#winningtogether
Schön, dass Du da bist! Wir freuen uns, dass Du Dich für uns als Arbeitgeber und Unternehmen interessierst.
Bevor Du Dich genauer umschaust, möchten wir Dir einen kurzen Einblick geben, wie wir uns hier auf kununu engagieren. Das betrifft vor allem den Bereich „Bewertungen“:
Für uns ist jede Art von Feedback wertvoll. Natürlich freuen wir uns über positive Bewertungen. Aber auch nicht so gutes Feedback, so schmerzlich es manchmal ist, bringt uns weiter. Wie sonst könnten wir die Themen identifizieren und an ihnen arbeiten, wo es gerade vielleicht nicht so rund läuft?
Zum Schluss noch kurz ein paar Worte zu uns – denn: Wer ist Computacenter überhaupt?
Wir sind ein führender herstellerübergreifender IT-Dienstleister mit rund 20.000 Mitarbeiter:innen
weltweit
und einem globalen Umsatz von 6,471 Mrd. Britischen Pfund (2022). Wir beraten Unternehmen hinsichtlich ihrer IT-Strategie, implementieren die am besten geeignete Technologie oder managen die Infrastruktur unserer Kunden. Kurz: Bei uns bist Du mittendrin in der digitalen Transformation.
Worauf Du Dich außerdem freuen kannst? Tolle Kolleg:innen.
Wir bieten Dir ein freundliches, hilfsbereites Arbeitsumfeld, in dem Du Deinen persönlichen Beitrag leisten und Dich beruflich weiterentwickeln kannst. Wir suchen Menschen mit unterschiedlichen Kompetenzen, Persönlichkeiten und Stärken, für die Leistung zählt und der Zusammenhalt im Team – ganz nach dem Motto „Winning Together“.
Seit mehr als 40 Jahren sind wir immer am Puls der Zeit, entwickeln, implementieren und betreiben für unsere Kunden maßgeschneiderte IT-Lösungen - mit einem umfassenden Portfolio, das die führenden Produkte namhafter Hersteller unter einem Dach vereint.
Daher zählen zahlreiche große, international erfolgreiche Unternehmen zu unserem Kundenstamm, darunter die Mehrheit der DAX-Konzerne, zum Beispiel aus den Branchen Automotive, Chemie, öffentliche Auftraggeber und Finanzen.
Die Leistungen von Computacenter umfassen den Anwender-Support, die Lieferung der besten Geräte sowie die sichere Bereitstellung von Anwendungen und Daten zur Unterstützung individueller Arbeitsstile und einer besseren Zusammenarbeit. Um dies zu erreichen, unterstützen wir mit Beratungsleistungen sowie mit dem Aufbau, der Implementierung und dem Betrieb von Netzwerk- und Rechenzentrumsinfrastrukturen – bei uns, beim Kunden vor Ort oder in der Cloud.
Verwurzelt in europäischen Kernländern verbindet Computacenter globale Reichweite mit lokaler Kompetenz. Wir betreiben Infrastructure Operations Center und Group Services Desks an verschiedenen Standorten in Europa, im südlichen Afrika und in Asien. An diesen erbringen unsere Mitarbeiter:innen unter anderem einen Anwender-Support in achtzehn Sprachen. Kunden mit globalen Anforderungen werden zudem über ein umfangreiches internationales Partnernetzwerk unterstützt.
Die Digitalisierung durchdringt Schritt für Schritt alle Branchen und Arbeitsbereiche. Die vier großen Treiber Social Business, Mobility, Big Data Analytics sowie Cloud geben die Richtung der digitalen Transformation vor. Hinzu kommen Innovationen wie das Internet der Dinge und Industrie 4.0. An diesen Megatrends kommen Unternehmen heute nicht mehr vorbei.
