Nicht so geil
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Fitnessstudio am Koblenzer Standort.
Verbesserungsvorschläge
Gute Manager einstellen, die ordentliche und humane Werte leben. Ich fühle mich im aktuellen Klima lediglich als ein Kostenfaktor und beliebige Ressource, die man in KPI stecken oder wie Vieh ins Office zurücktreiben kann.
Arbeitsatmosphäre
Überall Stress und überlastete Kollegen. Häufige Strategiewechsel. Unnötig
häufige Managementwechsel und Reorganisationen im Unternehmen, die statt zu erhöhter Produktivität zu Verunsicherung und Demotivation bei den Mitarbeitern führen.
Unglaublich viele Kollegen sind einfach nur noch frustriert und demotiviert.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team ist gut. Darum geht es mir hier nicht. Hier geht
es um die Kommunikation im Unternehmen. Dazu zwei Gesichtspunkte:
1. Furchtbare unwahr und unauthentisch wirkende Alles-Ist-Toll- und Wir-sind-eine-tolle-Familie-Attitüde bei der Kommunikation vom Management nach "unten". Ist ja erstmal schön, wenn man sich um positive Vibes da bemüht; im Angesicht der Entscheidungen und Weisungen im Alltag wirkt das jedoch nur wie vorgeschobenes Blabla, was bei mir den Eindruck "unauthentisch" hinterlässt.
2. Ausrichtung, Strategie und Vision bleiben wegen mangelnder Kommunkation oft unklar.
Wir tappen gewissermaßen im Dunkeln. Und wenn dann mal die Richtung klar ist, kommt von irgendwo der Strategiewechsel her...
Kollegenzusammenhalt
Auf der echten operativen Ebene, in der Entwicklung, reißen sich viele den
Hintern auf, um trotz Unklarheit, Unsicherheit und ständigen neuen strategischen Entscheidungen die Kuh aus dem Brunnen zu angeln.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich flexibel zu gestalten. Mit dem ziemlich unschlauen Back-To-
Office-Zwang vergräzt man allerdings gekonnt Stimmung und Motivation noch mehr. Meine Kollegen sitzen an über sieben verschiedenen Standorten; das Miteinander ist sowieso 100% virutell. Welche "positiven Effekte" durch Anwesenheit im Büro (die laut der Ankündigungsmail bereits am Tag nach der Einführung zu spüren waren, haha :)) soll ich da genau erleben?
Ich weiß, dass auch andere Unternehmen Back-to-the-office-Strategien fahren, aber ich sag mal so: CGM ist kein Apple. Brain-Explode, ich weiß.
Vorgesetztenverhalten
Der unmittelbar Vorgesetzte ist in Ordnung; er blockt ziemlich
viele... Sachen, die von oben kommen, ab. Kümmert sich auf der anderen Seite nicht wirklich um seine Leute. Dennoch alles in allem OK.
Gleichberechtigung
Ich kann in meinem Umfeld keine Diskriminierung zwischen den
Geschlechtern etc. wahrnehmen.
Arbeitsbedingungen
Immerhin gibt es jetzt Klimaanlagen in den Büros. Deshalb nicht nur einen
Stern. Ansonsten schwankt die Ausstattung (nicht die Atmosphäre) je nach Gebäude und Trakt zwischen "gut" und "gerade kürzlich bei der Liquidierung eines Altbüromöbelverwalters günstig ergattert".
Die Atmosphäre im Büro ist gleich null. Maximal viele Arbeitsplätze reinbekommen - wir sind in Code-Legebatterien untergebracht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehe ich ähnlich wie bei der Managementkommunikation. Es wird immer
mal wieder über Umwelt gesprochen, aber nach meiner Wahrnehmung eher, weil es auf irgendwelchen Listen nach dem Motto "10 Punkte für erfolgreiche Mitarbeiterkommunikation" steht, als dass da echte gelebte Werte dahinter wären.
Immerhin gibt es eine moderne große Wärmepumpe in der Koblenzer Zentrale; ich gehe davon aus, dass diese tatsächlich einen positiven Umweltfaktor bedeutet. Dafür Daumen hoch.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich kann vom Gehalt leben, aber jede signifikante Änderung muss mit Klauen und Zähnen erkämpft werden. Lieber lässt man verdiente Top-Leute gehen und kauft sich dann mit noch mehr Kosten eine Nachfolge ein.
Image
War mal besser. Richtig gut ist dagegen, dass der Herr Fimengründer und Ex-CEO sich jetzt in so menschenfreundlichen und bodenständig auf Fakten gründenden Sphären wie Nius und so engagiert. Das färbt mit Sicherheit gut auf das Image ab!
Karriere/Weiterbildung
Karriere im Sinne von Vorankommen gibt es NUR in der Managementlaufbahn (damit einhergehend auch Perks wie Autos, Parkplätze, oder anständige Gehälter).
Spezialisten haben keine Chance. Es wird seit mindestens 6 Jahren versprochen, daran etwas zu ändern, aber passiert ist nichts.