Große Firma mit hoher Fluktuation ohne Wertschätzung für Mitarbeiter. Extrem unfexibel.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt pünktlich. Jobbike möglich. Das wars auch schon.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Extreme Unflexibilität was Gehalt angeht ("aber dann müssten alle anderen doch genauso mehr verdienen, das geht nicht"). Keinerlei Prämien obwohl einem immer Rekordumsätze um die Ohren geworfen werden. Langjährige Mitarbeiter werden nicht versucht zu behalten, sondern bei Unzufriedenheit direkt gesagt dass diese sich eine andere Stelle suchen sollen (selbst erlebt!)
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mal mehr wertschätzen anstatt Teamleiter oder Führungspersonen. Die Mitarbeiter retten täglich den Allerwertesten der Firma beim Kunden und bekommen absolut nichts dafür. Hier mal noch ein Rollout, da mal ein neuer Aufgabenbereich dazu aber wehe man möchte dafür auch mal etwas vom AG zurückbekommen.
Arbeitsatmosphäre
Lag an unserem Projekt, hatten ichts mit CC selbst zu tun
Kommunikation
PV war grundsätzlich erreichbar. Fachliche Ansprechpartner eher nicht
Kollegenzusammenhalt
Wie oben ebenfalls Projektbedingt. Keinen Bezug zu anderen CC "Kollegen" außerhalb des Teams
Work-Life-Balance
40h Woche halt
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten kümmern sich nur um Kunden, nicht um eigene Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
Standartarbeit in der IT
Arbeitsbedingungen
Projektbedingt
Gehalt/Sozialleistungen
1x Coronaprämie, und Inflationsausgleich nie erhalten. Gehalt bleibt trotz deutlich wachsenden fachlichen Anforderungen gleich.
Image
Große Firma von außen. Mehr Schein als sein leider.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich möglich, aber nur mit extremen Aufwand
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank für Deine Bewertung. Dass Du Computacenter so unzufrieden verlassen hast, tut mir leid!
Schade, dass Du den Eindruck hattest, dass es beim Thema Gehalt so unflexibel zugegangen ist. Wir überprüfen regelmäßig unsere Gehaltsbänder bzw. Gehaltsstruktur, und in den vergangenen Jahren gab es hier als Folgemaßnahmen Anpassungen. In der Vergangenheit lagen die jährlichen Gehaltserhöhungen in der Regel über der Inflationsrate. Bei der Ermittlung der Erhöhungsbudgets betrachten wir ebenfalls, was andere Unternehmen auf dem deutschen Markt im Schnitt für das jeweilige Jahr planen.
Nun haben wir in den vergangenen zwei Jahren ungewöhnlich hohe Schwankungen erlebt. Als Unternehmen ist es nicht leicht, solche unerwarteten Änderungen abzufedern. Unsere Gehaltspolitik ist immer langfristig ausgelegt, denn wir müssen auch auf lange Sicht wirtschaftlich bleiben und es ist uns wichtig, dass wir mit dieser nachhaltigen Planung insgesamt ein stabiler und sicherer Arbeitgeber sind.
Mit Deiner Kritik am Gehalt, hängt ja auch stark zusammen, dass Du Dich nicht wertgeschätzt gefühlt hast, auch von Deiner FK nicht. Täglich mit so einem Gefühl zu arbeiten, stelle ich mir belastend vor.
Hast Du versucht, andere Personen im Unternehmen anzusprechen, um auf Deine Situation aufmerksam zu machen? Auch unsere Personalabteilung oder auch interne wie externe Stellen zur Krisen- und Konfliktberatung, wie z.B. unser pme-Familienservice wären für Dich da gewesen. Nicht zuletzt unterstützt auch der Betriebsrat alle Mitarbeiter:innen, besonders, wenn jemand das Gefühl hat, ungerecht behandelt zu werden.
Bitte verstehe mich nicht falsch: Ich möchte Dir nicht die Verantwortung zuschreiben, eventuelle Schieflagen in Deiner Abteilung zu beseitigen. Grundsätzlich kann es meiner Meinung nach aber die eigene Situation verbessern, das Gespräch mit den Verantwortlichen oder eventuell auch anderen Stellen zu suchen, um auf Probleme aufmerksam zu machen.
Deine Aussage zu Karriere/Weiterentwicklung erstaunt mich etwas. Wir haben einen sehr ausführlichen Trainingskatalog, in dem viele Schulungen zu fachlichen Themen und Soft Skills angeboten werden, durchgeführt sowohl von externen als auch von internen Trainer:innen. Hierbei besteht aber in vielen Fällen tatsächlich eine Holschuld: Die Kolleg:innen suchen sich selbstständig eine für sie interessante Schulung aus und besprechen die Teilnahme mit der:dem Personalverantwortlichen. Ich kann das nicht völlig ausschließen, aber ich habe es noch nie erlebt, dass ein sinnvolles Training abgelehnt worden wäre. In einigen Bereichen gibt es wiederum Schulungen, die in bestimmten Zeiträumen verpflichtend sind, z. B. wenn Zertifizierungen erneuert werden müssen.
Bitte komm auf mich zu, solltest Du weiteren Redebedarf haben. Du erreichst mich per E-Mail (natalia.bojdo@computacenter.com) oder telefonisch unter +49 174 603 45 97.
Ich wünsche Dir alles Gute!
Natalia Bojdo