2.122 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.419 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 402 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Gehalt zahlen, oder laufen die Mitarbeiter zum Wettbewerber, weil es dort so schön ist?
Was soll das sein?
Großartig
Nur unter Kollegen gut
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank für Deine Bewertung. Auch wenn Du Deine Kolleg:innen in guter Erinnerung behalten hast, konnten wir als Arbeitgeber insgesamt nicht punkten. Schade!
Besonders das Thema Gehalt treibt Dich um. Meine Meinung: Hier spielt auch immer die individuelle Komponente eine Rolle. Jeder Mensch, den man fragt, wird hier wahrscheinlich Luft nach oben sehen. Natürlich ist das Gehalt ein sehr wichtiger Teil des Jobs, überhaupt keine Frage. Am Ende des Tages ist es aber in vielen Fällen nicht alles, was Menschen an ihrem Arbeitgeber gut finden. Vielen ist beispielsweise u. a. eine gute Atmosphäre im Team und auch ein sicherer Job sehr wichtig. Den ersten Punkt hast Du sogar positiv in Deiner Bewertung hervorgehoben.
Besonders im Hinblick auf die Arbeitsplatzsicherheit sind wir meiner Meinung nach bei Computacenter gut aufgestellt. Unsere Strategie ist immer langfristig ausgelegt, damit wir auf lange Sicht wirtschaftlich bleiben. Eine Hire-and-Fire-Mentalität, wie bei vielen großen Tech-Unternehmen in den vergangenen Jahren gesehen, ist nicht das, wofür wir stehen. Unser Ziel ist nachhaltiges Wachstum. Das heißt natürlich, auch die Kosten im Blick zu haben und verantwortungsvoll zu handeln, um ein sicherer und stabiler Arbeitgeber zu sein und zu bleiben.
Im Endeffekt warst Du jedoch nicht zufrieden und bist verärgert, sonst hättest Du hier keine Bewertung gepostet. Ich möchte Dir Deinen Ärger auf keinen Fall absprechen, und letztendlich weiß ich nicht, was Du genau erlebt hast. Daher zum Schluss das Angebot, Dich bei mir zu melden, vielleicht möchtest Du Dich noch zu Deinen Kritikpunkten austauschen. Du erreichst mich per E-Mail unter eva.fiene@computacenter.com.
Ich wünsche Dir auf jeden Fall alles Gute!
Viele Grüße
Eva
Fortbildungen
Zuviele Strukturen, wenig Mitbestimmungsrecht, Allgemein wenig Arbeitnehmerfreundlich, wenig Anerkennung
Skill-Teams anstatt Insel-Denken, bessere Gehälter zahlen, für besseres Ambiente am Standort sorgen
ist ok+
eher ein Job als eine wirkliche Karriere, auch wenn es gerne anders verkauft wird, Weiterbildungen sind super
Meistens Gut+
ist verbesserbar
stark verbesserbar
tolle Projekte bei guten Kunden
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank für Deine Bewertung! Es tut mir leid, dass Du bei Computacenter so unzufrieden gewesen bist und Dich nicht wertgeschätzt gefühlt hast.
Du schreibst, Computacenter sei wenig arbeitnehmerfreundlich. Was heißt das konkret für Dich? Für mich zählen Flexbilität, eine gute Unternehmenskultur und auch attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten dazu. Auch ein sicherer Arbeitsplatz ist ein weiterer wichtiger Aspekt. Ich finde, dass Computacenter bei allen Themen punkten kann, und wenn ich Dich richtig verstehe, deckt sich das zumindest teilweise auch mit Deinem Feedback. Schade, dass wir Dich trotzdem nicht überzeugen konnten!
Mich wundert zudem Dein Kommentar zum Thema Karriere und Weiterbildung: Die Fortbildungen findest Du super, aber eine Weiterentwicklung, sprich Karriere, sei nicht möglich. Das sehe ich etwas anders: Viele Kolleg:innen mit ganz unterschiedlichen Hintergründen haben bei uns tolle Karrieren gemacht, ob fachlich oder in Richtung einer Führungslaufbahn. In den meisten Geschäftsbereichen haben wir fest etablierte Entwicklungsroadmaps, die mit der Führungskraft in regelmäßigen besprochen werden können und sollen.
Aber auch über die Bereichsgrenzen hinweg sind andere Karrierepfade möglich: Ich weiß von Kolleg:innen, die als Techniker:in oder Azubi gestartet sind und mittlerweile als Senior Consultant arbeiten. Oder aber Kolleg:innen, die im HR-Bereich gearbeitet haben und jetzt im Project Management oder bei Inside Sales tätig sind. Oder auch umgekehrt: Kolleg:innen aus dem Business, die jetzt im HR Bereich arbeiten. All das begleiten wir gern und unterstützen mit entsprechenden Weiterbildungsmöglichkeiten.
