920 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
507 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 325 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt eine funktionierende Klimaanlage, einen zuverlässigen Fahrstuhl und ein neu eingerichtetes Bistro. Für das Homeoffice werden Arbeitsmittel wie eine Dockingstation, eine Tastatur und auf Wunsch auch ein Monitor zur Verfügung gestellt.
In meinem Team war Mikromanagement eine gängige Praxis, um die Arbeit der Mitarbeiter im Detail zu überwachen und Fehler gezielt zu dokumentieren. Statt konstruktiver Lösungsansätze stand dabei oft die Schuldzuweisung im Vordergrund, es werden oft Sündenböcke gesucht. Vermutlich lag dies an der fehlender Fachlichkeit und Führungsqualität.
- Mitarbeiterbeschwerden ernsthaft behandelt und durch konkrete Hilfe und Lösungen adressieren. Zwar werden Mitarbeiterumfragen durchgeführt, doch die Ergebnisse bleiben nicht kommuniziert, und darauf aufbauende Maßnahmen fehlen. - Die Büroinfrastruktur modernisieren und ergonomische Arbeitsplätze schaffen - Die Leadership-Kompetenzen sollten überprüft und nachjustiert werden. Hier gibt es Nachholbedarf und Potential zur Verbesserung
Die Arbeitsatmosphäre ist toxisch, geprägt von Stress und überlasteten Mitarbeitern. Bossing wird stillschweigend geduldet, und echte Wertschätzung seitens der Führungskräfte fehlt. Statt Lösungen zu suchen, wird bei Problemen nach Schuldigen gesucht. Bei unzureichendem Druck wird sogar 'freiwillige' Wochenendarbeit erwartet.
Die neue Pflicht, an drei Tagen pro Woche im Büro anwesend zu sein, ist für viele Kollegen herausfordernd, da viele Kollegen ursprünglich mit der Option auf Homeoffice eingestellt wurden. Nun kommen lange Anfahrtswege und zusätzliche Pendelzeiten hinzu. In meinem Team mussten alle Kolleginnen und Kollegen ohne Ausnahme ins Büro kommen, während meine Führungskraft sich von dieser Regel ausgenommen hat und flexibel erschienen ist. Überstunden werden oft kurzfristig angeordnet und unter Druck durchgesetzt, wobei sogar 'freiwillige' Überstunden, auch am Wochenende, inoffiziell erwartet werden.
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung sind sehr begrenzt, was bei allen Mitarbeitern den Wunsch nach mehr Unterstützung in diesem Bereich weckt. Man muss sehr hart dafür kämpfen, eine Weiterbildung genehmigt zu bekommen, da oft auf fehlende finanzielle Mittel verwiesen wird.
Der Kollegenzusammenhalt ist durch den Druck und die Unsicherheit im Unternehmen stark beeinträchtigt. Zwar unterstützt man sich gegenseitig, doch häufig geschieht dies unter der Sorge, die eigenen Aufgaben nicht rechtzeitig abschließen zu können. Die allgemeine Unzufriedenheit der Kollegen über zahlreiche Unternehmensaspekte ist deutlich spürbar.
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt mehr als zu wünschen übrig. Viele Mitarbeiter berichten von unzureichender Unterstützung, einem autoritären Führungsstil und unprofessionellem Verhalten, bei dem Bossing als normal angesehen wird. Führungskräfte zeigen wenig Offenheit für Feedback und behandeln Informationen als Herrschaftswissen. Entscheidungen werden ausschließlich im Top-Management getroffen, ohne die Mitarbeitenden einzubinden, und die Kommunikation bleibt häufig unvollständig, sodass Hintergründe und Ziele unklar bleiben. Zwar gab es einige wenige Führungskräfte, die sich professionell verhielten, offen für Gespräche waren und einen konstruktiven Austausch ermöglichten – leider jedoch die Ausnahme. Die meisten wurden aufgrund ihrer langen Betriebszugehörigkeit befördert, nicht wegen ihrer Führungsqualitäten.
