Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Computop Paygate die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 76 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
36 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier sollte man jetzt viel an der Kulturarbeit leisten - Stichwort: Unternehmenskultur
Die Motivation und die Unternehmensbindung müssen hochgehalten und Unsicherheiten genommen werden.
Man sollte mal über eine Neuverteilung von Aufgaben nachdenken. Wir brauchen eine Kapazitätsplanung, damit wir mit weniger Personal auch weiterhin effizient arbeiten können.
Es gibt keine klare Zielsetzung, einen transparenten Plan oder einen engen Austausch mit dem Management.
Es wird Zusammenarbeit vorgetäuscht, aber jede Abteilung macht ihr Ding, will nicht zuarbeiten und war es am Ende natürlich nicht, wenn es nicht fertig wird.
Man kommuniziert nur das, was man will.
Ein interner und externer Kommunikationsplan unter Einbindung der Führungskräfte muss hier, damit wir einheitlich in Anbetracht der Situation agieren.