Unsere Aufgabe: Wir ermöglichen unseren Kunden, für ihr Unternehmen die größten Vorteile aus diesem evolutionären Wandel zu ziehen. Besonderer Fokus liegt dabei auf den Anwendern – eine Perspektive, die wir in unserem Markenclaim „Enabling Users“ zum Ausdruck bringen. Eng damit verbunden ist auch die Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen, die unsere Kunden beim digitalen Wandel begleiten. Mit einem breitgefächerten Angebot an Weiterbildungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten unterstützen wir unsere Mitarbeiter:innen dabei.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.106 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubtNicht zuletzt, weil die IT-Branche ein wettbewerbsintensiver, hochdynamischer Wirtschaftszweig ist, ist es umso wichtiger, dass wir unsere Kolleg:innen bestmöglich stärken und unterstützen. Deshalb bieten wir vielfältige Angebote und Maßnahmen an, von denen sie in den verschiedensten Lebensbereichen profitieren können:
Wir haben uns eine lebendige Teamatmosphäre erhalten, in der sich alle mit ihren persönlichen Stärken einbringen können. Der Arbeitsalltag bei Computacenter ist geprägt von einer Kultur des Dialogs und unkomplizierten Miteinanders, einer Politik der offenen Türen und der gelebten Zusammenarbeit über Bereiche und Standorte hinweg. Teamgeist, Unterstützung und ein offener Austausch sind zentrale Werte unserer Unternehmenskultur. Denn letzten Endes geht es darum, gemeinsam erfolgreich zu sein.
Unsere Innensicht auf das Arbeitsklima wird von führenden, unabhängigen Instituten widergespiegelt und von Awards untermauert, die Computacenter regelmäßig als familienfreundlichen, offenen und mitarbeiterorientierten Arbeitgeber auszeichnen: Das CRF Institute prüft beispielsweise im Rahmen eines Audits Karrieremöglichkeiten auf allen Ebenen der Organisation, Benefits und Sozialleistungen sowie Aus- und Weiterbildungsprogramme. Wenn das Personalmanagement den Anforderungen des Instituts entspricht, verleiht es die Auszeichnung „Top Arbeitgeber“.
Nicht nur als Arbeitgeber genießen wir als Unternehmen einen hervorragenden Ruf. Wir gelten als leistungsorientiert, innovativ und zuverlässig. Diese Wertschätzung bringen uns unsere Kunden und Partner entgegen, weil wir geradlinig auftreten, praxisnahe Lösungen präsentieren und unsere Zusagen einhalten. Dabei sind die Grundwerte Respekt und Nachhaltigkeit die Antriebe des täglichen Denkens und Handelns unserer Mitarbeiter:innen. Außerdem liegt uns die Begeisterung für den Erfolg einfach im Blut – für unseren und den unserer Kunden.
Abi am naturwissenschaftlichen Gymnasium, Master in Informatik, Einstieg in die IT-Branche – so mustergültig vorgeplant muss ein Karrierestart bei Computacenter nicht sein. Wir bieten eine Vielzahl unterschiedlicher Startpunkte an: für Auszubildende, Studierende, Berufseinsteiger:innen und -erfahrene.
Ausbildung
Traineeprogramme
Direkteinstieg oder Berufserfahrung in den Bereichen
Abitur, Ausbildung, Studium oder langjährige Berufserfahrung: Wir bieten eine Vielzahl unterschiedlicher Startpunkte für Deine nächsten Karriereschritte an und suchen hierfür auch unterschiedliche Qualifikationen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Computacenter AG & Co. OHG.
Standorte Inland
Der Hauptsitz von Computacenter in Deutschland ist in Kerpen, deutschlandweit kommen über 20 weitere Standorte hinzu.
Sehr kollegiales Miteinander, eine super Kommunikation untereinander und mit den Vorgesetzten.
Das Unternehmen Computacenter bietet viele Möglichkeiten sich auszuprobieren und zu wachsen und man wird sehr gut unterstützt bei vielen Fragen (v.a. auch am Anfang!)
Ich bin sehr herzlich aufgenommen worden bei CC und auch im Team mit unterschiedlichen Willkommensangeboten etc. Von dieser Seite alle Daumen nach oben!
Der Teamzusammenhalt ist weiterhin herausragend.
Der Kollegenzusammenhalt ist vorbildlich, ebenso das Verhalten meines Vorgesetzten. Die generelle Atmosphäre ist super (also das was ich aus meinen Bereich berichten kann). Man hat sehr viele Freiheiten was Work-Life Balance angeht und kann seinen Tagen flexibel gestalten (wenn notwendig). Es wird viel Wert darauf gelegt, täglich miteinander zu sprechen und Probleme direkt anzugehen bevor Sie groß werden.
Der Mensch und Mitarbeiter steht auf Platz eins und man bringt für die Mitarbeiter die Kinder viel Verständnis mit.
Work-Life-Balance wird gelebt und aktiv gefördert!
