identifizieren sich hiermit und es ist das Ziel dies nun am Markt zu präsentieren, für Kunden und Bewerber. Natürlich gibt es bei so einem großen Change immer Mitarbeitende welche den Weg nicht mitgehen wollen, schade wenn man das über negative Bewertungen ausdrückt und somit das Image, welches gerade in den Kinderschuhen steckt, negativ beeinträchtigt.
In der Beratung/ Projektgeschäft immer je nach Projektphase/Angebotsphase etc. Das muss jeder selbst managen und seine Grenzen setzen.
Ist noch alles work in progress, aber die Mitarbeiter sind das Kapital einer jeden Beratung, sie werden Modelle finden um dem Großteil der Belegschaft gerecht zu werden. Allen kann man es leider nie recht machen.
Leider vergleichen einige MA gerade Äpfel mit Birnen und es entsteht Neid. Ich hoffe die Organisation findet hier eine Lösung.
Ich bin absolut überwältigt wie viele top Kollegen/-innen hier aus 10 Companies zusammengefunden haben. Diejenigen die sich auf die Transformation einlassen und an die Vision glauben arbeiten super zusammen. Als wäre man schon jahrelang ein Team. Love it!
Mir wäre nichts anderes bekannt.
Muss sich natürlich alles noch finden, aber bin überzeugt hier grooven sich noch alle ein mit der Zeit.
Habe 2 Büros in der Nähe und alle Ausstattung die ich brauche.
Gerade durch den Teamskanal der BU fühle ich mich über alles relevante informiert, FAQs werden zur Verfügung gestellt und es gibt Emails und Infosessions. Lediglich Roadmaps/Timelines für die offenen internen Themen fehlen mir derzeit.
Wir brauchen mehr Frauen in Führungspositionen und Modelle, welche Teilzeit und Karriere vereinbaren. Dazu wird dieses Jahr ein Projekt aufgesetzt.
Neue Kunden, neue Branchen, neue Kollegen/-innen, für mich super!
Liebe*r Kolleg*in,
klasse – was für ein tolles Feedback! Ein großes Dankeschön für deine wertschätzenden Worte und deine Weiterempfehlung als Arbeitgeber. Es bedeutet uns wirklich viel zu lesen, dass du dich bei uns wohlfühlst und unsere gemeinsame Vision teilst.
Besonders freuen wir uns, dass du den aktuellen Integrationsprozess so konstruktiv siehst. Ja, es gibt noch Baustellen – aber genau wie du sagen wir: Work in progress! Und es sind Menschen wie du, die diesen Prozess aktiv mitgestalten und unser Arbeitsumfeld weiterentwickeln.
Danke für deine Verbesserungsvorschläge, die wir gerne aufnehmen! Die Förderung von Frauen in Führungspositionen und die Vereinbarkeit von Teilzeit und Karriere sind auch bei uns wichtige Themen – es ist toll, dass dir diese genauso am Herzen liegen.
Bleib mit uns im Austausch. Dein Feedback motiviert uns – und wir wissen, dass der Dialog der beste Weg ist, um Dinge voranzubringen.
Auf eine weiterhin gelungene Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Dein Team von x1F
Den Mut, eine so große Integration in so kurzer Zeit umzusetzen
Zumindest in kununu sieht das angeschlagen aus, im daily business nehm ich das anders (positiv) war. Viele sind motiviert dabei und hängen sich rein, um aus den früheren Puzzelteilen ein gemeinsames Bild zu machen.
Das hat jeder selbst im Griff. Da hat sich für mich nichts geändert.
Thema steht wohl im Fokus, ich bin gespannt.
Vermutlich Team-spezifisch und eine Einstellungssache. Nicht jedem gefällt der aktuelle Change und es gibt Kollegen, die scheinbar Spass dran haben, die Stimmung runter zu ziehen (sieht man in vielen unsachlichen Kommentaren), statt mit zu gestalten. Ich mach da nicht mit, mein Team auch nicht.
