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Jetzt Profil vervollständigen66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mangelnde Selbstreflexion
Anstatt Mitarbeiter zu verheizen wäre es angebracht, sie aufzubauen und zu fördern um sie langfristig zu halten
Von Druck geprägt
Man bekommt vieles nicht mit
Callcenter Arbeit in verschiedenen Projekten
-Nähe zum Bahnhof
-kostenloser Parkplatz
-kostenloses Wasser und Kaffee
-Namhafte Hersteller als Kunden
-Zu oberflächlich in jeder Hinsicht
-Kommunikation
-Kein Vertrauen, Systematische Kontrolle der MA.
Seid ehrlich genug, um das Thema SPI und KPI im Vorstellungsgespräch anzusprechen und genauer zu erklären, wie die Projekte aussehen. Auf diese Weise können sich die Bewerber ein authentischeres Bild von der zu besetzenden Stelle machen.
Die Telefonzeit wird ausgewertet und die Leistung der Mitarbeiter wird fast täglich bewertet. Selbst bei guten Leistungen und der Überreichung von Zielen kommt die Aussage "ja, das war Glück und hatte nichts mit guter Arbeit zu tun". Dadurch entsteht oft der Eindruck, dass man in einem Callcenter arbeitet.
-Innerhalb der IT Branche gut
-In anderen Branchen nicht bekannt
-Bei MA nicht so gut
-Remote
-Gleitzeit
Versprochen und im selben Moment gebrochen.
Wenn man bedenkt, welche namhaften Auftraggeber die Projekte vergeben, ist das Gehalt im unteren Bereich angesiedelt.
IT- alles nahezu digital.
In anderen Teams gleichbleibend gut, in anderen schlechter.
Das Alter spielt hier keine Rolle.
Vereinzelt gibt es gute FK und weniger gute.
Die Arbeitsatmosphäre ist durch das Dreiecksverhältnis Hersteller - Agentur - Partner sehr komplex und erfordert viel Energie. Deshalb ist dieser Job im Vertrieb ein hartes Pflaster. Vor allem in der IT, wo sich viele Dinge sehr schnell ändern und man immer auf dem neuesten Stand bleiben muss.
Zu viele Infos man verliert den Überblick und den Fokus aus den Augen. Was hier fehlt, ist ein einheitlicher realistischer und objektiver Maßstab, der tatsächlich nachvollziehbar ist.
Wenn das Geschlecht gemeint ist, dann ist es kein Thema.
Aber wenn es abteilungsübergreifend betrachtet wird, werden starke Unterschiede zwischen den einzelnen Abteilungen gemacht.
Die Aufgaben in meiner Abteilung waren sehr abwechslungsreich und sehr interessant, andere Abteilungen können recht eintönig sein.
Innerhalb des Unternehmens lernt man die IT-Branche kennen und kann als Quereinsteiger gut Fuß fassen. Die Branche selbst ist sehr interessant. Allerdings fehlen in diesem Beruf der Endkundenkontakt sowie die Angebotserstellung und der klassische After-Sales-Bereich. Wenn Sie also die Abwechslung von operativen und administrativen Aufgaben suchen, sind Sie hier falsch. Als Vertriebsmitarbeiter im Innendienst sind Sie der verlängerte Arm eines Callcenters.
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Arbeitsplatzsicherung
- Arbeitszeiten und Work-Life-Balance
- Zusammenarbeit
- Bereitstellung moderner Arbeitswerkzeuge
- Förderung von Zusammenhalt zwischen Abteilungen
- Präsenzsteigerung (intern&extern)
- Unternehmenskultur
Insgesamt kann ich sagen, dass die Arbeitsatmosphäre bei COMPRiS außergewöhnlich positiv ist.
Nicht präsent genug
Man bekommt direkt Homeoffice Vertrag. Diese ermöglicht es, die Arbeit von zu Hause aus zu erledigen. Dies bietet nicht nur mehr Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten, sondern trägt auch dazu bei, die täglichen Pendelzeiten zu reduzieren.
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten anhand Entwicklungsplan. Die Umsetzung erfolgt aber langsam.
Eine bemerkenswerte Teamzusammenarbeit, die sowohl in meiner eigenen Abteilung als auch in anderen Abteilungen spürbar ist.
Sehr respektvoll
Hilfreiche Unterstützung, wenn ich sie benötige. Ansprechbar, reagiert auf meine Anfragen und steht mir mit Rat und Tat zur Seite. Die Bereitstellung von Informationen, die Hilfestellung und das harmonische zwischenmenschliche Verhältnis schätze ich sehr.
Leider empfinde ich die Kommunikation als nicht optimal und glaube, dass es Raum für Verbesserungen gibt.
Eine stärkere Präsenz und direkte Kommunikation von der Geschäftsführungsebene erfolgt nicht genügend (regelmäßig, aber nicht oft genug).
Die Kommunikation mit meiner direkten Vorgesetzten ist besonders positiv. Ich schätze es, wie schnell in der Regel auf meine Anfragen reagiert wird.
Ziemlich. Sehr abwechslungsreich.
Von Druck und Zahlenprediger geführt.
Sehr schlechte Bezahlung.
Gehalt wird nicht gerne erhöht und wenn dann minimal.
Eigentlich das einzige richtige gute an der Firma
Alle FK sind Marionetten des Geschäftsführers
Remote
S.o.
