2.135 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.430 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 404 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr angenehm und hilfsbereit
Faire Bedingungen
Dem Zeitgeist entsprechend
Richtig gut
Sehr gut
Super Vorgesetzte
Alles in allem sehr sehr gut
Ein wenig Luft nach oben, aber sehr gut
Schon sehr gut.
Sehr interessante Aufgaben, aber wie immer im Projektgeschäft mal was nicht so tolles dabei
Flexibilität und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Tolle Mitarbeiterevents.
Schöne neue Geschäftsstelle oder remote
Stellenweise zu viele Kanäle, Mails etc
Kundenabhängig
Das Unternehmen ermöglicht eine hohe Eigenverantwortung, keinen Bürozwang und viel Freiheiten um seine Arbeit bestmöglich zu erledigen. Vorbildlich ist der Teamzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten, was alle Kritikpunkte etwas abmildert.
Es gibt ausbaufähige Punkte, aber schlechte Seiten habe ich bisher nicht kennengelernt
1) Es muss etwas gemacht werden in Bezug auf Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld bzw generell Flexibilität um auch mal einmalige Zahlungen an die Mitarbeiter auszugeben. Hier wird zu sehr auf die Bremse getreten. Die Konkurrenz schläft hier nicht!
2) Die Firmenwagenpolitik ist sehr ausbaufähig und nicht zeitgemäß. Große Bruttogehaltsabzüge sind Standard. Auch hier schläft die Konkurrenz nicht, gängiger Standard sollte die Anwendung der 1% Regel und dem geldwerten Vorteil sein. Bei Computacenter leider nicht.
3) Interne Benefits sind nur auf den ersten Blick lukrativ, auf den zweiten Blick ausbaufähig (z.B. wenig bis gar keine Rabatte bei IT Equipment etc)
Duz Kultur bis in höhere Führungsebenen, was auch gelebt wird. Atmosphäre innerhalb des Teams sehr gut und auch immer konstruktiv wenn es mal hakt.
Starre 40h-Woche, welche aber höchst flexibel gestaltet werden kann. Hier müsste man ansetzen um mittelfristig in Richtung 4-Tage Woche oder <40h Vollzeit hinzuwirken.
Es gibt viele unterschiedliche Entwicklungsmöglichkeiten intern, wird auch so kommuniziert.
Kritikpunkte: Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Dafür jährliche Gehaltsrunden, auch im schwierigen Umfeld.
Computacenter arbeitet auf dem Zero Carbon Strategie hin
Verschiedene Generationen innerhalb des Teams, es ist sich niemand zu schade für gewisse Tätigkeiten.
Absolut einwandfrei vom Onboarding über die Einarbeitung bis zum täglichen Betrieb.
Modernes Büro Equipment, helle Räume, alles einwandfrei.
Ausbaufähig bei internen Abstimmungen und Verantwortlichkeiten.
Es gibt viele Veranstaltungen und Themen wo Computacenter hier über den Tellerrand schaut. Vorbildlich!
Einfach alles.
Das was einem nicht so gut gefällt ist eher "Jammern auf hohem Niveau".
Firmenwagenpolitik sollte mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt sein.
Warmes und kollegial-freundliches Umfeld
Viele wissen zu schätze, was sie mit Computacenter als Arbeitgeber haben.
Flexible Arbeitszeit
Es gibt immer wieder attraktive Angebote.
Wettbewerbsfähig
Solarpanele auf dem Parkplatz, wenig bis kein Papier erforderlich.
Teilweise entstehen auch daraus private Freundschaften.
Gar kein Problem und sehr wertschätzend.
Perfekt
Sehr gut, da technisch gut abgestimmt.
Klare Kommunikation
Jeder hat eine Change sich zu entwickeln.
Sehr abwechslungsreich
Offenes Arbeitsverhältnis was Arbeitsort und Arbeitszeit angeht. Über eine BV gibt es die Möglichkeit des mobilen Arbeitens und auch top Hardware fürs Homeoffice
Wir haben viele Kollegen die schon länger als 20 Jahre im Unternehmen dabei sind
Es kommt natürlich immer auf den Teamleiter an
Es gibt zusatzqualifikation die man machen kann
-
Mir fällt grade nichts ein ^^
Mehr Gehalt zahlen, oder laufen die Mitarbeiter zum Wettbewerber, weil es dort so schön ist?