Auch für Vorgesetzte keine einfache Zeit, mein Chef macht einen super Job. Und ich seh auch weitere Vorgesetzte, die ich gut finde.
Unverändert, vielleicht ein kleiner Abstrich, weil durch die Integration noch nicht alles ganz so gut läuft wie vorher - aber das war zu erwarten.
Es wird (sehr) viel kommuniziert
Da hat sich nichts geändert.
Das ist kundenabhängig. Überwiegend gut.
Liebe*r Kolleg*in,
danke für dein ehrliches, respektvolles und positives Feedback! Es braucht Mut und Engagement, um einen so großen Veränderungsprozess aktiv mitzugestalten – umso schöner, dass du die Richtung und das Zielbild mitträgst.
Schön zu lesen, dass du den Teamgeist und die Motivation erlebst, die es braucht, um aus vielen Teilen ein gemeinsames Ganzes zu formen.
Veränderungen lösen immer unterschiedliche Reaktionen aus – umso wertvoller sind Kolleg*innen wie du, die aktiv mitgestalten und sachlich zum Austausch beitragen.
Natürlich läuft noch nicht alles perfekt, aber genau deshalb setzen wir an den richtigen Stellschrauben an. Wir sind überzeugt, auf dem richtigen Weg zu sein, und arbeiten täglich daran, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich viele beruflich verwirklichen können.
Falls du Ideen oder Anregungen hast, melde dich gerne – wir freuen uns über den Austausch!
Herzliche Grüße
Dein Team von x1F
Das man viele Möglichkeiten hat, sich einzubringen und so auch seinen zukünftigen Werdegang mitbestimmt.
Ich bin zufrieden, klar könnte es immer besser sein, aber ich könnte meinen Freunden diese Stelle mit gutem Gewissen empfehlen :)
Der Jahres wechsel wirkte, aufgrund der Verschmelzung ein wenig chaotisch, ich glaube aber, dass sich jetzt so langsam alles wieder einpendelt.
Mann fühlt sich trotz "Einstiegsposition" wertgeschätzt, die Teams sind motiviert und binden ein gut in die Arbeit ein.
Zur Klausurenphase kann ich meine Arbeitszeit reduzieren und in den Ferien erhöhen
Nett, klar und auf Augenhöhe
Ich mache oft Home-Office, um mir Arbeitswege zu sparen
Schnelle Beantwortung von Fragen entweder über die Team-Leads oder mit direkter Mail ans Helpdesk
Als Neueinsteiger fühle ich mich gut behandelt
Natürlich sind auch mal Aufgaben dabei, die nicht super sind, aber ich habe viel gelernt und es wird sich Mühe gegeben mich an allen Prozessen teilhaben zulassen
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein positives Feedback und deine Weiterempfehlung! Schön, dass du dich aktiv einbringen und deinen Werdegang mitgestalten konntest – genau das wollen wir ermöglichen.
Dass du dich von Anfang an wertgeschätzt fühlst und gut ins Team eingebunden bist, zeigt, wie wichtig ein starkes Miteinander für uns ist. Motivierte Teams, die sich gegenseitig unterstützen, machen den Unterschied – schön, dass du das genauso erlebst.
Und ja, nicht jede Aufgabe ist ein Highlight – aber oft steckt genau dort das größte Learning. Umso besser, dass du aus deinen Erfahrungen etwas mitnehmen konntest und wir dich an allen Prozessen teilhaben lassen konnten.
Weiterhin viel Erfolg im Studium – und natürlich bei uns! Falls du noch weitere Gedanken oder Ideen hast, melde dich gerne.
Herzliche Grüße
Dein Team von x1F
Bei uns ist Change angesagt. Und das ist gut so! Ein Unternehmen ohne Change ist m. E. nicht auf dem richtigen Weg. Mal ist mehr Change und mal weniger Change angesagt. Sich dem zu verwehren ist nicht richtig und klug. Die Frage ist immer, wie sehr jeder selbst bereit und ausreichend „reif“ ist, damit umzugehen. Die Haltung jedes Mitarbeitenden, die eigene Reife und der erwachsene Umgang mit der Situation, bilden die gesamte Arbeitsatmosphäre.
