Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Computer Bauer die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Manchmal etwas schwierig den vielen Teams Gruppennachrichten zu folgen und die wichtigen Nachrichten herauszufiltern.
Teammeetings zum allgemeinen Austauscht finden regelmäßig statt. Die meisten Themen werden unter den Kollegen direkt ohne unnötige Umwege besprochen.
Meiner Meinung nach top, ich komme immer gerne aufgrund der Kollegen in die Arbeit.
Die gemeinsame Arbeit funktioniert sehr gut und die Kollegen versuchen sich immer für Fragen Zeit zu nehmen.
Fühlt sich hier sehr persönlich und freundschaftlich an.
Homeoffice möglich, Arbeitszeiten laufen nach Kernarbeitszeit zusammen mit einem Überstundenkonto.
Urlaube sollten am Jahresanfang geplant werden, jedoch wurde mir nie ein spontaner Antrag abgelehnt.
In meinem Team super.
Es gibt immer eine direkte und ehrliche Kommunikation und der Teamleiter nimmt sich Zeit, wenn es ein Anliegen gibt und nimmt dieses Ernst. Zudem sind Hierarchien flach, was viele Umwege erspart.
Entwicklungsziele und Interessen werden gemeinsam gesetzt und besprochen.
Prinzipiell nette Kollegen insofern man Acht gibt wen man vertraut. Leider ist das Lästern über verschiedene Kollegen der Führung Gang und Gebe und das kommt meist von Führungskräften und Ausbildungsbeauftragten selber
Offene Kommunikation mit den Vorgesetzten und Kollegen, man hat mir immer bei Anliegen zugehört und diese erst genommen.
Interne Prozesse haben sich über die letzte Zeit verbessert und sorgen für eine strukturierte Arbeit.