Fehlende Vision, unrealistische Erwartungen und mangelnde Mitarbeiterorientierung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Gehalt und noch einige gute Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe einzelne Punkte
Verbesserungsvorschläge
Ich denke, dass der Arbeitgeber dringend ein Neudenken in Betracht ziehen sollte, um zukunftsorientierter zu werden. Es wäre sinnvoll, die Grundausrichtung zu überdenken und zu prüfen, ob der hierarchische Führungsstil noch zeitgemäß ist und zum gewünschten Ziel führt. Auch die Notwendigkeit zur Präsenz im Büro sowie der Umgang mit den Mitarbeitern sollten überdacht und gegebenenfalls angepasst werden. Ein stärkerer Fokus auf Zusammenarbeit und ein offeneres, integrativeres Arbeitsumfeld könnten helfen, das Unternehmen voranzubringen und langfristig erfolgreicher zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Meiner Ansicht nach ist die Arbeitsatmosphäre in der CGM stark von Einzelkämpfertum geprägt. Eine gemeinsame Ausrichtung scheint zu fehlen, und aus meiner Sicht präsentieren die Führungskräfte häufig schwer umsetzbare bis unrealistische Vorstellungen, die umgesetzt werden müssen.
Kommunikation
Aus meiner Sicht wird Feedback oft indirekt weitergegeben, anstatt direkt und offen angesprochen zu werden. Zudem setzen sich direkte Vorgesetzte meiner Meinung nach wenig für ihre Mitarbeiter ein und scheinen eher auf die Interessen höherer Ebenen fokussiert zu sein. Es wird häufig von oberster Ebene herunterdiktiert, ohne dass die Meinungen der Mitarbeiter oder Kunden berücksichtigt werden.
Kollegenzusammenhalt
Meiner Meinung nach leidet der einstmals gute Kollegenzusammenhalt unter den häufigen Wechseln im Unternehmen. Es kommt regelmäßig zu Kündigungen und Neueinstellungen, sodass oft unklar ist, wer zu welchem Team gehört oder an wen man sich wenden soll. In einigen Fällen muss man lange suchen, um herauszufinden, wer für bestimmte Aufgaben verantwortlich ist – falls überhaupt jemand dafür verantwortlich ist. Außerdem werden meiner Ansicht nach einige Stellen nicht nachbesetzt, was die Situation weiter erschwert. Zusätzlich sind die Teams auf verschiedene Büros verteilt, und es gibt unterschiedliche Regelungen bezüglich der Möglichkeit, remote zu arbeiten, was die Unfairness fördert und den Kollegenzusammenhalt vermindert.
Work-Life-Balance
Sehr wechselhaft
Vorgesetztenverhalten
Siehe Kommunikation
Interessante Aufgaben
Ich finde, dass es viele interessante Aufgaben gibt, die jedoch nicht immer gut miteinander abgestimmt sind. Man hat die Möglichkeit, einiges auszuprobieren und zu lernen, sofern die nötigen Mittel zur Verfügung stehen.
Gleichberechtigung
Mir ist aufgefallen, dass es in den oberen Führungsetagen kaum Frauen gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe den Eindruck, dass ältere Mitarbeiter gezielt gekündigt und sie durch jüngere, günstigere Arbeitskräfte ersetzt werden.
Arbeitsbedingungen
Meiner Meinung nach erhält man eine Grundausstattung fürs Homeoffice. Die Laptops sind zum Teil etwas älter, aber man könnte wahrscheinlich auch einen neueren bekommen. Im Büro selbst funktionieren einige Dinge nicht, und aufgrund des Großraumbüros ist es nicht besonders angenehm dort zu arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aus meiner Sicht nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Das passt aus meiner Sicht
Image
Ich finde, das Image des Unternehmens leidet seit Jahren. Zum einen, weil die alte Software nicht erneuert wird und die Kunden sehr unzufrieden sind. Zum anderen wegen der zusätzlichen, rechtsextremen Aktivitäten des Gründers des Unternehmens.
Karriere/Weiterbildung
Da immer mehr Leute kündigen, werden viele Stellen frei. Prinzipiell könnte man sich gut umorientieren, wenn man möchte. Es gibt interne Fortbildungsangebote ohne Zertifikat.