Ich fühle mich hier sehr wohl, denn so viele großartige Kolleginnen und Kollegen unserer Firma machen den Change zu einem wirklichen Erfolg. Man spürt ihre Lust darauf, die Neuausrichtung und Gesamtziel zu begleiten und zu unterstützen. Als Führungskraft spreche und arbeite ich mit vielen Kolleginnen und Kollegen – wir unterstützen uns gegenseitig, haben ein Ohr füreinander und bauen uns auf, wenn es mal schwer oder anstrengend wird. Natürlich hakelt es auch mal - aber eben in einer grundsätzlich guten Atmosphäre!
Für die Karriereentwicklung der Mitarbeitenden sind die Weichen durch das neue TOM und das Karrieremodell gestellt. Ich selbst merke meine berufliche und persönliche Weiterentwicklung - alleine durch den Change - bedingt sehr. Mehr Verantwortung, mehr Challengeing, mehr "Verlassen-der-Comfort-Zone" -> das ist Weiterentwicklung pur! Wer sich einbringt, entwickelt sich weiter. Ohne eigene Proaktivität und Reflektion geht es nicht. Anstrengend? Ja, sicher! Darüber hinaus sind neues Karrieremodell, die dadurch gebotene Objektivität, und die Entwicklungsperspektiven genau das, was mir in der Vergangenheit gefehlt hat. Jetzt findet das eigene Engagement auch ein Maß in einem dafür vorgesehenen System. Daran kann man doch wachsen! Und das ist das, was ich will.
Change Kommunikation wird durch aus betrieben. Gewiss sind manche Fragen für den Einzelnen nicht ausreichend konkret oder zeitlich passend beantwortet. Ich finde es gut, dass Fragen wirklich immer adressiert werden können und die Beantwortung auch stattfindet – viel über die FAQs im Intranet oder über die Führungskräfte. Und wenn mal etwas nicht beantwortet werden kann, so wird es nachgeliefert.
Alleine dass unser Event überhaupt in so einem Rahmen stattgefunden hat, ist ein Zeichen, dass Kommunikation als wichtig und wertschätzend erachtet wird. Mehr geht immer und perfekt ist schier unmöglich.
Das Zeichen unserer Integration ist das Potenzial unserer Vielfalt! Bei uns gibt es alles, jede und jeden – sowohl vom Typ Mensch als auch von seiner fachlichen Kompetenz. Das macht es so wertvoll.
Zum Thema Gleichberechtigung: Ich als Mutter und weibliche Führungskraft fühle mich sehr gleichberechtigt. Ich habe das Comittment, die Unterstützung und Flexibilität meiner Mutterrolle bei Vollzeitanstellung nachzukommen. Das Gesamtpaket stimmt zu 100% - Loyalität ist eben keine Einbahnstraße. Ich bin bereit extra Meilen zu gehen und im Gegenzug gibt es Flexibilität und Arbeitsbedingungen, die zu mir und meinem Leben passen.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und das positive Feedback. Es freut uns, dass du die Arbeitsatmosphäre, Karrierewege und Gleichberechtigung bei uns so positiv hervorhebst. Ein gutes Miteinander ist uns wirklich wichtig, und es ist schön zu hören, dass es deinen Erwartungen entspricht.
Ja, gerade in Zeiten des Change-Prozesses ist es wertvoll, dass du als Führungskraft die richtige Haltung zeigst und Veränderung mitgestaltest. Dein Engagement wird sehr geschätzt und ist ein positives Beispiel für andere.
Es freut uns auch, dass du die Gleichberechtigungsbedingungen bei uns als passend empfindest. Wir unterstützen dich gerne auf deinem Weg der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Falls du zu diesen oder anderen Themen noch weitere Gedanken hast, melde dich gerne beim People-Team. Wir sind überzeugt, dass wir als Team am besten vorankommen.
