Solider Arbeitgeber mit noch Luft für Verbesserungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dank des Managements ist CC ein solider Arbeitgeber und das schon über Jahrzehnte. Auch in schwierigen Zeiten musste man in der Vergangenheit keine Angst um seinen Job haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei den Zusatzleistungen gibt es noch Luft nach oben.
Verbesserungsvorschläge
Die derzeitigen Zusatzleistungen wie Firmenwagenregelung und Mitarbeiter-PC-Programm müssen wieder an Attraktivität gewinnen, andernfalls könnte das mitunter viele dazu bewegen zu gehen. Gerade ein Firmenwagen ist für viele im Unternehmen sehr wichtig.
Gerade Performer die von der Uni kommen, müssen schnell spüren, dass sich Leistung lohnt. Zu oft musste ich jetzt schon zusehen, dass gute Leute gegangen sind, da sich das Unternehmen bei einer besseren Bezahlung quer stellte.
Arbeitsatmosphäre
Hier muss man differenzieren. CC-intern gut. In Kundensituationen hängt es auch vom Kunden und dem Projektteam ab.
Kommunikation
Grundsätzlich gut aber bei bestimmten Themen bleiben hin und wieder viele Fragen offen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams bzw. der Solution gut. In Kundensituationen kann es schon mal vorkommen, dass man mit dem SM oder PL aneinandergerät.
Work-Life-Balance
In Abhängigkeit zum Kunden, kann man in Projekten teils bis zu 100% von Daheim aus arbeiten. Dadurch reduziert sich die Reisezeit erheblich und man ist nach Feierabend immer bei seiner Familie.
Allerdings hat auch hier die jeweilige Kundensituation einen erheblichen Einfluss auf das Zusammenspiel zwischen Arbeit und Familie.
Vorgesetztenverhalten
Bei vier von fünf Vorgesetzten kann ich sagen „Daumen hoch“. Man setzt sich für die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein und verteidigt diese auch gegenüber dem Management.
Aber grundsätzlich hängt das vom jeweiligen Vorgesetzten ab, da gibt es laut Hörensagen auch extreme Negativbeispiele.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich positiv zu bewerten, wobei dies einmal mehr auch von der jeweiligen Kundensituation abhängt.
Gleichberechtigung
Wird aus meiner Dicht in den letzten Jahren sehr viel für getan . Ob sich das am Ende auch bspw. in einer gerechten Bezahlung für alle widerspiegelt kann ich nicht beurteilen.
Umgang mit älteren Kollegen
Komische Frage! Ob ein Bewerber eingestellt oder aber ein Mitarbeiter gefördert wird ist weniger eine Frage des Alters, sondern vielmehr eine Frage der persönlichen Einstellung des Betreffenden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier hat sich das Management vor Jahren auf die Fahne geschrieben entsprechend zu handeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Meisten hier wohl das wichtigste Thema.
Sehr gut finde ich, dass es heute Gehaltsbänder für die einzelnen Jobtitel gibt. Diese haben einen Kernbereich und in diesem muss das Jahresgehalt liegen. Um die Gehaltsbänder selbst wird auch kein grosses Geheimnis gemacht, d.h. diese sind intern für alle einsehbar.
Wenn man nicht gerade im höchsten Band startet, so ist auch noch Luft nach oben, indem man in seinem Tätigkeitsfeld die Karriereleiter hoch fällt.
Für grössere Gehaltssteigerung innerhalb eines Bands braucht es leider Geduld. Weswegen in Vergangenheit schon der ein oder andere Kollege, in meinem Umfeld, das Unternehmen verlassen hat.
Leider ist das in Deutschland ein generelles Problem, wenn man aussertariflich angestellt ist. Sehr grosse Gehaltssteigerung lassen sich meist nur durch einen Arbeitgeberwechsel durchsetzen.
Ein grosser Minuspunkt sind für mich die Zusatzleistungen. Gerade die für mich und mit Sicherheit auch für Andere interessanten Benefits wie Firmenwagen und Mitarbeiter-PC-Programm, sind zunehmend unlukrativ geworden.
Karriere/Weiterbildung
Mit dem richtigen Vorgesetzten und einem entsprechenden persönlichen Engagement ist hier alles möglich.
Von nichts kommt nichts!