Basierend auf Daten aus 548 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CompuGroup Medical die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 904 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
548 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr kompetenter Vorgesetzter mit hoher Kompetenz für Mitarbeiterführung.
Die Arbeitsatmosphäre leidet vor allem an dem toxischen Verhalten von Vorgesetzten. Das betrifft meiner Erfahrung nach nicht alle, aber geschätzt sind 4 von 5 Vorgesetzten nicht in der Lage für ein vertrauensvolles und respektvolles Miteinander zu sorgen.
Man wird inzwischen schon regelmäßig in den vielen Townhalls mit Monologen des Managements gefüttert, die das gerne nutzen um ihre eigenen Abteilungen und damit vor allem sich selbst in glorreichen Licht darzustellen. Auch werden Visionen und Zielrichtung inzwischen transparenter kommuniziert. In den Abteilungen selbst, hängt es sehr stark vom Vorgesetzten ab und da wird meistens aus irgendwelchen Machtgründen Wissen einfach nicht transparent verteilt. Vieles erfährt man durch Zufall über den Flurfunk, manche Entscheidungen werden plötzlich zurückgenommen ohne es zu kommunizieren. Das beste Gegenmittel ist es hier seine eigenen Kommunikationskanäle aufzubauen und möglichst selbständig sich die Infos zu besorgen. Das kostet unnötig Zeit und Ressourcen.
Die direkte Zusammenarbeit klappt hervorragend, hier wird dann auch transparent kommuniziert und zum Glück kaum das Verhalten der Vorgesetzten kopiert
Je höher du steigst desto höher die Freizeit