28 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 43%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wo ist eigentlich der Investor wenn wir ihn brauchen?
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bitte Investor, greife ein und tausche aus!
Arbeitsatmosphäre
Stunden buchen? Geht nicht
Schulungen? Kein Budget
Jahresgespräch? Nicht möglich
Karrieremodell? Nur in PowerPoint
Ehrlichkeit? Nur untereinander
Wertschätzung? Nicht von dem C-Level oder den BU-Leads
Vertrieb? Lassen wir sein
Kollegenzusammenhalt
Aktuell noch gut
Vorgesetztenverhalten
Nur der CEO als Mikromanager darf entscheiden. Keine Kompetenzen auf den unteren Ebenen. Dafür sind die aber schuld
Kommunikation
Unehrlich, vorgefertigt, schlecht
Gleichberechtigung
Das Versprechen, dass Frauen in die Führung kommen wurde gebrochen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Dieser unglaubliche Elfenbeinturm wird uns alle noch den Job kosten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hier wird ja fleißig die Kritik gelöscht. Hauptsache nach außen sauber und schick und innen ist es verloren.
Die gesamte erste Führungsreihe ist unfähig und hat kein Interesse an uns und unseren Kulturen.
Das Ziel ist BearingPoint 2.0 mit all den verbrauchten alten Partnern von da.
Fast alle Geschäftsführer der alten Gesellschaften wurden gefeuert oder kaltgestellt.
2 Geschäftsführer von kleinen Firmen sollen jetzt 1000 Leute führen. Man spürt die Überforderung und dass sie das nicht schaffen. Ich komme selbst aus einer kleinen und hätte meinen Geschäftsführer das auch nicht zugetraut.
Work-Life-Balance
Viel Freizeit aktuell
Umwelt-/Sozialbewusstsein
C-Level fliegt Business class innerdeutsch und ich darf kein Taxi fahren
Kollegenzusammenhalt
Noch gut, aber jeder kämpft für seine Auslastung.
Der Vertrieb hat komplett versagt und Key Account Management ist so schlecht, dass dient nicht mal als schlechtes Beispiel. Schlechte Führung nunmal
Vorgesetztenverhalten
Alles gesagt. Einfach nur schlecht, kein Leadership, keine Ahnung
Kommunikation
Hochglanz und schön gespült, aber mich berührt das nicht oder nur mit Fremdscham.
Die Kommunikation des CEO ist einfach schlecht und unehrlich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Enttäuschendes Management - Wort statt Taten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe lange überlegt, aber aktuell kann ich leider nichts sagen, außer dass zumindest das Gehalt auch nach der Fusion pünktlich kam.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Vorgesetzte unseres Clusters ist der Aufgabe nicht gewachsen, das war schon bei seiner ersten Vorstellung für viele deutlich zu sehen. Auch hier hat das Management nicht geglänzt, als die ganzen neuen Positionen vergeben wurden. Kompetente Führungskräfte sind imminent wichtig für die Mitarbeiter und gerade hier hat man wieder versagt.
Kein Geld für die Mitarbeiter vorhanden, das wird woanders ausgegeben.
Kritik interessiert nicht und es gibt auch keine Plattform für sachliche Verbesserungsvorschläge. Der CEO ist so von sich eingenommen, dass ja nur gut sein kann was er denkt zu tun.
Verbesserungsvorschläge
An den Investor: Tauscht den CEO und die Ebene darunter aus.
Schafft eine Plattform für Kritik
Seid Bodenständig. Wir brauchen kein Fernsehstudio und großes TamTam, sondern ehrliche Arbeit, die bei den Mitarbeitern ankommt.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre der alten Gesellschaft war einmalig gut. Nun wurden durch die Fusion mit vielen anderen Gesellschaften Teile der alten Mannschaft vor die Tür gesetzt und durch das in meinen Augen enorm schlechte Management, kippt die Stimmung bei vielen meiner Kollegen immer weiter.
Viele, einschließlich mir, nehmen hier noch ihr Gehalt mit, bis sie etwas besseres gefunden haben.
Image
Internes Image komplett ruiniert.
Work-Life-Balance
Ich komme gut mit meiner Arbeitszeit zurecht.
Mal sehen wie es in Zukunft wird, wenn wir immer mehr Fachfremde Aufgaben (Vertrieb, Prüfung der Rechnungen, etc...) mit übernehmen dürfen.
Karriere/Weiterbildung
Kein Plan vorhanden, nichts organisiert. Schlecht!
