Basierend auf Daten aus 492 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CompuGroup Medical die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 858 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
492 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hinter dem Rücken wird viel gelästert, während direktes Feedback ausbleibt. Anliegen und Probleme der Mitarbeiter werden kaum noch berücksichtigt. Ursprünglich offene Frage-Antwort-Runden sind inzwischen intransparent, da die gestellten Fragen nicht mehr einsehbar sind.
Der Kollegenzusammenhalt ist durch den Druck und die Unsicherheit im Unternehmen stark beeinträchtigt. Zwar unterstützt man sich gegenseitig, doch häufig geschieht dies unter der Sorge, die eigenen Aufgaben nicht rechtzeitig abschließen zu können. Die allgemeine Unzufriedenheit der Kollegen über zahlreiche Unternehmensaspekte ist deutlich spürbar.
Die neue Pflicht, an drei Tagen pro Woche im Büro anwesend zu sein, ist für viele Kollegen herausfordernd, da viele Kollegen ursprünglich mit der Option auf Homeoffice eingestellt wurden. Nun kommen lange Anfahrtswege und zusätzliche Pendelzeiten hinzu. In meinem Team mussten alle Kolleginnen und Kollegen ohne Ausnahme ins Büro kommen, während meine Führungskraft sich von dieser Regel ausgenommen hat und flexibel erschienen ist. Überstunden werden oft kurzfristig angeordnet und unter Druck durchgesetzt, wobei sogar 'freiwillige' Überstunden, auch am Wochenende, inoffiziell erwartet werden.
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt mehr als zu wünschen übrig. Viele Mitarbeiter berichten von unzureichender Unterstützung, einem autoritären Führungsstil und unprofessionellem Verhalten, bei dem Bossing als normal angesehen wird. Führungskräfte zeigen wenig Offenheit für Feedback und behandeln Informationen als Herrschaftswissen. Entscheidungen werden ausschließlich im Top-Management getroffen, ohne die Mitarbeitenden einzubinden, und die Kommunikation bleibt häufig unvollständig, sodass Hintergründe und Ziele unklar bleiben. Zwar gab es einige wenige Führungskräfte, die sich professionell verhielten, offen für Gespräche waren und einen konstruktiven Austausch ermöglichten – leider jedoch die Ausnahme. Die meisten wurden aufgrund ihrer langen Betriebszugehörigkeit befördert, nicht wegen ihrer Führungsqualitäten.
Die Arbeitsatmosphäre ist toxisch, geprägt von Stress und überlasteten Mitarbeitern. Bossing wird stillschweigend geduldet, und echte Wertschätzung seitens der Führungskräfte fehlt. Statt Lösungen zu suchen, wird bei Problemen nach Schuldigen gesucht. Bei unzureichendem Druck wird sogar 'freiwillige' Wochenendarbeit erwartet.