Basierend auf Daten aus 503 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CompuGroup Medical die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 868 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
503 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr distanziert, sehr hierarchisch; alles was das Board anschafft, wird gemacht, tw. ohne zu hinterfragen, ob das Sinn macht.
Viel Geheimnistuerei über alle Ebenen und über Bereiche hinweg. Ich bin ein Freund offener und klarer Kommunikation, das vermisse ich hier.
Hier hat man manchmal den Eindruck, dass hier einige karrierehungrige Leute unterwegs sind und jeder gegen jeden arbeitet, um selbst voranzukommen - von Zusammenhalt ist da wenig zu spüren. Zusammenhalt ist in ausgewählten Teams auf den untersten Ebenen gegeben, die von Managern geleitet werden, die lange im Unternehmen sind.
Bitte immer dem Unternehmen zur Verfügung stehen; auch mal auf ein Wochenende verzichten, aber immer schön die gesetzlichen Rahmen einhalten, damit keiner von dem Managern eine Strafe bekommt -> nicht ausgewogen.
Lauter Manager, die keinen Kontakt zur Basis haben - wenn mal Hand angelegt werden sollte, dann kümmert man sich nicht darum, weil man ja nur "strategisch" unterwegs ist. Umgekehrt gibt’s dann wieder jede Menge Mikromanagement, das das Gefühl vermittelt, dass die MA keine Rückendeckung bekommen. Häufiger Wechsel bei den Vorgesetzten; bis ein Manager beweisen kann, dass das, was er tut auch das Unternehmen weiter bring, ist er entweder weg, oder an einer anderen Stelle im UN. An die Vorgesetzten ganz oben: bitte hört ein wenig mehr auf die Menschen, die schon länger im Unternehmen sind und ihr Handwerk verstehen. Dass die Mitarbeiter das bedeutendste Gut des Unternehmens sind, sollte nicht nur gesagt, sondern auch gelebt werden.
Einerseits gibts Cost-freezes, so dass nicht einmal mehr Notebook für neu eingestellte MA angeschafft werden können und auf der anderen Seite fahren über 100 Manager aus der halben Welt inkl. Entourage 4 Tage in ein Luxushotel samt Rahmenprogramm. Es gibt sogar Manager die den Mitarbeitern erzählen, dass die bewusst 2 Flüge für die gleiche Strecke buchen, weil sie ja noch nicht wissen, wann sie genau reisen wollen/können. *kopfschüttel*
Teamleitung tut was sie kann. Management nimmt keine Verantwortung. Stattdessen wird argumentiert wie es gerade passt.