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin recht zufrieden mit meinem Gehalt. Allerdings ist die Erhöhung in letzten 5 Jahren ein etwas besserer Inflationsausgleich (obwohl ich inzwischen ca. 40% mehr Marge bringe). Wenn sich hier nicht bald was tut, bin ich weg.
Durch unsere Fusion wurden in vielen Gesellschaften gar keine Erhöhungen durchgeführt und die, die wie ich, eine erhalten haben, waren sehr enttäuscht. Wir haben sehr gute Ergebnisse gebracht und wurden mit einem Inflationsausgleich abgespeist, nachdem im Vorjahr schon nichts drin war "wegen der anstehenden Umstrukturierung". Gleichzeitig fliegen die C-Level in der Business Class durchs Land und schmeißen das Geld für schlechte Moderatoren und eine kaum performante Marketingagentur raus. Ich freue mich für die Investoren!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In diesem planlosen Unternehmen gibt es so was nicht.
Kollegenzusammenhalt
In meiner BU (Business Unit) gut, weil alle die gleiche Enttäuschung verspüren.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter ist super und einer der Gründe, warum ich noch nicht weg bin.
Arbeitsbedingungen
95% Homeoffice. Allerdings wäre es zeitgemäß eine Tech-Allowance als Benefit bereit zu stellen oder ähnliches. Bis jetzt ist davon nichts zu hören.
Kommunikation
Das Management sagt viel, aber es passiert nichts. Es werden tolle Reden geschwungen, eine teure Moderation inkl. Fernsehstudio eingekauft, um Dinge vorzustellen, wo dann technisch nichts funktioniert und immer wieder wird betont wie toll und großartig alles ist. Am Ende bleibt aber nur der Eindruck, dass die Transformation sehr schlecht geplant und umgesetzt wurde. Nun machen viele Kollegen Überstunden, um die Fehler des Managements auszubügeln. Dazu würde ich an deren Stelle sagen: your lack of planning is not my emergency.
In Wahrheit erfährt man bei den vielen Meetings nichts und obwohl die Fusion über 1 Jahr geplant wurde, funktionieren keine Prozesse oder es gibt sie gar nicht erst, wir können keine Stunden buchen, was mit Schulungen ist, ist vollkommen unklar. Außerdem gibt es keine Zielvereinbarungsgespräche (vielleicht im 2. Halbjahr), weil man noch nicht so weit ist.
Schlimm ist auch das neue "demokratisch" (Aussage CEO) entschiedene Firmendesign. Ich kenne in meiner BU niemanden, der hier mitentschieden hat. Die Marketingagentur hat viel Geld für ein absolut schlechtes Branding erhalten und ich kenne unter meinen 25 Kollegen niemanden, der es gut findet.
Interessante Aufgaben
Beim aktuellen Kunden habe ich spannende Projekte und bin damit zufrieden.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Gute Möglichkeit um neben dem Studium zu Arbeiten
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man viele Möglichkeiten hat, sich einzubringen und so auch seinen zukünftigen Werdegang mitbestimmt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich bin zufrieden, klar könnte es immer besser sein, aber ich könnte meinen Freunden diese Stelle mit gutem Gewissen empfehlen :)
Verbesserungsvorschläge
Der Jahres wechsel wirkte, aufgrund der Verschmelzung ein wenig chaotisch, ich glaube aber, dass sich jetzt so langsam alles wieder einpendelt.
Arbeitsatmosphäre
Mann fühlt sich trotz "Einstiegsposition" wertgeschätzt, die Teams sind motiviert und binden ein gut in die Arbeit ein.
Work-Life-Balance
Zur Klausurenphase kann ich meine Arbeitszeit reduzieren und in den Ferien erhöhen
Vorgesetztenverhalten
Nett, klar und auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Ich mache oft Home-Office, um mir Arbeitswege zu sparen
Kommunikation
Schnelle Beantwortung von Fragen entweder über die Team-Leads oder mit direkter Mail ans Helpdesk
Gleichberechtigung
Als Neueinsteiger fühle ich mich gut behandelt
Interessante Aufgaben
Natürlich sind auch mal Aufgaben dabei, die nicht super sind, aber ich habe viel gelernt und es wird sich Mühe gegeben mich an allen Prozessen teilhaben zulassen
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Ich fand diese Plattform immer falsch, aber ich habe keinen anderen Ort um meine Meinung zu sagen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich hätte viele, aber innerlich habe ich gekündigt und will mich damit nicht mehr beschäftigen. Zahlt mein Gehalt pünktlich und lasst mich in Frieden.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann keine Stunden buchen. Finance antwortet nicht, mein Head sagt, dass ich nicht der einzige bin und die BU-Leads darf man als niederes Volk nicht ansprechen sagt mein Head.
