Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
ComTS wird von Mitarbeiter:innen für die Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice geschätzt, was zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beiträgt. Es gibt jedoch Kritik an der Führungskompetenz und dem Mangel an offiziellen Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als verbesserungswürdig beschrieben, insbesondere in größeren Kreisen. Das Unternehmen zeigt ein starkes Umweltengagement durch den Übergang von papierhaften zu digitalen Prozessen. Trotz Bemühungen um Gleichberechtigung gibt es Berichte über Ungleichheiten. Das Image von ComTS ist geteilt und das Verhalten der Vorgesetzten wird als verbesserungswürdig wahrgenommen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Flexibilität bezüglich Arbeitszeiten und Möglichkeit zum Homeoffice
Starkes Umweltengagement durch Digitalisierung
Abwechslungsreiche Aufgabenbereiche
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Führungskompetenz und fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsbedarf bei interner Kommunikation
Ungleichheiten trotz Bemühungen um Gleichberechtigung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei ComTS wird durch verschiedene Aspekte geprägt. Die Möglichkeit des mobilen Arbeitens und die daraus resultierende ruhige Büroatmosphäre werden von den Mitarbeiter:innen positiv hervorgehoben. Diese Flexibilität scheint zu einer insgesamt guten Stimmung beizutragen, obwohl sie auch als anstrengend empfunden werden kann.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wird berichtet, dass es an Führungskompetenzen und Fachwissen bei einigen Vorgesetzten mangelt. Dies könnte zu Schwierigkeiten im Team führen, wobei die genauen Details nicht spezifiziert wurden. Darüber hinaus wird Kritik an der Art und Weise geäußert, wie Lob kommuniziert wird, was als unglaubwürdig empfunden wird. Schließlich gibt es Berichte über negative Gespräche hinter dem Rücken, was das Arbeitsklima belasten könnte.
Bei ComTS gibt es unterschiedliche Meinungen zur Karriere und Weiterbildung. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass sie innerhalb kurzer Zeit aufgestiegen sind und betonen die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung und Karrierefortschritt, wenn man aufmerksam ist und das Potential erkannt und gefördert wird. Es scheint also durchaus Chancen für engagierte Mitarbeiter:innen zu geben, die bereit sind, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Andererseits gibt es auch Bedenken hinsichtlich der Chancengleichheit bei internen Stellenbewerbungen und der Transparenz bei der Auswahl von Mitarbeiter:innen für Karrieremöglichkeiten. Es wird erwähnt, dass es keine offiziellen Weiterbildungsmöglichkeiten gibt, die einen beruflichen Aufstieg begünstigen würden und dass manche Kolleg:innen bevorzugt oder benachteiligt werden könnten. Dies deutet darauf hin, dass es in Bezug auf Karriere und Weiterbildung Verbesserungspotential gibt.
Bei ComTS scheint die Kommunikation ein gemischtes Bild zu zeichnen. Es wird berichtet, dass es an Transparenz und Informationsweitergabe mangelt, was teilweise auf das Phänomen der "Stillen Post" zurückgeführt wird. Dies könnte eine Herausforderung darstellen, insbesondere in größeren Teams, wo die Kommunikation als weniger effektiv empfunden wird.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Die Beantwortung von Fragen erfolgt schnell und umfassend, was auf eine hohe Reaktionsbereitschaft hinweist. Darüber hinaus wird der Umgangston generell als freundlich beschrieben, sowohl unter den Teammitgliedern als auch gegenüber den Kunden. Allerdings gibt es auch Berichte über einen gelegentlich rauen Umgangston.
In Bezug auf die Weiterentwicklungsmöglichkeiten scheint es Diskrepanzen zwischen den Versprechungen und der Realität zu geben. Es besteht also Raum für Verbesserungen, insbesondere bei der internen Kommunikation. Trotz Fortschritten auf übergreifender Ebene wird dies als ein Bereich identifiziert, in dem noch Bedarf besteht.
Bei ComTS scheint das Vorgesetztenverhalten gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass Entscheidungen nicht immer fair getroffen werden und Konflikte vermieden werden. Es wird auch bemängelt, dass Probleme heruntergespielt und Lösungsvorschläge nicht umgesetzt werden. Zudem wird die Kompetenz der Vorgesetzten in Frage gestellt und eine ständige Einmischung von oben empfunden.
