Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
eEvolution – Zuverlässige Softwarelösungen für den Mittelstand
Das eEvolution -Team digitalisiert den Mittelstand seit mehr als 30 Jahren. Wir stellen für produzierende Unternehmen, den Handel, das Handwerk und öffentliche Einrichtungen betriebswirtschaftliche Softwarelösungen bereit. In einer Zeit, wo der technologische Fortschritt ständig neue Möglichkeiten für die Digitalisierung bietet, wollen wir unsere Kunden verständlich beraten und gemeinsam mit ihnen intelligente Software-Lösungen umsetzen. Mit unserem IT-Knowhow begleiten wir sie auf dem Weg der digitalen Transformation und helfen ihnen, bei der erfolgreichen Digitalisierung ihrer Geschäftsprozesse.
Was zeichnet die eEvolution Vertrieb GmbH als Arbeitgeber aus?
Tägliche Routinen, Dienst nach Vorschrift, einengende Kleiderordnung? Als modernes Unternehmen sind das genau die Arbeitsweisen, die wir Dir nicht zumuten wollen. Wir möchten, dass du Dich als Mitarbeiter bei uns wohlfühlst und gerne zur Arbeit kommst. Aus diesem Grund sorgen wir für eine offene und wertschätzende Atmosphäre. Als familienfreundliches Unternehmen bieten wir Homeoffice und flexible Arbeitszeiten an.
Ausprobieren, Erfahrungen sammeln und sich mit Herzblut engagieren – werde Teil unseres Teams!
Wir suchen neue Kolleginnen und Kollegen mit Köpfchen, die Spaß an technischen Herausforderungen haben und engagiert an unseren Projekten mitarbeiten. Nach einer gegenseitigen Kennenlernphase, in der wir unsere Arbeitsweisen und unseren Workflow aufeinander einstimmen, sind wir gerne bereit, dich ein sicheres und unbefristetes Arbeitsverhältnis zu übernehmen. Wenn Du jetzt Lust auf einen Job in einer zukunftssicheren Branche hast, dann schaue Dir unsere offenen Stellen – auch Initiativbewerbungen sind herzlich willkommen.
Die eEvolution Vertrieb GmbH fokussiert sich auf diese fünf Schlüsselbereiche:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
KinderbetreuungWas zeichnet die eEvolution Vertrieb GmbH als Arbeitgeber aus?
Tägliche Routinen, Dienst nach Vorschrift, einengende Kleiderordnung? Als modernes Unternehmen sind das genau die Arbeitsweisen, die wir Dir nicht zumuten wollen. Wir möchten, dass du Dich als Mitarbeiter bei uns wohlfühlst und gerne zur Arbeit kommst. Aus diesem Grund sorgen wir für eine offene und wertschätzende Atmosphäre. Als familienfreundliches Unternehmen bieten wir Homeoffice und flexible Arbeitszeiten an.
Bei uns bekommst Du einen modernen Arbeitsplatz im Umfeld lieber Kollegen, die nicht nur in der Zeit Deiner Einarbeitung auf Dich achten und Dich unterstützen. Damit wir alle auf Betriebstemperatur laufen, gibt es kostenfreien Kaffee und kostenfreies Obst in unserem zentralen Meeting-Bereich.
Auch für das gemeinschaftliche Miteinander über den Arbeitsalltag hinaus, bieten wir regelmäßig für interessierte Kolleginnen und Kollegen viele Möglichkeiten. Von Feierabend-Grillen auf unserer Terrasse, Karaoke-Abende, Weintastings und Kochevents bis zu Teamevents mit Laser-Tag, Gokart fahren oder Bowling – frei nach dem Motto: alles kann, nichts muss.
Softwareentwickler (m/w/d), Fullstack-Entwickler (m/w/d), Systemadministratoren (m/w/d), Consultants (m/w/d), Projektleiter (m/w/d), Inside Sales Manager(m/w/d), Auszubildende (m/w/d), Marketing Manager (m/w/d), Werkstudenten(m/w/d)
Wir suchen neue Kolleginnen und Kollegen mit Köpfchen, die Spaß an technischen Herausforderungen haben und engagiert an unseren Projekten mitarbeiten. Nach einer gegenseitigen Kennenlernphase, in der wir unsere Arbeitsweisen und unseren Workflow aufeinander einstimmen, sind wir gerne bereit, dich ein sicheres und unbefristetes Arbeitsverhältnis zu übernehmen. Wenn Du jetzt Lust auf einen Job in einer zukunftssicheren Branche hast, dann schaue Dir unsere offenen Stellen – auch Initiativbewerbungen sind herzlich willkommen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei eEvolution Vertrieb GmbH.
Hohe Flexibilität dank Remote Work
Natürlich freuen wir uns, wenn wir alle zusammen in unseren bestens ausgestatteten Büros sind. Aber bei der eEvolution gehört die Möglichkeit seinen Job auch außerhalb unserer Räumlichkeiten zu erledigen schon lange zu unserem Arbeitsalltag. Dafür erhältst Du von uns modernste IT- und Kommunikationsausrüstung und bist nicht an eine Präsenzpflicht im Büro gebunden.
