Keine Wertschätzung von fachlicher Kompetenz und Einsatzbereitschaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich die Flexibilität bezüglich Arbeitszeiten, die Vereinbarkeit von Arbeit und privatem Leben und die Möglichkeit zum homeoffice.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalthemen oder Fragen sind teilweise ein aufwendiger Akt wo man immer wieder aktiv nach haken muss. Es weiß scheinbar niemand richtig wer für was zuständig ist.
Allgemein wird viel geredet, doch bei der Umsetzung muss man immer sehr geduldig sein.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz und Wertschätzung leben und nicht nur darüber sprechen. Nur Versprechen äußern, die auch tatsächlich zeitnah umgesetzt werden können und keine Hinhaltungstaktiken durch führen. Auch negative Themen oder Ergebnisse lieber einfach Ansprechen, statt zu versuchen diese Auszusitzen. Einsatzbereitschaft, Motivation und fachliches Know how Wertschätzen und dieses auch im Gehalt widerspiegeln.
Arbeitsatmosphäre
Meist relativ ruhig in den Büros und Fluren, da sich die meisten Mitarbeiter im Homeoffice befinden. Aus meiner Erfahrung heraus fehlen der Mehrzahl der Führungskräfte sowohl Führungskompetenzen, als auch fachliches Wissen. Mit Lob wird sparsam umgegangen und dieses nicht glaubwürdig kommuniziert.
Kommunikation
Es wird immer von Transparenz gesprochen, doch wichtige Informationen erfährt man erfahrungsgemäß eher durch "Stille Post". Um Mitarbeiter bei Laune zu halten, werden Weiterentwicklungsmöglichkeiten in Aussicht gestellt, die entweder nie oder erst Jahre später umgesetzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist meines Erachtens nach eher Teamabhängig und auch abhängig vom Auftreten und der Stellung des jeweiligen Kollegens im Unternehmen.
Work-Life-Balance
In meinem Falle klappt es aktuell mit der Work-Life-Balance recht gut. Dies ist allerdings auch wieder Bereichs- bzw. Teamabhängig, je nach persönlicher Einstellung, persönlichen Bedürfnissen, jeweiligen Urlaubssperren oder des Arbeitsaufkommens.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin der Meinung, dass die Vorgesetzte nicht immer faire Entscheidungen treffen und Konflikten gerne aus dem Weg gehen. Gewisse Themen werden totgeschwiegen, Probleme oder Bedenken herunter gespielt oder Lösungsvorschläge gebracht die am Ende nicht umgesetzt werden.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen bietet durchaus interessante Aufgabenbereiche. Die Arbeit ist weitestgehend gerecht verteilt.
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach, wie vermutlich leider immer noch in vielen Unternehmen, muss man sich auch hier als weibliche Kollegin mehr beweisen, als die männlichen Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Den aktuellen Altersdurchschnitt kenne ich nicht, aber es wird durchaus auch älteren Kollegen eine Chance gegeben. Langdienenden Mitarbeitern wird jedoch meines Erachtens wenig Wertschätzung übermittelt und diese auch nicht dementsprechend gefördert. Da hat man als neuer junger Kollege teilweise doch besseren Verhandlungsspielraum.
Arbeitsbedingungen
Es handelt sich ausschließlich um Großraumbüros in denen ein entsprechender Lärmpegel vorprogrammiert ist. Durch homeoffice jedoch meist nicht voll besetzt und somit vertretbar. Im Hochsommer ist meine Empfehlung, soweit wie möglich, das homeoffice in Anspruch zu nehmen. Es gibt für jeden Mitarbeiter ein Arbeits-Notebooks an denen jedoch ein Arbeiten ohne weiteren Monitor auf Grund der Größe nicht produktiv möglich wäre.
Gehalt/Sozialleistungen
Zu Erwähnen ist erstmal, dass das Gehalt immer pünktlich gezahlt wird. Über die Entlohnung und Gewichtigkeit mancher Prozesse könnte man streiten. Auch innerhalb der Teams und zwischen Neueinstellungen und langjährigen Mitarbeitern werden hier meiner Meinung nach ungerechtfertigte Unterschiede gemacht.
Image
Bei diesen Thema ist die Belegschaft wohl sehr geteilt. Es gibt durchaus Kollegen die hinter dem Unternehmen stehen und dieses uneingeschränkt weiter empfehlen würden. Auf der anderen Seite gibt es vermutungsweise genau so viele Mitarbeiter, die kein gutes Wort für die Firma übrig haben. Das Image von außerhalb ist mir nicht bekannt, da die meisten Menschen die ComTS Finance noch immer nicht kennen.
Karriere/Weiterbildung
Mir sind keine offiziellen Weiterbildungsmöglichkeiten bekannt, die einen beruflichen Aufstieg begünstigen würden. Das heißt nicht, dass es keine Möglichkeiten gibt, aber zumindest nicht transparent für die breite Masse. Ein beruflicher Aufstieg ist theoretisch möglich über eine Bewerbung auf interne Stellen, wo Chancengleichheit für alle suggeriert wird. Diese ist in den meisten Fällen, meiner Erfahrung nach nicht wirklich gegeben. Karriere machen in dem Unternehmen wohl die wenigsten und die Auswahl dieser Mitarbeiter ist auch nicht immer ganz nachvollziehbar.