So sehe ich zu wie mein Bonus schwindet. Sehr schade und das schlimmste ist, dass es keinen interessiert.
Die Mitarbeitendenvertretung ist dafür da unsere Probleme an den CEO zu geben. Ich bezweifle aber dass das anonymisiert passiert. Die Dame war zu adweko-Zeit schon nicht auf unserer Seite und hat sich gut positioniert.
Image
Fink ist bekannter und für Arbeitnehmer auch besser. Da gibt es Projekte und 40 Tage Urlaub.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen können nicht gebucht werden, da das im HR-System noch nicht umgesetzt ist und das finale System noch nicht entschieden ist. So kann man auch Geld sparen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Budgets sind knapp und ich darf nur billig reisen und übernachten.
Aber Reisezeiten sind ja privater Spass! Wenn ich aber aus dem internen Bereich höre, dass die Geschäftsführer Business fliegen dürfen etc fühle ich mich falsch behandelt.
Kollegenzusammenhalt
Noch gut, aber jeder muss sehen wo er bleibt und dass er nicht gefeuert wird. Es gibt die Sorge, dass es Reports zur Auslastung gibt und die ohne Projekt und Perspektive werden gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Was soll mein Head machen? Er darf nichts entscheiden und alles muss zu den BU-Leads und zum CEO!
Flache Strukturen? Die Organisation enablen? Nur Worte ohne Taten! Mikromanagement pur!
Kommunikation
Ich will ernst genommen werden. Ich will motiviert werden und ich will ehrlich behandelt werden.
Als das spüre ich bei dem CEO nicht.
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Als Führungskraft bin ich führungslos und ohne Handlungsraum
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich war begeistert von der Aussicht auf flache Hierarchien und Gestaltungsraum.
Es klang danach als wenn ich wirklich was bewegen dürfte und wir eine tolle Firma mit toller Führung schaffen.
Aber alles das ist nicht eingetreten. Der CEO ist der schlimmste Mikromanager den ich je erlebt habe. Alles muss zu ihm zur Entscheidung. Das dauert dann auch mal ein paar Wochen.
Seine linke Hand ist noch entscheidungsunwilliger und leitet nur an ihn weiter und schaut ob das PowerPoint Template gut ausgefüllt ist.
In Consulting scheint es ebenso schlimm zu sein und International passiert gar nichts mehr und die Auslastung dort ist desaströs.
Der Frust ist in jeder Ebene zu spüren, insbesondere da die meisten keine Aufgaben haben.
Es stört auch keinen mehr wenn ich Mittags zum Pilates gehe, mit dem Hund vor die Tür etc. Ich verpasse halt nichts, da wir nichts zu tun haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt leider viel zu spät, das war früher immer früher da. Jetzt zum Ultimo.
Kollegenzusammenhalt
Ich müsste raten wer vorher geht: viele der frustrierten Kollegen, gefeuerte Führungskräfte (wegen nicht Erfüllung der Kennzahlen) oder der CEO weil der Investor auf die Bremse tritt?
Innerlich haben die letzten Tage viele gekündigt und ich habe in dieser Woche (wir haben heute Dienstag) schon 3 Headhunter am Telefon.
Vorgesetztenverhalten
Es ist einfach zum heulen wie diese Firma durch schlechte Führung zerstört wird.
Ich finde es auch schlimm dass viele neue eine tiefe Freundschaft oder gar gemeinsame Trusts mit dem CEO haben.
Auch fink ist eine Beteiligung und diese werden hofiert. Wenn der CEO von 1300 Leuten eine fink-Tasche trägt (30 Leute), dann sagt das alles aus.
Kommunikation
Leider nicht ehrlich. Wir sind keine BearingPoint, wir kommen aus kleinen Firmen mit kleinen feinen Kulturen und das Blabla holt mich nicht ab. Früher war es ehrlich, jetzt muss es dem Investor schmecken. Ob dem aber unsere Zahlen schmecken?