Ehrlich mit seinen Mitarbeitern umgehen.
Sich an Vereinbarungen bzw. Absprachen halten.
Gehälter der Mitarbeiter anpassen.
Alle Mitarbeiter gleich behandeln.
Man kann Remote arbeiten in Absprache mit der Teamleitung.
Büros sind schon in die Jahre gekommen , Austattung in den Büros ist nicht wirklich modern.
Ich denke jedes andere Unternehmen bezahlt die deutlich besser.
Weit unter Durschnitt.
Zusammenhalt untereinander ist TOP!
Es werden einem Dinge versprochen bzw. in Aussicht gestellt und dann wird man fallen gelassen wie eine heisse Kartoffel.
Aufgrund dessen sehr hohe Fluktuation.
Der Arbeitsdruck steigt von Monat zu Monat immer mehr an, da man kein passendes neues Personal findet.
Es werden viele Versprechen abgegeben - an die sich insbesodere die Führungskräfte nicht halten.
Dadurch sinkt die Motivation und das Vertrauen der Mitarbeiter.
Teils/Teils.
Man arbeitet in vielen verschiedenen Projekten die teils aber sehr eintönig sind.
Schneller auf Mitarbeiter eingehen und ernst nehmen.
Schöne Umgebung und tolle Kollegen.
Durchschnittlich. Nicht alles ist wie es scheint.
Eher durchschnittlich.
Nur wenn es passt und gewünscht ist.
Eher durchschnittlich. Da könnte mehr sein.
Stärker zusammenhalt im Team
Kommt ganz auf den vorgesetzten an.
Tolle Großraumbüros
Innerhalb eines Teams top. Jedoch sind meistens die einzelnen Teams für sich. Informationen von oben nach unten ist okay, geht die Information in die andere Richtung bleibt es, jeh nach Führungskraft, irgendwo hängen.
Es gibt auf jeden Fall spannende Projekte.
Die Möglichkeit der Weiterentwicklung, aber auch das Akzeptieren der Tatsache wenn dies nicht gewünscht ist.
Begegnung auf Augenhöhe mit allen, sowohl den Vorgesetzen als auch den Kollegen. Die "duz" Kultur. Das Gehalt kommt immer pünktlich. Quereimsteiger sind willkommen.
Nichts. Nur kleine Verbesserungsvorschläge oder kleine Schräubchen.
Automatische jährliche Gehaltserhöhung anhand der Inflationsrate.
Die Atmosphäre ist fantastisch. Die Kollegen einmalig. Motiviert jeden Tag aufs Neue den oft stressigen Alltag zu bewältigen
Home Office Regelung, Gleichzeitig, alles wie es im Buche steht
Einziges kleines Manko. Die Bezahlung ist Durchschnitt. Mit dem Wachstum und Gewinn der Firma kaum vereinbar. Keinerlei Sonderleistungen.
Herausragend
Vor allem die langjährigen Mitarbeiter werden sehr geschätzt
Je nach dem... man kann auch Pech mit dem Einen oder Anderen Vorgesetzten haben.
Im Team tip top. Außerhalb eher mau und von oben nach unten kaum gegeben.
Absolut!
Wenn man sich umhört und selbst anpackt kann man sich vor der ganzen Vielfältigkeit nicht retten. Die zumeist bemängelte Monotonie kann ich nicht bezeugen
Vertrauenswürdig und zuvorkommend
Nix
Abwechslungsreiche Tätigkeiten anbieten
Gutes Klima
Steigend
Gibt weitem schlechtere
Wurde versprochen nun warte ich ab.
Standard
Müll wird getrennt
Mega Zusammenhalt dadurch dass man viel Zeit zusammen verbringen
Top zusammenhalt
Vorbildlich
Sind gegeben
Mit den Vorgesetzten gut mit den Kollegen noch besser
Es gibt hier und da Mitarbeiter die bevorzugt werden aber alle werden gleichermaßen respektvoll behandelt
Das muss ich bemängeln sehr monoton.
Die sogenannten Führungskräfte können nur Druck aufbauen. Führen und motivieren sind Fremdwörter.
Als Personaldienstleister einer der schlechteren in der Branche wenn es um managed Services geht.
Hilf dir selbst, dann hilft dir Gott.
Absoluter Durchschnitt.
Der Zusammenhalt in den Teams ist gegeben.
Man erwartet viel und ist selbst nicht im geringsten in der Lage mitzuhalten. Es mangelt an Berufserfahrung der jüngeren Führungskräfte, was eine große Schwäche des Unternehmens darstellt.
Kompetenz- und Leistungsmangel prägen das Tagesbild. Es mangelt an Berufs- und Führungserfahrung. Die Leistungsfähigkeit steht weit hinter dem, was Teammitglieder zu leisten im Stande sind.
Personality am Arbeitsplatz ist schlichtweg verboten. Unpersönlicher geht es nicht. Das Unternehmen gibt sich nach außen hin als sehr modern.
Nicht umsonst sind in einem Jahr 25% der Belegschaft gegangen. Die meisten, weil sie unzufrieden waren. Es werden heimlich Verbindungsnachweise der Diensttelefone erstellt um zu prüfen, ob das Diensthandy privat genutzt wird.
Regelmässige Kommunikation findet statt. Die Erreichbarkeit des "Managements" ist gegeben.
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