Herzliche Grüße
Dein Team von x1F
Moderne, junge Marke mit attraktiven Karrierepfaden und Entwicklungsmöglichkeiten
Attraktivität als Arbeitgeber und Auftragnehmer noch stärker bekannt machen
Eine gesunde Aufbruchsstimmung, in der diejenigen, die sich einbringen und gestalten wollen, dies auch können.
Beratungsüblich
Die Integration zeigt, dass die Auswahl der Unternehmen mit Blick auf die Kultur ein Erfolg war. Jede/r, ist offen und hilfsbereit. Man schaut vor allem auf die gemeinsamen Potenziale und nicht auf die persönlichen Risiken.
empower-and-inspire anstatt command-and-control
Die Vision und das strategische Ziel der x1F werden vom Leadership-Team inkl. der erforderlichen Maßnahmen sehr klar kommuniziert. Gleichzeitig ist man bemüht etwaige Sorgen & Ängste aufzugreifen und zu addressieren. So geht modernes Leadership und Kommunikation auf Augenhöhe!
Lieber Kolleg*in,
vielen Dank für deine positive Bewertung und die Weiterempfehlung von x1F als Arbeitgeber! Es freut uns riesig, dass du so gerne bei uns arbeitest.
Dein Feedback ist für uns eine tolle Motivation, weiterhin an einem Arbeitsumfeld zu arbeiten, das für alle angenehm ist. Auch dein Einblick in den Change-Prozess und die Integration zeigt, wie viel der Wandel für unsere Mitarbeitenden – und zukünftige Teammitglieder – mit sich bringen kann.
Deine Idee, die Attraktivität als Arbeitgeber weiter zu steigern und bekannter zu machen, ist natürlich schon in der Mache. Wir starten ein konkretes Projekt zum Employer Branding, während parallel weitere Maßnahmen laufen – effizient und ohne viel Aufhebens.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist! Wir freuen uns auf noch viele weitere gemeinsame Erfolge.
Herzliche Grüße
Dein Team von x1F
Hohe Freiheitsgrade bei der Arbeitszeiteinteilung, sehr respektvoller Umgang im KollegInnen-Kreis.
Das Image wird im Rahmen des Changes zum ersten Mal für die X1F kreiert. Schade, dass der Wandel den / die einen oder anderen zu einer schlechteren Bewertung verleitet hat, was aber vermutlich auch normal ist. Das Unternehmen bemüht sich meiner Einschätzung nach allerdings sehr um die Gunst von Mitarbeitenden und Kunden und ist bemüht um eine positive Grundwahrnehmung
WLB ist ein höchst individuelles Gefühl, daher ist auch diese Bewertung subjektiv. Ich habe jedenfalls selten ein so ausgegliches Arbeitsverhältnis erlebt
Kleiner Vertrauensvorschuss an dieser Stelle, mit dem gruppenweiten Karrieremodell steht jedoch im Vergleich zu den Einzelunternehmen endlich eine Leiter zur Verfügung, an der man sich orientieren kann. Das ganze System ist nach oben hin durchlässig gestaltet, was ich ganz hervorragend finde.
Alles absolut angemessen.
Umweltbewusstsein ist selbstverständlich vorhanden und wird (zb bei Dienstreisen) gelebt. Es handelt sich bei diesem Arbeitgeber um eine wettbewerbsfähige IT Beratung. Daher besteht naturgemäß eine gewisse Performance-Orientierung, die jedoch absolut im Rahmen bleibt. Wer Karriere machen möchte, dem stehen die Türen offen. Wem das nicht so wichtig ist, dem entstehen keine Nachteile.
Einfach nur super. Direkte KollegInnen schauen über den Tellerrand hinaus und bieten angemessen Hilfe an. Auch die anderen Abteilungen sind sehr supportive. Macht Spaß!
Schwer zu sagen. In der IT Branche sind die Älterverhältnisse etwas anders gelagert. Mein Eindruck ist hier allerdings sehr positiv
Stets respektvoll, erreichbar und in den Entscheidungen transparent und nachvollziehbar
Absolut top. Home Office, Equipment und Sonstiges passt hervorragend. Der Verzicht auf Taxi und Flugzeug bei Dienstreisen (wenn angemesse Alternativen vorhanden sind) muss in keine Reisekostenrichtlinie, er versteht sich von selbst.