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Anfang fühlte ich mich gesehen und wertgeschätzt. Dieses Gefühl ist mit der Übernahme immer weiter flöten gegangen. Ich halte mich nur noch strickt an meine Arbeitszeiten. Stichwort: quiet quitting.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation ist eine absolute Katastrophe. Interne Feedbackumfragen werden ständig rumgeschickt, doch dann stellt man fest, dass sie nicht anonym sind. Sicherheit der Mitarbeiter also auch nicht vorhanden. Und das kommt von ganz oben.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf negative Bewertungen zu zensieren/löschen, nur um auf Kununu besser abzuschneiden und nehmt die Kritik der Mitarbeiter endlich ernst! Den Leuten liegt etwas an der Arbeit, die sie tun. Sie wollen etwas leisten und dafür auch kompensiert werden. Die Kommunikation die stattfindet, ist für die sie Inhaltlos. Das könnte alles besser laufen, wenn man sich mit den Bedenken der Leute ernsthaft auseinander setzen würde.
Arbeitsatmosphäre
Auf dem Absteigenden Ast. Kollegen sind untereinander freundlich, aber insgesamt wirken alle nur noch resigniert, frustriert, oder enttäuscht. Man bekommt eine freiwillige Kündigung nach der anderen mit. Entweder sind die Kollegen heillos überlastet, oder völlig unterfordert, weil alles stagniert und keine hilfreichen Entscheidungen mehr getroffen werden. Die Richtung in die das Unternehmen geht, stellt so gut wie niemanden zufrieden, außer die Führungsriege. In den online Meetings, darf man ihnen dabei zuschauen, wie sie sich gegenseitig auf die Schultern klopfen.
Image
Vorher sehr positiv! Seit der Übernahme, wird es tagtäglich schlechter.
Karriere/Weiterbildung
Welche Karriere? Welche Weiterbildung?
Kollegenzusammenhalt
Die meisten sitzen im selben (untergehenden) Boot und man tauscht seinen Frust oder Verständnislosigkeit unter Kollegen aus.
Vorgesetztenverhalten
Man bekommt kaum Beachtung oder wird nur in die Prozesse in Kenntnis gesetzt, wenn man selbst mehrfach nachhakt. Hilfreich, nur bedingt.
Arbeitsbedingungen
Werden eher schlechter, als besser.
Kommunikation
Völlig intransparent. Man wird ständig hingehalten und vertröstet, in den Entscheidungsprozess wird man kaum bis gar nicht einbezogen, entweder es wird nichts entschieden, oder man wird vor vollendete Tatschen gestellt, die nicht nachvollziehbar sind.
Interessante Aufgaben
Immer weniger.
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehr Schein als Sein. Leider.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es war eine Stelle, bei der man das Gefühl hatte mit allen auf einer Ebene zu sein. Am Anfang bekam man noch echte Wertschätzung entgegengebracht. Seitdem die Übernahme vollzogen und das Imagewechsel voranschreitet, sieht man immer weniger davon.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine ernsthaften Perspektiven, falsche Versprechungen, mangelnde Kommunikation, unnachvollziehbare Entscheidungen, man hat das Gefühl wirklich hängen gelassen zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt endlich die Kritik der Angestellten ernst und hört auf die negativen Kommentare zu löschen, nur um auf Kununu besser dazustehen! Zeigt Rückgrat und echte Wertschätzung in entweder monetärer Form oder durch ernsthafte Benefits. Und noch was, interne Feedback-Umfragen in denen man gezwungen ist die Identität preiszugeben, also NICHT anonym, wird keine ehrlichen Rückmeldungen produzieren. Damit kann man sich dann natürlich auch schönreden, alles sei paletti.
Arbeitsatmosphäre
Viel Frustration und Enttäuschung in der Luft. Man bekommt eine freiwillige Kündigung nach der anderen mit. Die Leute sind entweder völlig überlastet, oder ihnen werden so viele Aufgaben entzogen, dass sie sich langweilen. Unter Kollegen hält man moralisch zusammen und der Umgangston ist immer freundlich, aber zufrieden ist hier kaum noch einer. Außer die Führungsriege, die scheint mit sich selbst sehr zufrieden zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Welche Karriere? Liegt alles auf Eis, keine Entwicklung, keine Zukunftsaussichten.
Kollegenzusammenhalt
Im unteren Bereich hält man moralisch zumindest zusammen, weil eh alle frustriert sind und unzufrieden mit der Vorgehensweise der Führungsriege.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte bekommen entweder selbst kaum Infos oder bekommen von weiter oben Anweisungen gestellt, die ihnen keine Wahl lassen und Dinge durchziehen müssen, die meistens zum Nachteil der Mitarbeiter sind.
