Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 558 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
KantineWas ich besonders gut am Arbeitgeber IKOR GmbH finde, ist der starke Zusammenhalt unter den Ikorianern. Die flachen Hierarchien fördern eine offene und kooperative Arbeitsweise, in der sich jeder einbringen kann. Die überaus warme Atmosphäre, die bei den sehr gut geplanten Teamevents herrscht, trägt dazu bei, dass wir nicht nur als Kollegen, sondern auch als Freunde zusammenarbeiten.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist die offene Kommunikation der Geschäftsführung. Diese Transparenz schafft Vertrauen und ermöglicht es uns, als Team gemeinsam zu wachsen. ...
Durch die Integration zum Ende letzten Jahres gibt es insgesamt viel Unsicherheit und leider auch viel Unzufriedenheit. Hier wird immer kritisiert, was noch fehlt, statt wertzuschätzen, was alles erreicht wurde. Beschweren ist einfach, besser machen ist schwierig. Ich habe in der Vergangenheit bereits Integrationen in anderen Firmen erlebt und da läuft unsere Integration definitiv gut.
- Die Vision und den Möglichkeiten, die sich für uns Mitarbeiter und unsere Kunden ergeben.
- Junge, moderne Marke. Alles etwas fresher als bei den klassischen Beratungshäusern.
- Die Schwesterfirmen welche vereint wurden sind wirklich kulturell und menschlich absolut top
Der Teamzusammenhalt ist U N M A T C H E D. Ernsthaft. Veranstaltungen sind Hammer. Ein Traumarbeitgeber für Personen, die aus der Uni kommen oder ins Consulting gehen wollen. Sehr gut geeignet für Personenkreis von 20-40 Jahren.
Was ich als weniger positiv am Arbeitgeber IKOR GmbH empfinde, ist die Unsicherheit, die mit dem Change (X1F) einhergeht. Ich befürchte, dass sich die Veränderungen, die mit diesem Prozess verbunden sind, auf die positiven Punkte auswirken werden, die ich bislang geschätzt habe. Die Kultur, die bisher herrschte, könnte sich verändern, da neue Prioritäten gesetzt werden.
Dennoch möchte ich betonen, dass ich kein Miesmacher bin. Ich gebe der X1F-Initiative den Benefit of the Doubt und hoffe, dass die Transformation gut gelingen ...
Ich finde leider, dass aktuell viel Energie auf laute Störenfriede verwendet wird. Zudem empfinde ich die hohe Geschwindigkeit der Veränderungen manchmal als herausfordernd. Eine bessere Balance und ein ruhigeres Umfeld würden das Arbeitsklima weiter verbessern.
Ich bin zufrieden, klar könnte es immer besser sein, aber ich könnte meinen Freunden diese Stelle mit gutem Gewissen empfehlen :)
noch nichts
Lediglich die aktuelle Internetseite, aber das ändert sich ja bald :-)
Mit dem initialen Zusammenschluss der ersten Firmen zur x1F in Januar ist sehr viel richtig gemacht worden, aber wie man an den ein oder anderen Kommentar hier erkennen kann, gibt es auch einige kritische Stimmen und enttäuschte Erwartungen. Anfang 2026 werden weitere tolle Firmen (Beckmann, ITGAIN, ...) auch formal in die x1F integriert werden. Kritische Stimmen müssen daher sehr ernst genommen werden um Fehler die an der ein oder anderen Stelle gemacht wurden nicht zu wiederholen!
Ich würde mir wünschen, dass X1f GmbH die Markenbekanntheit stärker ausbaut, zum Beispiel durch mehr Präsenz in den Medien und auf Fachveranstaltungen. Zudem fände ich es gut, wenn der Fokus mehr auf die positiven und produktiven Mitarbeitenden gelegt wird, um deren Leistungen besser sichtbar zu machen. Gleichzeitig geht viel zu viel Energie in die Störenfriede.
Der Jahres wechsel wirkte, aufgrund der Verschmelzung ein wenig chaotisch, ich glaube aber, dass sich jetzt so langsam alles wieder einpendelt.
Attraktivität als Arbeitgeber und Auftragnehmer noch stärker bekannt machen
Salary and benefits can be increased when compared to other companies
Der am besten bewertete Faktor von X1F ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 185 Bewertungen).
brauche ich nicht weiter ausführen. Fünf Kochlöffel!