Durch das starke Gruppenwachstum via Firmenübernahmen in den letzten Jahren wurde die Kommunikation an die neue Unternehmensgröße (>1000 Personen) angepasst. Die indirekte Kommunikationsform mag etwas gewöhnungsbedürftig sein, ist jedoch in keiner Weise nachteilig. Ich fühle mich prima informiert.
Kann ich wahrscheinlich nicht ausreichend beurteilen. Ich habe mich jedoch nie ungerecht behandelt gefühlt und habe auch im Umfeld keine entsprechenden Beobachtungen gemacht
Spannende Projekte, auch wenn ich mir bisweilen etwas mehr Verantwortung wünschen würde.
iebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für so ausführliches Feedback genommen hast. Es ist schön zu lesen, dass du dich bei uns wohlfühlst und unser Angebot schätzt.
Besonders freut es uns, dass du die aktuellen Veränderungsprozesse mit einer positiven und pragmatischen Haltung begleitest und wahrnimmst.
Dein Blick u. a. auf Kommunikation, Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie unsere Führungskultur bestätigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Dein Vertrauen in unser Karrieremodell ist für uns ein wertvoller Impuls.
Lass uns gerne weiterhin im Austausch bleiben – dein Feedback ist uns wichtig. Auf eine starke Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Dein Team von x1F
Gut am Arbeitgeber finde ich die großartigen Kolleg:innen, den positiven Spirit und das hohe Engagement aller, die derzeit die X1f GmbH mitgestalten. Diese Eigenschaften schaffen ein motivierendes und inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Zusammenarbeit und gemeinsame Ziele im Vordergrund stehen.
Ich finde leider, dass aktuell viel Energie auf laute Störenfriede verwendet wird. Zudem empfinde ich die hohe Geschwindigkeit der Veränderungen manchmal als herausfordernd. Eine bessere Balance und ein ruhigeres Umfeld würden das Arbeitsklima weiter verbessern.
Ich würde mir wünschen, dass X1f GmbH die Markenbekanntheit stärker ausbaut, zum Beispiel durch mehr Präsenz in den Medien und auf Fachveranstaltungen. Zudem fände ich es gut, wenn der Fokus mehr auf die positiven und produktiven Mitarbeitenden gelegt wird, um deren Leistungen besser sichtbar zu machen. Gleichzeitig geht viel zu viel Energie in die Störenfriede.
Die Buy & Build Strategie der X1f GmbH hat zahlreiche einzelne Unternehmen erfolgreich zu einer starken Einheit vereint und eine inspirierende Kultur geschaffen, die vielfältige Einflüsse willkommen heißt. Das großartige Miteinander zeigt sich deutlich, da im letzten Jahr viel Zeit, Geld und kreative Ideen in die Zusammenlegung der Firmen investiert wurden. Die Kollegen sind hervorragend, und das neue Führungsteam befindet sich auf einem vielversprechenden Weg, sich zu etablieren und das Unternehmen weiter voranzubringen. Obwohl nicht alle Mitarbeiter die Chancen dieser Entwicklung vollständig erkennen oder mitziehen können, überwiegen die positiven Aspekte deutlich. Diese positive Dynamik sorgt dennoch für eine motivierende Arbeitsumgebung, in der jeder Einzelne wertgeschätzt wird und zum gemeinsamen Erfolg beiträgt.
Ich finde, dass X1f GmbH eine spannende Geschichte hat und frischen Wind in die Branche bringt. Das Unternehmen strahlt viel Dynamik und Spirit aus, ist aber leider noch zu unbekannt. Meiner Meinung nach ist das Image von X1f GmbH deutlich besser, als einige hier versuchen darzustellen.
