Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
CompuGroup Medical SE & Co. KGaA Logo

CompuGroup 
Medical 
SE 
& 
Co. 
KGaA
Bewertung

Kann nicht klagen

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei CGM LAUER in Mainz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team (Kollegen und der Vorgesetzte)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktuelle Willkür aus der Zentrale. Das Mitarbeiter von jetzt auf gleich eine Anwesenheitspflicht haben und Home-Office komplett gestrichen wurde. Auch in der Vergangenheit wurden Entscheidungen getroffen, die weit von der Realität weg sind und die Mitarbeiter dazu getrieben haben, das Unternehmen zu verlassen, statt dem Unternehmen treu zu bleiben. Keine Niederlassungsevents? Keine anderen Sachen die die Motivation steigern? Aber Hauptsache in Koblenz eine richtig große Party feiern während der Rest nicht darf..

Verbesserungsvorschläge

Bonus, Urlaubsgeld oder zumindest vermögenswirksame Leistungen mit anbieten.

Kommunikation

Typisch Großkonzern. Der Kopf weiß nicht, was der Hintern macht und umgekehrt

Work-Life-Balance

Aufgrund aktueller neuer gesetzlicher Arbeitszeitregelungen aktuell eine Katastrophe.

Vorgesetztenverhalten

Kann man nicht klagen

Arbeitsbedingungen

Ist okay aber nichts überragendes. Arbeitsmittel sind durchschnittlich.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt des okay aber es gibt keinerlei betriebliche Altersvorsorge, VWL Zulagen oderähnliches

Karriere/Weiterbildung

Leider nur Weiterbildung für eigene Produkte und Software. Branchen, übliche Sachen wie zum Beispiel Microsoft Produkte werden in der Regel gar nicht geschult


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Image

1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Santino BalascioHR Expert - Recruiting

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für dein Feedback und deine offenen Worte. Wir schätzen die Meinungen unserer Mitarbeiter:innen, da sie uns helfen, uns zu verbessern.
Es tut uns leid, dass du die neuen Anwesenheitsregelungen als willkürlich empfindest. Die Entscheidung, Home-Office einzustellen, hatte das Ziel, die Zusammenarbeit und den Teamgeist zu stärken. Wir verstehen, dass solche Veränderungen herausfordernd sein können.
Deine Anregungen zu Niederlassungsevents, Bonuszahlungen und vermögenswirksamen Leistungen nehmen wir ernst und werden sie intern diskutieren.
Wir sind uns der Herausforderungen bei der Work-Life-Balance bewusst und arbeiten daran, unsere Praktiken entsprechend anzupassen. Auch im Bereich Weiterbildung streben wir an, ein breiteres Angebot zu schaffen und deine Vorschläge zu berücksichtigen.
Wir setzen alles daran, die Kommunikation und Transparenz im Unternehmen zu verbessern und unsere Gehalts- und Sozialleistungsstrukturen regelmäßig zu prüfen.
Vielen Dank nochmals für dein ehrliches Feedback. Wir hoffen, in Zukunft deine Erfahrungen zu verbessern.

Anmelden