Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
#winningtogether
Schön, dass Du da bist! Wir freuen uns, dass Du Dich für uns als Arbeitgeber und Unternehmen interessierst.
Bevor Du Dich genauer umschaust, möchten wir Dir einen kurzen Einblick geben, wie wir uns hier auf kununu engagieren. Das betrifft vor allem den Bereich „Bewertungen“:
Für uns ist jede Art von Feedback wertvoll. Natürlich freuen wir uns über positive Bewertungen. Aber auch nicht so gutes Feedback, so schmerzlich es manchmal ist, bringt uns weiter. Wie sonst könnten wir die Themen identifizieren und an ihnen arbeiten, wo es gerade vielleicht nicht so rund läuft?
Zum Schluss noch kurz ein paar Worte zu uns – denn: Wer ist Computacenter überhaupt?
Wir sind ein führender herstellerübergreifender IT-Dienstleister mit rund 20.000 Mitarbeiter:innen
weltweit
und einem globalen Umsatz von 6,471 Mrd. Britischen Pfund (2022). Wir beraten Unternehmen hinsichtlich ihrer IT-Strategie, implementieren die am besten geeignete Technologie oder managen die Infrastruktur unserer Kunden. Kurz: Bei uns bist Du mittendrin in der digitalen Transformation.
Worauf Du Dich außerdem freuen kannst? Tolle Kolleg:innen.
Wir bieten Dir ein freundliches, hilfsbereites Arbeitsumfeld, in dem Du Deinen persönlichen Beitrag leisten und Dich beruflich weiterentwickeln kannst. Wir suchen Menschen mit unterschiedlichen Kompetenzen, Persönlichkeiten und Stärken, für die Leistung zählt und der Zusammenhalt im Team – ganz nach dem Motto „Winning Together“.
Seit mehr als 40 Jahren sind wir immer am Puls der Zeit, entwickeln, implementieren und betreiben für unsere Kunden maßgeschneiderte IT-Lösungen - mit einem umfassenden Portfolio, das die führenden Produkte namhafter Hersteller unter einem Dach vereint.
Daher zählen zahlreiche große, international erfolgreiche Unternehmen zu unserem Kundenstamm, darunter die Mehrheit der DAX-Konzerne, zum Beispiel aus den Branchen Automotive, Chemie, öffentliche Auftraggeber und Finanzen.
Die Leistungen von Computacenter umfassen den Anwender-Support, die Lieferung der besten Geräte sowie die sichere Bereitstellung von Anwendungen und Daten zur Unterstützung individueller Arbeitsstile und einer besseren Zusammenarbeit. Um dies zu erreichen, unterstützen wir mit Beratungsleistungen sowie mit dem Aufbau, der Implementierung und dem Betrieb von Netzwerk- und Rechenzentrumsinfrastrukturen – bei uns, beim Kunden vor Ort oder in der Cloud.
Verwurzelt in europäischen Kernländern verbindet Computacenter globale Reichweite mit lokaler Kompetenz. Wir betreiben Infrastructure Operations Center und Group Services Desks an verschiedenen Standorten in Europa, im südlichen Afrika und in Asien. An diesen erbringen unsere Mitarbeiter:innen unter anderem einen Anwender-Support in achtzehn Sprachen. Kunden mit globalen Anforderungen werden zudem über ein umfangreiches internationales Partnernetzwerk unterstützt.
Die Digitalisierung durchdringt Schritt für Schritt alle Branchen und Arbeitsbereiche. Die vier großen Treiber Social Business, Mobility, Big Data Analytics sowie Cloud geben die Richtung der digitalen Transformation vor. Hinzu kommen Innovationen wie das Internet der Dinge und Industrie 4.0. An diesen Megatrends kommen Unternehmen heute nicht mehr vorbei.
