Die Realität hinter den vermeintlichen Benefits bei der VISUS
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf dem Karriereportal der VISUS wird mit verschiedenen Benefits geworben, die auf den ersten Blick vielversprechend klingen. Doch bei genauerer Betrachtung entpuppen sich viele dieser vermeintlichen Vorteile als wenig überzeugend.
Vermögenswirksame Leistungen:
Klingt zunächst nach einem tollen Extra, das finanzielle Anreize bietet und die Mitarbeiter motiviert. Aber bei der VISUS zahlt man lediglich den Mindestsatz von 6 € monatlich. Im Vergleich zu anderen Firmen, die denn Maximalsatz von 40 € bieten, ist das ein Tropfen auf den heißen Stein und kaum der Rede wert. Wer erwartet hatte, hier finanziell merklich unterstützt zu werden, wird bitter enttäuscht.
Bike-Leasing:
Das Angebot, ein Fahrrad zu leasen, mag für einige attraktiv klingen. Allerdings muss man bedenken, dass dieses "Benefit" letztlich durch Gehaltsumwandlung finanziert wird. Das bedeutet, dass der Mitarbeiter den größten Teil der Kosten selbst trägt. Es ist kein echter Bonus, sondern eher eine alternative Form der Finanzierung, die an anderer Stelle Abstriche im Budget bedeutet. Zudem ist dies eine sehr einseitige Unterstützung. Was ist mit denen, die mit dem Auto oder Bus und Bahn zur Arbeit kommen? Keine Tankgutscheine, kein Jobticket – hier wird deutlich, dass das Angebot nicht alle Bedürfnisse der Mitarbeiter abdeckt.
Mobiles Arbeiten:
Mobiles Arbeiten wird groß angepriesen, aber in der Praxis ist es eher eine Farce. Die angebliche Flexibilität ist stark eingeschränkt und man wird trotz der Möglichkeit zum Homeoffice lieber im Büro gesehen. Es scheint, als würde die VISUS das Konzept nur widerwillig und halbherzig umsetzen, was den tatsächlichen Nutzen für die Mitarbeiter stark mindert.
Individuelle Gestaltung des Arbeitsplatzes:
Hier könnte man vermuten, dass man tatsächlich Einfluss darauf hat, wie der eigene Arbeitsplatz aussieht und ausgestattet ist. In der Realität beschränkt sich das jedoch meist auf Kleinigkeiten wie ein paar persönliche Gegenstände oder Pflanzen. Die wirkliche Ausstattung und Gestaltung unterliegt strikten Vorgaben, die kaum Raum für individuelle Bedürfnisse lassen. Höhenverstellbare Schreibtische sind zwar vorhanden, aber längst nicht für alle Mitarbeiter.
Die Realität hinter den Versprechen:
Insgesamt sind die sogenannten Benefits der VISUS also weniger attraktiv, als sie auf den ersten Blick erscheinen. Die vermögenswirksamen Leistungen sind minimal, das Bike-Leasing ist eher eine finanzielle Last als ein Vorteil, und mobiles Arbeiten wird in der Praxis nur eingeschränkt unterstützt. Selbst die individuelle Gestaltung des Arbeitsplatzes ist stark begrenzt und eher symbolischer Natur.