Letztendlich weiß ich aber nicht, was Du genau erlebt hast und was zu Deinem Feedback geführt hat. Ich möchte Deinen Ärger nicht kleinreden! Wie immer hier an dieser Stelle das Angebot: Melde Dich bei mir, wenn Du noch auf Deine Kritikpunkte eingehen möchtest – schreib mir am besten an eva.fiene@computacenter.com.
Ich wünsche Dir auf jeden Fall alles Gute!
Viele Grüße
Eva
Proficard, Vertrauenskultur, Karrieremöglichkeiten, individuelle Förderung,
Laptops (auch zur privatnutzung) sind natürlich toll- wenn auch mittlerweile Standard) aber 8GB RAM sind mittlerweile zu wenig - EDIT August 2022: Hier wird mittlerweile bei Bedarf nachgebessert und neue Geräte standardmäßig mit mindestens 16GB ausgeliefert. Auch ist ein Upgrade bei Bedarf möglich.
Gerade mit großen Anteil Homeoffice wäre es auch angebracht, wie bei Festangestellten, Auszubildene mit Monitoren und Dockingstation auszustatten. Mäuse sind auch der falsche Punkt zum sparen; diese kabellosen Standardmäuse sind eine Zumutung und zwingen zur Nutzung oder dem Kauf einer eigenene Maus.
Bessere Nutzung von steuerneutralen Gehaltsalternativen - alle würden profitieren.
Wie aus vorigem vielleicht schon abzuleiten, ist die Arbeitsatmosphäre sehr positiv zu bewerten.
Natürlich gibt es Ausnahmen, aber global betrachtet ist diese wirklich gut.
Dutz-Kultur, offenes Miteinander, kostenlose Getränke und Snacks, Gleitzeit (je nach Abteilung mit gewissen Einschränkungen (es macht wenig Sinn, nur außerhalb der Arbeitszeit des Kunden zu arbeiten)) und das nicht vorhanden sein einer Zeiterfassung runden dies ab.
Die ersten Karrierechancen bieten sich bereits bei Einsätzen in Abteilungen. Hinterlässt man hier einen guten Eindruck hat man ganz leicht einen Fuß in der Tür. Ein "wir würden und freuen, wenn du später zu uns kommst" ist nicht selten und auf Interesse später in einer Abteilung zu Arbeiten wird konstruktiv reagiert.
Die nächste Möglichkeit wäre die Vielzahl an internen Weiterbildungen/ Trainee-Programmen und Zertifizierungen.
Zudem wird CC bei einem Abgang nach Ausbildung von potentiellen neuen Arbeitgebern als gute Vorbildung abgesehen. CC verlassen muss aber niemand, da nur für den eigenen Bedarf ausgebildet wird und somit quasi jeder ein Übernahme-Angebot erhält.
Vertraglich 40h/Woche.
Vertrauensarbeitszeit
Gleitzeit (je nach Abteilung mit gewissen Einschränkungen (es macht wenig Sinn, nur außerhalb der Arbeitszeit des Kunden zu arbeiten))
30+1 Tage regulärer Urlaub sowie zusätzlicher Sonderurlaub
Für die Volle transparenz: (Stand 01.01.2021)
1. Jahr 929€ (993€ als dualer Student)
2. Jahr 993€ (Dual: 1083)
3. Jahr 1083€ (Dual: 1202)
Dieses Gehalt wird kontinuierlich angepasst.
Zudem gibt es für 30€ ein Profiticket im HVV-Gesamtbereich und den höchsatz an vermögenswirksamen Leistungen.
Allgemein bin ich zwar der Meinung, dass Auszubildende, wenn sie genauso Produktiv arbeiten wie Vollzeitkräfte nicht nur einen Bruchteil des Lohns erhalten sollten, aber daran kann CC nichts ändern.
Urlaub und Weihnachtsgeld wären natürlich auch schön.
Im Rahmen der Gehälter bei anderen Arbeitsgebern halte ich die Vergütung für angemessen, aber definitiv nicht entsprechend der Markposition.
Sehr guter Betreuungsschlüssel
nach Wunsch häufige Rücksprachen mit Ausbilder
auch andere Ausbilder sind für einen da, nicht nur der Eigene
Fachlich Kompetent
Nehmen sich Zeit
An eigener Entwicklung interessiert
Hier kommt es natürlich auf die eingesetzten Abteilungen an. Hiervon durchläuft man im Rahmen der Ausbildung mehre verschiedene.
