Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei compreneur die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist sehr schnell, man wartet selten länger. Im Büro vor Ort stehen die Türen immer offen. Der einzige Nachteil ist, dass Techseitig sowohl Slack, als auch MS Teams verwendet wird. Das sorgt teilweise für Unübersichtlichkeit.
Untereinander verstehen sich alle sehr gut. Es gibt 4 Offsites im Jahr, um den Zusammenhalt im Team zu stärken.
Für eine Beratung sind die Arbeitszeiten sehr gut. Aufgrund des Projektgeschäfts kann es zu Phasen höherer Auslastung kommen. Es wird allerdings darauf geachtet, dass dies kompensiert wird. Wochen mit einer Arbeitszeit von über 45-Stunden gab es bisher noch nicht. Auch die Flexibilität hinsichtlich Homeoffice/Büro ist sehr angenehm. Die subventionierten Urban Sports Mitgliedschaft lädt dazu ein, regelmäßig Sport zu machen.
Die Geschäftsführerin sowie die beiden Geschäftsführer sind sehr nahbar, sympathisch und bringen Jahrzente Beratungserfahrung sowie ein sehr belastbares Netzwerk mit. Man kann sehr viel von Ihnen lernen, gleichzeitig fördern Sie aktiv alle Angestellten
Die Aufgaben sind unglaublich vielfältig, man lernt sehr sehr viel. Anders als bei anderen Unternehmensberatungen hört der Prozess nicht mit der fertigen Präsentation auf, sondern wird dann auch executed. Die Leitlinie der Effectuation spielt eine entscheidende Rolle. Wer ergebnisorientiert arbeiten will und nicht nur Konzepte auf PPT bauen will, die am Ende dann keiner umsetzt,ist hier genau richtig.
Alle sind freundlich und nett zueinander, jeden Freitag findet ein gemeinsames Lunch (auf Firmenkosten) statt, um sich auszutauschen. Man kann jederzeit zu einer der 3 Führungskräfte oder erfahrenen Berater:innen gehen, um Fragen zu klären oder Feedback zu erhalten. Es gibt Deadlines und die Arbeit ist von einer steilen Lernkurve und intellektuell herausfordernden Fragestellungen geprägt. Die Comprenuer AG achtet darauf, dass sich Arbeitnehmer gezielt in die Richtung weiterentwickeln, in der sie eine intrinisische Motivation und Stärken haben.