Endlich Führung - und schon lange nicht mehr das Gefühl, falscher Entscheidungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Entwicklung insbesondere im letzten Jahr, weiter so!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlechte Entscheidungen und Aspekte liegen inzwischen hinter uns. Ich habe keine nennenswert schlechten Themen.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin gerade zurück aus Krankheit und Urlaub. Insbesondere der plötzliche ungeplante Ausfall hat viel auf den Kopf gestellt. Dennoch ist meinem Umfeld das Wichtigste, zu erfahren, ob ich wieder wirklich fit bin, oder mich noch schonen sollte. Es ist richtig erfüllend, zu erleben, wie die Menschen in meinem Umfeld gemeinsam gelöst haben, was anstand. Und nun freut man sich, dass ich meine Qualität und Ressource wieder mit einbringe, um die nächsten und vielleicht noch liegen gebliebenen Themen zu lösen. Ich gehe jeden Tag mit Freude an meine Arbeit!
Kommunikation
Ich schätze sehr, wie klar und ehrlich die neue Geschäftsführerin kommuniziert. Das umfasst sowohl Ideen und Pläne für die Software, wie auch Erwartungen und Einstellung zu Werten und Umgang miteinander. Aber vor allem beherrscht sie, mithilfe von Kommunikation zu motivieren und Hilfestellung zu geben, was man versuchen könnte, um den nächsten Schritt zu schaffen oder die gestellte Erwartung zu erfüllen.
Klarheit auf Augenhöhe ist sicher nicht einfach zu praktizieren, insbesondere, wenn Hierarchie-Ebenen dazwischen liegen. Aber es liegt an beiden Kommunikations-Parteien, einen guten Weg zu finden, auf dem sich niemand angegriffen fühlt. Das ist KEINE Einbahnstraße!
Kollegenzusammenhalt
Ich habe das Zusammenwachsen dieser fünf Unternehmen von Beginn an miterlebt. Die Unternehmen waren zum Teil deutlich unterschiedlicher, als man es sich denken könnte. Aber eines ist sicher: die Menschen darin haben Respekt für einander und arbeiten mit Leidenschaft an ihren Themen. Der Zusammenhalt ist riesig und so schaffen wir, dass wir trotz der Schwierigkeiten des Zusammenwachsens und Suchens nach einem gemeinsamen Zukunfts-Weg richtig dicke Bretter gebohrt bekommen und viele viele neue Kunden glücklich machen. Vielen Dank an dieses Kollegium!
Work-Life-Balance
Was soll ich sagen? Wir haben Vertrauens-Arbeitszeit
Das bedeutet: Wir entscheiden selber, wann wir unsere vertraglich vereinbarte Arbeitszeit ableisten. Zusätzlich arbeite ich zu 100 % von zuhause. Ich verliere also exakt NULL Stunden in der Woche für Fahrtzeit und Parkplatz-Suche. In meinem Team sind Menschen die je Woche zwischen 10 über 20 und 25 bis hin zu 40 Stunden arbeiten. Wieviel offener kann ein Unternehmen noch sein? Aber ja, es gibt Phasen, zu denen komme ich selber auch mit 40 Stunden nicht hin. Da ist man sicher dankbar, wenn ich darüber hinaus dafür sorge, dass nichts anbrennt. Aber man schaut ebenso besorgt darauf, dass die Überstunden nicht überhand nehmen und ich zwischendurch auch einmal einen Ausgleich nehme.
Vorgesetztenverhalten
TOP Vorgesetzter, Danke! Und ich bin sicher nicht einfach!
Interessante Aufgaben
Jeder Kunde ist anders. Ich darf meinen eigenen Stil entwickeln, wie ich selber mit diesen Kunden umgehe und wie ich mein Team dahingehend ausrichte. Man wirft mir Ideen zu, aber die Art, wie ich es umsetze, kann und darf ich selber entwickeln. Ich bin sehr zufrieden, aber es gibt sicher auch mal Tage, die nicht wirklich Spaß machen, weil einmal ein reiner Block von stumpfer Fleiß-Arbeit erledigt werden muss. So ist das Leben :-)
Gleichberechtigung
Ich möchte zu diesem Thema nicht nichts hinterlassen, weil das aussehen könnte, als wolle ich nichts Negatives schreiben. Aber ich bin kein Mensch, der leicht benachteiligt werden könnte. Und damit fehlt mir sicher die Perspektive, ob das ein Thema bei uns ist, oder nicht. Ich selber habe aber in meinem Umfeld bis ganz nach oben sehr viel Vielfalt. Da sind Frauen in Führungsebenen, sexuelle Orientierungen sind völlig egal, und es gibt eine klare Kommunikation, wenn es an dieser Stelle zu Fehlverhalten kommt. Könnten wir noch mehr Frauen, mehr Ethnien oder mehr Menschen mit Einschränkungen und mehr Vielfalt brauchen, weil die Quote vielleicht ein wenig gesunken ist? Kein Problem! Kommt zu uns, ihr seid herzlich willkommen!