Unsere Aufgabe: Wir ermöglichen unseren Kunden, für ihr Unternehmen die größten Vorteile aus diesem evolutionären Wandel zu ziehen. Besonderer Fokus liegt dabei auf den Anwendern – eine Perspektive, die wir in unserem Markenclaim „Enabling Users“ zum Ausdruck bringen. Eng damit verbunden ist auch die Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen, die unsere Kunden beim digitalen Wandel begleiten. Mit einem breitgefächerten Angebot an Weiterbildungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten unterstützen wir unsere Mitarbeiter:innen dabei.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.152 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubtNicht zuletzt, weil die IT-Branche ein wettbewerbsintensiver, hochdynamischer Wirtschaftszweig ist, ist es umso wichtiger, dass wir unsere Kolleg:innen bestmöglich stärken und unterstützen. Deshalb bieten wir vielfältige Angebote und Maßnahmen an, von denen sie in den verschiedensten Lebensbereichen profitieren können:
Wir haben uns eine lebendige Teamatmosphäre erhalten, in der sich alle mit ihren persönlichen Stärken einbringen können. Der Arbeitsalltag bei Computacenter ist geprägt von einer Kultur des Dialogs und unkomplizierten Miteinanders, einer Politik der offenen Türen und der gelebten Zusammenarbeit über Bereiche und Standorte hinweg. Teamgeist, Unterstützung und ein offener Austausch sind zentrale Werte unserer Unternehmenskultur. Denn letzten Endes geht es darum, gemeinsam erfolgreich zu sein.
Unsere Innensicht auf das Arbeitsklima wird von führenden, unabhängigen Instituten widergespiegelt und von Awards untermauert, die Computacenter regelmäßig als familienfreundlichen, offenen und mitarbeiterorientierten Arbeitgeber auszeichnen: Das CRF Institute prüft beispielsweise im Rahmen eines Audits Karrieremöglichkeiten auf allen Ebenen der Organisation, Benefits und Sozialleistungen sowie Aus- und Weiterbildungsprogramme. Wenn das Personalmanagement den Anforderungen des Instituts entspricht, verleiht es die Auszeichnung „Top Arbeitgeber“.
Nicht nur als Arbeitgeber genießen wir als Unternehmen einen hervorragenden Ruf. Wir gelten als leistungsorientiert, innovativ und zuverlässig. Diese Wertschätzung bringen uns unsere Kunden und Partner entgegen, weil wir geradlinig auftreten, praxisnahe Lösungen präsentieren und unsere Zusagen einhalten. Dabei sind die Grundwerte Respekt und Nachhaltigkeit die Antriebe des täglichen Denkens und Handelns unserer Mitarbeiter:innen. Außerdem liegt uns die Begeisterung für den Erfolg einfach im Blut – für unseren und den unserer Kunden.
Abi am naturwissenschaftlichen Gymnasium, Master in Informatik, Einstieg in die IT-Branche – so mustergültig vorgeplant muss ein Karrierestart bei Computacenter nicht sein. Wir bieten eine Vielzahl unterschiedlicher Startpunkte an: für Auszubildende, Studierende, Berufseinsteiger:innen und -erfahrene.
Ausbildung
Traineeprogramme
Direkteinstieg oder Berufserfahrung in den Bereichen
Abitur, Ausbildung, Studium oder langjährige Berufserfahrung: Wir bieten eine Vielzahl unterschiedlicher Startpunkte für Deine nächsten Karriereschritte an und suchen hierfür auch unterschiedliche Qualifikationen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Computacenter AG & Co. OHG.
Standorte Inland
Der Hauptsitz von Computacenter in Deutschland ist in Kerpen, deutschlandweit kommen über 20 weitere Standorte hinzu.
Der Mensch und Mitarbeiter steht auf Platz eins und man bringt für die Mitarbeiter die Kinder viel Verständnis mit.
Work-Life-Balance wird gelebt und aktiv gefördert!
Ich selber bin Familienvater von drei Kindern und jeder Kinder hat kennt den Spagat zwischen Familie und Beruf.
Die Computacenter, der Vorgesetzte und die Kollegen unterstützen euch dabei!
Wenn man einmal einen Vetrag hat, ist man quasi unkündbar! Selbst die die ständig scheitern und nicht die geforderte Leistung erbringen, werden immer wieder in andere Tätigkeiten gesteckt!
