Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 56 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Concat die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 97 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
56 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
- Gleitzeitmodell, man kann also gut planen.
- Wenn etwas, z.B. ein privater Termin ansteht, wird vorher darüber gesprochen und eine Lösung / Vorgehen vereinbart.
- Immer ein offenes Ohr, zugänglich, kommunikativ.
Man spürt den positiven und sehr angenehmen "Spirit" des Firmengründers noch, der die Mitarbeiter über Gewinnmaximierung stellt
Hier gibt es immer Verbesserungspotential, aber wichtige Dinge erfährt man - man muß halt auch mal proaktiv nachfragen oder Bürotage einbauen!
- Unternehmensweites "Du" sorgt für unkomplizierte Kontaktaufnahme, man traut sich Themen einfach anzusprechen.
- Regelmäßige Updates über interne Veränderungen / Vorgänge.
- Abteilungsübergreifend nicht immer ideal, wird aber aktiv verbessert.