Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
compleet Logo

compleet
Bewertung

Jeden Tag ein kleines bisschen besser!

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei compleet GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unternehmen im Umschwung, hohe Teilhabe und Möglichkeit, aktiv mitzugestalten - wenn man möchte!

Arbeitsatmosphäre

Gelegentlich gibt es Phasen mit höherem Stress, der sich auch auf die Stimmung einzelner Kollegen auswirken kann. Das legt sich jedoch schnell wieder. Die Atmosphäre würde ich als locker, fordernd, ehrlich, humorvoll und transparent beschreiben.

Kommunikation

Es gibt regelmäßig ein Company Gathering, in dem Zahlen transparent präsentiert werden und das dazu dient, die Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten. Grundsätzlich gibt es hier auch immer die Möglichkeit Fragen zu stellen, was aber von den Kollegen wenig - kaum genutzt wird. Daher kann ich manche Bewertungen hier nicht nachvollziehen.

Work-Life-Balance

Ab und zu stressig, aber große Freiheit bei Arbeitszeiten und Homeoffice – das gleicht es aus. Am Ende zählen hier eher die Erwartungen an die Arbeitsleistung als die bloße Anwesenheit.

Vorgesetztenverhalten

Viele Führungskräfte sind im Unternehmen gewachsen und sind daher auf kontinuierliches Feedback ihrer Mitarbeiter angewiesen. Wenn das funktioniert, dann funktioniert auch die Zusammenarbeit.

Arbeitsbedingungen

Gerade in das neue Bürogebäude gezogen. Neu & Modern. Bisher sind noch nicht alle Wände eingezogen, kommt aber wohl noch

Umwelt-/Sozialbewusstsein

IT-Unternehmen mit Clean-Desk- und Paperless-Policy, teilweise klimaneutralen Bürogebäuden und kaum Firmenwägen – wenn vorhanden, dann ausschließlich elektrisch. Mir fällt kein Verbesserungsvorschlag ein -> Finde ich daher ziemlich gut.

Image

Übergangszeit war stressig und hat hier definitiv eine Delle hinterlassen. Liegt aber teils auch an der Arbeitsweise der zusammengeschlossenen Firmen, die Stück für Stück aufgelöst wird!

Karriere/Weiterbildung

Findet derzeit in kleinem Rahmen statt, und die Initiative muss vom Mitarbeiter selbst ausgehen. Wer das nicht tut, läuft Gefahr, den Anschluss zu verlieren. Funktioniert also, kann aber verbessert werden.


Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Anmelden