Teilzeit Job in allen Bereichen möglich, Flexibilität in der Arbeitszeit, viel Eigenverantwortung, gemeinsame Lösungen zu finden, interkulturelle Zusammenarbeit,
Offenes Arbeitsverhältnis was Arbeitsort und Arbeitszeit angeht. Über eine BV gibt es die Möglichkeit des mobilen Arbeitens und auch top Hardware fürs Homeoffice
Die Kultur (Motto: People matter)! ist unschlagbar und wird von nahezu allen Kolleginnen und Kollegen mit und ohne Führungsrolle auf allen Ebenen gelebt.
Leider gibt es immer wieder Projektbesetzungssituationen bei denen fehlende Ressourcen auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgefochten. Dies führt dazu das sich diese in mehr als 3 Projekten gleichzeitig wiederfinden. Eine solche Art von Kompensation der nicht vorhandenen Masse an Ressourcen mit dem erforderlichen Skills führt dann auch schon mal zu Frustration der Mitarbeiter, im schlimmsten fall zur Kündigung. Dies ist jedoch die Ausnahme, sollte jedoch im Fokus der Weiterentwicklung des Unternehmens bleiben. Lieber mal nicht besetzen und dafür die ganze ...
Unehrlichkeit - Probleme sollten (wie bei der Einstellung im Gespräch angesprochen) besprochen werden. Die Kommunikation scheint/schien sehr im Argen zu liegen. Mitarbeiter legen den Kunden nahe, sich gesammelt über andere Mitarbeiter zu beschweren. Anscheinend herrscht hier ein extremer Konkurrenzkampf, welcher auf Kosten der Angestellten geht. Auch hieran sollte die Firma arbeiten, wenn Interesse besteht, dieses zu ändern.
Die Tatsache, dass unsere Engländer scheinbar denken, sie können alles selbst am Besten und das wichtige Führungspositionen grundsätzlich mit Engländern besetzt werden. Vetternwirtschaft scheint in UK sehr beliebt zu sein. Hauptsache der Kumpel ist dabei, egal ober er eine Nulpe ist oder nicht.
Seit 20 Jahren jedes Jahr ein "best year ever". Und dann werden Team-Events auf "grillen in der GS" zusammengestutzt. Nicht nur davon reden, dass die MA das wertvollste Asset der Firma sind - auch so leben!
Laptops (auch zur privatnutzung) sind natürlich toll- wenn auch mittlerweile Standard) aber 8GB RAM sind mittlerweile zu wenig - EDIT August 2022: Hier wird mittlerweile bei Bedarf nachgebessert und neue Geräte standardmäßig mit mindestens 16GB ausgeliefert. Auch ist ein Upgrade bei Bedarf möglich.
Gerade mit großen Anteil Homeoffice wäre es auch angebracht, wie bei Festangestellten, Auszubildene mit Monitoren und Dockingstation auszustatten. Mäuse sind auch der falsche Punkt zum sparen; diese kabellosen Standardmäuse sind eine Zumutung und zwingen zur Nutzung oder ...
1) Es muss etwas gemacht werden in Bezug auf Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld bzw generell Flexibilität um auch mal einmalige Zahlungen an die Mitarbeiter auszugeben. Hier wird zu sehr auf die Bremse getreten. Die Konkurrenz schläft hier nicht!
2) Die Firmenwagenpolitik ist sehr ausbaufähig und nicht zeitgemäß. Große Bruttogehaltsabzüge sind Standard. Auch hier schläft die Konkurrenz nicht, gängiger Standard sollte die Anwendung der 1% Regel und dem geldwerten Vorteil sein. Bei Computacenter leider nicht.
3) Interne Benefits sind nur auf den ersten ...
Bessere Benefits..
Jobrad cool - andere Arbeitgeber übernehmen auch die Pflichtversicherung zum Beispiel. Fitnessstudio Rabatt, nur über Corporate Benefits. Kein gelistetes in der Nähe - Pech gehabt.
13. Monatsgehalt oder Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Fehlanzeige. Dicker Minuspunkt, sorry.
Gehälter sind trotz Anpassungen in jüngerer Vergangenheit immer noch stark unter dem Marktdurchschnitt. CC, ihr verliert viele gute Leute dadurch. Schade, das geht besser.
Ich fühle mich sehr wohl und sicher, auch im schlechteren Auftragslagen. Die Kollegen sind ein Highlight hier.
