Ich würde gerne einen Einblick aus der Brille eines neuen Mitarbeiters bieten.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte sich vielleicht mit neuen simulierten Situation von neuen Kandidaten auseinandersetzen, um diesen den Einstieg eventuell besser zu ermöglichen und den alten Mitarbeitern eventuell die Möglichkeit einer INBOX um ihr Frust abzuladen. ( Natürlich nur in konstruktiven Zusammenhängen.) Denn sowohl neue, als auch alte Mitarbeiter beflügeln CC auf ihrer Weise.
Die Ausbilder
Das Orboarding lief sehr gut ab und das Unternehmen nimmt sich generell mehr Zeit für solche Unterfangen auf sich.
Spaßfaktor
Bis jetzt macht alles super spaß und die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben werden in meinem Aufgabenbereich auf jedenfall nicht langweilig, da dass Unternehmen viele verschiedene potentielle Partner hat.
Variation
Die Aufgaben werden sich mit der Zeit ergeben und ich denke an dieser Stelle wird es auch nicht unbedingt moton, auch wenn irgendwann die Möglichkeit der Selbstentfaltung sicherlich erreicht wird.
Respekt
Der Respekt der einen entgegengebracht wird ist im normalen menschlichen Umgangston, auch wenn die Atmosphäre etwas kalt wird. Gerne würde ich CC darum bitte an diesem Punkt anzusetzen, um älteren Kollegen den Respekt anbieten zu können. Natürlich kann man nicht jedem Menschen in allen Punkten recht machen.
Karrierechancen
Im Bezug auf die Karrierechancen wurde mir keine Aufschlüsslung geboten, allerdings denke ich mir, dass in solch großen Strukturen eine Karriere möglich ist.
Arbeitsatmosphäre
An der Arbeitsatmosphäre ist jeder einzelne mitverantwortlich und es wäre nur falsch dem Unternehmen die gesamte Verantwortung "aufzubürgen".
Ausbildungsvergütung
Ich habe mitbekommen, dass CC auf die Ausbildung sehr viel Wert legt und an dieser Stelle würde ich in diesem Zusammenhang zustimmen.
Arbeitszeiten
Im Bezug auf die Arbeitszeiten würde ich vorweg gerne wenig angeben, da dies sicherlich der Situation entspricht. Allerdings finde ich das CC Vertrauen im Bezug auf abgegoltene Arbeitszeiten stellt.