Unternehmen mit Wohlfühlfaktor ... und wenn man sich einbringt und fordert, kann man sich sehr gut entwickeln.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich glaube dies habe ich oben in den Kommentaren hinreichend beschrieben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich glaube dies habe ich oben in den Kommentaren hinreichend beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Im Bereich der Gehälter muss eine Entwicklung erfolgen. Die Angebote von Mitbewerbern und Kunden werden immer extremer und es lässt sich manchmal nur noch schwer "ablehnen". Noch bindet die Arbeitsatmosphäre und der kollegiale Zusammenhalt die Menschen, aber irgendwann ist der Bogen überspannt.
Arbeitsatmosphäre
Offener Umgang auf allen Ebenen
Kommunikation
Manchmal schon eher etwas zu viel
Kollegenzusammenhalt
Für mich einer der wichtigsten Punkte
Work-Life-Balance
Abhängig vom Geschäftsbereich, aber es werden fast immer gute Lösungen gefunden.
Vorgesetztenverhalten
In 26 Jahren habe ich schon einge Vorgesetzte gehabt. Jeder hat Stärken und Schwächen, wie alle anderen Menschen auch. In Summe muss ich aber sagen das ich immer gute Vorgesetzte hatte.
Interessante Aufgaben
Man muss sich einbringen und Entwicklung einfordern, dann kann man diese auch bekommen. Die meisten der "alten" Kollegen sind schon lange nicht mehr in dem Bereich in dem sie mal begonnen haben.
Gleichberechtigung
Hier wird viel Wert drauf gelegt und dies auch entsprechend gelebt. Dies zeigt auch die Beteiligung an vielen externen Projekten/Massnahmen hierzu.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein junges Unternehemn, welches erst mal lernen musste das Menschen auch mal in Rente gehen. Heute geht man damit sehr gut um und ältere Kollegen werden (auch auf Grund ihrer Expertise) wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Was benötigt wird steht zur Verfügung. Der Stand ist immer ziemlich aktuell. Jedoch muss die Notwendigkeit (bei Equipment) schon vorliegen. Dies halte ich für legitim.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird seit vielen Jahren bereits gefordert und gefördert. Green IT wurde schon lange genutzt und angeboten bevor dies sonst im allgemeinen Sprachgebrauch aufgetucht ist. Weiterhin sind die Solardächer im Einsatz und der Fuhrpark wird stetig angepasst um den Fussabdruck der Fahrzeuge niedrig zu halten.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier gibt es reichlich Entwicklungsbedarf. Marktüblich sind die Gehälter oftmals nicht bzw. am unterene Rand. Dies wird auch nicht durch die Sozialleistungen abgefangen. Als Mitarbeiter bekommt man sehr häufig bessere Angebote vom Markt und auch von Kunden.
Image
In einigen Kommentaren hier wird ein Bild dargestellt was ich nach so vielen Jahren nicht teilen kann. Diese Einschätzungen sind oftmals durch subjektive Wahrnehmungen geprägt. Es ist nicht alles Gold was glänzt, aber dennoch ist dies ein Arbeitgeber bei dem man sich wohl fühlen kann. Sonst wäre ich nicht solange dabei.
Karriere/Weiterbildung
Hier gilt gleiches wie bei den Entwicklungsmöglichkeiten. Wer einfordert und guten Willen zeigt, der wird fast imemr auch Chancen bekommen. Man muss aber schon wollen ! Es kommt kein Prinz auf dem Pferd vorbei geritten und bittet darum die Karriereleiter zu besteigen.