Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Bei ComTS wird die Möglichkeit des mobilen Arbeitens und die damit verbundene ruhige Arbeitsatmosphäre in den Büros positiv hervorgehoben. Die Kolleg:innen sind als freundlich und hilfsbereit beschrieben, was zu einem angenehmen Arbeitsumfeld beiträgt. Allerdings wird auch von Spannungen in den Teams berichtet, insbesondere gegenüber der Teamleitung oder der Geschäftsführung.
In Bezug auf Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es gemischte Meinungen. Einige Mitarbeiter:innen sehen gute Aufstiegsmöglichkeiten, wenn das Potential erkannt wird, während andere die fehlenden offiziellen Weiterbildungsmöglichkeiten bemängeln.
Die Kommunikation innerhalb der Teams wird als gut wahrgenommen, jedoch besteht Verbesserungsbedarf in den Hierarchien. Es wird ein Mangel an Transparenz und eine intransparente Kommunikation bei Veränderungen im Führungspersonal kritisiert.
Das Image von ComTS ist geteilt. Während einige Mitarbeiter:innen hinter dem Unternehmen stehen und es weiterempfehlen, gibt es auch kritische Stimmen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Möglichkeit zum Homeoffice
Freundliche und hilfsbereite Kolleg:innen
Gute Aufstiegsmöglichkeiten bei Erkennung des Potentials
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Spannungen in den Teams und gegenüber der Teamleitung
Mangelnde offizielle Weiterbildungsmöglichkeiten
Intransparente Kommunikation bei Veränderungen im Führungspersonal
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei ComTS wird überwiegend als angenehm und professionell beschrieben. Die Möglichkeit des mobilen Arbeitens und ein ruhiges Umfeld in den Büros tragen zu einer entspannten und lockeren Stimmung bei. Kolleg:innen sind freundlich und hilfsbereit, was die Zusammenarbeit angenehm macht. Ein Teamgeist und offene Kommunikation werden ebenfalls positiv hervorgehoben.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wird berichtet, dass Führungskompetenzen und fachliches Wissen bei einigen Führungskräften fehlen könnten. Darüber hinaus scheint es gelegentlich Spannungen in den Teams und gegenüber der Teamleitung oder Geschäftsführung zu geben. Lob wird eher sparsam verwendet und könnte glaubwürdiger kommuniziert werden. Trotz dieser Schwierigkeiten wird die Arbeitsatmosphäre insgesamt als gut bewertet.
Bei ComTS steht die Kommunikation im Mittelpunkt. Wöchentliche Meetings erlauben den Austausch und die Diskussion von Themen, wobei Fragen stets sofort beantwortet werden. Die Kommunikation innerhalb der Teams ist gut und es herrscht ein freundliches "Du" sowohl im Team, als auch mit den Vorgesetzten und Kunden. Es wird geschätzt, dass die Kommunikation auf Augenhöhe stattfindet.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es besteht ein Mangel an Transparenz und wichtige Informationen werden oft nicht direkt kommuniziert. Insbesondere bei Veränderungen im Führungspersonal wird die Kommunikation als intransparent empfunden. Zudem wird bemängelt, dass Versprechungen bezüglich Weiterentwicklungsmöglichkeiten nicht immer eingehalten werden. Die Kommunikation könnte in den Hierarchien verbessert werden und verschlechtert sich, je größer der Kreis ist. Ein rauer Umgangston wird teilweise wahrgenommen. Insgesamt wird die Kommunikation als größte Schwäche des Unternehmens gesehen, obwohl sie sich übergreifend verbessert hat und intern noch Verbesserungspotenzial besteht.
Bei ComTS scheint es eine gemischte Meinung zur Karriereentwicklung und Weiterbildung zu geben. Einige Mitarbeiter:innen sehen gute Aufstiegsmöglichkeiten, wenn ihr Potenzial erkannt wird und berichten von erfolgreichen Karriereschritten innerhalb kurzer Zeit. Es wird betont, dass es Möglichkeiten gibt, sich weiterzuentwickeln und die Karriereleiter zu erklimmen.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Es wird bemängelt, dass offizielle Weiterbildungsmöglichkeiten, die einen beruflichen Aufstieg fördern könnten, fehlen. Darüber hinaus wird die Chancengleichheit bei internen Stellenbewerbungen in Frage gestellt und die Auswahl derjenigen, die Karriere machen, als nicht immer nachvollziehbar beschrieben. Einige Mitarbeiter:innen äußern den Verdacht, dass persönliche Vorlieben bei Beförderungen eine Rolle spielen könnten. Zudem besteht der Wunsch nach mehr Investitionen in Weiterbildung. Insgesamt zeigt sich hier ein Verbesserungspotential im Bereich der Weiterbildung und Karriereförderung.
