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Jetzt Profil vervollständigen56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man sollte sich die Entscheidung gut überlegen. Die Führungsebene ist äußerst problematisch und zeigt zwei Gesichter. Nach außen hin geben sie sich professionell und freundlich, doch intern sieht es oft ganz anders aus. Diese Diskrepanz kann zu einer unangenehmen Arbeitsatmosphäre führen. Solche Verhaltensweisen können Vertrauen untergraben und langfristig die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter beeinträchtigen. Wenn die Führungsebene unehrlich oder manipulierend handelt, kann dies die Unternehmenskultur negativ beeinflussen und zu hoher Fluktuation und geringerer Produktivität führen. Bevor man sich auf eine solche Umgebung einlässt, sollte man alle Optionen sorgfältig abwägen, um spätere Enttäuschungen zu vermeiden.
Wenn ich könnte würde ich sogar weniger geben.
Mehr Gehalt, bessere Arbeitszeiten.
Niedrige Hirarchien und Kommunikation auf Augenhöhe
Mehr Parkplätze in der Zentrale
Nette Kollegen, sehr freundschaftliche und positive Arbeitsatmospäre
Bundesweit wahrscheinlich eher unbekannter aufgrund der Unternehmensgröße. Aber was nicht ist, kann ja noch werden ...
Vereinbarkeit von Arbeit und Familie ist absolut gewährleistet. Es werden im Einzelfall immer unkomplizierte Lösungen gefunden, auch wenn man privat mal mehr eingebunden ist. Überstunden fallen selten an bzw. kann die Workload meist selbst gesteuert werden.
Wer gute Leistung bringt, dem stehen alle Türen offen.
Interessantes Paket aus Mitarbeiterbenefits und Zuschüssen. Von IT-Leasing für Mitarbeiter (MPP) bis hin zur BAV
Arbeiten intuitiv nachhaltig: E-Fuhrpark, reduzierter Papiereinsatz, ökologische Verpackungsmaterialien, Öko-Strom, ...
Soziales Engagement zeigt sich in regelmäßigen Spenden-Initiativen.
Interdisziplinäres Arbeiten funktioniert gut, auch wenn aufgrund unterschiedlicher Prioritäten manchmal Themen auf der Strecke bleiben.
Sehr loyaler Arbeitgeber gegenüber alten oder auch gesundheitlich angeschlagenen Kollegen.
Sehr transparent und auf Augenhöhe. Die Meinung der Mitarbeiter wird gewertschätzt und eingefordert. Gute Fehlerkultur, wenn mal was schief geht.
Neueste Technik, ergonomishe Tische und Stühle, Cateringautomaten, Lounge-Bereiche, Kaffe, Obst und Wasser werden gestellt. Regelmäßige große Firmenfeste, bei denenen alle Kollegen zusammenkommen können.
Besser geht immer aber man bekommt auf jede Frage eine ehrliche Antwort.
Frauen und Männer werden gleichermaßen nach ihrer Arbeitsqualität und nicht nach Geschlecht bewertet. Zunehmend weibliche Führungskräfte im Konzern.
Man kann seine Arbeitsbereiche mit eigenen Schwerpunkten versehen und sich innerhalb der Firma sehr gut weiterentwickeln.
Die Kollegen im Shop waren spitze!
Die Kommunikation im Shop war gut, die ausgehend der Zentrale verbesserungswürdig.
Positiv hervorzuheben sind die modernen Arbeitsbedingungen und -mittel, die zur Verfügung gestellt werden. Ebenso schätze ich die flexible Arbeitszeitgestaltung, die ein gutes Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben ermöglichen. Die Kollegen sind kompetent und hilfsbereit, was zu einer insgesamt angenehmen Arbeitsumgebung beiträgt.
Die größte Herausforderung stellt derzeit das Verhalten des Chefs dar, der häufig schlecht gelaunt und unberechenbar ist. Dies führt zu einer angespannten Atmosphäre und beeinträchtigt die allgemeine Arbeitsmoral. Die fehlende Wertschätzung und Anerkennung von Seiten der Führungsebene wirkt sich negativ auf das Teamgefühl und die Mitarbeitermotivation aus.
Das Unternehmen könnte von einer transparenteren und konstruktiveren Kommunikation profitieren, insbesondere von Seiten des Managements. Eine stärkere Fokussierung auf Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation, vielleicht durch regelmäßige Feedback-Gespräche und Team-Building-Aktivitäten, könnte die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern. Zudem wäre es förderlich, wenn der Führungsstil des Chefs auf mehr Konstanz und Fairness ausgerichtet wäre, um ein stabileres und angenehmeres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die Freiheit den Store mit den Kollegen zu gestallten, die Mitarbeiterrabatte,
Kommunikation, Bezahlung, Wertschätzung, Kollegen teilweise
Eine Liste: was wird im normalen Arbeitsalltag erwartet von mir.
Was kann ich machen um über meine Leistungen für einen Gehaltssprung zu kommen.
Lob ist leider Mangelware, zumindest am Ende der Kette. Telefonanrufe werden von Vorgesetzten meist schon kritisch entgegen genommen.
Keiner redet gut über die Firma, außer über die viel zu teuren Firmenevents und die teilweise netten Kollegen.
