2.153 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.446 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 406 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bessere Gestaltung der Gehaltsbänder, vor allem für MA die sich wirklich den Hintern aufreißen
Kommt immer auf den Bereich an. Im derzeitigen ist alles prima, davor war es die Hölle
Kann mich als TZ nicht beklagen
Das Gehalt könnte besser sein. Vor allem da man in den Gehaltsbändern kaum Spielraum hat
Auch hier kommt es auf den Bereich an. Aktuell ein wahnsinnig gutes Team
Auch hier alles in Ordnung
Könnte besser sein
-flexible Arbeitszeiten
-Transparente Gehaltsstruktur
-Firmenwagen
Top Work-Life-Balance mit der Option auf Homeoffice und Remote-Arbeit
Das miteinander
Gratifikation und etwas höheres Gehalt
die Internationale aufstellung und die möglichkeit ins Ausland zu wechseln
keine anpassung der Wochenarbeitszeit nur durchschnittliches Gehalt, zuviel Bürokratie ungleichbehandlung speziell der Deutschen Mitarbeiter durch die Geschäftsführung in UK
Besseres Gehalt oder auch mal Sonderzahlung, besserer umgang mit weiblichen Mitarbeitern speziell im Vertrieb
zu viele Regeln
könnte besser sein, Mitarbeiter sind oft nicht zufrieden
Viele Angebote jedoch wenig nützliches
viele Weiterbildungsmöglichkeiten
kein Weihnachtsgeld kein Urlaubsgeld zu geringe Gehalserhöhung
zero carb footprint ist bei uns angesagt
guter zusammenhalt unter den Kollegen
Angst vor wissensverlust
zu oft in weiter und fortbildungen
Homeoffice und freiwilliges Arbeiten
Manchmal zuviel Info
wenn ich mir den Vorstand ansehe glaube ich nicht umbedingt an Gleichberechtigung
wenig abwecheslung
Homeoffice
Undurchsichtige Beförderungen!
Mehr Fachkräfte intern ausbilden!
Man wird jährlich „gelobt“, hat aber nichts davon, da das keinen Einfluss auf das Gehalt hat.
Ganz ok!
Hängt stark von der Führungsperson ab.
Fortbildung fast unmöglich, wird kaum gefördert, bis Fachkräfte fehlen, die dann extern eingestellt werden.
Ganz gut, neue Kolleg*innen bekommen aber teilweise sehr viel mehr als langjährige Kolleg*innen auf der gleichen Position. Arbeitserfahrung zählt leider nicht, außerordentliche Gehaltserhöhung fast unmöglich!
Wenig vorhanden! Sieht eher nach Imagepflege aus.
Ganz gut!
Ganz gut, nur in manchen Abteilungen schlecht.
Keine offene Kommunikation von Seiten der Vorgesetzten.
Räume sind schön, Homeoffice möglich.
Zu viele Meetings!
Nicht vorhanden, bzw. nur wenn man keine Kinder bekommt oder diese schon älter sind.
Gibt es, allerdings muss man sich in alles selbst einarbeiten. Fortbildungen sind Mangelware.
Unternehmenskultur
Bessere Benefits und zu kompliziertes Firmenwagenmodell
Benefits des Unternehmens können besser sein. Nur Standard
Jeder kann sich im Unternehmen in Themen die Ihn/Sie interessieren einbringen und sich somit einen Namen und eine gute Position erarbeiten. Diejenigen die mit der gegebenen Freiheit bei der Gestaltung der Aufgaben und Themen klarkommen und kein enges vorgegebenes Arbeitsumfeld erwarten, sind genau richtig. Dadurch hebt sich das Unternehmen im Vergleich zu anderen Beratungshäusern erheblich ab.
Leider gibt es immer wieder Projektbesetzungssituationen bei denen fehlende Ressourcen auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgefochten. Dies führt dazu das sich diese in mehr als 3 Projekten gleichzeitig wiederfinden. Eine solche Art von Kompensation der nicht vorhandenen Masse an Ressourcen mit dem erforderlichen Skills führt dann auch schon mal zu Frustration der Mitarbeiter, im schlimmsten fall zur Kündigung. Dies ist jedoch die Ausnahme, sollte jedoch im Fokus der Weiterentwicklung des Unternehmens bleiben. Lieber mal nicht besetzen und dafür die ganze Energie und Qualität auf bestehenden Projekte konzentrieren.
Oftmals noch als Kistenschubser bekannt obwohl es viel mehr als dies ist und mit den großen Beratungshäusern gut konkurrieren kann.
Einer der Gründe warum die Mitarbeiter so lange bei der Firma bleiben!
Absolut super, denn gepaart mit den jungen Aufstrebenden die neues Wissen einbringen eine wichtige Säule des Unternehmens.
Viel im Home Office, dadurch sind die GS leider manchmal sehr leer und geben keinen wirklichen Grund mehr sich aufzumachen und den Fahrtweg auf sich zu nehmen. Schade manchmal!
Jeder wird dazu angehalten sich Themen zu nehmen und diese auch gerne mit Leidenschaft zu entwickeln.
Außendienst
Im Gehalt liegt die Firma Deutschland weit hinten und könnte sich eher an Deutschland anpassen.
Absolut nichts!
Wo soll man anfangen
Gesamte Führungsriege in Stuttgart mal auswechseln
Existenzminimum
So verdient kununu Geld.