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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Arbeitsplatzsicherung
- Arbeitszeiten und Work-Life-Balance
- Zusammenarbeit
- Bereitstellung moderner Arbeitswerkzeuge
-Nähe zum Bahnhof
-kostenloser Parkplatz
-kostenloses Wasser und Kaffee
-Namhafte Hersteller als Kunden
Die Möglichkeit der Weiterentwicklung, aber auch das Akzeptieren der Tatsache wenn dies nicht gewünscht ist.
Begegnung auf Augenhöhe mit allen, sowohl den Vorgesetzen als auch den Kollegen. Die "duz" Kultur. Das Gehalt kommt immer pünktlich. Quereimsteiger sind willkommen.
Das Auftreten und Verhalten der Geschäftsführung. Klare, direkte und offene Kommunikation miteinander. DIe Firmen-Events - Super Klasse :)
Vertrauenswürdig und zuvorkommend
Mangelnde Selbstreflexion
-Zu oberflächlich in jeder Hinsicht
-Kommunikation
-Kein Vertrauen, Systematische Kontrolle der MA.
Nichts. Nur kleine Verbesserungsvorschläge oder kleine Schräubchen.
Aktuell gibt es keine Punkte die ich negativ sehe.
Strategie durch Projektleiter transparent machen
Anstatt Mitarbeiter zu verheizen wäre es angebracht, sie aufzubauen und zu fördern um sie langfristig zu halten
Seid ehrlich genug, um das Thema SPI und KPI im Vorstellungsgespräch anzusprechen und genauer zu erklären, wie die Projekte aussehen. Auf diese Weise können sich die Bewerber ein authentischeres Bild von der zu besetzenden Stelle machen.
Ehrlich mit seinen Mitarbeitern umgehen.
Sich an Vereinbarungen bzw. Absprachen halten.
Gehälter der Mitarbeiter anpassen.
Alle Mitarbeiter gleich behandeln.
- Förderung von Zusammenhalt zwischen Abteilungen
- Präsenzsteigerung (intern&extern)
- Unternehmenskultur
Schneller auf Mitarbeiter eingehen und ernst nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Compris ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Eine bemerkenswerte Teamzusammenarbeit, die sowohl in meiner eigenen Abteilung als auch in anderen Abteilungen spürbar ist.
In anderen Teams gleichbleibend gut, in anderen schlechter.
Eigentlich das einzige richtige gute an der Firma
Zusammenhalt untereinander ist TOP!
Stärker zusammenhalt im Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Compris ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Es werden einem Dinge versprochen bzw. in Aussicht gestellt und dann wird man fallen gelassen wie eine heisse Kartoffel.
Aufgrund dessen sehr hohe Fluktuation.
Der Arbeitsdruck steigt von Monat zu Monat immer mehr an, da man kein passendes neues Personal findet.
Alle FK sind Marionetten des Geschäftsführers
Vereinzelt gibt es gute FK und weniger gute.
Kommt ganz auf den vorgesetzten an.
Kompetenz- und Leistungsmangel prägen das Tagesbild. Es mangelt an Berufs- und Führungserfahrung. Die Leistungsfähigkeit steht weit hinter dem, was Teammitglieder zu leisten im Stande sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten anhand Entwicklungsplan. Die Umsetzung erfolgt aber langsam.
Versprochen und im selben Moment gebrochen.
Nur wenn es passt und gewünscht ist.
Wurde versprochen nun warte ich ab.
5 Sterne = 5 Sterne ;)