Hinter dem Rücken wird viel gelästert, während direktes Feedback ausbleibt. Anliegen und Probleme der Mitarbeiter werden kaum noch berücksichtigt. Ursprünglich offene Frage-Antwort-Runden sind inzwischen intransparent, da die gestellten Fragen nicht mehr einsehbar sind.
Die Bezahlung ist unterdurchschnittlich und spiegelt weder die Leistung noch das Engagement der Mitarbeiter wider. Selbst wenn das Einstiegsgehalt nach guter Verhandlung akzeptabel ist, gibt es kaum Chancen auf eine faire Gehaltsanpassung. Jährlich wird erklärt, dass das Budget dafür bereits erschöpft sei.
Tolles Arbeitsklima
Es gibt Kollegen die von der VISUS in die Rente gegangen sind
Tolles Büro mit sehr guter Ausstattung
Ist absolut gegeben.
Es wird leider nicht sehr auf die mitarbeitenden gehört, sondern recht konservativ die eigene Meinung als die einzig richtige gesehen.
Bessere Kommunikation von oben. Mehr Transparenz.
Mehr auf den eigentlichen Leitsatz Festhalten des Unternehmens.
Leider durch viele Umstrukturierungen etwas gedämpfte Stimmung
Leider nicht so gut
Leider striktes Back to office geplant mit 3 Tage Pflicht. Und auch keine Möglichkeit aus anderen EU Ländern zu arbeiten…
Aber die Arbeitszeiten sind flexibel und das finde ich sehr positiv
Es gibt Chancen und es darf auch viel an Weiterbildungen gemacht werden
Verglichen mit anderen Unternehmen ist da noch deutlich Luft nach oben.
Vielleicht wird das nach dem aktuellen Unternehmenstief angepasster.
Die Einstellungen des Gründers sind fragwürdig.
Die Kollegen waren klasse.
Das Thema Health Tech is super spanned.
Das höhere Management ist echt zum abgewöhnen, von dort kommen nur unrealistische Forderungen.
Auch das man so ok damit ist, schlechte Qualität abzuliefern und plötzlich hat man Angst vor der Konkurrenz die sich nicht hat kaufen lassen.
Nehmt bitte das Feedback der Mitarbeiter ernst. Investiert in gute und neue Produkte wo nicht alles husch husch gehen muss, sondern Qualität und gute UX. Dann schimpfen die Kunden nicht den ganzen Tag über die CGM.
Es bräuchte eine klare Vision wo man hin will, aber stattdessen gibt es zig Sub-Unternehmen die eh nicht miteinander reden.
Unrealistische Zeitpläne. Es wird kaum ein Gedanke an Qualität verschwendet und Druck von oben. Auf echte Wertschätzung sollte man nicht warten. Und wenn all der Druck nicht ausreicht, gibts halt Wochenendarbeit.
Wenn man zum Arzt geht, lieber nicht sagen wo man arbeitet. Das bereut man schnell oder darf plötzlich Support machen.
Das war mal klasse mit Mobile Work policy, aber das wurde Stück für Stück abgebaut.
Die Kollegen sind bis auf wenige Ausnahmen klasse und die CGM kann ganz schön zusammenschweißen.
Bei der Ausstattung kann man gewinnen. Aber wenns im Büro 27 Grad ist, dann hat man halt Pech gehabt, denn ob man ne Klimaanlage bekommt entscheidet der Hausmeister.
Offizielle Kommunikation gibt es zwar in Form von Townhalls, die einst vom "neuen" CEO eingeführt worden, aber es wird nicht ehrlich kommuniziert sondern nur schöne Zahlen erwähnt und auf echte Kritik geht man nicht ein.
Thema Gehalt is echt spannend. Man kann beim Einstieg gut was aushandeln, aber danach is Schluss. Danach wird man mit minimal Prozenten abgespeist obwohl man zu den "Top Leuten" gehört.
Führungsverhalten aus den 70-80 Jahren.
Im Homeoffice kann gut man gut was schaffen bis die Meetings kommen.
Leider sehr viele Meetings die keinerlei Bewandtnis haben.
Es wird viel in den Meetings geredet, leider oft ohne ein Ergebnis.