Die Angst war gegeben, jeder Zeit angerufen zu werden, ob man nicht spontan einspringen könnte.
Außer AppleSeed wird nichts angeboten.
Schon besser als in anderen Einzelhandelsgeschäften, aber immer noch nicht zeitgemäß.
Kann ich nichts zusagen, außer dass es nur Papiertüten gibt.
Store Abhängig, in Bremen war es gut. Einige jüngere Kollegen jedoch sind schwer einschätzbar
Kein unterschied zu jüngeren
Storeleitung war Jung, hatte potenzial, wurde jedoch nicht gefördert und ist gegangen.
Oben weiter wird nur geredet wie schlecht wir doch alle sind und nichts können.
Store ist hell, mittelmäßig sauber und leider sind keine eigenen Sanitären Anlagen vorhanden.
Wenn Mails kommen meist nicht an alle oder es folgen 5 weitere mit irgendwelchen Änderungen weil keiner sich die Mail anscheinend vorher mal durch gelesen hat.
Naja, ältere Kollegen erhalten keine Gehaltserhöhung, nicht einmal bei der steigenden Inflation. Junge Kollegen erhalten bei Einstieg direkt mehr und reden schon direkt von einer Lohnerhöhung nach der Probezeit
Bis auf den täglichen Verkauf und Beratung kommen immer mal wieder spezial Fälle rein, die einen etwas fordern. Das ist abwechslungsreich.
Viele Langjährige Mitarbeiter aus den Stores mit viel Fachwissen haben in den letzten Jahren das Weite gesucht.
Arbeitszeiten sind ok
Ein Witz
Keine Gehaltserhöhungen in 6 Jahren, trotz zig Sonderaufgaben , teilweise Stellvertretung Filialleitung.
Es hieß immer nur die Zahlen stimmen nicht, die wurden aber schon seit Jahren nicht mehr kommuniziert regelmäßig.
Neue Mitarbeiter mit abgebrochener Ausbildung ohne Fachwissen erhalten das selbe Gehalt beim Eintritt wie langjährige ausgebildete Mitarbeiter vom Fach
Es wird zu viel Müll produziert, grade vom Lager aus.
In der Filiale super
Unterirdisch, man macht seinen Job über 12 Jahre gut , gewürdigt wird nichts , nur gemeckert, teilweise Storemanager für mehre Stores, so kennt er sich kaum in einem richtig aus, dies führt zu Spannungen und das angestellte seine Aufgaben (entgeldlos) übernehmen.
Vertriebsleitung selbstgefällig, von oben herrab
Schlecht, es wird immer nur kommuniziert wenn was erledigt werden soll und wenn was schlecht läuft.
Apple Produkte zum mitarbeiterpreis
Bezahlung, kommunikation von Zentrale in den Shop, verhalten von hohen Vorgesetzten gegenuber Angestellten
-Faire marktübliche gehälter
-Standorte gleich behandeln. In der Zentrale noble Kaffeemaschine und alle möglichen Getränke und in den Shops im besten Fall 15-Cent-Wasser.
Die Kollegen sprechen nicht gut über das Unternehmen oder die Führung
Storemanager achtet auf Mitarbeiter
Will grünes Unternehmen sein aber jeder Vorgang verschlingt unmengen papier
Keine richtige Weiterqualifikation möglich
Meistens gute Stimmung im Team aber nur, weil alle gemeinsam sich über Arbeitsbedingungen ärgern und darüber reden
Leider teilweise neid
Direkter Vorgesetzte nett und fair, darüber eher unsympathisch
Sozialräume dunkel und schlecht ausgestattet, keine sitzmöglichkeit während Arbeit gestattet.
Kommunikation stark ausbaufähig
Mindestlohn für Verkäufer & ein paar Euro mehr für „besondere“ Mitarbeiter. Gehaltserhöhungen. Nur nach langen Diskussionen. Beschwerden über Gehalt an jeder Ecke. Schlechter Lohn wird einem versucht als gut zu verkaufen, als wär man uninformiert und wüsste nicht den aktuellen Marktwert.
Arbeit ist monoton
familiäres Verhältnis untereinander, offenes Ohr für jeden
Verbindlichkeiten und Absprachen unter den Abteilungen werden teilweise nicht eingehalten
Bessere Absprachen unter den Abteilungen
Einfach alles ändern. Es sollte so einiges in Frage gestellt werden, warum in einer kurzen Zeit, so viele MA kündigen
Nicht ansatzweise vorhanden. Ewige Diskussion, wenn man einen Tag im HO arbeiten möchte, obwohl es Kollegen gab die 2 Jahre durchgehend im HO arbeiten durften. Unfaire Behandlung!
Nicht vorhanden!
Schlechte Bezahlung! Bei Gehaltserhöhungen wird man eher ausgelacht, was man sich den dabei denkt mehr Geld zu verlangen.
Hinterhältig!
Kein Kommentar!
Kaum vorhanden! Man arbeitet mit Leuten die keine Teamplayer sind!
Auf keinen Fall vorhanden!
Man wird null gefördert. Man wird sogar in seiner Weiterentwicklung gebremst.
So verdient kununu Geld.