Karieremöglichkeiten, Arbeitsklima während und vorallem nach Ausbildung, Teamgeist sehr stark spürbar im eigenen Arbeitsbereich
Die offene Gestaltung der Räumlichkeiten
Er ist sehr daran interessiert die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter stetig zu verbessern und immer offen für Vorschläge.
Man genießt als Arbeitnehmer viele Freiheiten.
Flache Hierarchie, gute Atmosphäre, zahlreiche Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit.
- offen und freundliches Arbeitsklima
- auch als Praktikant in die Arbeitsabläufe aufgenommen
Den Umgangston und teilweise wie mit Mitatbeitern umgesprungen wird. Hier wurde man von Führungskräften auch schon mal als Sündenbock der Geschäftsleitung präsentiert.
Übermäßiger Einsatz von Auszubildenen für interne Aufgaben
Zu oft müssen Mitarbeiter als Einzelkämpfer agieren. Wissen wird zu spät oder gar nicht geteilt.
Abteilungen empfinden sich als Inseln und nicht als großes Team, das zusammen an einem Strang zieht. Auszubildende werden je nach Abteilung unterschiedlich behandelt und haben unterschiedliche Rechte bzw. Aufgaben.
Die Geschäftsführung mischt sich zu oft in Themen ein von der sie keine unmittelbare Ahnung oder Beteiligung hat und es bestenfalls nicht über Teams hinweg entscheiden sollte.
Eigene Stärken und Schwächen besser herausarbeiten. Auswertungen, so sie denn stattfinden, mit den Mitarbeitern zu besprechen. Auf die Erfahrungen der langjährigen Mitarbeiter bauen.
Das Unternehmen sollte nicht nur an den wirtschaftlichen Gewinn denken sondern die Bedürfnisse und Ansprüche der Mitarbeiter erkennen und darauf eingehen.
Die Zeiterfassung der Kollegen sorgt für Unmut und für einen "Überwachungscharakter".
- Einschränken der Arbeitszeiten; Interne Arbeiten nicht eintragen
- Weniger Mitarbeiter in einem Büro
- Maßnahmen für bessere Luftqualität und Ergonomie am Arbeitsplatz
- Das gesamte Team für die Projektplanung anbeziehen; besonders final vor der Abgabe eines Angebots an Kunden
- Eine mehrtägige/mehrwöchige geplante Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- Nicht alle möglichen Arbeiten/Teams/Abteilungen versuchen mit Scrum abzuwickeln; Scrum ist nicht das Allheilmittel
Bessere Kommunikationsstruktur für interne Veränderungen
Überwachung und Persönlichkeitsprofile sein lassen.
Der am besten bewertete Faktor von eEvolution Vertrieb ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind Erfahrungs- und Wissensträger und daher hochgeschätzt.
Auch ältere Mitarbeiter werden eingestellt.
es wird keinerlei Verantwortung abgegeben, die mit einem Budget einhergeht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eEvolution Vertrieb ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Für ein IT Unternehmen ist die Bezahlung sehr schlecht. Ein Facharbeiter Gehalt sieht anders aus. Keine Option auf Gehaltserhöhung trotz Übernahme weiterer Aufgaben.
Die Bezahlung ist für die IT-Branche im unteren Bereich. Gerade im Hinblick auf die viele Arbeit die geleistet wird und den Stress, der durch die Mitarbeiter ausgehalten werden muss, ist die Entlohnung zu gering. Da helfen auch keine firmeninternen Veranstaltungen dies auszugleichen. Höhere Gehälter wollen nicht gezahlt werden, weil wegen Fehlplanung in Projekten Geld gespart werden muss.
Es gibt keine festen Gehaltsstrukturen. Man wird unter anderem nach Know-How, Betriebszugehörigkeit und der übernommen Verantwortung bewertet. Man ist selbst daran sein Gehalt mit der Geschäftsführung zu verhandeln.
jeder trage des Unternehmers Risiko...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Bei guter Ausbildung und Arbeit wurde Übernahme und Studium neben oder mit dem Betrieb angeboten. Bei Bedarf wird auch zusätzlich Zeit investiert, um diese Möglichkeiten zu besprechen.
Hier wurde einem nur das nötigste zugestanden.
Nach der Ausbildung keine Übernahmechance. Damals im Vorstellungsgespräch wurde erwähnt, dass es mit guter Leistung möglich sei. Mir gegenüber wurde nun geäußert, dass die COMPRA diese Ausbildung nur noch ausbilden wolle, sprich keine Übernahme mehr stattfinden wird.
Wie bereits beschrieben ist die Karriereleiter, bedingt durch die flache Hierarchie im Unternehmen, nicht endlos lang. Persönliche Weiterbildungen sind hier problemlos möglich und werden von der Geschäftsführung sogar befürwortet und teilweise finanziert. Zertifizierungen für Software-Partnerschaften werden regelmäßig angeboten und erneuert. Hier profitieren Mitarbeiter und Unternehmen gleichermaßen.
Außer Pflichtweiterbildungen um eine externe, benötigte Zertifizierung zu behalten habe ich nicht mitbekommen, dass Weiterbildungen gerne gesehen werden. Auch die wie bereits erwähnte Selbstweiterbildung durch erlernen neuer Technologien und Fähigkeiten wird nicht gerne gesehen, wenn es nicht unmittelbar der Firma Geld bringt. Gerade für ein Technologieunternehmen ist dies Verhalten mittelfristig der Untergang.