Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind compleet. Die compleet suite vereint Experten-Weblösungen für Workforce Management (internes Personal, Zeitarbeiter und Freelancer in einer Lösung), Lieferantenmanagement und Recruiting für verschiedene Branchen in einem Datenkreislauf. Dank Automatisierungen erledigt compleet wiederkehrende operative Arbeiten für Unternehmen. Ganz gleich, ob die gesamte Prozesskette, nur Teilbereiche oder einzelne Funktionen genutzt werden, wir sind der Partner für transparentes Echtzeit-Management.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageEine so angenehme freundschaftlich-familiäre Atmosphäre wie bei compleet findet man nicht in jedem Unternehmen. Unsere Mitarbeiter:innen gehen sehr kollegial und hilfsbereit miteinander um und viele verstehen sich auch außerhalb des Büros gut.
Wir sind ein agiles Unternehmen mit flachen Hierarchien. Jede:r ist ein vollwertiges Mitglied unserer Gemeinschaft, von den Geschäftsführer:innen bis zum Auszubildenden. Bei compleet sind vom ersten Tag an alle per Du und es herrscht ein freundschaftlich-familiäres Miteinander. Der Umgang miteinander basiert auf Vertrauen und Kollegialität. Neue Mitarbeiter:innen bekommen von Anfang an die Möglichkeit sich einzubringen, verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen und sich weiter zu entwickeln.
Wir sind immer auf der Suche nach neuen & talentierten compleetzn. Hier findest du unsere aktuellen Jobangebote.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei compleet.
Den Teamgeist – ohne das wäre dieses Jahr wirklich hart gewesen.
Die Bereitschaft, offen über Probleme zu sprechen und sie anzugehen, statt sie unter den Teppich zu kehren.
Dass die Führungsebene smart genug ist, nicht blind überall gleichzeitig Gas zu geben, sondern gezielt an den entscheidenden Punkten zu arbeiten.
Produkt-Story passt jetzt zusammen und wird weiter entwickelt. Alte Zöpfe werden weiter abgeschnitten. Sehr transparente Kommunikation. Es wird über alles informiert und man kann sich selbst ein Bild machen.
Man scheint die Bewertungen hier zumindest zu lesen. Das die Reaktion darauf eine eigene Bewertung, augenscheinlich von der Geschäftsführerin selbst ist, steht auf einem anderen Blatt.
Die Home Office Regelung ist positiv zu bewerten
Tolle Entwicklung insbesondere im letzten Jahr, weiter so!
Hilf- und Planlosigkeit als Pseudo-Flexibilität zu verkaufen.
Ideen und nachweisbarem Fortschritt keine Chance zu geben und die fragwürdige finanzielle Situation sollten aufhorchen lassen. Dem Unternehmen fehlt es an echten Führungspersönlichkeiten mit Visionen, die inspirieren und begeistern können.
Es wird nicht konsequent bei der Sache geblieben und ständig angepasst und optimiert damit man nicht die desaströse Lage erkennt.
Wirklich schlechte Entscheidungen und Aspekte liegen inzwischen hinter uns. Ich habe keine nennenswert schlechten Themen.
VIP culture within the company. No clear policy/ transparency on remote-work contracts. It is personal liking/ disliking of C-level on who gets a remote-work contract within Germany.
Many people stay more than 50/100 kms away from an office location but only a FEW chosen ones (personal liking of C-level) are given remote-work contracts.
This gives a negative message to an existing employee who relocates within Germany for personal reasons. Trust is lost for such employees who are made to feel ...
Die finanzielle Lage des Unternehmens ist schlecht, und es gab seit Jahren weder Gehaltserhöhungen noch Weiterbildungen. Die Gehälter liegen ohnehin bereits deutlich unter dem Marktdurchschnitt. Gleichzeitig werden aber erhebliche Summen für Berater- und Agenturleistungen ausgegeben.
Es gibt zahlreiche kompetente und hochmotivierte Mitarbeiter, die regelmäßig Nachtschichten und Wochenendarbeit leisten. Leider wird ihre Einsatzbereitschaft nicht anerkannt, und sie bleiben unsichtbar. Stattdessen erhalten Personen eine Beförderungen die am wenigsten Arbeiten, sich dafür aber am meisten in den Vordergrund drängen und sich bei der ...
Bitte keine Company Gatherings mehr ausfallen lassen – sie sind wichtig, um uns alle auf Kurs zu halten.
Die Teams entlasten, indem wieder mehr Leute eingestellt werden. Und wenn ich träumen darf: vielleicht mal etwas mutigere Gehaltspolitik?
An den ganzen angefangenen Themen weiter machen und nicht schleifen lassen. Das ist schon grundsätzlich richtig sage ich, aber muss dann auch zu Ende gemacht werden.