Was soll das sein?
Großartig
Nur unter Kollegen gut
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank für Deine Bewertung. Auch wenn Du Deine Kolleg:innen in guter Erinnerung behalten hast, konnten wir als Arbeitgeber insgesamt nicht punkten. Schade!
Besonders das Thema Gehalt treibt Dich um. Meine Meinung: Hier spielt auch immer die individuelle Komponente eine Rolle. Jeder Mensch, den man fragt, wird hier wahrscheinlich Luft nach oben sehen. Natürlich ist das Gehalt ein sehr wichtiger Teil des Jobs, überhaupt keine Frage. Am Ende des Tages ist es aber in vielen Fällen nicht alles, was Menschen an ihrem Arbeitgeber gut finden. Vielen ist beispielsweise u. a. eine gute Atmosphäre im Team und auch ein sicherer Job sehr wichtig. Den ersten Punkt hast Du sogar positiv in Deiner Bewertung hervorgehoben.
Besonders im Hinblick auf die Arbeitsplatzsicherheit sind wir meiner Meinung nach bei Computacenter gut aufgestellt. Unsere Strategie ist immer langfristig ausgelegt, damit wir auf lange Sicht wirtschaftlich bleiben. Eine Hire-and-Fire-Mentalität, wie bei vielen großen Tech-Unternehmen in den vergangenen Jahren gesehen, ist nicht das, wofür wir stehen. Unser Ziel ist nachhaltiges Wachstum. Das heißt natürlich, auch die Kosten im Blick zu haben und verantwortungsvoll zu handeln, um ein sicherer und stabiler Arbeitgeber zu sein und zu bleiben.
Im Endeffekt warst Du jedoch nicht zufrieden und bist verärgert, sonst hättest Du hier keine Bewertung gepostet. Ich möchte Dir Deinen Ärger auf keinen Fall absprechen, und letztendlich weiß ich nicht, was Du genau erlebt hast. Daher zum Schluss das Angebot, Dich bei mir zu melden, vielleicht möchtest Du Dich noch zu Deinen Kritikpunkten austauschen. Du erreichst mich per E-Mail unter eva.fiene@computacenter.com.
Ich wünsche Dir auf jeden Fall alles Gute!
Viele Grüße
Eva
Fortbildungen
Zuviele Strukturen, wenig Mitbestimmungsrecht, Allgemein wenig Arbeitnehmerfreundlich, wenig Anerkennung
Skill-Teams anstatt Insel-Denken, bessere Gehälter zahlen, für besseres Ambiente am Standort sorgen
ist ok+
eher ein Job als eine wirkliche Karriere, auch wenn es gerne anders verkauft wird, Weiterbildungen sind super
Meistens Gut+
ist verbesserbar
stark verbesserbar
tolle Projekte bei guten Kunden
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank für Deine Bewertung! Es tut mir leid, dass Du bei Computacenter so unzufrieden gewesen bist und Dich nicht wertgeschätzt gefühlt hast.
Du schreibst, Computacenter sei wenig arbeitnehmerfreundlich. Was heißt das konkret für Dich? Für mich zählen Flexbilität, eine gute Unternehmenskultur und auch attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten dazu. Auch ein sicherer Arbeitsplatz ist ein weiterer wichtiger Aspekt. Ich finde, dass Computacenter bei allen Themen punkten kann, und wenn ich Dich richtig verstehe, deckt sich das zumindest teilweise auch mit Deinem Feedback. Schade, dass wir Dich trotzdem nicht überzeugen konnten!
Mich wundert zudem Dein Kommentar zum Thema Karriere und Weiterbildung: Die Fortbildungen findest Du super, aber eine Weiterentwicklung, sprich Karriere, sei nicht möglich. Das sehe ich etwas anders: Viele Kolleg:innen mit ganz unterschiedlichen Hintergründen haben bei uns tolle Karrieren gemacht, ob fachlich oder in Richtung einer Führungslaufbahn. In den meisten Geschäftsbereichen haben wir fest etablierte Entwicklungsroadmaps, die mit der Führungskraft in regelmäßigen besprochen werden können und sollen.
