Arbeitgeber mit hohem Potenzial!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Team und eine Geschäftsführung mit gemeinsamen Antrieb.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, die nicht zu mit Überzeugung zu Unternehmen stehen.
Ich denke, solche Kollegen sollten sich umschauen, denn andere Arbeitgeber haben auch hübsche Jobs. Außerdem sollte man aufhören immer alles ins negative zu ziehen und allen Kollegen mit einem solchen Verhalten, den Arbeitsplatz schlecht reden.
Verbesserungsvorschläge
Lasst uns gemeinsam Kurs halten - wir schaffen das!
Arbeitsatmosphäre
Die Abteilungen haben nach der Fusion lange gebraucht, um zu verstehen, dass man nun zusammengehört. Nicht verwunderlich, wenn man bedenkt, dass 5 verschiedene Unternehmen mit anderen Historien, verschiedenen Kulturen und entsprechende Sitten zusammengewürfelt wurden.
Durch den letzten und aktuellen Geschäftsführungswechsel hat die Unternehmenskultur und das gemeinsame Arbeiten endlich angefangen, Form anzunehmen.
Man hat gemeinsame Werte aufgestellt, die im Vordergrund stehen. Diese werden sogar durch Kollegen aus „People & Culture“ unterstützt und bestärkt.
Kommunikation
In der Vergangenheit gab es keine Kommunikation. Die einzige Kommunikation die stattfand, war zwischen den alten Gründern der respektiven Firmen, die alle missverstanden hatten, um was es eigentlich geht. Eine Sprache, eine Vision.
Unsere CEO pflegt die Kultur der Offenheit und Transparenz. Man versucht durch verschiedene Kanäle, allen Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ihre Stimme zu zeigen. Dies erfolgt auf Augenhöhe und mit Respekt.
Kollegenzusammenhalt
Wir haben noch einen weiten Weg vor uns. Aber eines ist sicher: sobald alle Mitarbeiter anfangen compleetzn und aufhören Beschäftigte zu sein, ist das Ziel erreicht.
Das Jahr 2023 war maßgeblich für die Entwicklung des Zusammenhalts unter den Kollegen und nach langer Zeit spürt man es endlich wieder: DAS TEAM!
Work-Life-Balance
Ein jedes aufstrebende Unternehmen braucht seine Zeit - umso schöner ist es zu sehen, dass viele Kollegen gemeinsamen die Extra-Meile laufen. Dies ist eine Entscheidung, die allerdings jeder selbst trifft und keinesfalls eine Vorgabe der Führungskräfte ist.
Vorgesetztenverhalten
Seitdem (fast) alle Gründer und ehemaligen Relikte aus den Führungspositionen entfernt wurden hat das Unternehmen endlich Fahrt aufgenommen.
Dies ist in einer solchen Konstellation auch dringend notwendig gewesen, um alte Muster und festgefahrene Ansichten abzulegen.
In den letzten Monaten wurden viele Kollegen mit einem hohen Kompetenzgrad in genau diese Führungspositionen befördert - sie sollen compleet bewegen.
Gemeinsam mit ihren Teams können sie endlich aus alten Mauern ausbrechen und neue Wege erkunden.
Interessante Aufgaben
Jede Position bringt ihre eigenen Aufgaben mit. Ich denke, dass wir genug spannende Aufgaben haben, die es zu bewältigen gibt. Wenn jemand in seinem Job allerdings unzufrieden ist, sollte er das kommunizieren und gemeinsam mit HR eine Lösung finden. Ich bin mir sicher, dass sich auch hier ein Kollege findet, der ein offenes Ohr zeigt.
Gleichberechtigung
Diversity wird groß geschrieben. Das ist für den ein oder anderen noch etwas befremdlich, aber so ist nun mal die Welt und dieses Unternehmen geht mit gutem und extrem positiven Beispiel voran!
Umgang mit älteren Kollegen
Toll. Diskriminierung ist hier in keiner Abteilung zu sehen.
Arbeitsbedingungen
Tolle technische Ausstattung und tolle, neue Büroräume. Außerdem eine Head Quarter, welches jeden einzelnen compleetzn mit offen Armen empfängt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
We think green! Auch hier hat sich das Unternehmen viele Gedanken gemacht und möchte ihren Beitrag leisten. Sauber!
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man ehrlich ist, kann jeder von uns mehr Geld vertragen. Die Gehälter bei compleet entsprechen dem Benchmark und darauf wird auch sehr geachtet. Mitarbeiter werden jährlich klar bewertet, um Fortschritt, aber auch Potenziale gemeinsam zu evaluieren. Im Zuge dessen werden natürlich auch Gehälter und andere Benefits angepasst.