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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Arbeitsplatzsicherung
- Arbeitszeiten und Work-Life-Balance
- Zusammenarbeit
- Bereitstellung moderner Arbeitswerkzeuge
-Nähe zum Bahnhof
-kostenloser Parkplatz
-kostenloses Wasser und Kaffee
-Namhafte Hersteller als Kunden
Die Möglichkeit der Weiterentwicklung, aber auch das Akzeptieren der Tatsache wenn dies nicht gewünscht ist.
Begegnung auf Augenhöhe mit allen, sowohl den Vorgesetzen als auch den Kollegen. Die "duz" Kultur. Das Gehalt kommt immer pünktlich. Quereimsteiger sind willkommen.
Vertrauenswürdig und zuvorkommend
Das Auftreten und Verhalten der Geschäftsführung. Klare, direkte und offene Kommunikation miteinander. DIe Firmen-Events - Super Klasse :)
Mangelnde Selbstreflexion
-Zu oberflächlich in jeder Hinsicht
-Kommunikation
-Kein Vertrauen, Systematische Kontrolle der MA.
Nichts. Nur kleine Verbesserungsvorschläge oder kleine Schräubchen.
Aktuell gibt es keine Punkte die ich negativ sehe.
1) Beratungsresistent!
2) Firmenziele ändern sich ständig, somit man nicht wirklich durchblickt, in was für einer Branche man morgen arbeitet.
3) Planung= ziellos siehe Punkt 2)
Anstatt Mitarbeiter zu verheizen wäre es angebracht, sie aufzubauen und zu fördern um sie langfristig zu halten
Seid ehrlich genug, um das Thema SPI und KPI im Vorstellungsgespräch anzusprechen und genauer zu erklären, wie die Projekte aussehen. Auf diese Weise können sich die Bewerber ein authentischeres Bild von der zu besetzenden Stelle machen.
- Förderung von Zusammenhalt zwischen Abteilungen
- Präsenzsteigerung (intern&extern)
- Unternehmenskultur
Ehrlich mit seinen Mitarbeitern umgehen.
Sich an Vereinbarungen bzw. Absprachen halten.
Gehälter der Mitarbeiter anpassen.
Alle Mitarbeiter gleich behandeln.
Schneller auf Mitarbeiter eingehen und ernst nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Compris ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
teils gut, weil man sich verbündet, wenn man nicht gut behandelt wird
Eine bemerkenswerte Teamzusammenarbeit, die sowohl in meiner eigenen Abteilung als auch in anderen Abteilungen spürbar ist.
In anderen Teams gleichbleibend gut, in anderen schlechter.
Eigentlich das einzige richtige gute an der Firma
Zusammenhalt untereinander ist TOP!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Compris ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
ein schlechter Witz und in keinster Weise branchenüblich
Wenn man bedenkt, welche namhaften Auftraggeber die Projekte vergeben, ist das Gehalt im unteren Bereich angesiedelt.
Ich denke jedes andere Unternehmen bezahlt die deutlich besser.
Weit unter Durschnitt.
Sehr schlechte Bezahlung.
Gehalt wird nicht gerne erhöht und wenn dann minimal.
Eher durchschnittlich. Da könnte mehr sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten anhand Entwicklungsplan. Die Umsetzung erfolgt aber langsam.
Versprochen und im selben Moment gebrochen.
Nur wenn es passt und gewünscht ist.
Hilf dir selbst, dann hilft dir Gott.
Wurde versprochen nun warte ich ab.