Führung soll Verantwortung übernehmen, Entscheidungen treffen, konsequent handeln, Dinge durchziehen und auch dazu stehen.
Sich auf der Stelle drehen mag einen unglaublich schnell vorkommen aber nach vorne bringt es das Unternehmen nicht.
Einmal an die eigene Nase fassen. Geschundene Gäule können das Rennen nicht gewinnen.
Der am besten bewertete Faktor von compleet ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Bin selber nicht mehr jung, sondern eher "alter" und ich fühle mich sehr wertgeschätzt.
Läuft alles rund – hier sehe ich wirklich keine Baustellen.
Wirklich gut. Ich kam aus einem Startup in dem alle Kollegen jünger waren. Hier kann man viel von den älteren Kollegen lernen.
Wir haben alte und junge Kolleg*innen, mir sind keine Unterschiede im Umgang bekannt. Es werden alle respektvoll behandelt.
Toll. Diskriminierung ist hier in keiner Abteilung zu sehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von compleet ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Alle zwei Wochen bemüht man sich um Transparenz.
Die Idee ist gut leider die Umsetzung nicht, man "darf" sich immer wieder die gleiche dröge Leier von den bald besser werdenden Zahlen anhören. Warum schon wieder etwas geändert wurde und ganz toll wird es wenn die Hälfte des Vortrages dafür aufgewendet wird ehemalige C-Level zu verabschieden während normale MA wenn überhaupt nur als Randnotiz erwähnt werden.
Alle zwei Wochen werden die Investoren getriebenen Entscheidungen von der Obrigkeit verkündet. Es wird gerne von Rücklagen gesprochen auf die man zurückgreift, tatsächlich sind es immer neue Finanzierungsrunden.
Kommt drauf an welcher Ebene man angehört. Als normaler Mitarbeiter wird man oft von Informationen überrascht. Wobei man auch sagen muss, das einen dort nichts mehr so schnell schocken kann.
Kommunikation ist vorhanden nur die Art wie Kommuniziert wird.
Und zwar alles andere als Agil, knall hart von oben nach unten.
Es gibt zwar einen OKR Prozess der als Heilsbringer schlechthin gefeiert wird.
Allerding wird im Prozess durch das Managment deutlich und öffentlich darauf hingewiesen das ihnen die Ziele nicht schmecken und man möge Sie doch bitte anpassen.
Nur Top Down und ohne Widerspruch, sonst hat man das Gefühl wochenlang missachtet zu werden. Steuerung erfolgt per schein über OKR. Ziele müssen aber wie in der Planwirtschaft erfüllt werden, damit man als Team gut dasteht. Ob dies wirklich so ist oder nur als Erfolg verkauft wird, interessiert bei der quartalsweisen Beweihräucherung keinen. Die Show muss stimmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Die Fortbildungsmöglichkeiten sind stark begrenzt. Alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Position, werden auf die gleiche Fortbildung zum Thema Projektmanagement über Udemy geschickt. Es ist enttäuschend zu sehen, dass das Unternehmen sich nicht mehr für die Weiterbildung seiner Mitarbeiter einsetzt und stattdessen die Budgets für teure Berater ausgegeben hat. Außerdem herrscht eine Atmosphäre der chaotischen Umstrukturierung, bei der Mitarbeiter regelmäßig und oftmals willkürlich in neue Positionen gebracht werden. Dies führt dazu, dass niemand mehr einen klaren Überblick darüber hat, wer eigentlich ...
Die Erwartungen an die Mitarbeiter sind übertrieben hoch, während gleichzeitig keine Weiterbildungsmaßnahmen angeboten werden. Stattdessen finden ab und an Hackathons statt. 2024 das Thema AI aufzugreifen, sagt doch alles über die Fortschrittlichkeit des Unternehmens. Den Mitarbeitern wird gerade von der Leiterin des Unternehmens gerne vorgeworfen, zu wenig und zu langsam zu arbeiten. Das man keine Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln oder neue Fähigkeiten zu erlernen wird dabei ignoriert.
Ich bin selber eine Führungskraft. Gerne dürfen sich Menschen in meinem Team weiter entwickeln. Ich motiviere und unterstütze gerne dabei, wenn sich jemand dahingehend entwickeln möchte. Das Unternehmen hilft gerne dabei. In Sachen Weiterbildung haben wir sicher noch Luft nach oben, aber ich weiß, dass daran längst gearbeitet wird.
Interne Wechsel sind möglich, und es gibt Beispiele für Karrieresprünge. Für mich persönlich sehe ich hier momentan wenig Bewegung, aber das ist okay. Trotzdem wäre es motivierend, wenn die Weiterbildungsmöglichkeiten sichtbarer und gezielter gefördert würden.