Das Image ist extrem schlecht unter den Ärzten sowieso bei den Kollegen.
Ehrlich gesagt nicht mal 1 Punkt wert.
Im Homeoffice ok, da man sich die Zeit gut selbst einteilen kann.
Karriere kann man machen wenn man aalglatt ist.
Wird in erster Linie nicht nach Eignung sondern nach der Nasenlänge gemacht
Einen richtigen Kollegenzusammenhalt gibts eigentlich nicht, man hilft sich zwar aber immer unter Angst seine eigenen Themen nicht abschliessen zu können.
Man hört sehr viel Unzufriedenheit seitens der Kollegen über viele Themen des Unternehmens.
Es wird viel kommuniziert, nur leider ohne das es bei den Mitarbeitern auch wirklich ankommt.
Meist funktioniert der Flurfunk bestens.
Wenn man gut verhandelt hat dann für den Anfang gut, aber grundsätzlich braucht man sich keine Hoffnung zu machen auch nur Inflationsausgleich zu bekommen.
Die Aufgaben sind recht interessant
Top Kantine und professioneller Fitnessbereich.
das wäre unfair, das hier zu erwähnen. Nicht alles kann 100ig zufriedenstellend sein.
Obwohl Marktführer oft ein schlechtes Image haben und mit Begriffen wie Monopolist und Marktmachtmissbrauch assoziiert werden, zeigt sich im direkten Kontakt zwischen Kunden und den einzelnen Mitarbeitern des Unternehmens meist ein überaus positives Miteinander.
Würde mir (mehr) PV auf allen Dächern und den Stopp für Verbrenner-Dienstwagen wünschen. So könnte die CGM gleichzeitig Kosten sparen und den Fußabdruck verbessern.
Meine persönliche Weiterbildung wird absolut gefördert und unterstützt.
Modernes Arbeitsumfeld, Homeoffice in der Ausbildung, eine gutes Bistro, 50 Euro Spritgeld im Monat als extra
Bessere Kommunikation von den höheren Positionen. Abteilungsübergreifende einheitliche Arbeitszeiten in der Ausbildung.
Für eine Ausbildung ist es gutes Geld könnte trotzdem mehr sein dafür gibt es aber ein 13. Monatsgehalt.
Arbeitgeber hat vieles zu bieten
Dem falschen Konzern untergeordnet
Zertifizierte Schulungen damit die Mitarbeiter auch am Markt außerhalb dieses Unternehmen eine Chance haben.
Ich würde mich immer wieder für eine Ausbildung hier entscheiden, da ich mich sehr wohl fühle und überzeugt bin, dass man hier eine sehr gute Ausbildung geboten bekommt. Durch die Einführungswoche am Anfang meiner Ausbildung habe ich alle anderen Auszubildenden kennengelernt und hab mich von Anfang an in diesem großen Unternehmen nicht alleine gefühlt. Wenn ich ein Anliegen habe sind meine Ansprechpartner immer für mich da. Es gibt Azubi Partys und das Fitnessstudio sowie die Kurse sind kostenlos für Azubis.
Es sollten mehr einheitliche Regelungen getroffen werden und es sollte besser von oben kommuniziert werden.
Kernarbeitszeit von 9-15 Uhr wäre angenehmer.
Ich fühle mich sehr wohl und werde von allen Kollegen ernst genommen. Es gibt hier für mich nicht das typische Azubi Image.
Es gibt Kernarbeitszeit von 9-16 Uhr. Ich komme damit gut klar und es ist auch kein Problem, wenn man mal nach Absprache aufgrund eines Termines früher gehen muss. Ich habe auch die Möglichkeit Home Office zu machen.
Für eine Ausbildung ist es gutes Geld jedoch hätte ich natürlich nichts dagegen, wenn es mehr geben würde. Es gibt ein 13. Monatsgehalt.
Ich hatte bis jetzt nur Ausbilder, die sich sehr gut um mich gekümmert haben.
Meine Aufgabenbereiche sind vielfältig und mir wird auch die Verantwortung für verschiedene Projekte überlassen.
Bisher war jeder freundlich und respektvoll.
So verdient kununu Geld.