Auf der anderen Seite gibt es auch positive Aspekte. Die Vorgesetzten werden als Ansprechpartner für alle Themen gesehen und es wird geschätzt, dass sie nicht abfällig über Kolleg:innen sprechen oder Druck ausüben. Die Team- und Oberleiter:innen sind zugänglich und auf Augenhöhe mit den Teams. Dennoch besteht allgemein der Konsens, dass das Vorgesetztenverhalten Verbesserungspotential hat. Bei ComTS erwartet Sie also eine Herausforderung, aber auch die Chance, zu einer positiven Veränderung beizutragen.
Mobiles arbeiten Kindergerechte Arbeitszeiten Verständnisvoller Umgang mit nahezu jeder außergewöhnlichen Situation Aufstiegsmöglichkeiten Faires Geld für faire Arbeit
Das mobile Arbeiten finde ich super. Auch, dass man sich seine Arbeitszeiten selbst einteilen kann innerhalb der Absprachen. Abwechslungsreiche Arbeit, größtenteils tolle Kollegen, hoffentlich auch bald wieder im eigenen Team.
Das sich an Absprachen über das Einkommen nicht gehalten wird und das nicht alle das gleiche verdienen, obwohl sie die Gleiche Tätigkeit verrichten. Dann muss man sich nicht wundern wenn man nur noch das tut was man gesagt bekommt, und sich nicht jedes Projekt ans Bein bindet.
Personalthemen oder Fragen sind teilweise ein aufwendiger Akt wo man immer wieder aktiv nach haken muss. Es weiß scheinbar niemand richtig wer für was zuständig ist. Allgemein wird viel geredet, doch bei der Umsetzung muss man immer sehr geduldig sein.
Transparenz und Wertschätzung leben und nicht nur darüber sprechen. Nur Versprechen äußern, die auch tatsächlich zeitnah umgesetzt werden können und keine Hinhaltungstaktiken durch führen. Auch negative Themen oder Ergebnisse lieber einfach Ansprechen, statt zu versuchen diese Auszusitzen. Einsatzbereitschaft, Motivation und fachliches Know how Wertschätzen und dieses auch im Gehalt widerspiegeln.
Erhöhung der mobilen Arbeitsquote (derzeit 70%); Erhöhung des Gehalts auf eine respektvolle Höhe und nicht so, als käme man sich als (mitunter billige) Aushilfskraft der Bank vor.
Es sollte mehr auf die Mitarbeiter geachtet werden. Ich hatte damals das Gefühl, dass Probleme die angesprochen wurden nur halbherzig ernst genommen wurden.
Den aktuellen Altersdurchschnitt kenne ich nicht, aber es wird durchaus auch älteren Kollegen eine Chance gegeben. Langdienenden Mitarbeitern wird jedoch meines Erachtens wenig Wertschätzung übermittelt und diese auch nicht dementsprechend gefördert. Da hat man als neuer junger Kollege teilweise doch besseren Verhandlungsspielraum.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ComTS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 279 Bewertungen).
Tochtergesellschaft einer der größten Banken Deutschlands - und somit NICHT im Bankentarifvertrag. Mittlerweile gibt es einen Haustarifvertrag, nach jahrelangem K(r)ampf.
Zu Erwähnen ist erstmal, dass das Gehalt immer pünktlich gezahlt wird. Über die Entlohnung und Gewichtigkeit mancher Prozesse könnte man streiten. Auch innerhalb der Teams und zwischen Neueinstellungen und langjährigen Mitarbeitern werden hier meiner Meinung nach ungerechtfertigte Unterschiede gemacht.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 223 Bewertungen).
Mir sind keine offiziellen Weiterbildungsmöglichkeiten bekannt, die einen beruflichen Aufstieg begünstigen würden. Das heißt nicht, dass es keine Möglichkeiten gibt, aber zumindest nicht transparent für die breite Masse. Ein beruflicher Aufstieg ist theoretisch möglich über eine Bewerbung auf interne Stellen, wo Chancengleichheit für alle suggeriert wird. Diese ist in den meisten Fällen, meiner Erfahrung nach nicht wirklich gegeben. Karriere machen in dem Unternehmen wohl die wenigsten und die Auswahl dieser Mitarbeiter ist auch nicht immer ganz nachvollziehbar.
Ich bin selber innerhalb von 1 1/2 Jahren, trotz Elternzeit von 2 Monaten zwischendurch aufgestiegen zum stellvertretenden Teamleiter. Aus meinem ersten Team sind inzwischen 3 Stellvertreter hervorgekommen, da Potential erkannt und darauf gebaut wird
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
ComTS wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet ComTS gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden ComTS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 656 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 183 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ComTS als eher modern.