Bei ComTS scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Es wird berichtet, dass Entscheidungen nicht immer fair getroffen werden und Konflikte vermieden werden. Zudem besteht das Gefühl, dass bestimmte Themen totgeschwiegen und Probleme heruntergespielt werden. Lösungsvorschläge der Mitarbeiter:innen finden oft keine Umsetzung und die Kommunikation sowie Anerkennung der Leistung könnte verbessert werden.
Trotz dieser Punkte sind die Vorgesetzten in der Regel ansprechbar und lassen den Mitarbeiter:innen Freiraum. Ein respektvoller Umgang miteinander wird betont und die Vorgesetzten gelten als Ansprechpartner für alle Belange. Allerdings gibt es Unsicherheiten bezüglich der Einhaltung von Versprechen und der Einmischung der Obrigkeit. Informationen über die Entwicklung des Unternehmens scheinen zudem spärlich zu sein.
Insgesamt bietet ComTS also eine Arbeitsumgebung mit Freiraum und Respekt, jedoch könnten Kommunikation und Transparenz verbessert werden.
Mobiles arbeiten Kindergerechte Arbeitszeiten Verständnisvoller Umgang mit nahezu jeder außergewöhnlichen Situation Aufstiegsmöglichkeiten Faires Geld für faire Arbeit
Das sich an Absprachen über das Einkommen nicht gehalten wird und das nicht alle das gleiche verdienen, obwohl sie die Gleiche Tätigkeit verrichten. Dann muss man sich nicht wundern wenn man nur noch das tut was man gesagt bekommt, und sich nicht jedes Projekt ans Bein bindet.
Personalthemen oder Fragen sind teilweise ein aufwendiger Akt wo man immer wieder aktiv nach haken muss. Es weiß scheinbar niemand richtig wer für was zuständig ist. Allgemein wird viel geredet, doch bei der Umsetzung muss man immer sehr geduldig sein.
Transparenz und Wertschätzung leben und nicht nur darüber sprechen. Nur Versprechen äußern, die auch tatsächlich zeitnah umgesetzt werden können und keine Hinhaltungstaktiken durch führen. Auch negative Themen oder Ergebnisse lieber einfach Ansprechen, statt zu versuchen diese Auszusitzen. Einsatzbereitschaft, Motivation und fachliches Know how Wertschätzen und dieses auch im Gehalt widerspiegeln.
Erhöhung der mobilen Arbeitsquote (derzeit 70%); Erhöhung des Gehalts auf eine respektvolle Höhe und nicht so, als käme man sich als (mitunter billige) Aushilfskraft der Bank vor.
Es sollte mehr auf die Mitarbeiter geachtet werden. Ich hatte damals das Gefühl, dass Probleme die angesprochen wurden nur halbherzig ernst genommen wurden.
Den aktuellen Altersdurchschnitt kenne ich nicht, aber es wird durchaus auch älteren Kollegen eine Chance gegeben. Langdienenden Mitarbeitern wird jedoch meines Erachtens wenig Wertschätzung übermittelt und diese auch nicht dementsprechend gefördert. Da hat man als neuer junger Kollege teilweise doch besseren Verhandlungsspielraum.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ComTS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 279 Bewertungen).
Tochtergesellschaft einer der größten Banken Deutschlands - und somit NICHT im Bankentarifvertrag. Mittlerweile gibt es einen Haustarifvertrag, nach jahrelangem K(r)ampf.
Zu Erwähnen ist erstmal, dass das Gehalt immer pünktlich gezahlt wird. Über die Entlohnung und Gewichtigkeit mancher Prozesse könnte man streiten. Auch innerhalb der Teams und zwischen Neueinstellungen und langjährigen Mitarbeitern werden hier meiner Meinung nach ungerechtfertigte Unterschiede gemacht.
Gehalt wird außer wenigen Ausnahmen pünktlich gezahlt. Sozialleistungen in Form von VWL sind im geringen maße gegeben. Das Gehalt ist ausreichend, entspricht jedoch nicht der Tätigkeit (Banktarif).
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 223 Bewertungen).
Mir sind keine offiziellen Weiterbildungsmöglichkeiten bekannt, die einen beruflichen Aufstieg begünstigen würden. Das heißt nicht, dass es keine Möglichkeiten gibt, aber zumindest nicht transparent für die breite Masse. Ein beruflicher Aufstieg ist theoretisch möglich über eine Bewerbung auf interne Stellen, wo Chancengleichheit für alle suggeriert wird. Diese ist in den meisten Fällen, meiner Erfahrung nach nicht wirklich gegeben. Karriere machen in dem Unternehmen wohl die wenigsten und die Auswahl dieser Mitarbeiter ist auch nicht immer ganz nachvollziehbar.
Ich bin selber innerhalb von 1 1/2 Jahren, trotz Elternzeit von 2 Monaten zwischendurch aufgestiegen zum stellvertretenden Teamleiter. Aus meinem ersten Team sind inzwischen 3 Stellvertreter hervorgekommen, da Potential erkannt und darauf gebaut wird
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
ComTS wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet ComTS gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeitenden ComTS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 652 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 182 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ComTS als eher modern.