Umgang mit älteren Kollegen
Bin selber nicht mehr jung, sondern eher "alter" und ich fühle mich sehr wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Ich darf zu 100 % von zuhause arbeiten. Ich kann das inzwischen auch sehr gut. Damit bin ich auch ein wenig meines eigenen Glückes Schmied. Aber darüber hinaus arbeite ich mit einem Mac und verfüge über Headset und Maus. Ich spare jeden Monat erhebliches Geld, weil ich nicht zu einem Arbeitsplatz fahren muss, kein Sprit, keine Parkgebühren... Von dieser Ersparnis konnte ich mir gut einen elektrisch höhenverstellbaren Schreibtisch und zwei große Monitore leisten. Ich habe noch nie zuvor so gut ausgestattet gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tatsächlich ist mir erst vor kurzem bewusst geworden, dass wir im Unternehmen auch dazu Richtlinien, also Ideen und Auseinandersetzung haben. So reist selbst das C-Level alles mit dem ÖPNV. Sollte es noch notwendige Firmenwagen geben, werden sie sukzessive umgestellt auf Elektro und vieles mehr davon ist im Fokus. Nicht zuletzt wurden gerade in der Gehalts-Erhöhungs-Runde soziale Aspekte in den Vordergrund gestellt. So bekamen eben nicht die Lautesten das dickste Paket. Stattdessen wurde mit starken Menschen verhandelt, dass dieses Jahr aus einem begrenzten Top insbesondere Diejenigen eine Erhöhung bekommen, die im direkten Vergleich weniger verdienen. Damit ging man das Risiko ein, dass diese vermeintlich "Lauten" wegen Enttäuschung Unruhe schaffen oder gar das Unternehmen verlassen. Aber man hat sich der Gefahr und vor allem der ehrlichen und fairen Auseinandersetzung darum gestellt. Ich empfinde das als sehr fair und sozial.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden immer fairer, aber es gibt sicher Unternehmen, die mehr bezahlen. Die Möglichkeiten des Unternehmens, gemessen an Einnahmen und Ausgaben, sind transparent. Und wer Probleme bekommt, welcher Art auch immer, findet ein offenes Ohr und viele Menschen, die helfen, Probleme aus der Welt zu schaffen. Darüber hinaus gibt es stets ein pünktliches Gehalt, Beteiligung an Altersvorsorge, kostenlose Unterstützung bei psychologischen Themen, Rabatte über "corporate benefits" bei vielen Unternehmen und vieles mehr.
Image
Unser Zusammenwachsen ist noch immer nicht abgeschlossen. Wir haben mehrere Jahre hinter uns, in denen wenig Klarheit herrschte über unsere Produktpalette in der Zukunft. Dank unserer starken CEO wird die Richtung immer klarer und transparenter. Endlich zieht jemand in EINE Richtung. Mir vermittelt es immer mehr das Gefühl, dass wir an Klarheit gewinnen und ein gemeinsames Ziel entsteht, während zugleich die Bestands-Kunden der jeweils unterschiedlichen Produkte nicht außer Acht gelassen werden dürfen. Das ist ein schwerer Spagat. Ich bin dankbar, dass unsere CEO sich dieser Aufgabe stellt. Darüber habe ich auch den Stolz, Teilnehmer dieses Konstruktes zu sein, wieder gefunden.
Karriere/Weiterbildung
Ich bin selber eine Führungskraft. Gerne dürfen sich Menschen in meinem Team weiter entwickeln. Ich motiviere und unterstütze gerne dabei, wenn sich jemand dahingehend entwickeln möchte. Das Unternehmen hilft gerne dabei. In Sachen Weiterbildung haben wir sicher noch Luft nach oben, aber ich weiß, dass daran längst gearbeitet wird.