Aber auch über die Bereichsgrenzen hinweg sind andere Karrierepfade möglich: Ich weiß von Kolleg:innen, die als Techniker:in oder Azubi gestartet sind und mittlerweile als Senior Consultant arbeiten. Oder aber Kolleg:innen, die im HR-Bereich gearbeitet haben und jetzt im Project Management oder bei Inside Sales tätig sind. Oder auch umgekehrt: Kolleg:innen aus dem Business, die jetzt im HR Bereich arbeiten. All das begleiten wir gern und unterstützen mit entsprechenden Weiterbildungsmöglichkeiten.
Letztendlich weiß ich aber nicht, was Du genau erlebt hast und was zu Deinem Feedback geführt hat. Ich möchte Deinen Ärger nicht kleinreden! Wie immer hier an dieser Stelle das Angebot: Melde Dich bei mir, wenn Du noch auf Deine Kritikpunkte eingehen möchtest – schreib mir am besten an eva.fiene@computacenter.com.
Ich wünsche Dir auf jeden Fall alles Gute!
Viele Grüße
Eva
Proficard, Vertrauenskultur, Karrieremöglichkeiten, individuelle Förderung,
Laptops (auch zur privatnutzung) sind natürlich toll- wenn auch mittlerweile Standard) aber 8GB RAM sind mittlerweile zu wenig - EDIT August 2022: Hier wird mittlerweile bei Bedarf nachgebessert und neue Geräte standardmäßig mit mindestens 16GB ausgeliefert. Auch ist ein Upgrade bei Bedarf möglich.
Gerade mit großen Anteil Homeoffice wäre es auch angebracht, wie bei Festangestellten, Auszubildene mit Monitoren und Dockingstation auszustatten. Mäuse sind auch der falsche Punkt zum sparen; diese kabellosen Standardmäuse sind eine Zumutung und zwingen zur Nutzung oder dem Kauf einer eigenene Maus.
Bessere Nutzung von steuerneutralen Gehaltsalternativen - alle würden profitieren.
Wie aus vorigem vielleicht schon abzuleiten, ist die Arbeitsatmosphäre sehr positiv zu bewerten.
Natürlich gibt es Ausnahmen, aber global betrachtet ist diese wirklich gut.
Dutz-Kultur, offenes Miteinander, kostenlose Getränke und Snacks, Gleitzeit (je nach Abteilung mit gewissen Einschränkungen (es macht wenig Sinn, nur außerhalb der Arbeitszeit des Kunden zu arbeiten)) und das nicht vorhanden sein einer Zeiterfassung runden dies ab.
Die ersten Karrierechancen bieten sich bereits bei Einsätzen in Abteilungen. Hinterlässt man hier einen guten Eindruck hat man ganz leicht einen Fuß in der Tür. Ein "wir würden und freuen, wenn du später zu uns kommst" ist nicht selten und auf Interesse später in einer Abteilung zu Arbeiten wird konstruktiv reagiert.
Die nächste Möglichkeit wäre die Vielzahl an internen Weiterbildungen/ Trainee-Programmen und Zertifizierungen.
Zudem wird CC bei einem Abgang nach Ausbildung von potentiellen neuen Arbeitgebern als gute Vorbildung abgesehen. CC verlassen muss aber niemand, da nur für den eigenen Bedarf ausgebildet wird und somit quasi jeder ein Übernahme-Angebot erhält.
Vertraglich 40h/Woche.
Vertrauensarbeitszeit
Gleitzeit (je nach Abteilung mit gewissen Einschränkungen (es macht wenig Sinn, nur außerhalb der Arbeitszeit des Kunden zu arbeiten))
30+1 Tage regulärer Urlaub sowie zusätzlicher Sonderurlaub
Für die Volle transparenz: (Stand 01.01.2021)
1. Jahr 929€ (993€ als dualer Student)
2. Jahr 993€ (Dual: 1083)
3. Jahr 1083€ (Dual: 1202)
Dieses Gehalt wird kontinuierlich angepasst.
Zudem gibt es für 30€ ein Profiticket im HVV-Gesamtbereich und den höchsatz an vermögenswirksamen Leistungen.