Ich selber bin Familienvater von drei Kindern und jeder Kinder hat kennt den Spagat zwischen Familie und Beruf.
Die Computacenter, der Vorgesetzte und die Kollegen unterstützen euch dabei!
Wenn man sich weiterentwickeln und "aufsteigen" möchte, hat man dies selber in der Hand, das Unternehmen und die Vorgesetzten legen einem dabei keine Steine in den Weg und unterstützen jeden Schritt.
Oftmals musste man sich rechtfertigen, wenn man mal ein Anliegen hatte, da in der Regel dadurch Mehraufwand generiert wurde. Hinzu kam, dass wenn man nicht unbedingt der jemige war, welcher nur davon erzählt, dass alles toll sei, man oft in die Kategorie „weniger meckern, mehr Dankbarkeit“ gesteckt wurde. Mitarbeiterevents gab es während meiner Ausbildung auch nur zwei kleine, obwohl regelmäßig davon berichtet wurde, dass Umsätze und neue Rekorde aufgestellt wurden.
Unehrlichkeit - Probleme sollten (wie bei der Einstellung im Gespräch angesprochen) besprochen werden. Die Kommunikation scheint/schien sehr im Argen zu liegen. Mitarbeiter legen den Kunden nahe, sich gesammelt über andere Mitarbeiter zu beschweren. Anscheinend herrscht hier ein extremer Konkurrenzkampf, welcher auf Kosten der Angestellten geht. Auch hieran sollte die Firma arbeiten, wenn Interesse besteht, dieses zu ändern.
Extreme Unflexibilität was Gehalt angeht ("aber dann müssten alle anderen doch genauso mehr verdienen, das geht nicht"). Keinerlei Prämien obwohl einem immer Rekordumsätze um die Ohren geworfen werden. Langjährige Mitarbeiter werden nicht versucht zu behalten, sondern bei Unzufriedenheit direkt gesagt dass diese sich eine andere Stelle suchen sollen (selbst erlebt!)
Viele Manager haben keine Ahnung wovon sie sprechen, wenn es um die Umsetzung von "neuen, coolen Strukturen" geht. Außerdem ist das Ego dieser meist relativ groß, sodass Kritik nicht angenommen und ignoriert wird.
Manche Ausbilder scheinen so, als hätten sie gar keine Lust auf ihre Auszubildenden, wie z.B. bei mir und auch anderen.
Bessere Benefits..
Jobrad cool - andere Arbeitgeber übernehmen auch die Pflichtversicherung zum Beispiel. Fitnessstudio Rabatt, nur über Corporate Benefits. Kein gelistetes in der Nähe - Pech gehabt.
13. Monatsgehalt oder Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Fehlanzeige. Dicker Minuspunkt, sorry.
Gehälter sind trotz Anpassungen in jüngerer Vergangenheit immer noch stark unter dem Marktdurchschnitt. CC, ihr verliert viele gute Leute dadurch. Schade, das geht besser.
Ich fühle mich sehr wohl und sicher, auch im schlechteren Auftragslagen. Die Kollegen sind ein Highlight hier.
Eine bessere Hardware Ausstattung und mehr Anreize ins Büro zu kommen. Alle genießen es sehr aus dem Homeoffice zu arbeiten und ich schätze es sehr, dass es keine festen und vorgeschriebenen Bürozeiten gibt. Jeder kann ins Büro wenn es notwendigen Abstimmungsbedarf im Team gibt oder wenn man es möchte. Die Ausstattung vor Ort ist nicht optimal so das ich persönlich lieber von zuhause aus arbeite.
Der Arbeitgeber sollte sich vielleicht mit neuen simulierten Situation von neuen Kandidaten auseinandersetzen, um diesen den Einstieg eventuell besser zu ermöglichen und den alten Mitarbeitern eventuell die Möglichkeit einer INBOX um ihr Frust abzuladen. ( Natürlich nur in konstruktiven Zusammenhängen.) Denn sowohl neue, als auch alte Mitarbeiter beflügeln CC auf ihrer Weise.
Hört auf von vergangenen, glorreichen Tagen zu träumen und schaut mal darauf was den Arbeitnehmern so bei anderen Arbeitgebern geboten wird und überlegt Euch was ihr dem entgegenzusetzen habt. (aktuell nicht viel)
Überlegt, warum Eure High Performer über kurz oder lang woanders hingehen und was Euch für junge Arbeitnehmer attraktiv machen könnte.
