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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Hund erlaubt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungOffene und ehrliche Kommunikation und das gute Verhältnis unter den Kollegen und auch zu den Vorgesetzten. Man hilft sich und keiner wird alleine gelassen. Es wird keinem der Kopf abgerissen wenn mal Fehler gemacht werden. Jedes Jahr gibt es ein Grillfest, andere Ausflüge und eine Weihnachtsfeier und die Resonanz daran zeigt auch das die Mitarbeiter gerne daran teilnehmen.
Das Arbeitsklima, die Büroräume welche offen und hell gestaltet sind und das große Verständnis für persönliche/private Umstände und Situationen. Man wird hier noch wie ein Mensch behandelt und nicht wie eine Nummer.
Ich persönlich habe Aufgrund der "Friss oder Strib" Mentalität sehr viel gelernt.
Allerdings auch nur deshalb weil ich autodidaktisch talentiert bin.
In Bezug auf die Ausbildung fällt mir leider nichts ein.
Relativ interessante Arbeit
Vorgesetztenverhalten nicht akzeptabel, Bezahlung nicht branchenüblich, Mobbing an der Tagesordnung. Kann die positiven Bewertungen Nicht nachvollziehen. Sieht für mich so aus als sollten diese Bewertungen das Image pushen. Wirken sehr gestellt
Die Ausbildung ist in keinster Weise durchdacht, geplant oder folgt irgendeinem roten Faden. Den Verantwortlichen für die Ausbildungen scheinen nicht nur grundlegende Kenntnisse über Didaktik, Methodik und Pädagogik zu fehlen sie haben anscheinend auch kein Interesse, daran etwas zu ändern.
Das Unternehmen ist klein und eher familiär, was mit sich bringt dass es manchmal etwas unorganisiert ist.
Das die Arbeit dort auf dauer krank macht.
Manchmal etwas unorganisiert.
Ausgebildete Ausbilder anstellen, die auch die Möglichkeit eingeräumt bekommen, sich für die Azubis die nötige Zeit zu nehmen. Generell ein Interesse daran entwickeln, dass Azubis eine gute Ausbildung erhalten. Man hat den Eindruck das Azubis nur als billige Arbeitskräfte eingesetzt werden. Ob und was diese Azubis lernen interessiert scheinbar nicht.
Führungskräfte sollten Verantwortung übernehmen und zum Thema Personalführung geschult werden. Dadurch bestünde die Chance, dass sich das Vorgesetzenverhalten normalisiert und dadurch dann auch die Arbeitsathmosphäre, die Kommunikation und die Arbeitsbedingungen.
Mit Lob wird leider etwas gespart. Lob tut jedem mal gut.
Mitarbeiter auch mal loben
Der am besten bewertete Faktor von CompuTime Ausweissysteme ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im Saarland und über die nahen Landesgrenzen hinaus DAS Unternehmen wenn es um Zeiterfassung und Zutrittskontrolle geht.
Im Saarland kommt man beim Thema Zeiterfassung an der Firma CompuTime nicht vorbei.
CompuTime ist DER Ansprechpartner für Zeiterfassung- & Zutrittskontrolle im Saarland.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CompuTime Ausweissysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Konkrete Weiterbildungsmaßnahmen werden selten abgelehnt, allerdings muss man sich selbst um die Teilnahme an diesen bemühen.
Da es sich um ein kleines Unternehmen mit flacher Struktur handelt sind die "Aufstiegsmöglichkeiten" gering.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Obwohl Mitarbeiter mehrfach um externe Schulungen/Weiterbildungen gebeten hatten, werden diese selten genehmigt und bezahlt.
