Basierend auf Daten aus 723 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Computacenter die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1981 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
723 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von oben nach unten: nicht vorhanden, bzw. von Misstrauen geprägt. Die direkte Führungskraft versucht das auszugleichen, kommt aber auch nicht gegen das Gehabe der "Alliierten aus UK" an.
Für mich sind "Kollegen" die auf Teamebene und "mein" Team. Hier ist alles super und man hält sehr gut zusammen. Von oben nach unten gibt es aber keine Kollegialität und keinen Zusammenhalt.
Ich bewerte hier nicht den/die direkte Vorgesetzte, sondern das sogenannte Leadershipteam in UK: Lebt endlich auch die Werte, die ihr vorgebt, wie man mit Menschen und Kolleg:innen umgehen soll. Die Ebene unter dem CEO in UK gehört komplett ausgetauscht und durch Personen mit Verantwortung gegenüber den Mitarbeitenden ersetzt.
Das englische Management glaubt ihre mieserable Führung durch Mikromanagement ausgleichen zu können und erzeugt dadurch Missverständnis und ein gegenseitiges "Augenausstechen"... schade, es war mal ganz anders...