Nicht fragen, Nicht widersprechen, Nicht auffallen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Coole Business Idee, gute Kundenbasis, einige vertrauenswürdige langjährige Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Veränderungen in diesem Jahr. Wir waren gefühlt 2022 auf einem guten Weg, dieser wurde verworfen, da er von anderen entworfen wurde.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte einstellen die nachweislich mit den gestellten Aufgaben auskennen und ihrem Team helfen können
Arbeitsatmosphäre
Nur Druck und keine Führung. Wenn man sich an die Leitung wendet, bekommt man nur oberflächliche Floskeln. Als Team Lead wird man allein gelassen.
Man hat das Gefühl das Aufgaben selbst noch nie von der Leitung oder den neuen Managern gemacht wurden und sie daher abweisend delegieren statt zu helfen.
Kommunikation
Nur Top Down und ohne Widerspruch, sonst hat man das Gefühl wochenlang missachtet zu werden. Steuerung erfolgt per schein über OKR. Ziele müssen aber wie in der Planwirtschaft erfüllt werden, damit man als Team gut dasteht. Ob dies wirklich so ist oder nur als Erfolg verkauft wird, interessiert bei der quartalsweisen Beweihräucherung keinen. Die Show muss stimmen.
Kollegenzusammenhalt
War schon mal besser, es wird von Angst getrieben sich mit den falschen Personen abzustimmen. Man möchte nicht in Ungnade fallen
Work-Life-Balance
War mal besser, es wird 12Stunden+ Verfügbarkeit erwartet. Mache Teams haben sehr gesunde Arbeitszeiten, andere gehen komplett unter und laufen in die Überforderung
Vorgesetztenverhalten
Hilflos, alleingelassen und teilweise unfähig. Wurde mal von HR geprüft ob die Vorgesetzten oder das neue Management jemals erfolgreich die Aufgaben selber erledigt haben? Ich habe da im Urlaub ein Buch gelesen und wir machen das jetzt so, führt ehr zu peinlichen Lachanfällen in der Belegschaft als zu Stärkung des Vertrauen. Die Zeiten in denen konstruktive Kritik angenommen wurde sind leider vorbei.
Interessante Aufgaben
Es gäbe viele coole Themen, aber durch die fehlende Führung in Kombination das Aufgaben nicht hinterfragt werden dürfen, gibt es keine Weiterentwicklung
Gleichberechtigung
Entwickelt sich langsam zu einem Thema in das andere extrem
Umgang mit älteren Kollegen
Solange sie nutzen und nicht widersprechen ok
Arbeitsbedingungen
Coole cloud tools im Einsatz, leider bekommt man nicht erklärt wie sie zu nutzen sind. Druck ist extrem gestiegen, aber ohne Hilfe und Support. Das treibt monatlich Kollegen in die Kündigung oder zum Arzt. Neues Monitoring durch Zeiterfassung und weg vom HomeOffice wird diesen negativen Trend in der Stimmung beschleunigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok, es wird versucht bei Reisen viel mit der Bahn zu machen. Wilde Firmenwagen der Vergangenheit wurden abgeschafft.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterer Durchschnitt, kann je nach Bereich durch viel Freizeit kompensiert werden. Leistung wird nicht belohnt, sondern ob man die richtige Manager “supported”
Image
Nachdem Support und Sales zusammengebrochen ist, wird es immer schwerer für das Produkt Team positives zu den Kunden zu bringen.
Karriere/Weiterbildung
Nur durch eigene Weiterbildung möglich. Manager und Führungskraft sind selber überfordert und können keinen Support gegeben. Externe Schulungen werden intern nicht unterstützt.
Das neue Management will selber coachen...