Abends nach einem Dockmeeting wurde die Gelegenheit genutzt, um bei einem gepflegten Bier und leckerem Essen vom Grill oder Catering den Tag ausklingen zu lassen. Diese entspannten Zusammenkünfte schufen nicht nur eine lockere Atmosphäre, sondern stärkten auch die sozialen Bindungen unter den Kollegen. Der Austausch über private und berufliche Themen machten die Abende zu etwas Besonderem und trugen dazu bei, ein starkes Teamgefühl zu entwickeln. R.I.P Finsure (schönste Tochter der IKOR) ;)
Es wird ehrlich und konstruktiv miteinander gesprochen. Wenn jemand Unterstützung benötigt wird diese gegeben. Auch Abteilungsübergreifend ist man Kollegial und Lösungsorientiert. Es gibt die Möglichkeit, bei einem "Blind-Coffee-Break" zufällig mit einem Mitarbeiter aus der Firma für eine halbe Stunde zu quatschen und sich so innerhalb des Unternehmens zu vernetzen. Es gibt auch regelmäßige Team Events mit coolen Aktivitäten bei denen man teilnehmen kann wenn man will.
Vermutlich Team-spezifisch und eine Einstellungssache. Nicht jedem gefällt der aktuelle Change und es gibt Kollegen, die scheinbar Spass dran haben, die Stimmung runter zu ziehen (sieht man in vielen unsachlichen Kommentaren), statt mit zu gestalten. Ich mach da nicht mit, mein Team auch nicht.
Ich bin absolut überwältigt wie viele top Kollegen/-innen hier aus 10 Companies zusammengefunden haben. Diejenigen die sich auf die Transformation einlassen und an die Vision glauben arbeiten super zusammen. Als wäre man schon jahrelang ein Team. Love it!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von X1F ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 173 Bewertungen).
Per Mail wird eine unglaublich schlechte Führungsbesetzung verkündet. Die nicht gesendete Botschaft ist, dass die Geschäftsführung und die 2. Führungsebene abgesägt wurde!
So zerstört man Firma und Kultur.
Dazu wird ein profitabler Bereich mit ein paar Zeilen einfach aufgelöst. Unfassbar
Die Kommunikation ist leider nicht gut. Häufig muss man auf die Antworten seiner Fragen und Themen mehrere Tage warten, manchmal sogar Wochen, obwohl es Themen sind, die einen in der Arbeit und Projektfortschritt behindern.
Leider hat die Geschäftsführung viel aber schlecht kommuniziert.
Sehr uneinheitliche Kommunikation aus der Geschäftsführung in Richtung Mitarbeitende. Informationen werden vergessen oder erst auf Nachfrage geteilt.
Es gibt in breiter Menge der Kollegen und Kolleginnen eine klare und negative Meinung zu einem GF. Das liest man auch immer wieder hier aber diese Bewertung werden dann gelöscht. Wenn das die versprochene Transparenz ist, dann gute Nacht. Wobei ich es täglich in meinem Team erlebe: dieser GF will alles sehen, besprechen und selber entscheiden. Er ist wohl eher unglücklich dass er die Bewertungen nicht vorher gesehen und freigegeben hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 136 Bewertungen).
Für die Karriereentwicklung der Mitarbeitenden sind die Weichen durch das neue TOM und das Karrieremodell gestellt. Ich selbst merke meine berufliche und persönliche Weiterentwicklung - alleine durch den Change - bedingt sehr. Mehr Verantwortung, mehr Challengeing, mehr "Verlassen-der-Comfort-Zone" -> das ist Weiterentwicklung pur! Wer sich einbringt, entwickelt sich weiter. Ohne eigene Proaktivität und Reflektion geht es nicht. Anstrengend? Ja, sicher! Darüber hinaus sind neues Karrieremodell, die dadurch gebotene Objektivität, und die Entwicklungsperspektiven genau das, was mir in der Vergangenheit gefehlt ...
Bei X1f GmbH wird viel in die Karriereentwicklung und Weiterbildung der Mitarbeitenden investiert. Es gibt umfassende Leadership-Entwicklungsprogramme und mittlerweile ein klares Karrieremodell, das transparente Aufstiegschancen bietet. Ich schätze die Bemühungen des Unternehmens, die berufliche Weiterentwicklung zu fördern. Allerdings muss sich noch zeigen, wie dieses Karrieremodell im täglichen Arbeitsleben tatsächlich umgesetzt und gelebt wird. Insgesamt bin ich zuversichtlich, dass sich die Investitionen in Weiterbildung und Karriere positiv auf meine berufliche Entwicklung auswirken werden.
Könnte meiner Meinung nach mit einem individuellen Weiterbildungsplan verbessert werden. Auch eine regelmäßige Kommunikation über Chancen und Möglichkeiten könnte dabei helfen Verbindlichkeit herzustellen. Teilweise bekommt man den Eindruck, dass nicht die Fähigsten, sondern die der Führungskraft sympathischsten Mitarbeitenden gefördert werden und der Rest zurückbleibt.
Kleiner Vertrauensvorschuss an dieser Stelle, mit dem gruppenweiten Karrieremodell steht jedoch im Vergleich zu den Einzelunternehmen endlich eine Leiter zur Verfügung, an der man sich orientieren kann. Das ganze System ist nach oben hin durchlässig gestaltet, was ich ganz hervorragend finde.