Allgemein bin ich zwar der Meinung, dass Auszubildende, wenn sie genauso Produktiv arbeiten wie Vollzeitkräfte nicht nur einen Bruchteil des Lohns erhalten sollten, aber daran kann CC nichts ändern.
Urlaub und Weihnachtsgeld wären natürlich auch schön.
Im Rahmen der Gehälter bei anderen Arbeitsgebern halte ich die Vergütung für angemessen, aber definitiv nicht entsprechend der Markposition.
Sehr guter Betreuungsschlüssel
nach Wunsch häufige Rücksprachen mit Ausbilder
auch andere Ausbilder sind für einen da, nicht nur der Eigene
Fachlich Kompetent
Nehmen sich Zeit
An eigener Entwicklung interessiert
Hier kommt es natürlich auf die eingesetzten Abteilungen an. Hiervon durchläuft man im Rahmen der Ausbildung mehre verschiedene.
Wer aktiv Vorschläge macht und Wünsche äußert, der bekommt diese im Rahmen der Möglichkeiten auch erfüllt.
Da selbst zuvor Fremde Kollegen nett und offen sind, entsteht ganz schnell eine tolle Arbeitsatmosphäre, sodass selbst weniger spaßige Aufgaben gerne erledigt werden.
Hier kommt es natürlich auf die eingesetzten Abteilungen an. Hiervon durchläuft man im Rahmen der Ausbildung mehre verschiedene.
Wer aktiv Vorschläge macht und Wünsche äußert, der bekommt diese im Rahmen der Möglichkeiten auch erfüllt.
Allerdings gibt es bestimmte Vorgaben, die erfüllt werden sollen. So muss auch ein Systemintegrator in kaufmännischen Abteilungen Erfahrung sammeln.
Gut für die, die von sich aus keinen Einblick in diese Bereiche erlangt hätten, schlecht für die, die bereits wissen, dass es ein solcher Bereich nicht werden soll.
Gezwungen in einer bestimmte Abteilung zu arbeiten wurde aber niemand.
Hier kommt es natürlich auf die eingesetzten Abteilungen an. Hiervon durchläuft man im Rahmen der Ausbildung mehre verschiedene.
Wer aktiv Vorschläge macht und Wünsche äußert, der bekommt diese im Rahmen der Möglichkeiten auch erfüllt.
Da das Unternehmen aber an den verschiedensten Standorten alles mögliche Abdeckt und selbst ein Einsatz an anderen Standorten und in andern Ländern möglich ist (remote oder in Person), kann man sich nach Wunsch diese Variation selbst gestalten.
Keine Unterscheidung zwischen festangestellten Mitarbeitern oder Auszubildenden (bedeutet natürlich nicht, dass von diesen dasselbe
Arbeitspensum bzw. Ergebnis erwartet wird)
Leistungen werden Anerkannt und belohnt.
Neue Abteilungen sind offen für Einsätze von Auszubildenden und nehmen einen schnell im eigenen Team auf.
Ich komme gerne mit den Menschen bei CC zusammen. Ob in der Geschäftsstelle, virtuell oder auch mal nach Feierabend.
Das Unternehmen macht selber keine aktive Werbung. Bekanntheit eher bei möglichen Kunden.
Egal ob mobiles Arbeiten oder auch kurzfristige Planungen. Alles mögliche und immer mit Verständnis.
Weiterbildungen sind intern und extern möglich.
Sehr gute Löhne die regelmäßig angepasst werden.
Es wird viel für die Umwelt gemacht. Beim Thema E Ladestation gibt es noch Potential
Jeder wird geschätzt und man findet nette Kollegen vor. Es wird sich viel Zeit genommen im Team anzukommen und ein Teil der "CC Familie" zu werden.
Bisher hatte ich nur Kontakt zu jüngeren oder gleichaltrigen Kollegen
Immer ein offenes Ohr. Lassen Freiraum für eigene Erfahrungen und stehen dennoch mit Rat und Tat zur Seite.
Moderne Arbeitsplätze stehen allen Kollegen zu Verfügung. Hier Arbeitet man gerne.
Die Kommunikation ist offen, ehrlich und auf Augenhöhe. Das sind auch die CC Werte!
Alle Menschen die Lust auf eine spannende Aufgabe haben sind willkommen.
Die IT im ständigen Wandel bringt jeden Tag neue spannende Aufgaben
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