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Gehalt

Trotz des Potenzials in der SaaS-Branche liegen die Gehälter weit hinter den Branchenstandards. Es gibt keine Bezuschussung für Remote-Arbeit genauso wenig wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Warum auch? Man muss ja die wenigen Großverdiener weiter bezahlen, da man sie nicht so einfach aus dem Unternehmen rausbekommt. Außerdem sind 4 Geschäftsführer eine teure Angelegenheit.

Verhandlungssache.
Wer nicht zum Start gut Verhandelt hat wird im jährlichen merit review enttäuscht werden. Hier wurde der Bundesschnitt als Maßstab genommen und nicht die Lohnsteigerung der SaaS Branche. Inflationsausgleich gab es auch nur anteilig und dafür hat man sich noch feiern lassen
Das Provisionsmodel ist nicht nur undurchsichtig und utopisch sondern auch von ständigen Wechsel geplagt.

Die Gehälter werden immer fairer, aber es gibt sicher Unternehmen, die mehr bezahlen. Die Möglichkeiten des Unternehmens, gemessen an Einnahmen und Ausgaben, sind transparent. Und wer Probleme bekommt, welcher Art auch immer, findet ein offenes Ohr und viele Menschen, die helfen, Probleme aus der Welt zu schaffen. Darüber hinaus gibt es stets ein pünktliches Gehalt, Beteiligung an Altersvorsorge, kostenlose Unterstützung bei psychologischen Themen, Rabatte über "corporate benefits" bei vielen Unternehmen und vieles mehr.

Es gab jetzt eine allgemeine Gehaltserhöhungsrunde für alle und zwar danach, was sie geleistet haben und wie man sich weiterentwickeln kann. Also nicht nur für die, die am meisten Wind machen. Da kam mehr bei rum als ich erwartet hatte plus Aussicht auf mehr durch vereinbarte Ziele. Das gab es vorher so nicht.

Die Gehälter liegen unter dem branchenüblichen Niveau, was es schwierig macht, qualifizierte Mitarbeiter langfristig zu binden. Gehaltserhöhungen scheinen willkürlich zu sein, trotz behaupteter Regelungen, was zu Frustration und Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern führt.

Wenn man ehrlich ist, kann jeder von uns mehr Geld vertragen. Die Gehälter bei compleet entsprechen dem Benchmark und darauf wird auch sehr geachtet. Mitarbeiter werden jährlich klar bewertet, um Fortschritt, aber auch Potenziale gemeinsam zu evaluieren. Im Zuge dessen werden natürlich auch Gehälter und andere Benefits angepasst.