Der am besten bewertete Faktor von Computacenter ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 488 Bewertungen).
Dies ist außergewöhnlich. Man kann sich an jede Kollegin und Kollegen wenden, wenn man Unterstützung benötigt. Ich nehme wahr, dass man sich als Team versteht. Dies zeigt sich daran, dass viele Jubiläen (>15 Jahre) gefeiert werden.
Ich kam in ein Team, welches sich schon länger kennt und viele Kollegen schon länger bei CC arbeiten. Dadurch ist der Zusammenhalt auch bei Ad-hoc Aufgaben und terminkritischen Aufgaben sehr gut vorhanden.
Egal, wenn man um Hilfe bittet oder um Rat fragt: man bekommt sofort Unterstützung, Antworten oder zumindest den Hinweis darauf, wer unterstützen könnte.
Wie oben ebenfalls Projektbedingt. Keinen Bezug zu anderen CC "Kollegen" außerhalb des Teams
Ich sags mal so, die Kollegen sind der Grund warum ich nicht schon viel früher gegangen bin.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Computacenter ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 549 Bewertungen).
Eher ein Negativpunkt. Hier ist es am meisten spürbar, wie knickerig CC ist. Gehaltlich keine Katastrophe aber definitiv im unteren Bereich. Ein Punkt der immer genannt wird, wenn Leute CC verlassen. Gerade für jüngere Arbeitnehmer, die sich leichter tun die Arbeitgeber zu wechseln, nachdem sie ein paar Jahre Berufspraxis gesammelt haben, ein valider Wechselgrund.
Die gehaltliche Weiterentwicklung wird schwer gemacht.
Kombiniert mit der Work Life Balance und wenn man hart verhandelt, kann es für den ein oder anderen passen.
Ziele ...
Katastrophal! Ich habe etwa 25.000€ (pro Jahr) weniger bekommen als mein direkter Vorgänger auf dem exakt gleichen Posten - und der bekam schon deutlich weniger als sein Vorgänger. Gehaltserhöhungen werden inzwischen teilweise daran gekoppelt, dass sie zum gleichen Zeitpunkt erfolgen müssen wie die Mehrverrechnung beim Kunden. Da Gehaltserhöhungen (aus der Erfahrung heraus) aber grundsätzlich mindestens ein halbes Jahr dauern, lässt sich das unmöglich so timen, dass es zeitgleich beim Kunden erfolgt.
Die jährliche Gehaltsrunde gleicht inzwischen nicht mal mehr die ...
Man hat hier einiges in der eigenen Hand, aber hier war CC schon immer ziemlich schlecht aufgestellt. Ein Rekordjahr nach dem anderen kommt bei den MA wenig bis garnicht an. Eher im Gegenteil. Die meisten müssen um jeden Euro mehr kämpfen. Viel Gutes wird immer mehr zurückgefahren. Boni oder andere Sonderzahlungen/Vergünstigungen sind für die meisten MA kein Thema. Die Gehaltsrunden sind mittlerweile eher ein schlechter Scherz - für allem für die Basis.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 499 Bewertungen).
Hier gilt gleiches wie bei den Entwicklungsmöglichkeiten. Wer einfordert und guten Willen zeigt, der wird fast imemr auch Chancen bekommen. Man muss aber schon wollen ! Es kommt kein Prinz auf dem Pferd vorbei geritten und bittet darum die Karriereleiter zu besteigen.
Von Vorgesetzten wird einem das Gefühl gegeben, man könnte bei Computacenter so viel erreichen, in Wirklicht wird man (als Techniker) irgendwann Senior und evtl. OC. Das wars dann aber auch. Für alles Weitere muss man früher oder später studieren.
Wer will, kann sich entwickeln. Die meisten Führungskräfte unterstützen einen. Es gibt natürlich auch die "Verhinderer", die einem immern nur mit "sollte", "müsste" und "könnte" die Nase lang machen.
Hängt ganz von der Position und den Abteilungen ab, welche man durchläuft.
Außerdem gibt es für die Azubis seit Corona kaum Möglichkeiten mehr, um noch Netzwerken zu können.
Viele Möglichkeiten werden zur individuellen Weiterbildung geboten. Man ist nicht wie bei anderen Arbeitgebern an eine Rolle gebunden und kann stets neue Wege einschlagen.