Basierend auf Daten aus 259 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei X1F die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 553 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
259 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens war grundsätzlich in Ordnung. Allerdings fehlte monatelang eine Geschäftsführung, was in manchen Situationen zu Unsicherheiten führte.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen war insgesamt positiv, jedoch gab es auch Fälle, in denen Führungskräfte mit bestimmten Lieblingsmitarbeitenden negativ über andere gesprochen haben. Dies hat das Vertrauen innerhalb des Teams beeinträchtigt.
Es handelte sich um einen Remote-Job, was grundsätzlich eine gewisse Flexibilität mit sich brachte. Allerdings wurde durch die Führungsebene eine starke Kontrolle ausgeübt, was das Gefühl von Eigenverantwortung einschränkte.
Das Verhalten der Vorgesetzten war aus meiner Sicht sehr problematisch. Es herrschte Mikromanagement, wenig Vertrauen in die Mitarbeitenden und insgesamt ein respektloser Umgang. Kritik wurde oft indirekt vermittelt oder durch andere weitergegeben, anstatt offen angesprochen zu werden. Zudem wurden negative Rückmeldungen von Kund*innen angedeutet, ohne dass es dazu klare Belege gab, was zu Verunsicherung führte.
Die Aufgaben waren wenig abwechslungsreich und oft monoton. Möglichkeiten zur Weiterentwicklung oder spannende Herausforderungen gab es kaum.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als unangenehm empfunden. Es herrschte wenig Wertschätzung, und Vorgesetzte machten sich über andere lustig, was zu einem schlechten Klima beitrug. Die Stimmung war oft angespannt, und es gab wenig Vertrauen zwischen Mitarbeitenden und Führungsebene.