Chaotische Zustände, die auf dauer krank machen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich persönlich habe Aufgrund der "Friss oder Strib" Mentalität sehr viel gelernt.
Allerdings auch nur deshalb weil ich autodidaktisch talentiert bin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Arbeit dort auf dauer krank macht.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten Verantwortung übernehmen und zum Thema Personalführung geschult werden. Dadurch bestünde die Chance, dass sich das Vorgesetzenverhalten normalisiert und dadurch dann auch die Arbeitsathmosphäre, die Kommunikation und die Arbeitsbedingungen.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch.
Oft ist die Frage "Wer hat das schon wieder verbockt!?" dringlicher und wichtiger, als die Frage "Wie lösen wir gemeinsam das Problem?" Die Probleme werden dann auch selten gemeinsam gelöst und statt dessen wird man oft mit dem Problem alleine gelassen. Sowohl von Kollegen als auch von Vorgesetzten.
"Kümmer dich drum!" ist der unlustige Running Gag in dieser Firma.
Konflikte werden oft nicht ausgetragen.
Im ersten Moment klingt das ja vielleicht gar nicht so schlecht, denn das bedeute, dass es keine Streitereien gibt.
Aber schwelende Konflikte führen langfristig zu Mobbing und Intriegen.
Meta-Kommunikation ist verpönt.
Das bedeutet, Gesprächen darüber wie man miteinander umgeht wird kein Verständnis entgegengebracht.
Das alles schafft keine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Generell wird recht wenig miteinander gesprochen. Die Kommunikation läuft größtenteils über schriftliche Berichte.
Dies ermöglicht kaum echte Teamarbeit.
Erschwerend kommt hinzu, dass Teamarbeit von den Führungskräften aktiv behindert wird.
Gemeinsames Lösen von Problemen wird nicht gerne gesehen.
Jeder Mitarbeiter soll seine Aufgaben alleine lösen, damit die Aufgaben schneller erledigt werden.
Kurzfristig mag das effizienter sein.
Langfristig schafft das aber eine Truppe von Einzelkämpfern, die nur das nötigste einander mitteilen und das meist auch nur schriftlich.
Zudem wird dadruch die Verbreitung von Fachwissen behindert.
Teamarbeit, rege Kommunikation und fachlicher Austausch sind hier also kaum möglich.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Kollegen, die einen gerne in die Pfanne hauen oder schlicht nicht hilfsbereit sind (siehe Arbeitsathmosphäre).
Aber es gibt auch einige wenige Kollegen, die hilfsbereit sind und im Rahmen ihrer, durch den Arbeitgeber begrenzten, Möglichkeiten helfen.
Work-Life-Balance
Es gibt teilweise flexible Arbeitszeiten und Überstunden können abgefeiert werden. Jedoch ist der Arbeitgeber bei der Bewertung davon, was überhaupt als Arbeitszeit gilt, recht knickrich.
Manche Kollegen kommen nicht immer dazu ihre Überstunden abzufeiern.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten schaffen es nicht Vertrauen zu erwecken. (siehe Arbeitsathmosphäre).
Die Vorgesetzten unterstützen ihre Angestellten kaum in der Arbeitsgestaltung.
Die Vorgesetzten übernehmen keine Verantwortung für Dinge für die sie verantwortlich sind z.B. die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers.
Leistungen, die nicht direkt mit dem Umsatz in Verbindung stehen, werden nicht gewürdigt.
Es gibt keine Struktur und keine klar definierten Zuständigkeiten für die Vorgesetzten.
Das hat zur Folge, dass, je nach dem welcher Vorgesetzte zuletzt durch die Abteilung gerauscht ist, anders gearbeitet werden soll.
Das führt dazu, dass es für den Arbeitnehmer unmöglich ist sich Regelkonform zu Verhalten. Solche Zustände machen auf dauer krank.
Interessante Aufgaben
Wenig Vielfalt. Man kann dafür aber bei den wenigen, verwendeten Technologien sehr starkt in die Tiefe gehen, was einem teilweise auch abverlangt wird. Wenn man gewillt ist das zu tun und sich alles selbst beizubringen, kann man diese Aufgaben interessant finden.
Gleichberechtigung
Mir ist keine Ungleichbehandlung der Geschlechter aufgefallen. Alle werden gleich schlecht behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist nicht aufgefallen, dass ältere Kollegen schlechter behandelt würden. Alle werden gleich schlecht behandelt.
Arbeitsbedingungen
Das Motto ist: "Friss oder Stirb." Es wird erwartet, dass man sich den Großteil des benötigten Fachwissens selbst aneignet. Wenn man das nicht kann, findet sich jemand, der einen mobbt.
Es ist unmöglich sich Regelkonform zu verhalten (Siehe Vorgesetztenverhalten)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung.
Gehalt/Sozialleistungen
BAV ist möglich. Es gibt einen Bonus, wenn das Geschäftsjahr gut lief.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich.
Image
Im Saarland kommt man beim Thema Zeiterfassung an der Firma CompuTime nicht vorbei.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Obwohl Mitarbeiter mehrfach um externe Schulungen/Weiterbildungen gebeten hatten, werden diese selten genehmigt und bezahlt.