Unternehmen mit viel Freiheit und Entwicklungsmöglichkeiten, aber auch ausbaufähigen Benefits
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ermöglicht eine hohe Eigenverantwortung, keinen Bürozwang und viel Freiheiten um seine Arbeit bestmöglich zu erledigen. Vorbildlich ist der Teamzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten, was alle Kritikpunkte etwas abmildert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt ausbaufähige Punkte, aber schlechte Seiten habe ich bisher nicht kennengelernt
Verbesserungsvorschläge
1) Es muss etwas gemacht werden in Bezug auf Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld bzw generell Flexibilität um auch mal einmalige Zahlungen an die Mitarbeiter auszugeben. Hier wird zu sehr auf die Bremse getreten. Die Konkurrenz schläft hier nicht!
2) Die Firmenwagenpolitik ist sehr ausbaufähig und nicht zeitgemäß. Große Bruttogehaltsabzüge sind Standard. Auch hier schläft die Konkurrenz nicht, gängiger Standard sollte die Anwendung der 1% Regel und dem geldwerten Vorteil sein. Bei Computacenter leider nicht.
3) Interne Benefits sind nur auf den ersten Blick lukrativ, auf den zweiten Blick ausbaufähig (z.B. wenig bis gar keine Rabatte bei IT Equipment etc)
Arbeitsatmosphäre
Duz Kultur bis in höhere Führungsebenen, was auch gelebt wird. Atmosphäre innerhalb des Teams sehr gut und auch immer konstruktiv wenn es mal hakt.
Kommunikation
Ausbaufähig bei internen Abstimmungen und Verantwortlichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Verschiedene Generationen innerhalb des Teams, es ist sich niemand zu schade für gewisse Tätigkeiten.
Work-Life-Balance
Starre 40h-Woche, welche aber höchst flexibel gestaltet werden kann. Hier müsste man ansetzen um mittelfristig in Richtung 4-Tage Woche oder <40h Vollzeit hinzuwirken.
Vorgesetztenverhalten
Absolut einwandfrei vom Onboarding über die Einarbeitung bis zum täglichen Betrieb.
Gleichberechtigung
Es gibt viele Veranstaltungen und Themen wo Computacenter hier über den Tellerrand schaut. Vorbildlich!
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro Equipment, helle Räume, alles einwandfrei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Computacenter arbeitet auf dem Zero Carbon Strategie hin
Gehalt/Sozialleistungen
Kritikpunkte: Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Dafür jährliche Gehaltsrunden, auch im schwierigen Umfeld.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele unterschiedliche Entwicklungsmöglichkeiten intern, wird auch so kommuniziert.