Wer aktiv Vorschläge macht und Wünsche äußert, der bekommt diese im Rahmen der Möglichkeiten auch erfüllt.
Da selbst zuvor Fremde Kollegen nett und offen sind, entsteht ganz schnell eine tolle Arbeitsatmosphäre, sodass selbst weniger spaßige Aufgaben gerne erledigt werden.
Hier kommt es natürlich auf die eingesetzten Abteilungen an. Hiervon durchläuft man im Rahmen der Ausbildung mehre verschiedene.
Wer aktiv Vorschläge macht und Wünsche äußert, der bekommt diese im Rahmen der Möglichkeiten auch erfüllt.
Allerdings gibt es bestimmte Vorgaben, die erfüllt werden sollen. So muss auch ein Systemintegrator in kaufmännischen Abteilungen Erfahrung sammeln.
Gut für die, die von sich aus keinen Einblick in diese Bereiche erlangt hätten, schlecht für die, die bereits wissen, dass es ein solcher Bereich nicht werden soll.
Gezwungen in einer bestimmte Abteilung zu arbeiten wurde aber niemand.
Hier kommt es natürlich auf die eingesetzten Abteilungen an. Hiervon durchläuft man im Rahmen der Ausbildung mehre verschiedene.
Wer aktiv Vorschläge macht und Wünsche äußert, der bekommt diese im Rahmen der Möglichkeiten auch erfüllt.
Da das Unternehmen aber an den verschiedensten Standorten alles mögliche Abdeckt und selbst ein Einsatz an anderen Standorten und in andern Ländern möglich ist (remote oder in Person), kann man sich nach Wunsch diese Variation selbst gestalten.
Keine Unterscheidung zwischen festangestellten Mitarbeitern oder Auszubildenden (bedeutet natürlich nicht, dass von diesen dasselbe
Arbeitspensum bzw. Ergebnis erwartet wird)
Leistungen werden Anerkannt und belohnt.
Neue Abteilungen sind offen für Einsätze von Auszubildenden und nehmen einen schnell im eigenen Team auf.
Ich komme gerne mit den Menschen bei CC zusammen. Ob in der Geschäftsstelle, virtuell oder auch mal nach Feierabend.
Das Unternehmen macht selber keine aktive Werbung. Bekanntheit eher bei möglichen Kunden.
Egal ob mobiles Arbeiten oder auch kurzfristige Planungen. Alles mögliche und immer mit Verständnis.
Weiterbildungen sind intern und extern möglich.
Sehr gute Löhne die regelmäßig angepasst werden.
Es wird viel für die Umwelt gemacht. Beim Thema E Ladestation gibt es noch Potential
Jeder wird geschätzt und man findet nette Kollegen vor. Es wird sich viel Zeit genommen im Team anzukommen und ein Teil der "CC Familie" zu werden.
Bisher hatte ich nur Kontakt zu jüngeren oder gleichaltrigen Kollegen
Immer ein offenes Ohr. Lassen Freiraum für eigene Erfahrungen und stehen dennoch mit Rat und Tat zur Seite.
Moderne Arbeitsplätze stehen allen Kollegen zu Verfügung. Hier Arbeitet man gerne.
Die Kommunikation ist offen, ehrlich und auf Augenhöhe. Das sind auch die CC Werte!
Alle Menschen die Lust auf eine spannende Aufgabe haben sind willkommen.
Die IT im ständigen Wandel bringt jeden Tag neue spannende Aufgaben
Kommt darauf an, an welchem Standort man ist
Teamleiter haben immer ein offenes Ohr
Kann man drüber reden, muss man aber viel Zeit mitbringen
Siedelt sich im unteren Bereich an. Manch Zeitarbeitsfirma zahlt mehr
Kommt darauf an, an welchem Standort man ist
Kommt darauf an, an welchem Standort man ist
Teamleiter haben immer ein offenes Ohr
Kommt darauf an, an welchem Standort man ist
Man hat viel mit Indern zu tun
Kommt darauf an, an welchem Standort man ist
Kommt darauf an, an welchem Standort man ist
Hier stehen tatsächlich die Mitarbeiter im Vordergrund
Das ist das Essenzielle von Computacenter
Art und Weise des Umgangs, alle o.g. Punkte
nichts, was ich nicht im direkten gespräch adressieren könnte
die Flexibilität beibehalten, auch bei zunehmender globalisierung
es wird viel investiert, gerae auch in neuen Geschäftsstellen
ist mir schon fast zuviel....aber für jeden gibt es Angebote
liegt auch an einem selber, aber ausrecihend Möglichkeiten
sicher Luft nach oben
sicherlich teamabhängig, bei mir sehr gut
sicher individuell, ich bin zufrieden
gibt es mehr als ausrechend
absolut, allein schon wegen der Kunden
sicher Arbeitsplatz , freie Entfaltungs Möglichkeiten
Englische Dominanz
weiter so !
