40 Bewertungen von Bewerbern
40 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine, der Bewerbungsprozeß ist optimal verlaufen und man ist sehr auf meine Wunschvorstellungen eingegangen.
Professionelle Standardfragen, alles soweit in Ordnung gewesen.
Keine - wertschätzend, schnell und transparent!
Mir wurde gleich zu Beginn des Vorstellungsgesprächs gesagt, dass die Stelle schon besetzt ist aber ich für freie Stelle vorgemerkt werde.
Es gab stattdessen nur ein Gespräch was ich schon gemacht habe und mir wurde etwas über das Unternehmen erzählt. Ich habe gefragt ob es möglich ist mich initiativ zu bewerben. Das war nicht möglich.
So früh im Prozess ist mir erstmal kein Verbesserungspotenzial aufgefallen.
Wie gehst du mit Misserfolgen um?
Direktansprache über die üblichen Netzwerk-Plattformen. Leider keine wirklichen Mandate oder Projekte. Auf der Website keine aussagekräftigen Informationen. Im Verlauf die Ansprechpartnerin sehr aufdringlich und unfreundlich.
Datenschutz-Vereinbarung zu persönlichen Daten und Lebenslauf Fehlanzeige. Nicht zu empfehlen, vor dem Bewerbungsprozess ist explizit Vorsicht, ja Einhalt geboten.
Werte und Augenhöhe Fehlanzeige. Wacht endlich auf, so gewinnt man keine neuen Kandidaten und Bewerber.
Mehr Engagement vom eigenen Unternehmen zeigen
Unternehmensmotivation "wir stellen lieber Junior an und bilden sie selbst aus" noch einmal überlegen. Warum haben Sie dann offene Stellen auf der Webseite?
Mehr selbst über das Unternehmen erzählen und nicht "Bewerber fragt und Sie antworten"
Auf viele Fragen nicht einfach "Projektabhängig" antworten. Es ist schon klar, dass Sie ein IT-Dienstleister sind, aber man kann auch ungefähr sagen, wie es in meisten Projekten ist
Keine Fragen von Ihrer Seite stellen, wie z.B. "Sie möchten Ihr Unternehmen wegen dem Mangel an Weiterbildung wechseln. Werden Sie auch uns wechseln, wenn Ihnen etwas nicht passt?". Einerseits ist es fies, andererseits werde ich natürlich Sie auch wechseln, wenn Sie mir viel Versprechen aber nichts geben
Mehr Respekt für Bewerber
Pünktlichkeit zum Interview. Fachpersonal hatte eine 45 Min. Verspätung, war komplett unvorbereitet und hat mein Lebenslauf nicht angeschaut
Passendes Fachpersonal zum Interview einladen. Für die Stelle Software Engineer mit Schwerpunkten "Frontend, JavaScript, Angular" wurden nur folgende Fragen gestellt: "Können Sie PHP? Und Python?". Unglaubliche Inkompetenz und Respektlosigkeit!!!
So verdient kununu Geld.