Kommunikation
Völlig undurchsichtige Kommunikation. Zuerst wird man ewig hingehalten und wenn dann etwas tatsächlich kommt, ist es nur vage oder voller Phrasen. Wirkliche Antworten und konstruktive Ansätze werden von oben nicht gegeben. Man darf in den großen Meetings hauptsächlich der Führungsetage dabei zusehen, wie sie sich gegenseitig auf die Schulter klopfen und selbst beweihräuchern.
Interessante Aufgaben
Werden immer weniger.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
In welcher Beratungsbude bin ich hier gelandet?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin seit 4 Monaten dabei, bald endet meine Probezeit und ich habe eigentlich nie vernünftig in Projekten helfen können.
Es gibt für mich auch wenig Aussicht auf einen baldigen Einsatz, da einfach nichts zu tun ist.
Ich befürchte wirklich, dass Selbstherrlichkeit meine ehemalige Firma, die in die x1F aufgegangen ist, zerstört.
Work-Life-Balance
Soviel Sport gemacht und Freizeit hatte ich meinen ganzen Berufsjahren noch nie.
Weiterbilden darf ich mich nicht, da Schulungen aktuell nicht gebucht werden können.
Kollegenzusammenhalt
Ich sehe nicht dass es besser wird
Vorgesetztenverhalten
Jeder denkt nur an sich und hat Angst gefeuert zu werden oder auch auf einen internen Posten abgestellt wird.
Kommunikation
Nichts brauchbares von oben. Meine 2 Bu-Leads kümmern sich nicht um uns niederes Volk, sondern um sich.
Gleichberechtigung
Wenn kleine Sonnenkönige eine verfolgte Minderheit sind, dann haben wir Gleichberechtigung.
Frauen sind auf jeden Fall nicht in der Führung (auch wenn hier eine schreibt sie wäre Führungskraft, aber due Bewertung ist sowieso gefaked!)
Interessante Aufgaben
Keine Ahnung, ich werde nicht gebraucht
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Intransparent und Zensur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe ein schwarzes T-Shirt und ein Djenga-Spiel bekommen. Ich darf mich wohl freuen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die guten Leute haben gekündigt oder sind kaltgestellt. Freunde des CEO sind nur da wegen der Freundschaft
Verbesserungsvorschläge
Werft den Vertriebsleiter raus, er hat bewiesen dass er es nicht kann.
Holt die Experten endlich in Führungsrollen
Macht endlich Tools und Prozesse fertig
Macht ein Abfindungsprogramm füg die die wegwollen. Dann spart ihr 50% der Personalkosten und der Rest ist ausgelastet
Arbeitsatmosphäre
Hier steht, dass es 19 Bewertungen geben soll, angezeigt werden 9. Hier wird gelöscht und zensiert.
Ist der Führung die Meinung der Mannschaft nicht wichtig? Odet sollen wir etwa die Mitarbeitervertretung nehmen, die ihr einsetzt und die direkt an den CEO berichtet? Das ist alles, aber nicht anonym und sicher.
Die Firma implodiert kurzfristig, da ja kein zielführender Vertrieb mehr erfolgt und die Auslastung unterirdisch ist!
Aber eigentlich wissen wir das nicht, da es ja nicht die richtigen Tools gibt, Stunden nicht erfasst werden können etc.
Wofür gibt es eigentlich einen COO? Steht das O für was anderes als ich dachte?
Karriere/Weiterbildung
Schulungen darf ich gerade nicht besuchen weil das Tool nicht geht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Taxifahrten verboten, 2. Klasse fahren und dir C-Ebene fliegt in Deutschland Businessclass
Kollegenzusammenhalt
Noch gut, aber jeder ist sich selbst der nächste um seinen Bonus zu bekommen und nicht gefeuert zu werden
Vorgesetztenverhalten
Schlecht. Die guten Vorgesetzten sind entweder nicht mehr in der Firma oder machen irgendwas was mir nicht hilft.
Die Guten die was konnten wurden leider abgesetzt, damit sie dem CEO nicht gefährlich werden. Bei nächster Gelegenheit werden die sicherlich sozialverträglich entsorgt und uns gesagt, dass wir unsere Kosten optimiert haben.
Und es wurden alte Partner von anderen Beratungen geholt, weil der CEO diese kennt und mag. Wir werden wegen einigen davon ausgelacht am Markt!
Arbeitsbedingungen
Wenn ihr damit den Laptop meint: der geht immerhin
Kommunikation
Nicht gut, von oben herab
Gleichberechtigung
Keine Frauen in der Führung
Interessante Aufgaben
Ich bin gelangweilt.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird X1F durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 43% der Bewertenden würden X1F als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich X1F als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.