entspannt
kann man selbst steuern
Top
Ja nach Team und Charakter der Kollegen für mich immer Top
kein Problem
Meistens gut in den letzten 30 Jahren
wurde mit den Jahren immer besser und modern
Alle Mitarbeiterinnen sind gut informiert
auf jeden Fall
gerade für 50+ ein Problem
Mobbing und Bossing sollten bei Meldung auch nachgegangen und geklärt werden. Die Kultur und nicht das Aussehen sind wichtig.
Die Kultur ändern. Sozialer, eine gute Work-Life-Balance erhöht enorm die Zufriedenheit und verringert den Krankenstand.
Mobbing & Bossing, Gewaltandrohung
Meherere Kollegen bekamen einen BurnOut
Lieber Fahren mit hoher Fahrzeit als Remote arbeiten.
Keine Jährliche Weiterbildung (zu kostenintensiv)
Mobbing und beleidigen vor dem Kunden
Sexuelle Übergriffe
Im Büro gibt es frei Obst und Kaffee. Ist das täglich 4h Fahrzeit Wert?
Systematisch Psychologisches Mobbing
Niedrieger Stundenlohn (gelebte Mehrarbeitspflicht), zahlt VL
Betriebsrat unterdrück die Frauenquote, Hochrechnung nur mit Männer
Die Aufgaben sind sehr interessant.
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
erst einmal vielen Dank für Dein Feedback. Es hat mich ehrlich gesagt schockiert, was ich in Deiner Bewertung gelesen habe. Du beschreibst ein Verhalten und eine Atmosphäre, die ich so von Computacenter nicht kenne.
Du erwähnst Mobbing, Gewaltandrohung, sogar sexuelle Übergriffe. Das sind schwerwiegende Vorwürfe, auch, dass Deiner Darstellung nach nicht auf Beschwerden reagiert worden sein soll. Welche Stelle oder Person Du informiert hast, kann ich jedoch aus Deinem Feedback nicht herauslesen, weitere Details nennst Du hier nicht.
Jede Person kann unehrliches bzw. unethisches Verhalten anonym und vertraulich an einen unabhängigen externen Dienstleister melden. Dieser gibt die Meldungen u. a. an die entsprechenden Compliance-Verantwortlichen in unserem Unternehmen weiter. So können wir adäquat gegen unethisches oder illegales Verhalten vorgehen.
Auch haben wir bei Computacenter ein dezidiertes Team, das speziell in der Mobbing- und Konfliktberatung ausgebildet ist und dessen Aufgabe es ist, entsprechende Beschwerden entgegenzunehmen und diesen nachzugehen. Die Kolleg:innen arbeiten unabhängig, der Austausch mit ihnen ist vertraulich! Der:die Betroffene allein entscheidet, ob und welche Schritte sie einleiten. Übrigens: Auch wenn Du nicht mehr bei Computacenter arbeitest, kannst Du dieses Team kontaktieren, am besten per E-Mail unter mb.agg@computacenter.com. Zudem hast Du auch die Möglichkeit mich anzusprechen, wenn Dir das lieber ist. Du erreichst Du mich per E-Mail (eva.fiene@computacenter.com).
Ich kann mir ehrlich gesagt kaum vorstellen, dass bei derart schweren Vorwürfen bei uns nicht reagiert würde. Aber wie ich bereits geschrieben habe, ich weiß nicht, wen Du angesprochen hast. Wichtig für uns ist es auf jeden Fall, möglichst frühzeitig über interne Kanäle von solchen Vorfällen zu erfahren und nicht erst über kununu und wenn ein:e Kolleg:in das Unternehmen bereits verlassen hat. Denn was Du beschreibst, widerspricht komplett unseren Unternehmenswerten, aber ganz unabhängig davon einfach allen Regeln des respektvollen menschlichen Miteinanders.
Ich habe Dein Feedback bereits weitergeleitet und habe auf Deine Vorwürfe aufmerksam gemacht. Ich wünsche Dir auf Deinem weiteren Weg jedenfalls alles Gute!
Viele Grüße
Eva
So verdient kununu Geld.