Der am besten bewertete Faktor von Computacenter ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 500 Bewertungen).
Dies ist außergewöhnlich. Man kann sich an jede Kollegin und Kollegen wenden, wenn man Unterstützung benötigt. Ich nehme wahr, dass man sich als Team versteht. Dies zeigt sich daran, dass viele Jubiläen (>15 Jahre) gefeiert werden.
Egal, wenn man um Hilfe bittet oder um Rat fragt: man bekommt sofort Unterstützung, Antworten oder zumindest den Hinweis darauf, wer unterstützen könnte.
Jeder wird geschätzt und man findet nette Kollegen vor. Es wird sich viel Zeit genommen im Team anzukommen und ein Teil der "CC Familie" zu werden.
Verschiedene Generationen innerhalb des Teams, es ist sich niemand zu schade für gewisse Tätigkeiten.
Unter den Kollegen herrscht ein sehr guter Zusammenhalt und eine gute Atmosphäre.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Computacenter ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 560 Bewertungen).
Eher ein Negativpunkt. Hier ist es am meisten spürbar, wie knickerig CC ist. Gehaltlich keine Katastrophe aber definitiv im unteren Bereich. Ein Punkt der immer genannt wird, wenn Leute CC verlassen. Gerade für jüngere Arbeitnehmer, die sich leichter tun die Arbeitgeber zu wechseln, nachdem sie ein paar Jahre Berufspraxis gesammelt haben, ein valider Wechselgrund.
Die gehaltliche Weiterentwicklung wird schwer gemacht.
Kombiniert mit der Work Life Balance und wenn man hart verhandelt, kann es für den ein oder anderen passen.
Ziele ...
Für die Volle transparenz: (Stand 01.01.2021)
1. Jahr 929€ (993€ als dualer Student)
2. Jahr 993€ (Dual: 1083)
3. Jahr 1083€ (Dual: 1202)
Dieses Gehalt wird kontinuierlich angepasst.
Zudem gibt es für 30€ ein Profiticket im HVV-Gesamtbereich und den höchsatz an vermögenswirksamen Leistungen.
Allgemein bin ich zwar der Meinung, dass Auszubildende, wenn sie genauso Produktiv arbeiten wie Vollzeitkräfte nicht nur einen Bruchteil des Lohns erhalten sollten, aber daran kann CC nichts ändern.
Urlaub und Weihnachtsgeld wären natürlich auch schön.
Im ...
Gehalt ist jetzt nicht der Rede wert, man kann auch schlechter verdienen. Aber wenn eine Firma sich so eine bunte gemischte, mobbende und toxische führungsebene aufbaut, sollte zumindest Weinachtsgeld dabei sein ( Achtung spoiler: ist es nicht )
Unterm Strich kann ich nach etwas über 2 Jahren sagen : absolut uninteressanter Arbeitgeber, es gibt deutlich bessere.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 508 Bewertungen).
Hier gilt gleiches wie bei den Entwicklungsmöglichkeiten. Wer einfordert und guten Willen zeigt, der wird fast imemr auch Chancen bekommen. Man muss aber schon wollen ! Es kommt kein Prinz auf dem Pferd vorbei geritten und bittet darum die Karriereleiter zu besteigen.
Gibt es, aber wenn man sieht, dass die Mehrheit der zu Weiterbildungen eingeladenen Kollegen lieber am
Handy hängen, ( siehe sogar auf öffentlichen Fotos auf Business Portalen) kann man sich das Geld dafür sicher sparen und anderweitig einsetzen!
Wer will, kann sich entwickeln. Die meisten Führungskräfte unterstützen einen. Es gibt natürlich auch die "Verhinderer", die einem immern nur mit "sollte", "müsste" und "könnte" die Nase lang machen.
Viele Möglichkeiten werden zur individuellen Weiterbildung geboten. Man ist nicht wie bei anderen Arbeitgebern an eine Rolle gebunden und kann stets neue Wege einschlagen.
Wird von Vorgesetzten immer gerne gefördert und gesehen, allerdings der Weg zur Zertifizierung soll doch bitte aus eigener Tasche und nach der Arbeitszeit erfolgen.