Die Work-Life-Balance bei der X1f GmbH ist derzeit sehr gut. Das Unternehmen legt zunehmend Wert auf eine Performance-Kultur, was grundsätzlich positiv zu bewerten ist. Dabei werden die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter fast immer berücksichtigt, sodass eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben möglich bleibt. Es besteht die Hoffnung, dass die verstärkte Ausrichtung auf eine Performance-Kultur die bestehende gute Work-Life-Balance nicht negativ beeinträchtigt und weiterhin ein harmonisches Arbeitsumfeld gewährleistet wird.
Bei X1f GmbH wird viel in die Karriereentwicklung und Weiterbildung der Mitarbeitenden investiert. Es gibt umfassende Leadership-Entwicklungsprogramme und mittlerweile ein klares Karrieremodell, das transparente Aufstiegschancen bietet. Ich schätze die Bemühungen des Unternehmens, die berufliche Weiterentwicklung zu fördern. Allerdings muss sich noch zeigen, wie dieses Karrieremodell im täglichen Arbeitsleben tatsächlich umgesetzt und gelebt wird. Insgesamt bin ich zuversichtlich, dass sich die Investitionen in Weiterbildung und Karriere positiv auf meine berufliche Entwicklung auswirken werden.
Ich finde, dass das Gehalt bei X1f GmbH marküblich ist und den branchenüblichen Standards entspricht. Obwohl die Vergütung in Ordnung ist, sehe ich immer noch Raum für Verbesserungen. Auch die Sozialleistungen sind solide und erfüllen meine grundlegenden Erwartungen. Insgesamt bin ich zufrieden mit dem Gehalt und den angebotenen Sozialleistungen, denke aber, dass hier noch Potenzial zur Optimierung besteht, um noch attraktiver für Mitarbeitende zu werden.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein bei X1f GmbH befindet sich noch in der Entwicklung. Die Reisetätigkeit ähnelt der anderer Beratungshäuser, was unvermeidlich ist, aber dennoch Optimierungspotenzial bietet. Soziale Aspekte könnten stärker in den Fokus des Unternehmens gerückt werden, um ein nachhaltigeres und verantwortungsbewussteres Arbeitsumfeld zu fördern. Darüber hinaus sind mittlerweile zumindest einige Frauen im Unternehmen sichtbar, was ein positiver Schritt in Richtung Geschlechtergleichstellung ist. Dennoch besteht weiterhin großer Handlungsbedarf, um eine ausgewogenere Geschlechterrepräsentation zu erreichen und die Vielfalt im Unternehmen weiter zu fördern.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist außergewöhnlich stark. Man hält gemeinsam zusammen und zeigt stets großes Interesse an den neuen Teammitgliedern. Jede neue Akquisition wird mit Freude begrüßt, da sie Vielfalt und frische Impulse ins Unternehmen bringt. Es herrscht viel Dynamik sowie ein hohes Maß an Engagement und Gestaltungswillen, was mitunter auch etwas chaotisch wirken kann. Dennoch fördert diese unterstützende und inklusive Atmosphäre ein angenehmes Arbeitsumfeld, in dem sich jeder willkommen fühlt und zum gemeinsamen Erfolg beitragen kann.
Das Team bei X1f GmbH ist branchenbedingt eher jung, dennoch gibt es einige erfahrene ältere Kolleg:innen, deren Seniorität und wertvolle Erfahrung sehr geschätzt werden. Ihre Expertise bereichert das Team und sorgt für eine ausgewogene Mischung aus frischen Ideen und fundiertem Wissen. Allerdings sind leider einige ältere Kolleg:innen eher negativ gestimmt und versuchen, jüngere Mitarbeitende mit nach unten zu ziehen. Hier könnte die Geschäftsführung sich klarer positionieren und Maßnahmen ergreifen, um ein harmonisches und unterstützendes Arbeitsklima für alle Altersgruppen sicherzustellen. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang sollte gefördert werden, damit alle Mitarbeitenden voneinander lernen und gemeinsam erfolgreich sein können.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist zwar sehr unterschiedlich, wie es in vielen Unternehmen der Fall ist, doch viele Führungskräfte sind stets ansprechbar und bieten wertvolles Sparring. Sie verfügen über eine klare Vision für das Unternehmen und zeigen großes Engagement. Die Vorgesetzten fordern und fördern die Mitarbeitenden gleichermaßen und bemühen sich, alle in die Transformation zur X1f GmbH mitzunehmen. Allerdings kann die große Vielfalt im Führungsverhalten auch herausfordernd sein. Ein stärkerer Fokus auf eine einheitlichere Führungskultur wäre wünschenswert, um eine konsistente und klare Führung im gesamten Unternehmen zu gewährleisten. Trotz dieser Unterschiede trägt das unterstützende und visionäre Führungsverhalten vieler Vorgesetzter weiterhin zu einer positiven und motivierenden Arbeitsatmosphäre bei.
