Zahlt pünklich ein Gehalt. Fehler in Gehaltsberechnungen, Unprofessionelles Personalmanagement, schlechte Kultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing und Bossing sollten bei Meldung auch nachgegangen und geklärt werden. Die Kultur und nicht das Aussehen sind wichtig.
Verbesserungsvorschläge
Die Kultur ändern. Sozialer, eine gute Work-Life-Balance erhöht enorm die Zufriedenheit und verringert den Krankenstand.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing & Bossing, Gewaltandrohung
Kommunikation
Systematisch Psychologisches Mobbing
Kollegenzusammenhalt
Mobbing und beleidigen vor dem Kunden
Work-Life-Balance
Meherere Kollegen bekamen einen BurnOut
Vorgesetztenverhalten
Sexuelle Übergriffe
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant.
Gleichberechtigung
Betriebsrat unterdrück die Frauenquote, Hochrechnung nur mit Männer
Arbeitsbedingungen
Im Büro gibt es frei Obst und Kaffee. Ist das täglich 4h Fahrzeit Wert?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lieber Fahren mit hoher Fahrzeit als Remote arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Niedrieger Stundenlohn (gelebte Mehrarbeitspflicht), zahlt VL
Karriere/Weiterbildung
Keine Jährliche Weiterbildung (zu kostenintensiv)
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
erst einmal vielen Dank für Dein Feedback. Es hat mich ehrlich gesagt schockiert, was ich in Deiner Bewertung gelesen habe. Du beschreibst ein Verhalten und eine Atmosphäre, die ich so von Computacenter nicht kenne.
Du erwähnst Mobbing, Gewaltandrohung, sogar sexuelle Übergriffe. Das sind schwerwiegende Vorwürfe, auch, dass Deiner Darstellung nach nicht auf Beschwerden reagiert worden sein soll. Welche Stelle oder Person Du informiert hast, kann ich jedoch aus Deinem Feedback nicht herauslesen, weitere Details nennst Du hier nicht.
Jede Person kann unehrliches bzw. unethisches Verhalten anonym und vertraulich an einen unabhängigen externen Dienstleister melden. Dieser gibt die Meldungen u. a. an die entsprechenden Compliance-Verantwortlichen in unserem Unternehmen weiter. So können wir adäquat gegen unethisches oder illegales Verhalten vorgehen.
Auch haben wir bei Computacenter ein dezidiertes Team, das speziell in der Mobbing- und Konfliktberatung ausgebildet ist und dessen Aufgabe es ist, entsprechende Beschwerden entgegenzunehmen und diesen nachzugehen. Die Kolleg:innen arbeiten unabhängig, der Austausch mit ihnen ist vertraulich! Der:die Betroffene allein entscheidet, ob und welche Schritte sie einleiten. Übrigens: Auch wenn Du nicht mehr bei Computacenter arbeitest, kannst Du dieses Team kontaktieren, am besten per E-Mail unter mb.agg@computacenter.com. Zudem hast Du auch die Möglichkeit mich anzusprechen, wenn Dir das lieber ist. Du erreichst Du mich per E-Mail (eva.fiene@computacenter.com).
Ich kann mir ehrlich gesagt kaum vorstellen, dass bei derart schweren Vorwürfen bei uns nicht reagiert würde. Aber wie ich bereits geschrieben habe, ich weiß nicht, wen Du angesprochen hast. Wichtig für uns ist es auf jeden Fall, möglichst frühzeitig über interne Kanäle von solchen Vorfällen zu erfahren und nicht erst über kununu und wenn ein:e Kolleg:in das Unternehmen bereits verlassen hat. Denn was Du beschreibst, widerspricht komplett unseren Unternehmenswerten, aber ganz unabhängig davon einfach allen Regeln des respektvollen menschlichen Miteinanders.
Ich habe Dein Feedback bereits weitergeleitet und habe auf Deine Vorwürfe aufmerksam gemacht. Ich wünsche Dir auf Deinem weiteren Weg jedenfalls alles Gute!
Viele Grüße
Eva