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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Immer nur das Gleiche machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KantineNiedrige Hirarchien und Kommunikation auf Augenhöhe
Die Freiheit den Store mit den Kollegen zu gestallten, die Mitarbeiterrabatte,
Positiv hervorzuheben sind die modernen Arbeitsbedingungen und -mittel, die zur Verfügung gestellt werden. Ebenso schätze ich die flexible Arbeitszeitgestaltung, die ein gutes Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben ermöglichen. Die Kollegen sind kompetent und hilfsbereit, was zu einer insgesamt angenehmen Arbeitsumgebung beiträgt.
Apple Produkte zum mitarbeiterpreis
familiäres Verhältnis untereinander, offenes Ohr für jeden
Man sollte sich die Entscheidung gut überlegen. Die Führungsebene ist äußerst problematisch und zeigt zwei Gesichter. Nach außen hin geben sie sich professionell und freundlich, doch intern sieht es oft ganz anders aus. Diese Diskrepanz kann zu einer unangenehmen Arbeitsatmosphäre führen. Solche Verhaltensweisen können Vertrauen untergraben und langfristig die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter beeinträchtigen. Wenn die Führungsebene unehrlich oder manipulierend handelt, kann dies die Unternehmenskultur negativ beeinflussen und zu hoher Fluktuation und geringerer Produktivität führen. Bevor man sich auf ...
Die größte Herausforderung stellt derzeit das Verhalten des Chefs dar, der häufig schlecht gelaunt und unberechenbar ist. Dies führt zu einer angespannten Atmosphäre und beeinträchtigt die allgemeine Arbeitsmoral. Die fehlende Wertschätzung und Anerkennung von Seiten der Führungsebene wirkt sich negativ auf das Teamgefühl und die Mitarbeitermotivation aus.
Kommunikation, Bezahlung, Wertschätzung, Kollegen teilweise
Bezahlung, kommunikation von Zentrale in den Shop, verhalten von hohen Vorgesetzten gegenuber Angestellten
Verbindlichkeiten und Absprachen unter den Abteilungen werden teilweise nicht eingehalten
Das Unternehmen könnte von einer transparenteren und konstruktiveren Kommunikation profitieren, insbesondere von Seiten des Managements. Eine stärkere Fokussierung auf Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation, vielleicht durch regelmäßige Feedback-Gespräche und Team-Building-Aktivitäten, könnte die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern. Zudem wäre es förderlich, wenn der Führungsstil des Chefs auf mehr Konstanz und Fairness ausgerichtet wäre, um ein stabileres und angenehmeres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Eine Liste: was wird im normalen Arbeitsalltag erwartet von mir.
Was kann ich machen um über meine Leistungen für einen Gehaltssprung zu kommen.
Mehr Gehalt, bessere Arbeitszeiten.
Mehr Parkplätze in der Zentrale
-Faire marktübliche gehälter
-Standorte gleich behandeln. In der Zentrale noble Kaffeemaschine und alle möglichen Getränke und in den Shops im besten Fall 15-Cent-Wasser.
Der am besten bewertete Faktor von COMSPOT ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Interdisziplinäres Arbeiten funktioniert gut, auch wenn aufgrund unterschiedlicher Prioritäten manchmal Themen auf der Strecke bleiben.
Store Abhängig, in Bremen war es gut. Einige jüngere Kollegen jedoch sind schwer einschätzbar
Meistens gute Stimmung im Team aber nur, weil alle gemeinsam sich über Arbeitsbedingungen ärgern und darüber reden
Leider teilweise neid
In der Filiale super
Bisher keinerlei Probleme mitbekommen. Wenn es was gibt was einen stört, einfach ansprechen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COMSPOT ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Außer AppleSeed wird nichts angeboten.
Keine richtige Weiterqualifikation möglich
Nicht vorhanden!
Nur Weiterbildungen, die für den Erhalt der Apple-Regularien notwendig sind, werden den Mitarbeitern angeboten. Nach dem Motto "nur das was muss"
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