Die technische Ausstattung bei X1f GmbH ist auf einem sehr guten Standard, was einen effizienten Arbeitsablauf unterstützt. Die Büroräume sind jedoch oft eher einfach und alt und befinden sich nicht immer an den attraktivsten Standorten. Positiv hervorzuheben ist die sehr flexible Homeoffice-Politik, die den Mitarbeitenden eine gute Work-Life-Balance ermöglicht. Für gemeinsame Aktivitäten werden regelmäßig attraktive Büros angemietet. Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen eigene, modernere Räumlichkeiten zur Verfügung stellen könnte, um das Arbeitsumfeld noch angenehmer und einladender zu gestalten.
Die Geschäftsführung und das gesamte Leadership Team sind sehr engagiert, umfassend und transparent zu kommunizieren. Zwar kann die Informationsflut manchmal etwas überwältigend sein und der Inhalt gelegentlich mehr Tiefe vertragen, doch zeigt sich deutlich das Bestreben, die Eigenheiten der beteiligten Unternehmen angemessen zu berücksichtigen. Angesichts der Komplexität der Buy & Build Strategie ist dies ein herausforderndes Unterfangen, das jedoch gut gemeistert wird. Dennoch besteht weiterhin Potenzial, die Kommunikation weiter zu verfeinern und noch effektiver zu gestalten.
Das Führungsteam strebt eine verteilte Führungskultur an und entfernt sich von patriarchalischen Strukturen. Jeder hat die Möglichkeit, sich einzubringen und aktiv mitzugestalten. Gleichberechtigung wird bei X1f großgeschrieben und durch ein neues Karrieremodell unterstützt, das alle Mitarbeitenden vergleichbar macht und gleiche Entwicklungsperspektiven bietet – unabhängig vom Ursprungsunternehmen. Dieses Modell fördert ein inklusives und faires Arbeitsumfeld, in dem alle Mitarbeitenden gleichermaßen wertgeschätzt und gefördert werden.
Bei X1f gibt es immer spannende Projekte, vor allem in der IT für Banken und Versicherungen. Außerdem kommen ständig neue fachliche Themen dazu, was den Arbeitsalltag abwechslungsreich macht. Die Zusammenarbeit mit X1F-fink. (ich kann die Kommentare an anderer Stelle nicht bestätigen) und anderen Beratungsfirmen bringt zusätzliche Vielfalt und interessante Herausforderungen. Egal ob im Management oder in der IT – hier findet jeder interessante Aufgaben, die motivieren und Spaß machen.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für so wertvolles Feedback genommen hast – das ist ein echter Vertrauensbeweis und zugleich Motivation für uns.
Ja, Veränderungsprozesse brauchen Zeit und Geduld. Doch wir sind auf Kurs: Das x1F-Fundament steht, die neuen Strukturen greifen, und die nächsten Schritte sind klar. Klar ist auch: Veränderung ist nicht immer einfach. Deshalb unterstützen wir alle, die auf diesem Weg noch Orientierung brauchen.
Deine Hinweise zur Kommunikation, Balance und Ausstattung? Haben wir auf dem Schirm. Denn unser Ziel ist ein in unterstützendes, transparentes Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.
Bleib mit uns im Austausch – dein Feedback hilft uns, immer besser zu werden. Auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Dein Team von x1F
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